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成長を見守った子供が自分で書いたメッセージは、先生にも感慨深いものがあるでしょう。 とはいっても、まだ長い文章は難しいので、 短い文章がオススメ ですよ。 子供の負担を少なく!とにかく短い文で感謝を伝える 覚えたての字をたくさん書くのは、子供にとっては負担が大きいもの。 とにかく 少ない文字数 で、感謝の気持ちを伝えましょう。 短くても、一生懸命書いた字は、先生の心に刺さること間違いありません。 「せんせい ありがとう ○○」 息子が人生初めての手紙を書いた!大好きな幼稚園の先生に書いたそうです。 — 中川貴雄/ 絵描き (@nakagawatakao) December 1, 2017 お子さんが一生懸命書いた姿が目に浮かびますね。 先生の好きなところを伝える 笑顔や優しいところなど、先生の好きなところを具体的に伝えてみては? うちの娘は、先生と手をつなぐのが大好きでした。 先生も思いがけない長所を発見できるかも。 「せんせいの やわらかいてが だいすきだよ ○○」 こんなメッセージをもらったら、先生きっと泣いちゃいますね。 楽しかった思い出を伝える 先生との楽しい思い出を振り返るのもいいですね。 「えんそくたのしかったね また せんせいといきたいな ○○」 子供が書く場合は、字のキレイさや内容ではなく「 頑張って書いた 」ことに意義があります。 少々間違っていてもあれこれ口出しせずに、子供のやる気を失わないように見守りましょう! まとめ 幼稚園でお世話になった先生へのメッセージについて、まとめます。 寄せ書きなど少ないスペースに書く時は、以下の点を簡潔にまとめる 「先生のおかげ!」という感謝 子供がどんなに先生を好きか 印象に残る個性的なエピソード 1年間のお礼の場合は、年齢別に特徴を出してマンネリ防止 年少…入園当時のエピソードなど 年中…お友達や小さい子とのエピソード・心の成長など 年長…運動会での頑張り・最年長児としての責任感の表れなど 子供にメッセージを書かせる場合の注意点 できるだけ短く、子供の負担にならないよう 読めなくても間違っても大丈夫!先生には伝わります あれこれ口出しせず、子供の気持ちを大切に 上手な文章・キレイな文字でなくても、 心を込めて一生懸命 に書けば、感謝の気持ちは先生に伝わるはずです。 具体的なエピソードがあることで、何年経っても先生の記憶に残ること間違いありません。
こんにちは、どすこい母さんことケイコモエナです。 子どもが大きくなるにつれ、これは教えておくべきことなのか、もし教えるならばどのように伝えたらいいのか、考えて出した結論は合っているのか、などいろいろ自問自答することが増えてきませんか? 今回ご紹介するお話もその中のひとつ。スイスの幼稚園で体験した 「幼児の性教育」 のお話です。 えっ?! 性教育?! 早すぎじゃない?! と、思われますか? 私も最初めっちゃ思いました。いろいろと感じたことがあったので、7話に渡ってご紹介したいと思います。 最後まで読んでくださるとすごく嬉しいです! 後日その友達に聞いてみると… …
メッセージカードの作り方のヒントやSNSに投稿されているアイデア溢れるメッセージカードを紹介します。 メッセージカードの装飾で一番華やかなのは 写真 子どもの イラスト ・ 先生の似顔絵 などを書く 折り紙 を貼る・ シールやマスキングテープ を貼って可愛くする やっとこさ、異動前にいただいたお手紙を読んでいたら。。。(。ŏ﹏ŏ) 『保育園の先生になるー♡』と言ってたから、夢が叶うといいな✩︎⡱ 私もなんとか頑張らなきゃだ!! — ゆみげ (@ymg0830) March 31, 2017 ↑子どもが書いた似顔絵があるだけで先生も喜びますよね♪メッセージもgoodです。 保育園の先生へメッセージカード書くのに役に立った! 依頼文の書き方！お願いの手紙を書くときのポイント（文例付き） [手紙の書き方・文例] All About. #桜モチーフ #沢山あるよ — さくらの木のした。 (@colorfulchocola) March 7, 2017 ↑こういうシールがあるだけで華やかになりますし、子どもと一緒にペタぺた貼れますね! 保育園の先生に渡すメッセージカード作成!マスキングテープ初めて使ったー。ちょー楽しい♡ — はづき (@cottonriver) February 20, 2013 ↑写真+マスキングテープで華やかになりますね。マスキングテープは色んな模様の物がありますので、カードごとに違うものにしてみるのもいいですね。 保育園の先生方へのメッセージカードをなかなか書いてくれなくて頭抱えてたけど、シール山ほど出したらめっちゃテンション上げてくれたから良かった。(収拾のつかなくなった有様からは目をそらす) — (っ'ヮ')╮=͟͟͞͞ 🍙 (@kinu_turbo) February 10, 2020 ↑子どもが好きなシールにすると子どものモチベーションもアップしますね! 子供達の大好きな保育園の先生が退職されるので、色紙に張る画像を作った。子供達の座り姿の写メをママさん達に貰うも、画像が悪く、フォトショCCの切り抜きツールが反応しなかった為、全員パス抜きという本気ぶり。先生喜んでくれるといいな #webデザイナーママ — AZUSA_BASS (@AZUSA_BASS_) July 15, 2019 ↑スキルを活かしてこんな素敵なメッセージカードを作れたらいいですね。 昨日、保育園で担任してくださった先生が明日で退職されることを知り、現在クラス全員の写真を入れたメッセージカードを作成中です♡(❁´◡`❁) 発送と製作をしながら、切って、貼っての繰り返し・・・頑張っています(*´∪`*)❀* — *Dish with sweets* (@Dishwithsweets) March 24, 2015 ↑裏面に子ども一人ひとりの写真を貼り、メッセージを入れるとハンバーガーの完成です!
任せられない部分があるとしたら、その理由は何か? 任せられない部分はどうするか?(自分がやるか別の部下に任せるか?)
既婚上司が既婚部下に会話やメールで「可愛い」や「美人」と言うのは普通ですか? 最近、上司との距離があまりにも近すぎる現状に戸惑っています。具体的には ・私の趣味の絵(美術館)に連れてってくれたり食事や飲みを重ねるようになった。(全て奢りで二人きりです) ・二人きりでの会話やメールの中で「笑顔が可愛い」「女性として魅力的」「美人」「美しい」「あなたと出会って良かった」などを言われる。 夫は「還暦過ぎたおっさん上司に色恋などないし、メールも普通、リップサービスでしょ」と言われ、二人で飲みに行くのも許しています。上司は、私の事を一番仕事に貢献してくれる大事な部下とほめて労ってくれ、職場で私が仕事をやりやすくなるように、意見を聞いてくれて上手くとりはからってくれています。 現在私の仕事量が膨大になりその一部を手伝うと電話がきたのですが、周りにばれないように口裏を合わせる形で話され、「怪しまれるかな、アハハハ... 」とカラッとした調子で言われたので、上司は何とも思ってないかもしれません。 私は仕事や飲みの帰りに見せてくれた、紳士的で優しくて大事にしてくれる上司の対応と上記のメールで好きになりかけていて苦しいです。今度飲みに行くお店は高級なところでかなり高いお酒をご馳走になります。 上司の本音、そして私はどのように気持ちを持っていけばいいのか、悩んでいます。
「少しはもっと考えて仕事してくれよ~」 「ちょっとは考えて仕事した?」 「結局、何がいいたいの?、どうしたいの?」 など、上司から小言を頂くことってありますよね? 私も20代にこういうことを言われながら、仕事をしていました。 今は、人材育成のコンサルティングや研修講師としてお話をしていると、 上司の方からは 「うちの部下は考えて仕事をしないんです」 「自分から動かない人にどう指導していいのか悩んでいます」 「仕事で何も考えない人が増えてきています」 若手の方からは 「自分で考えて仕事しろって言われても、何をどうやって考えたらいいのか?」 「『何も考えてないね』って言われないようにちゃんと仕事したい」 「仕事ができない人と周りから思われたくない」 など双方から「悩み」をお伺いします。 今回のコラムでは、仕事で自分で考えない人(社員・部下・後輩)が、どのように仕事を考えてできるようになるか、指導・育成のヒントをお伝えします。 冒頭、「もっと考えて仕事してくれよ~」などという上司の小言を紹介しましたが、実際どういう場面で聞くことがありますか? 一例を挙げると、 ・毎回、ワンパターンで状況に応じた対応ができてきない(例外対応・機転が利かない) ・目先のことばかりで、次のステップや最終ゴールが見えてない ・提案するときに、1つの案しか考えておらず、別の案などが検討していない ・行動するときに、リスクや障害について考えておらず、とっさの判断ができない ・これからおこなう仕事の手順が思い浮かばずに止まってしまっている ・資料がコピペばかりで、白紙の状態から作成できない ・フレームワークを勉強するものの、鵜呑みにしてしまう といった場面が思い浮かぶと思います。 それでは、この「もっと考えて仕事してくれよ~」という小言を減らすために、どんなことが必要なんでしょうか?
それとも可愛い部下への愛情でしょうか? 自分でイマイチ把握できないので意見をお聞かせ下さい。 私の気持ちは恋心でしょうか、リスペクトされて嬉しいだけでしょうか。 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 5657 ありがとう数 22
お互いが可愛くて仕方がないNCT DREAM集【日本語字幕】 - YouTube
『プロフェッショナルサラリーマン(プレジデント社、小学館文庫)』 や 『トップ1%の人だけが知っている「お金の真実」(日本経済新聞出版社)』 等のベストセラー著者である俣野成敏さんに、「ビジネスパーソンの仕事への向き合い方」についてお話しいただくこの コーナー 。第14回の今回は、「部下のマネジメント」についてです。 こんにちは。俣野成敏です。 今回は、部下のマネジメントについてのお話をしたいと思います。 「どうすれば部下を動かせるのか?」というテーマは、上司にとっては永遠の課題のようです。仕事のポジションの中でも向き不向きが出やすい分野ですが、どんな仕事にだって基本原則というものは存在します。 難しいと思っている人は、部下に対してボス・マネジメントで圧をかけたり、逆に下手に出てなだめすかしたりしていることが多いのですが、このどちらもうまくいかないのはご承知の通りです。 部下に動いてもらうための目的を決める まず、上司として「部下にどう動いてもらいたいのか?」というのが明確になっていないと、部下を思うようにマネジメントすることはできません。そのために、最初に考えるべきは下記の3つです。 これに自分なりの答えを出してみてください。 《「部下を動かす」目的を決めるための3つの質問》 何のために部下を動かしたいのか? 部下にどうしてもらいたいのか? それを通じて部下にはどのような姿になってもらいたいか?