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★お客様のもとへご訪問する際には、電車や自転車、社用の原付バイクを使います。 仕事の魅力 POINT01 9割が未経験スタートで年収500万円も可能な理由 このお仕事は、経験よりも ご近所付き合いが得意だったり 人とお話をするのが好きな方が活躍できるんです。 その理由の一つが、お客様の年代。 60~80代の方が多いため 「玄関のお花、キレイですね」 「最近体調どうですか?」 といったおしゃべりを通して仲良くなり、 少しずつお客様と信頼関係を築くことが 何より大切になります。 お客様はフレンドリーで優しい方が多いので 「お昼ごはん食べていきなさいよ~」 なんてお誘いしてくれる方も多いですよ♪ POINT02 残業はほぼなし!自分でスケジュールを組めます♪ 仕事の進め方は、基本的に個人の裁量にお任せしています。 お客様の都合に合わせて、スケジュールはご自身で決めてOK。 もちろんランチの時間や休憩時間も含めて、いつ・どこで取るかなども自由です。 また、入力作業などは事務担当が行いますので、提案に集中できます。 残業もほぼなく、家庭との両立もしやすいので、多くのママさんも活躍中!
16 / ID ans- 4137017 株式会社くらしの友 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社後の教育環境は徹底しています。わからないことがあれば誰でも詳しく教えてくれます。 また、個人のノルマを達成することにやりがいは感じられます。 さらに... 続きを読む(全300文字) 【良い点】 さらに個人営業ということもあって、自分のお客様を持つことができることもやりがいの一つかなと思います。 【気になること・改善した方がいい点】 とにかく残業や休日出勤があります。 休日出勤は振替休日を取れるときと取れない時がありますし、残業代も全てが出るわけではないです。基本的にノルマ達成しないと休み希望をとるのは厳しいような空気感が感じられます。 またノルマ達成ができないと働くには居心地が悪いと思います。仕方のないことですが… 投稿日 2015. 30 / ID ans- 1579534 株式会社くらしの友 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤が多すぎる。 各社員個別に携帯を持たされている為、休日の顧客からの電話に対応して出勤しても出勤がつかない。 有給消化が義務... 株式会社くらしの友の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. 続きを読む(全198文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 有給消化が義務付けられた後も、有給取得日をカレンダーに組み込まれるなど、社員の休日の自由度は少ない。 それなりに頑張れば稼げるが、自分の時間は相当少ない。 働きながら資格の取得など、全ての時間を会社に捧げるようになれない人には難しい営業職。 投稿日 2021. 05 / ID ans- 4813913 株式会社くらしの友 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 とても良いとは言えない。シフト制なので、一応、休みの希望日は聞いてくれる。聞いてくれるだけだけど…。支店によりけりかもしれない。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 人員が足りなくなれば休みでも出ざるを得ない。そもそも休みの希望日も月に2日しか出せないので、その日に出勤しなくてはならなくなったときはショック…です。周りがどの程度休むかによりますが。 投稿日 2020.
21 / ID ans- 4429594 株式会社くらしの友 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 その他のサービス関連職 【良い点】 日の業務によっては、フレックス出社などがあるので、変則な出社は可能です。 特に女性社員の方はこの制度を利用できる機会が多くあります。 【気になること・改善した... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 ですが、男性社員は殆どフレックス出社などはありません。月に2回あれば良い方です。殆ど定時30〜1時間前に出社して、夜は遅くまで仕事をしています。時期によっては朝から晩まで働いていることが多くあります。 投稿日 2019. 12. 24 / ID ans- 4107616 株式会社くらしの友 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 社員旅行やボウリング大会などがあり、そういう行事を好まない方には向かない。有給休暇は全く消化できない。消化したら査定に響くという噂... くらしの友の「採用情報」 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全226文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 社員旅行やボウリング大会などがあり、そういう行事を好まない方には向かない。有給休暇は全く消化できない。消化したら査定に響くという噂もあり、使えなかった。夏期休暇はあるが、5日連続で休んだら自分のデスクがなくなると思え、と言われており、連続でも3日くらいしか休めない。また若い社員は大晦日や正月に休みを希望することはできない。休みを希望した時、上司に呼び出され、他の人も休みたいのだから遠慮しろと怒られてしまった。 投稿日 2021. 28 / ID ans- 4753492 くらしの友 の 評判・社風・社員 の口コミ(100件)
会社概要 設立 1967年4月 代表者 代表取締役社長 伴 良二 資本金 6000万円 ※グループ総資本金2億7383万円 従業員数 771名(グループ合計1431名) 事業内容 セレモニーに備えたシステムへの会員募集業務およびセレモニーに伴う各種サービスの提供(経済産業大臣許可 互 第3001号) この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 19人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 3. 3 事業の優位性 ・独自性 3. 8 活気のある風土 3. 1 仕事を通じた 社会貢献 3. 6 イノベーション への挑戦 3. 1 回答者の平均年収 19 人(平均 32 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 19 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 株式会社くらしの友 住所 岡山県都窪郡早島町早島751-1 最寄り駅 お問い合わせ電話番号 公式HP ジャンル その他 このサービスの一部は、国税庁法人番号システムWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではありません。 情報提供:法人番号公表サイト 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 086-486-0188 情報提供:iタウンページ
20 / ID ans- 2155091 株式会社くらしの友 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 男性 契約社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 身内で葬儀が起きた際に、葬儀屋さんにとてもお世話になったことから自分も同じ仕事につきたいと思ったという理由と困っている人を助ける仕事がしたいと思いという理由が... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 身内で葬儀が起きた際に、葬儀屋さんにとてもお世話になったことから自分も同じ仕事につきたいと思ったという理由と困っている人を助ける仕事がしたいと思いという理由がある。 グロテスクな場面に出くわすことも多いため、そういうのに抵抗がない方じゃないと難しい仕事である。自分はそういったものが苦手だったため退職するに至った 投稿日 2018. 18 / ID ans- 3343279 株式会社くらしの友 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 その他の雇用形態 【良い点】 葬祭業界は右肩上がりの業界で、しばらくは潰れることもないだろうと考えたから。 全体的に必要な書類を出してくるタイミング... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 全体的に必要な書類を出してくるタイミングが遅く感じる、基本的には社内メールで何かしらお知らせをしてくれるのだが、社員全員にPCが支給されていないので確認が遅れる場合があるが、そのフォローも無いので、返信期限が過ぎてメールがあとから発見される場合もある。 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3282888 株式会社くらしの友 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 接客を通しての営業なのでガツガツはしませんが数字への執着は当然求められます。離職率は非常に高いですがその分ポストに空きができやすいです。営業は営業、コーディネ... 続きを読む(全158文字) 【良い点】 接客を通しての営業なのでガツガツはしませんが数字への執着は当然求められます。離職率は非常に高いですがその分ポストに空きができやすいです。営業は営業、コーディネーターはコーディネーターとして集中できるのでやりやすいとは思います。 ノルマ達成で手当がつきます。不可能な数字ではないので達成率は比較的高めです。 投稿日 2017.
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