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10人産んだスーパー助産師のストレスゼロで続けられる! 母乳育児の本 - こばやしひさこ - Google ブックス
インタビュー連載4回目は、フランスでの出産エピソードについてお話を伺っていきます。結婚後、遠距離の生活を経て、妊娠中にご主人の住むフランスへ渡ったローサさん。言葉の通じない国での生活に加えて、初めての出産を経験するのは、想像を絶する大変さだったと思います。当時の記憶について思い返していただきました。 フランスでの妊婦健診は、日本とどんな違いがありましたか? 母乳の基礎量を決めるのは出産から約1週間【母乳が出ない！にならないために】｜みかこ｜note. 妊娠8ヵ月までは日本の病院で健診を受けていたのですが、いざ妊娠中にフランスへ渡ってみると、健診も少ないし、日本のような体重管理がないんです。食べたい物を食べたいだけ食べてOK!みたいな。それで、私20キロ近く太っちゃったんです。 日本で次男を産むときに妊娠糖尿病になったんですが、考えてみればたぶん長男の時もそうだったと思いますね。次男の時の倍以上は体重が増えてたので。 でも、フランスと日本では判断する数値の基準が違うんですよ。だからフランスでは、20キロ近く太ったにも関わらず何も言われなかったんです。 そんなに違いがあるんですね!妊娠にまつわる日本とフランスの文化の違いはありましたか? フランスは、みんなワインをたくさん飲む国なんですが、街中で私が妊婦だとわかると、知らないおじさんが、「妊娠中もワインはすごく良いんだぞ。身体が温まっていいんだ」と薦めてくるんです。 初めての妊娠で、私も夫も慎重になっていたから断ったんですが、かと思えばカフェに行ってカフェラテを頼むと、「君、妊婦だろ? カフェインはダメだよ。ノンカフェインにしなさい」と言われたり。売ってくれないことさえありました。 フランスでは、妊婦さんにはお酒よりカフェインの方が厳しいんですよね。なので、妊娠中はカフェへ行くと、デカフェ(カフェインレスコーヒー)とかミルクシェイクを頼んでました。 妊娠中にワインを飲むのがOKなんですね!フランスでは、母乳に対しての考え方はどうでしたか?
その他の回答(10件) まず、ホルモンや乳腺の関係で全く出ない人は2~5%だそうです。 その他は、正しい方法をとれているか、とれていないか だと思います。 母子共に問題が無ければ、生まれた時からミルクを足さないのが母乳育児の基本です。 逆に言うと産院でミルクを足す事が母乳の出や母乳の立ち上がりを悪くしているんです。 10人 がナイス!しています ホルモンの問題なので、出せる出せないで片づくことではありません。 もちろんホルモンは誰にでもあるものなので、たいていの人は多少は出ますが。 足りなければミルクを足せばいいわけですし。 出ない人は、どう頑張っても出ません。本当に、どんなに努力しても1滴の母乳さえ出ない人もいます。 反対に出過ぎる人の場合、どうにもコントロールできず、命に関わるほど健康を損ねる人もいます。 母乳礼賛の人たちはこの辺分かってないので、無駄に人を傷つけますね。 39人 がナイス!しています 血行がいいとか悪いとか? あ、私冷え症ですけど母乳出てるわ(^_^;) なんでしょうね? 4人 がナイス!しています 母乳は初めは出ない(出にくい)人でも赤ん坊に頻繁に吸われ続ける事で出てくる人がほとんどだそうです。 実際には出ないと勘違いをして早い段階でミルクにされる人、赤ん坊の吸いが悪い(そんな場合は、変に思われるかもしれませんが旦那さんに赤ん坊のように吸い出してもらい続ければ出てきます)とかがあるそうです。 母乳は需要があると思えば出てくるので頻繁に吸ってもらう方が出てきます。 ただし、頻繁に吸ってもらおうとお母さんが寝不足になったり、ストレスを抱えてしまうと出にくくなってしまうデリケートなものです。 7人 がナイス!しています 人間は哺乳類なので、1滴も1ccも母乳の出ない人はいないんだそうです。 これは違ってます。 わたし実際に1滴もたらりも出なかった人を知ってますから。 全く出ないひとが1% 足りないならもっと多いでしょう。根性で足りたり出るもんじゃないです。意志は大切ですが。 体質、ストレス、環境、なんでしょね。 出せば出るはず---これで足りない人ってほんとに苦しめられますね。 6人 がナイス!しています
桶谷式母乳ですくすく育てる本 - Google ブックス
こんにちは!Genn( @GennJump)です。 ゲーム内スクリーンショット 今回は「龍が如く7」のミニゲームの中でもやりがいのある、「一番製菓」の会社経営の営業編に絞ってコツをご紹介します。 具体的にはスタート時からこういうことを心掛けながらランキングをコツコツ上げて1位にしましたという事を紹介していきます。ご参考になれば幸いです!
得意な物件の種類、コンディション、配置物件 アイコンは左から順に『得意な物件の種類』、『コンディション』、『配置物件』を表します。 『得意な物件の種類』は『物件の種類』と一致させるとボーナスが得られます。序盤~中盤までは意識する必要はありませんが、後半になるとボーナスによる影響が大きいので覚えておきましょう。 『コンディション』は営業の安定性に影響します。コンディションが悪いと予想収益を大幅に下回ってしまうことがあるので常に万全の状態にしておくのがオススメです。 『配置物件』はどの物件に配置されているかが数字で表示されます(所有物件 全6件のうち何番目に配置されているか)。 5. 人材管理メニュー ここには人材管理メニューが表示されます。 左から『ケア』、『研修』、『辞令(昇格)』、『解雇』です。効果は以下の通り。 『ケア』をするとトラブルが減り営業利益が安定します。 『研修』をすると研修内容に応じた分だけレベルアップ出来ます。 『辞令(昇格)』すると役職がアップグレードして、社員のレベル上限が上がります。 『解雇』すると人件費が削減出来ます。 『辞令(昇格)』は一見するとメリットばかりに思えますが、社員の給料も増えるので 資金繰りが難しい序盤は控え目に した方が良いでしょう(私は株価ランキング20位までは辞令を使いませんでした)。 6. オートケア 人材管理画面で□ボタンを押すとオートケアを実行できます。 オートケアをすることで全社員のコンディションを全回復出来ます。 社員一人一人をケアする事も出来ますがかなり面倒くさいので、 営業1~2回おきにオートケアを実行するのがオススメ です。 株主総会について 続いて株主総会の解説をします。 複数いる株主を説得し、支持率を50%以上にすれば勝利 となります。勝利すると株価ランキングを大幅に上げることが出来ます。 まず、敵側の株主を1人指名します。そうすることで直接対決となり上の画面のようになります。 それではこの画面内の各要素について説明していきます。 1. シールドの属性 この画面になったら、 まずはシールドを崩す 必要があります。 シールドには属性(赤・青・緑)があります。 弱点属性で攻撃をすると1発でシールドを破壊 できます。 属性は以下のような『三すくみ』になっています。 青は赤に強い 緑は青に強い 赤は緑に強い 制限時間内にシールドを破壊出来ないと逆にこちらがダメージを受けてしまうので注意しましょう。 2.