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再就職が決まったら --失業保険をもらうまでのスケジュール25 – 失業保険.Com資料館

転職を検討されている方は、出来るだけ退職前から転職活動を計画的に行いましょう。 そうすることで 「保育園の退園」や「もらえるはずの諸手当をもらえない」ということが避けられるかもしれません。 何故このようなことをお話しするかというと、私自身が実際に困ったからなんです。 就職先が決まらない 保育園退園の危機 失業が保育園にばれた 条件によっては失業手当はもらえない 今だから言えるのですが、 退職前からきちんと情報収集をして行動していれば、大きな不安を抱えずに済んだ ことが多々あります。 この記事では、保育園を利用しつつ転職活動を検討されている方向けに「失業後の保育園利用とハローワークでもらえる手当と就活の方法」について次の点をお話します。 この記事で分かること 失業後の保育園利用と注意点 ハローワークを利用し、失業中・再就職後にもらえる手当 就職活動の進め方 「知らずに損した!」とならないよう、ぜひご一読いただければと思います。 1.失業時の保育園退園の猶予は自治体によって違う 転職・退職を意識したらまず最初に確認すべきことがあります。 それは、失業後の保育園退園までの猶予期間です。 求職中の保育園利用条件は各自治体によって違うようですよ。 1-1.「求職中」が理由の保育園利用は1~3か月 保育園の利用申し込みをする際の書類を覚えていますか? 「家庭で保育をする人が仕事などの理由として、子どもが日中保育を受けられない状況にある場合」保育園を利用することができます。 失業後の保育園利用の期限は自治体によって期限は異なりますが、だいたい1か月~3か月となります。 この期間中は「求職中」が理由であれば保育園を利用することができます。 もし、再就職の予定が無ければ保育園利用の理由を満たしませんので、原則保育園の利用はできず退園となります。 1-2.失業・就活は【事前に】保育園へ報告する 保育園の先生方との信頼関係が築けていますか?

保育士で失業保険をもらうには? 必要書類や手続きをご紹介 | 特集 | 保育士転職・求人なら【ほいとも】

※写真はすべてイメージです 会社の業績悪化や戻るポジジョンがないなどの理由で、残念ながらワーママが育休復帰できないケースがあります。復帰できるものとして保育園の入園準備も進めていたのに、想定外の事態にあわててしまいますよね。 育休復帰できないで退職する場合は、退職理由を会社都合にできるのでしょうか。 ここでは、育休復帰できない場合に会社都合の退職にする際の注意点や、保育園への影響について解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 育休復帰できないときは会社都合の退職になる? 妊娠出産や育休取得を理由に解雇するのは違法です。それでも育休復帰できないワーママがいるのはなぜでしょうか。 実は法律で禁止されているのは、妊娠や産休・育休の取得そのものを理由とした解雇のケースであり、会社の業績不振などが背景にあれば育休中に退職をうながされても違法にはなりません。 そのため、会社側も「業績悪化による人員整理」「遠方への異動辞令」など、育休とは関係のないさまざまな理由をつけることが多いもの。退職させられるワーママの立場からすると、納得いかないケースがほとんどでしょう。 この場合は、意にそぐわない退職として「会社都合」の退職が認められる可能性が高いです。会社によっては、退職理由を「自己都合」にするよう要求してくる場合もあるので、安易に認めないよう気をつけましょう。 >>関連記事: 育休切りで保育園や失業保険はどうなる?退職は会社都合になるの?

【自己都合での退職】保育園退園の猶予期間内で失業保険は確実にもらえません! | 働き方模索中ママ

ママだからこその就活のお悩みや不安にお答えします! お仕事のお悩み 産休が理由で退職する場合、失業保険はもらえますか? 契約社員として働くプレママですが、このままだと正社員になれそうになく、もし復帰しても時短勤務者などもいないため、産休を機に退職しようと思っています。産休を理由に退職する場合、失業保険はもらえますか?

[Mixi]失業保険受給中 の 保育園の継続について - 保育園ママ | Mixiコミュニティ

質問日時: 2005/09/10 08:02 回答数: 5 件 現在3歳の子どもを育児中の主婦です。 来年4月から子どもの保育園入園と同時に職場復帰しようと思っています。 職場は以前働いていた小さい事務所で出産と同時に退職したのですが、社長の好意でパートで再就職できそうです。 ただ、うっかりしていて失業保険をもらうのを延ばしのばしにしてしまっていて、今から手続きしようと思っています。 延長手続きはとっているので期間内ですが、失業保険の申請は現在就職先が決まっていないのが条件ですよね。 保育園の願書受付10月・面接が11月にあるのですが、保育園には来年4月からの再就職が決定している旨会社に証書を作ってもらって申請する予定です。 失業保険をもらっていると、就職先が決まっていないとみなされ、保育園に入れないのでは・・・と心配です。 逆に保育園の申し込みをした段階で、失業保険が受給されなくなるなんてことはありますか? もし、お詳しい方がいらっしゃったらぜひ宜しくお願いいたします。 No.

退会ユーザー 今失業手当てを貰うのに延長手続きしています。 手続きの際に言われたのは、手当を貰うに当たっての説明会2時間程度は預けて来て欲しいそうですが、それ以外の求職活動には子どもを連れて来て良いと言われましたよ! 3月6日 o-Paruru 回答ありがとございます。 説明会2時間もかかるんですね~💦💦長い。 子どもの預け先の指摘はされないですかね?