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スライムについては中学生の質問コーナー Q54 にくわしく書いてあります。 この内容から考えますと,ほう砂と同じように,ポリビニルアルコ―ルの分子をつなぐはたらきをするものであれば使えるわけですが、スライムをつくるときの性能はやはりホウ砂が一番です(ホウ酸イオン一つがポリビニルアルコ―ル4つをつなげます)。 さらに, できたスライムの硬さ(柔らかさ), 手に入れやすさ(値段もふくめて), 取り扱いやすさ, から考えて,ホウ砂がすぐれているので,ホウ砂をつかっています。 今のところ身近にあるものでホウ砂と同じように使えるものはなかなか見つからないと思います。 ほう砂そのものを用いないで、ホウ酸と重曹を混ぜてホウ酸イオンの水溶液をつくり、これでスライムをつくる方法はあります。 なお,スライムをつくるときにはホウ酸自体に毒性があることを知っておかなければいけません。 しかし同じようなはたらきをする物質があったとしても,もっと危険性が高いかも知れません。 (RN) 2004/08/27 - 2019/11/15
教えて!住まいの先生とは Q ホウ酸とホウ砂の違いってなんですか? 質問日時: 2015/3/1 14:08:28 解決済み 解決日時: 2015/3/1 15:32:30 回答数: 1 | 閲覧数: 18193 お礼: 0枚 共感した: 1 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2015/3/1 15:28:55 天然に産するホウ酸塩鉱物であるホウ砂に硫酸を加えて反応させ生成されるのが、ホウ酸です。 ホウ酸には毒性がありますが、食塩と似ていて、どちらも同程度大量に摂取すれば死に至ります(成人で250g、子供で60g)。でもこんなに大量のホウ酸や食塩を一気に摂取するような愚行をする人はいないわけで、殺虫剤などとして効果があるのは昆虫類はもっと微量で駆逐することができるからです。目の洗眼にも使われますし、微量ですが人体にも欠かせない物質のひとつです。別の言い方をすれば、人間には結構優しい殺虫剤なのです。 ナイス: 1 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2015/3/1 15:32:30 違いだけでなく性質までしっかりと答えていただきありがとうございます!大変参考になりました Yahoo! ホウ砂とは何か?毒?ホウ酸違い,使い道,値段!100均売り場スライム代用もできる？ | 今日の検索ちゃん. 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
目を洗うのはどちらでも可能ですが、使用するときの濃度がちがうことに注目です。 ゴキブリ倒したいあなたはホウ酸を。 スライム作りたいあなたはホウ砂を選んでくださいね~。 今日もお客様と笑顔になれるような接客ができますように。 それでは元気にいってらっしゃい~。
ホウ砂 スライムを作るのに使用できますか? ご使用いただけます。 【材 料】 ホウ砂…………………………8g PVA洗濯のり………………100mL 〔成分がPVA(ポリビニルアルコール)と書いてあるもの。〕 絵の具………………………少量 【作り方】 1:コップにホウ砂8gと水200mLを入れて溶かします。 2:別のコップに洗濯のり100mLと水100mLを入れて溶かします。 3:ビニールシートを敷いた上に洗面器を置いて、そこに「2」の液を入れます。その中に「1」の液を少しずつ入れて、よくかき混ぜます。 〔「1」の液を入れるとすぐに固まるので、手で揉むようにしてかき混ぜてください。〕 「4」洗面器の中の残った水を捨てて、かき混ぜながら、絵の具を加える。 〔絵の具の代わりに食紅を使うと透明な色がつきます。食紅は少量の水で溶いてから混ぜると良いです。〕 【注 意】 ・食べないで下さい。 ・じゅうたんなどにこぼれないように気を付けて下さい。 ・服や髪の毛に付けないように注意して下さい。 ・スライムは下水に流さずに、燃えるゴミとして捨てて下さい。 ホウ酸との違いは? どちらも結膜嚢の洗浄・消毒に使用されますが、構造式、使用濃度が違います。 ホウ酸 化学名 Boric Acid Sodium Borate 分子式 H 3 BO 3 Na 2 B 4 O 7 ・10H 2 O 分子量 61. ホウ砂のよくあるご質問 | 一般向け製品情報 | 健栄製薬. 83 381. 37 pH 3. 5~4. 1 9. 1~9. 6 適用 結膜嚢の洗浄・消毒に2%以下の濃度で用いる。 結膜嚢の洗浄・消毒に1%以下の濃度で用いる。 関連記事はこちら よくあるご質問一覧へ戻る
ホウ砂の使い道として思いつくのは、スライム作りが一番多いかもしれません。 でも、ホウ砂は意外に 大人にも身近で、生活に役立つものでもある んですね。 というのは、ホウ砂は重曹のような役割を果たしているからなんです。 つまり、ホウ砂は掃除で使うなどの使い道もあるということ。 たとえば、鍋のコゲやカビの汚れなど 頑固な汚れにはホウ砂が効果的。 ただし、ホウ砂は水垢などにはあまり効かないこと、また研磨することで素材が傷つく物には使用しないようにしましょう。 ホウ砂は鉱物ですから、環境的にも問題ありません。 ですから、水で薄めて使用した後に下水に流すなどもOKです。 もし、スライム作りで ホウ砂が余ってしまった時の使い道は、掃除がおすすめ。 でも、ホウ砂は他の掃除用品と同様に、毒性があるので注意も必要です。 皮膚が弱い人は特に直接手に触れたり、目に入らないように気をつけてくださいね。 ホウ砂の代用するなら何がいい?ホウ砂のようにスライムを作れる?
ホウ砂のスライム以外の使い道はたくさんありますが、 注意点 もあります。 ホウ砂はアルカリ性のため以下の素材に使用すると、傷が付いたり、質感が変わってしまう恐れがあるので気を付けましょう。 ・アルミ ・銅 ・大理石 ・畳 ・木製のまな板 ・ニスが塗ってあるもの などの材質がある場合は、 注意して使って くださいね! ホウ砂はネットショップで買うのがおすすめ! 100均や薬局などにも売っていることもありますが、 実際に行ってみると売っていないことも多く、探すのは一苦労ですよね。 ネットショッピングなら確実に購入できるので、探す手間や、買いに行く手間を考えるとおすすめです。 また、 量の種類もいろいろ あるため、スライム作りの後は家事に利用したい!という人は多めのものも選ぶことができますよ。 ちょっと変わったスライム作りをご紹介 バータースライム 参照元URL: 洗濯のりに色付けをして、保湿クリームなどで固さを調節することで、 まるでバターのようなスライム を作ることができますよ。 いつものおままごともスライムバターをプラスすることで、ワンランクアップしたおままごとになりそうですね。 夏休みのスライムも、「 朝食のバター付きパン 」や「 デコレーションケーキ 」などと 派生した作品が作れると面白いかもしれません! スライムアクアリウム スライムでオリジナルのアクアリウム を、作ることができますよ! 魚のフィギュアや、人口植物、石などを入れると本物のアクアリウムみたいになります。 スライムにラメを入れたり、色を付けたりするとかわいいのでおすすめです。 また、魚だけでなく 動物や恐竜などのフィギュア を入れて、もオリジナリティーがでで面白いのでは! ホウ砂の読み方や使い道はこれでバッチリ! ホウ砂 の 読み方 や 使い道 をいろいろとご紹介しましたがいかかでしたか? これで、 ホウ砂をスライム作りやお掃除グッズとして、余すことなく使い切っちゃってくださいね! 以上、「ホウ砂の読み方は?スライム以外の使い道、ホウ酸との違いや毒性は?」の記事でした。 スポンサードリンク
これは、厚生労働省パンフレット「テレワークモデル就業規則~作成の手引き~」に掲載されているモデル「テレワーク就業規則」(在宅勤務規程)をWord化したものです。 [ダウンロード] 重要度 ★★★ 官公庁への提出:あり Word形式 PDF形式 [ワンポイントアドバイス] 人事労務最新情報「 上場企業の37. 3%が在宅勤務制度を導入 」(2019年5月20日記事)でも取り上げたように、働き方改革への取組の一環として、また東京オリンピックに向けて在宅勤務制度の導入機運は高まっており、今後はこの動きが中小企業にも波及してくることは確実でしょう。この働き方が当たり前になっていけば、今後は求職者の会社選びの条件にもなってくるのではないかと思われます。 参考リンク 一般社団法人日本テレワーク協会 「テレワークの効果に関する資料」 (菊地利永子)
在宅勤務(テレワーク)を導入したい!就業規則は見直すべき? 事務所以外の場所(自宅を含む)で働く「在宅勤務制度(テレワーク)」。導入するにあたって重要な事柄のひとつに就業規則があります。 在宅勤務制度が今までなかった会社に関しては、従来の就業規則と照らし合わせて、改定したり新たに設けたりする必要があるケースがほとんどです。では、一体在宅勤務に対するルール作りには何が必要なのでしょうか? 押さえておくべきポイントを事例付きでご紹介します! 1.
A 会社が費用の全額を負担しなければならないということではありません。しかし、通信費・電気代などの会社が負担する費用を明確にルールにしておき、従業員に説明しましょう。 労働基準法第89条第1項第5号 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない 主な費用としては、以下のようなものがあげられます。 通信費 文具・備品代 宅配や郵便などの費用 水道光熱費 在宅勤務などの場合の環境整備(通信回線の設置工事費、webカメラ、イヤホン、マイクなど) 通勤手当 会社が費用負担する場合には、実費もしくは一定額を手当として支給する方法があります。手当として支給する場合には、賃金となり割増賃金の算定基礎となります。また、通勤手当は支給要件が明確にしておくことも大切です。 Q テレワーク時の労災の扱いは? 【ひな形】テレワーク就業規則 | 社会保険労務士法人 ユナイテッドブレインズ【メルマガひな形】. A たとえば自宅でケガをした場合であっても、その原因が業務に起因し、業務中のケガであれば労災となります。 【テレワークで労災が認定されたケース】 自宅でパソコン業務を行っており、トイレに行くため作業場所を離席した後、作業場所に戻 りイスに座ろうとして転倒したケースが、業務災害と認められました。 Q テレワークで私物の端末を使用させる場合の注意点は? A テレワークに限らず、最近では会社のコストを軽減でき、従業員も自分のPCやスマホ・タブレットを使えるため便利として、BYOD(Bring Your Own Device)を導入し、私物端末の業務利用している会社もあります。しかし一方で、BYODはセキュリティ意識の低い従業員による情報漏洩のリスクも含んでいます。BYODのリスクを最大限防ぐためには、BYODに関するルールづくりが必要でしょう。私物端末の事前登録やセキュリティレベル、禁止行為、制限範囲などガイドラインを設けておくことをおすすめします。従業員へのITリテラシー教育も必要でしょう。 Q 自社のテレワーク制度に生かしたい、他社事例は? 総務省ではテレワークの導入や活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。さらに、なかでも特に優れた取組を行っている企業・団体を「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」として表彰しています。他社の事例なども参考にしながら、自社にとって従業員が働きやすいテレワーク制度の構築のヒントを探りましょう。 令和元年度「テレワーク先駆者百選」 社会保険労務士の小栗です。 いかがでしたか?テレワークと一言にいっても働く場所が遠いだけでさまざまな形態があります。実際にあった事例ですが、自宅での勤務を指示していたのにも関わらず、カフェで仕事をしていたということもありました。自由を認めることも大切ですが、ルールを決め、規律を守ることも大切です。 新型コロナウイルス感染症の影響で緊急でテレワークの導入に踏み切った企業もあると思いますが、後日でもかまいませんので就業規則の見直しをすることをおすすめします。 大変なときだからこそ、不要なトラブルを避けるべきです。 弊社も新型コロナウイルス感染症相談の中で、テレワーク(リモートワーク)の相談を多くうけております。 顧問以外の方も30分の無料相談がありますので、ご利用ください。 よろしくお願いします。 その他のコラムはこちら
親カテゴリなし 法令 親カテゴリなし 業界・トピック 契約ウォッチ編集部 (公開:2020/09/03) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 「在宅勤務」を導入するにあたり、どのような規定整備が必要か?を解説! 現在、新型コロナウイルスの流行拡大に伴い、日本政府は、人と人との接触の機会を減らすことのできる「テレワーク」をより一層推進しています。特に、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言下においては、多くの企業で、オフィスへの出勤を伴わない形での勤務が実施されていました。 このような状況において、規定整備は後回しにしてでも、まずテレワーク(在宅勤務)を実施されたという企業は少なくないと思います。 この記事では、まだテレワーク(在宅勤務)に対応した規定整備を行っていない方にむけて、何をすべきかを分かりやすく解説します。 この記事では、初めてテレワークについて検討される方にむけて、テレワークの基本的なことも解説しています。 先生、テレワークを実施するためには就業規則を変更したり、新しく作成したりする必要があるのでしょうか? 在宅勤務 就業規則 ひな形 コロナ. 必ずしもそのような必要はありません。テレワークの言葉の意味を理解した上で、どのように対応すべきかを解説しますね。 在宅勤務・テレワークとは? 「テレワーク」とは、「テレ(Tele)=離れたところ」と「ワーク(Work)=働く」を合わせた造語とされています(法律上の用語ではありません。)。 政府によれば、その具体的意義は、「ICT(情報通信技術)を活用することにより、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方を目指す」ことにあるとされています。 しかし、上述のような「テレワーク」の語義からすると、基本的には「場所的柔軟性」をまず念頭に置いています。むろん、それに加えて「時間的柔軟性」をも取り入れた「テレワーク制度」も存在しえます。 「テレワーク」制度構築に取り組む場合には、自身の企業が、 勤務の「場所的柔軟性」のみを目指すのか 、それを超えて、 「時間的柔軟性」をも目指すのか を、しっかりと意識して制度作りを行うことが重要です。 「テレワーク」の具体的な中身はどのようなものか?