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「義務を果たさない人に人権は認められない」という意見がありますが、どう考えたらいいのでしょうか? - ヒューライツ大阪(財団法人アジア・太平洋人権情報センター)

義務を果たさず権利を主張するなという論理をよく聞きますが,義務を果たさないことによってペナルティは受けるべきだと思いますが、権利があるならそれは主張してもよくないですか? というか 、権利は主張しなくてもすでにあるべきものではないでしょうか? 義務を果たさず権利を主張する. 1人 が共感しています 義務を果たさない事によるペナルティが権利の喪失にはならないのでしょうか? 追記 いろいろ考えましたが、勉強不足の為上手くまとめる事が出来ませんでした。 上の理由によりほぼ私の考える義務と言うものに当てはまっていましたので辞書を引用させて頂きます。 1 人がそれぞれの立場に応じて当然しなければならない務め。「―を果たす」⇔権利。 2 倫理学で、人が道徳上、普遍的・必然的になすべきこと。 3 法律によって人に課せられる拘束。法的義務はつねに権利に対応して存在する。「納税の―」⇔権利 生存権について 【日本国憲法第二十五条】 日本国憲法第3章「国民の権利及び義務」の条文の一。生存権および社会福祉・社会保障・公衆衛生について規定する。 ◆日本国憲法第25条 1 すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。 2 国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。 この法律は日本国民がそれぞれに与えられた義務を果たす事によって保障されたものではありませんか? 誰もが義務を果たさず権利を主張すれば命の保障さえ難しくなります。 今、私を含む多くの人達が不況とはいえ平和な生活を送れるのは大多数の国民が守るべき義務を果たしているからではないでしょうか。また身体的精神的理由により国民の義務を果たせない方もいらっしゃるかと思いますが、その様な方も自立するべく努力していらっしゃる方が沢山おられます。出来る限りの努力をする事も人としての義務だと思います。 以上が一日考えた末の私個人の意見です。偉そうに書きましたが、私自身義務と権利についてこんなに考えたのは初めてです。 貴重な質問をして下さった質問者様に感謝します。ありがとうごさいました。また長文になりました事、お詫び申し上げます。大変申し訳ありませんでした。 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 権利にも自然権とそれ以外で、 義務との関係は変わってくるかなというのが私の意見でした。生存権は自然権にあたります。皆様ごかいとうありがとうございました。 お礼日時: 2011/1/31 8:05 その他の回答(4件) 権利は本来持って生まれたものです 生存権は義務を果たさないと奪われるものですか?

  1. 権利ばかり主張する部下(社員)の特徴と対策(対処法)を解説。 | ベジふる
  2. 「義務を果たさず権利主張はダメ」「権利ばかり主張はダメ」-そんな人間が不幸になる理由|井を出た蛙の生中継
  3. 「義務を果たさず権利ばかり主張する」の誤謬 | 生協労組おかやま
  4. 仕事果たさず、権利ばかり主張する「勘違い」社員 なぜ、そんなことができるのか!?(篠原あかね): J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

権利ばかり主張する部下(社員)の特徴と対策(対処法)を解説。 | ベジふる

やるべきこともやらずに(義務を果たさずに)権利ばかり主張する人 が世の中には多くいますが、そのような人が自分の部下だった場合…、かなり大変で余計な悩みが増えますよね。 僕自身も20年以上の社会人生活の中で、そのような部下に本当に悩まされてきた経験がありますので、その大変さは痛いほどわかります。 そこで本記事では、僕自身が実体験から学び、そしていろいろな問題を乗り越えきた結果たどり着いた 権利ばかり主張してくる部下の特徴と、その対策(対処法) をお話ししようと思います。 同じような悩みのある方は、ぜひ参考にしていただけたらと思います。 ※無料:自分と相性のいい部下のタイプを診断 MIIDAS(ミイダス) なら無料で 「自分にとって相性のいい上司や部下のタイプ」 を診断できます。 転職アプリですが、 「ストレスの要因」「自分の職務適正」 なども無料で診断できますので、職場でいろいろ悩んでいる方は診断してみるといいですよ。 » 無料診断はこちら ⇒ MIIDAS(ミイダス) 権利ばかり主張してくる部下の特徴は?

「義務を果たさず権利主張はダメ」「権利ばかり主張はダメ」-そんな人間が不幸になる理由|井を出た蛙の生中継

Q&A』解放出版社 2006年を元に作成 知りたい! 人権 Q&A

「義務を果たさず権利ばかり主張する」の誤謬 | 生協労組おかやま

"と思われる場合もあるかもしれない。しかし、それは個人差があるというものだ。年齢や得手不得手、肥満かやせ型かといっただけでも体の動きは違うだろう。それでも、各自は各自なりに頑張っているのだ。そういう個人差や個性を認められない組織だとすれば、それこそ協同組合の理念などを語る資格はないだろう。 そこまで深く考えて発した言葉ではないかもしれない。しかし、その発言を"実は権利が保障されなくて不満に思っていても、自分なりに頑張っている"と思っている仲間が聞いたらどう感じるだろう。そういう想像力を発揮することこそ、今のおかやまコープの組織に欠けている最大の問題ではないのか。 イイネ! (11) 静観・・ (2) どうよ? (11)

仕事果たさず、権利ばかり主張する「勘違い」社員 なぜ、そんなことができるのか!?(篠原あかね): J-Cast 会社ウォッチ【全文表示】

ネットでよく、「 有給や残業代の要求ばかりするな。権利を主張する前に義務を果たせ 」と言う人をよく見かけますがみなさんはこの考え方、どう思いますか? 「 社会人として当然のマナー 」だと思いますか?

生きることに対して果たすべき義務なんてありなんてありません それを要求するのは中世の王侯貴族や教会です 権利を獲得するために沢山の血が流されました 義務は国という一つの組織を維持するためのものに過ぎません 1人 がナイス!しています 義務は必ず果さないとダメですが 権利は主張する事が出来るだけなので既に有る物では無いです 順序的に義務より権利の方が下になると思います なので義務を果してからでないと権利は主張できません 4人 がナイス!しています 義務を果たした上での権利という事ではないのでしょうか? なので、ペナルティではなく権利が発生しないとか? 1人 がナイス!しています そういうのを世間では「自己中心的」というんです。 5人 がナイス!しています

PTAのような集まりなどは時間的に余裕があってできる人がやればいいのです。 忙しくて参加できない人は余裕ができてから参加すればいいではないですか。 まあそうは言ってもきっと「和」を第一に考える日本の社会では「忙しいから」という理由では参加しない言い訳にはならないでしょうけど。 恐らく、「私達も暇ではないのに頑張って来ているのにあそこはなぜ来ないの?」などと 日本的な同調圧力 がかかるのでしょう(笑) 「みんなで苦しもう」 「楽をしている人は許せない」 というわけでしょう。 仕事が終わってもこのような社交的な集まりにまで気を回さなければならず、時間を取られるとは日本はなんと面倒な社会なのかと思います。 一体、この人はこんな生活をしていて 本当に幸せなのでしょうかね?