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好きな部下を特別扱いしない 個人的に好きな気持ちがある部下を、あえて、他の部下と同じように扱う事で、 自分の気持ちを落ち着かせる効果が期待 できます。 好きな部下がミスをしたら厳しく叱り、個人的な質問や連絡は一切しない、仕事が終わったら部下の事は一切考えないなど、全てにおいて他の部下と同等にする事が大切です。 そして、その部下の態度や発言を必要以上に深く分析して、自分に好意があるかどうか憶測したり、妄想したりしないように気をつける事で、時間と共に部下への気持ちを落ち着かせる事ができますよ。 対処法3. 仕事で関わらないようにどちらかが異動する 部下への気持ちを抑えようと思っても、職場や通勤途中に顔を合わせてしまうだけで、恋愛感情を強く意識してしまうようなら、 顔を合わせなくてもすむような他部署 にどちらかが異動するのも良いでしょう。 お互いに好意があるのであれば、どちらか異動しやすい方が離れた部署に移動できますが、もし、一方的に恋心を抱いているだけであれば、自分が他部署に異動するのがおすすめですよ。 対処法4. 既婚者の場合は家庭の時間を大事にする 上司であるあなたが既婚者である場合、部下が独身であろうとなかろうと関係ありません。部下と関係を持った時点で、それは不倫となってしまいます。 うっかり社内不倫をしてしまう前に、まずは、自分自身の家庭を大切にしましょう。 仕事が終わったら、まっすぐ家に帰り、休日は家族と一緒に出かけたりして、結婚したからこそ味わえる家族の時間を大事にする事で、 自分にとって何が一番大切なのかが再確認 できますよ。 対処法5. 部下がかわいい！上司なのに職場の年下女性が気になる時の対処法とは？ | Smartlog. 未婚者の場合は社外で好きな人を作る 「あのかわいい部下が自分の部下じゃなかったら…。」 なんていくら考えても仕方がありません。 部下への気持ちを断ち切りたいのであれば、社外での出会いに期待しましょう。 自分と同じ未婚者が多い習い事を新しく始めてみたり、合コンや婚活パーティーなど、社外での出会いのチャンスを積極的に増やす事で、あなたの中での 部下の存在感を薄くする 事が可能となりますよ。 部下との関係を本気で考えている場合の行動3つ 部下も自分も独身で恋人なし!会社だって社内恋愛禁止じゃない! そんな好条件が揃えば、部下との関係を真剣に考えたくもなりますよね。 本気で部下と付き合いたいと考えている場合、溢れる熱情に任せるままに行動するのはあまりおすすめではありません。 部下との関係を、自分が望む結果へと変化させるためにも、 おすすめの行動をチェック してみましょう。 行動1.
仕事で有利な立場になれるから 頭ではわかっていても、好きという感情が抑えられずに発展してしまう不倫関係ですが、中には「上司の愛人となることで、有利な立場になれる」という考えから不倫関係を望んでいる女性もいます。 戦略的に上司の愛人になれば、仕事でも『贔屓』してもらえるからでしょう。 この場合、本気の恋とはいえないでしょうが…上司である男性の妻からすると、いい迷惑ですよね。 この他にも、会社が男女関係に発展しやすい理由を以下のページで紹介しています。是非参考にしてみてください 2018年10月12日 会社で職場恋愛・社内不倫が起きる5つの理由。会社は男女関係が生まれやすい環境なのか? 社内不倫はリスク大きい 上司の愛人となる部下は、「好き」という感情以外にも、打算的な考えを抱いている可能性があります。 たしかに上司の愛人となることで、職場で優遇される部分もあるかもしれません。 しかし、 それでも社内不倫の代償は大きく、社内不倫によって本人の職や、社会的地位を失う危険性も潜んでいるのです。 とくに既婚している『上司』は、職を失ったり、移動となったりすると、家族にも負担が襲い掛かります。 不倫という裏切りで心が傷ついてしまうだけでなく、 不倫という裏切りが家族の将来を脅かしてしまうのです。 夫と部下の不倫関係が疑わしいときはどうする? そんな上司である夫と部下の不倫関係が疑わしいときは、どう対応すればいいのでしょうか? とくに社内不倫となると仕事を理由に言い逃れをされてしまいますよね。 そこで活用したいのが探偵事務所です。 妻本人では把握しきれない夫の現状や、不倫のリスクをプロの視点から調査できます。 結果がどうであれ、本人に直接、不倫の有無を問いただすと予期せぬ夫婦喧嘩に発展することもありますから…。 事実をたしかめたい、証拠を掴みたいのであればプロに依頼するのもひとつの手段でしょう。 また、社内不倫が疑わしいサインや特徴、社内不倫の予防策などについては、別ページでも紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。 2020年2月18日 社内不倫の特徴は?職場の不倫関係はバレてしまう!圧倒的なサインとは? 「クラッシャー上司」の理解に苦しむ特徴 部下が本気でとるべき対処法は？ | 若手ビジネスパーソン向けのキャリアアップマガジン【Rebe career】. 2020年2月3日 職場に女性が多いと、不倫や浮気の危険性は高いの?職場不倫を防ぐ3つの予防法を紹介! 2020年3月16日 夫に迫る相談女に要注意!妻が危険な女性を撃退する方法とは!?
0%、「どちらかといえば賛成」が44. 5%。「どちらかといえば反対」は10. 8%で、「反対」が1. 6%でした。 「賛成・どちらかといえば賛成」と答えた人には理由を三つの選択肢から選んでもらいました。最も多かったのが「男性の子育てが浸透してほしいから」(44. 8%)。「権利として当然だから」(40. 9%)、「自分はできず後悔したから」(11. 7%)が続きました。 設置したコメント欄では、「会社の経営に大きな支障が出ない限りは、できる限り配慮はしたい」「男性にも育児という大変な仕事を理解し、学んでほしい」などという意見が並びました。 反対の理由は 「反対・どちらかといえば反対」と答えた人にも三つの選択肢から理由を選んでもらいました。「人繰り・引き継ぎが大変」と人手不足を挙げたのが37. 5%と最多でした。続いて、「人が減っても同じ業績を求められる」が33. 9%。「自分も育休を取らなかった」が15. 1%、「その他」も13.