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6ポイントも急上昇。この10年では、20ポイントも上昇 しています。 一方で、 「活気がある」や「お互いに鍛え合う」は年々下がり続け、過去最低 となっています。 新入社員たちは、お互いがライバルとなり鍛え合う活気のある職場より、 お互いが助け合うアットホームな職場を求めている ようです。 【"挑戦"よりも"スキルや知識"を重視】 それでは新入社員たちは、働く上でどんなことを大切にしているのでしょうか。 2018年までは、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が1位でしたが、 2019年からは 「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」 と入れ替わりました。 ことしは去年よりも5. 3ポイント急上昇しています。 一方、 「何事も率先して真剣に取り組むこと」、「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」は毎年下がり続けていて、過去最低 となっています。 【上司に期待することは・・・】 こうした今どきの新入社員たちに対し、上司はどのように接していけばいいのでしょうか。 調査結果からヒントを探ります。 新入社員に上司に期待することを尋ねたところ、最も多かったのは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」。 次いで「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」でした。 「よいこと・よい仕事をほめること」は去年より7. 5ポイントも上昇 し、承認欲求の高まりを感じさせます。 一方で、「言うべきことは言い、厳しく指導すること」や「周囲を引っ張るリーダーシップ」を上司に求める新入社員は大きく減少しています。 新入社員の求める上司像は、 熱血型リーダーではなく、意見を聞いて丁寧に指導し支援してくれるリーダー のようです。 新型コロナの影響で生活環境も一変し、ビジネスのあり方も大きく変わってきています。 正解や決まりきった方法がない仕事が増えていく中で、 新人育成は、「新人をどう育てるか」という発想から、「若者を生かす」「若者から学ぶ」という発想への転換が大切 になりそうです。 面接や会議がオンラインというのが当たり前になってくる、デジタルネイティブな若者たち。 どうやって生かしていくか、企業の側も問われているのかもしれません。 ※新入社員意識調査 調査時期:2020年3月~4月 調査対象:リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修受講者350人
新型コロナウイルスの感染拡大が影響か、勤続意向が5年ぶりに上昇 当社は2014年度から毎年、新入社員を対象にキャリアに対する意識調査を実施し、勤続意向やキャリアの志向などについて、年度ごとの傾向をまとめています。 今年度の回答を集計した結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員が59. 1%となり、5年ぶりに上昇しました(図1)。2016年度以降、新入社員の勤続意向は年々低下し、昨年は全体の半数ほどまで減少していましたが、今年は一転、6割近くまで上昇しました。 これには、新型コロナウイルスの感染拡大による先行きへの不安が影響している可能性があります。実際に、当社が実施した新入社員研修の参加者からは、「社会人生活が在宅勤務からスタートし、社会人らしさを感じられず不安」「新入社員研修後から自宅待機となり、いつまで続くか不安」といった声が多数上がっています。こうした不安の裏返しから、今の会社で働き続けたいと思う新入社員の割合が大きく増加したのではないかと考えられます。 「いざというとき」のための専門性? それとも汎用性? このような新入社員を取り巻く「不安」は、勤続意向だけでなく、別の面にも現れているようです。 将来会社で担いたい役割について、毎年3割程度の新入社員が「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」と答えています。今年は31. 1%の新入社員が「プロフェッショナル」を目指したいと回答しましたが、その理由に大きな変化が見られました。 この31. 新入社員なのですが、頭痛と吐き気とめまいがひどいため、会社を... - Yahoo!知恵袋. 1%の新入社員に、「なぜプロフェッショナルになりたいと思ったか」を聞いたところ、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が54. 6%となり、調査開始以来、最も高い割合となりました(図2-1)。感染症拡大で経済活動が大きく制約される中、「もしものときに備えて専門性を磨いておきたい」と志向する新入社員が増えたといえるのではないでしょうか。 また、「今後どのような仕事をしていきたいか」という質問に対しては、昨年同様、「楽しくてやりがいのある仕事(73. 1%)」「自身の成長につながる仕事(57. 6%)」に回答が集まりましたが、伸び率で見ると、「広範囲なスキル・知識が求められる仕事(21. 2%)」が昨年の約2倍に(図2-2)。「いざというとき」のために専門性を高めておきたいと考えるのと同様、広範囲なスキル・知識を身につけることで環境の変化に対応できるようにしておきたいという意識が表れたと考えられます。 今年の新入社員は「相談できる場」を求めている では、「楽しくてやりがいのある仕事」「自身の成長につながる仕事」、そして「広範囲なスキル・知識が求められる仕事」もしたい新入社員たちは、会社にどのようなサポートを望んでいるのでしょうか。 「キャリア形成支援について会社に期待することは何か」という質問(図3-1)では、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が48.
あと2ヶ月もすれば、今年も新入社員が入ってきます。今、私の手許に、私が多分 2004年に新入社員に向けて書いた文章があります。当時自分でも気に入っていた文章です。 「何が言いたいのか今イチ解らん」とおっしゃる方もおられるでしょうが、自分らしいトーンの文章になっているし、まあ解りやすいコミュニケーションだけではなく、解る人には解るという表現があっても良いのではないかな、と独り悦に入っていたわけです。 でも、これ、今読み返すと、もう今の時代には全く通用しないものになってしまったように思います。 あ、つべこべ言う前に、まずはその 2004年に書いた文章を読んでもらいましょう。 新入社員諸君! 新入社員諸君、肝に銘じておいてほしい。君たちはまかり間違ってひどい会社に入ってしまったのだ。 君たちのうちの何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう。逆に別の何人かは環境の如何に関わらず立派な仕事をする(例えば良い番組を作る)かも知れない。 しかし、残りの大多数は、ひどい会社の中ではひどい仕事しかできないはずだ。 だから君たちの当面の課題は、この会社をもう少しましな会社に変えることにある。 愛社精神などというカビの生えた代物を引合いに出すつもりはない。そんなものは僕にさえないと公言できるから。単に切羽詰って、この会社を改善しようとするだけのことだ。 そのためには臆することなくものを言うことである。 臆せず言ってしまったために、会社が君をもっとひどい目に遭わせることは考えられるが、それは仕方がない。一番まずいのは、そういう覚悟もなくものを言ってしまうことである。 脅しているつもりはないのだけれど、このニュアンス、解ってもらえるだろうか? そんなに単純化してしまっては元も子もないようなまとめ方を敢えてするなら(いや、本当はそこまで単純化してしまうのは良くないのですが)、 どこの会社であったとしても、君たちが入った会社は君たちが思っているほど理想的な環境ではないよ。まずはその環境を改善することも君たちの仕事なんだ。いや、ひょっとしたら、環境の改善こそが君たちの一番大事な仕事なんだよ。 みたいなことです。 でも、今読み返すと、残念なことに、この文章は明らかに終身雇用を前提に書かれています。文中に「何人かはすぐに絶望して会社を辞めてしまうだろう」という表現はありますが、明らかにそれ以外の大多数は定年まで勤めることを、暗黙の前提としています。 今はどうでしょう?
今年の新入社員とはどう付き合えばいいのでしょうか? Photo:PIXTA 4月1日を迎え、今年もあなたの会社に新入社員は入社しただろうか。ここ数年、新卒採用は売り手市場が続いている。そのなかで採用された今年の新入社員には、どのような特徴があり、上司・先輩世代は彼らとどう付き合えばいいのか。 『若者のトリセツ』 などの著書があり、産労総合研究所が毎年発表する「新入社員のタイプ」の調査や分析を行う「新社会人の採用・育成研究会」のメンバー・岩間夏樹氏に話を聞いた。(聞き手/ダイヤモンド編集部 林恭子) 売り手市場で"就活は楽勝" なぜ今年の新入社員は「AIスピーカー型」か ――2019年度入社の新入社員は、どのようなタイプなのでしょうか?
寝ている新入社員を注意、スルーする方法こんにちは、はじめまして。 私は今年の4月からある事務所で派遣社員として働いています。 そして時を同じくして、新入社員の男性も同じ部署に配属されてきました。 ところが、この彼が配属初日から今日までほぼ毎日寝ていて、それがとても気になるのです。 最初は、慣れない仕事で疲れているのかな? と思い、そのままにしておきました。 でも、それがいけなかったのか、今ではひどい時は1日中寝ています。 彼とは同じ部署ですが、仕事内容は異なるので、直接業務に支障をきたすことはないのですが、 毎日となりでこっくりこっくりされるといやでも目に付いてしまい、うんざりします。 このことを同じ事務の方に相談したところ「みんな眠いときってあるから、そっとしていてあげなよ」 とやんわり流されてしまいました。 また、彼の席は課長・部長・常務に囲まれていますが、今まで一度も、誰も注意していません。 彼が寝ていることに気がついていないのか、放置しているのかはわかりませんが・・・。 派遣会社の人にも相談してみましたが、「会社の方針がそうなら、こちらから何も言うことはできない」といわれました。 そんな状況ですので、ただの派遣社員の私には何も言うことができません。 できることといえば、彼のことは無視して自分の業務に集中することでしょうが、 なかなか集中できず困っています。 こんなとき、皆様ならどうされますか? またうまく注意する方法や、我慢する方法があれば教えてください。 質問日 2012/08/31 解決日 2012/09/15 回答数 3 閲覧数 3658 お礼 50 共感した 0 自分には関係ないと思って、ほっときます。 多分「自分はせかせか働いているのに!」という思いもあるのでは?
新入社員研修とは 2. 新入社員研修のカリキュラム 3. 社内で実施するか社外で実施するか 4. 新入社員 最初の壁 5. 「最近の新人は」「今年の新人のタイプ」というお決まりトーク ■リクルートマネジメントスクールのおすすめ無料セミナー
アジャイルメディア・ネットワークのレビューサイト「 レビューズ 」から記事広告のご依頼をいただき、ゲームチェア「AKRacing」をレビューすることとなりました。 プロゲーマー向けのゲーミングチェア「AKRacing」が日本上陸 AKRacingという名前はあまりなじみがなかったのですが、欧州やオーストラリアなどで人気のゲームチェアブランドとのこと。このAKRacingの国内独占販売権をテックウインドが取得、第1弾として販売するのが今回レビューする「NITROシリーズ」です。?
コロナの影響で家にいる時間が増えた人多いと思います。 それに伴い 家で勉強をする人 家でゲームを仕事する人 家で仕事をする人 このようにイスで過ごす時間が増えていますよね! ゲーム専用チェア「AKRacing」はパソコン作業時の集中と背筋キープにも効果あり - カイ士伝. そこでこの記事では 家で快適に過ごすために 「ゲーミングチェは必要なのか?」 それとも 「ゲーミングチェはいらないのか?」 について紹介させていただきます。 私自身コロナ前から、イスの上で過ごす時間が多かったのでゲーミングチェアを2つ購入していますので、普通の人よりはイスについて知識があります。 目次 ゲーミングチェアと普通のイス何が違うの? ここでいう普通のイスの定義は「学習イス」とします。 よくある勉強机を購入したら、ついてくるイスですねw 一番の違いはクッションが違う 座面に使われている素材が違うことで 座り心地や疲れにくさが変わってきますよね ゲーミングチェアに使われている素材は主に 全面メッシュ素材 レザー 高反発ウレタン 心地の良い座り心地と、反発性がちょうど良いため疲れにくい 普通のイスは ウレタン素材 反発性が低く、沈み込みすぎるため疲れやすい 背もたれの有無 普通のイスは背もたれが小さく、体全体を預けることができません。 ですがゲーミングチェアの背もたれには 人間工学に基づいた設計 リクライニング機能 この2つの特徴が備わっています。 人間工学に基づいた設計とは、人間本来の自然体の状態をなるべく保てるように設計されたイスのことで これらの設計により、 「長時間の集中力」 と 「疲れにくさ」 が実現されている。 細かな違いについて 上記のクッションの違いと背もたれの設計の違いは 「集中力の維持」と「疲れにくさ」に直接関わってきている部分です。 他にも細かな違いが存在しますので、箇条書きで紹介!! 肘掛の有無 腰を支えるランバーサポート サイズが大きい 物によっては、ワイヤレススピーカーがついている 物によっては、ゲームに合わせて振動する機能がついている 物によっては、フットレストがついている ゲーミングチェアと普通の椅イスの違いだけでも、 ゲーミングチェアの性能の高さがうかがえます。 そもそも 「ゲームに集中できるように、長時間座っても疲れにくい」 というコンセプトの元作られているので、当然ですね では本当にゲーミングチェアは疲れにくいのか? 普通のイスよりは疲れにくそうなのは、イメージできると思いますが 本当に値段の高いゲーミングチェアを購入する意味ってあるのか?
?」 「すっごく重いですよ! !」 と言ってきて な、何を言ってるんだ?この人は?と思った。 たかが椅子くらい私にも持てる。 それに私は職業柄10キロのマヨネーズや10キロのチーズなど、重いものを毎日ホイホイ運んでいるのだから 椅子くらい持てる。 私はちょっとムッとして荷物を受け取ったが !? 重い……!! 違う…これは私がいつも持ってるような荷物じゃない…! 筋肉という筋肉が縮み込み 「お…重いですね…」と真っ赤な私。 筋肉という筋肉を使い よろよろと部屋の奥へ運んだ。 重い腰に負担をかけないためにこの椅子を買った のに もうすでに相当な負担が腰にかかっていることにお気づきだろうか? 注意 とにかく重い。 ※腰痛持ちは絶対に1人で運んではいけない。 荷物がどれくらいの大きさなのかは2リットルのペットボトルと比べた画像があるのでそちらを参考にしてもらいたい。 このような形で来るから重いのかはよくわからないが、早速組み立てることにした。 ←既に腰が痛い こんな感じでそれぞれのパーツがバラバラに入っています。 ドライバーは必要なく組み立てることができます。 ひとつひとつのパーツが重く時間がかかりました…。 そして、事件は起こった。 あまりの重さに耐えられなくなって 椅子の土台をはめる時に落としてしまったのです!! 先程まで綺麗だった椅子の裏側は重みによって破壊された。 穴…。 まだ座ってもないのに…。 悔しい…無念。 注意 パーツも重い。 完成後・・・説明書をじっくりと見てみると… いやいやいや、 注意書き小さすぎない? これは説明書の頭の方に書いといてよ! 腰痛持ちが買った作業椅子はゲーミングチェア【gtracingの評価】 | くまログ. 説明書の下の方に小さくはダメでしょ!! 今更2人以上なんてナシだよ~!!! 私が 元運動部のゴリラだった から、腰痛を堪えながらも部屋まで運んでそれなりに1人で組み立てることが出来たけど… これ、 女性は基本的に無理!無理!しんどい!重いからやめた方が良い!! 特に 腰痛の人は…ならなおさら。 家族や恋人、お友達などと組み立てましょう…。 注意 2人以上で組み立てる ▼作るのにかかったタイムはコチラ▼ 座ってみた感想は? gtracingの評価 頭のところに ヘッドレスト という枕のようなものがついているので 首が疲れにくいです。 この枕のような物は腰のところにもついてて、好きな位置に移動もできます。 硬さが私の腰には合わない感じがしましたが、これは外すこともできるので、外してしまいました。 結構自由が効きます!
ヘッドレストがあるくらい縦に長いので、上半身全体をしっかり包んでくれます。 座った感じは 少し硬めの印象です。 車のシートのようなふわっとした感じが無い ので、もうちょっとふわふわ感が欲しいなぁ…という方は 背中のクッションをつけるのが本当にオススメ! 商品は 低反発でふわふわカバーのものが良いです。 柔らかく、フィット感が爆上げとなりました。 これはもう溶ける位にフィットするのでかなりオススメしたいです。 そしてリクライニングはこの165度まで倒すことができます。 リクライニングだけでなく、椅子の高さも変えることが出来ます。 アームレスも動かすことができます。 私のは上下のパターン のみですが、友人が使っているワンランク上のタイプだと上下左右前後ろと動きます。 ここまでフィットしてれば腰の負担も軽減するだろうし、正しい姿勢もキープできそうです。 後日、 あれは一体何キロあったんだろうとアマゾンの商品ページに飛んで見たら 大体25キロ くらいありました! 重…。 それからこれは25キロの椅子と呼ばれるようになり、我が家に来て1ヶ月もたたないうちに私が会社から異動を伝えられた為、 すぐに引越しをしなければいけなくなってしまうのだった…。 「なんでこのタイミングで椅子を買ったんだ?誰が運ぶと思ってるんだ?」 とブーブー言われて怒られたが、 いざ椅子に座ってみたら 「あーこれいいねこれは椅子だね〜人をダメにする椅子だ〜」と言ってずっと居心地の良さを感じて寝ていました。 ほらみろやっぱり買ってよかっただろ(^ω^) 私もこの椅子を使ってリクライニングを使うと あまりの居心地の良さにスッと寝てしまうことがよくあります…。 椅子は腰痛を良くすると言うよりは負担をかけないと言う意味で良い椅子は買った方がいいなと思いました。 でも、 本当に腰痛を治したいのなら普段から足を組んだりとかそういうクセを気をつけましょうね! 私は現在腕組み、足組を徹底的に直してます。