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中古車店整備士はプロであり普通に修理を行えますが、全メーカーと全車種を完璧に整備&修理はできません。 車査定士からは事故車なら必ず分かると自信の言葉をもらいましたが、100%ではありません。 その理由は、中古車仕入では 完全整備記録を持っていない車もある、 だからです。 認定中古車メリットは安心を買うこと 従ってディーラー認定中古車の最大メリットはこうなります。 認定中古車は元の所有者確認ができる 車の完全整備記録を持っている 完全整備することで安心な車でだと証明できる 年単位の保証がある メーカーの整備士がメーカー機械を使い整備&修理を行う 全国ディーラーで整備&修理が受けられる 上記1~6はメーカー&ディーラーでしか出来ません、一般中古車店では不可能です。 ここでは外車の認定中古車メリットばかり書きましたが、実はこんなデメリットがあります。 認定中古車のデメリットは価格が高い! ベンツを認定中古車で購入するメリット・デメリットを解説！普通の中古車の違いとは｜新車・中古車の【ネクステージ】. 外車の認定中古車は完全整備して販売される、従って価格が数割など高くなってしまいます。※一般中古車比較 高くても完全整備されているなら良いとも考えますが、保証期間過ぎてからの保証外トラブルが大きな負担となる、その様な可能性もあります。 そんな高すぎるメンテ費用には、こんな方法を使えばヘッジできます。 認定中古車の保証期間と定期点検 定期点検前に エンジンオイル、ワイパー、フィルターなど必要に応じてネット購入して自分で交換するか、カー用品店で交換 してもらう。 これら行うだけで、整備費用は大幅に下がります。 つぎに、万が一の修理です。 認定中古車の修理費用を安くする方法がある! 輸入車ディーラーが請求してくるドイツ車の部品代金はあまりにも高すぎます。 現地ドイツの数倍どろこか10倍になるモノが多いとお考えください。 部品代金がどれほど高いかは国産車(同排気量)の価格比較で直ぐに分かります。 その場合は2つの対策があります。 1つ目は外車(メーカーごと)修理を得意とする整備工場を使う 2つ目は海外ネットでパーツの個人輸入をする もし2つ目を試すのであれば、次をお読みください。 ネットでパーツを探すと現地価格が分かる! ネットで「AUTOPARTS」と入力すれば、世界有名パーツ専門店が現われますので、そこでパーツ購入し整備工場へ渡せば激安です。 ほとんどの海外サイトは共通システムなので、メーカー名、車種(モデル番号)、年式、パーツ名(修理箇所から検索可能)を入力すると商品と価格が見れます。 日本のディーラー価格と比べたらビックリしかありません。 ビックリのベンツパーツでは、日本のディーラー価格の1/5(輸入経費込み)など激安がありました。※個人の経験 支払はクレジットカード、発送方法は安い国際郵便から少し高いDHLまで自由に選べるので何も問題ありません。 車維持費&修理を安くするのは簡単なんです。 車維持費を安くできない部品は何か?
輸入車のなかでも根強い人気を誇るメルセデスベンツやボルボ。「でも輸入車なんて高嶺の花なぁ…(しかも増税だし)」なって考えているあなたにオススメしたいのが、「高年式」の輸入中古車だ。 ここでは、ベンツ・ボルボ認定中古車店への直撃取材を中心に、憧れの一台をお得に手にする方法を伝授! BMW、VWなど、狙い目のクルマたちもご紹介!!! 認定中古車で安心カーライフを！頼れる保証内容とメリット・デメリット. ● 【画像ギャラリー】ボルボ、ベンツ以外にも!オススメの輸入中古車たちをギャラリーでチェック! ※本稿は2019年9月のものです。記事中の表記は、※1:初年登録から4年間 ※2:初年度月登録から適用 ※3:納車日より適用 ※4:初回車検まで有効 を表します。在庫と価格はすべて取材時のものです。価格は消費税8%を含みます 文:大音 安弘/写真:ベストカー編集部/取材協力:ヤナセブランドスクエア横浜、ボルボセレクト東名横浜 初出:『ベストカー』 2019年10月26日号 ■まずは輸入車の中古市場状況を知る。お得に買う方法、メリットはこれ! 今回、ターゲットにするのは、初年度登録から1年以内を目安とした輸入中古車だ。見た目は内外装ともに新車同様。走行距離は、数千km以下。なかには数十kmなんてクルマまである。しかも価格は、ぐっと身近となる。 ほんの一例だが、50km走行のVWゴルフコンフォートラインテックED(灰色)は、248万円と新車価格差マイナス55万円。メルセデスベンツC180セダン(紺色)は、350万円と、その差はマイナス105万円まで拡大。 やはり高価なクルマほどお得感が強い。もちろん、新車でここまで値引くのは、不可能だろう。 今回の取材先のひとつ、「ボルボセレクト東名横浜」には新車同様に仕上げられている認定中古車がズラリと。現在のオススメはV40という 当然、中古車なのですべて1点ものだが、調べてみると意外とさまざまな仕様が存在する。やはり人気グレードが中心となるが、運がよければ、スポーツモデルや上級モデルなどの希少車に出会うこともできるのだ。 またオプション装着車は、その分を価格に上乗せしているが、新車よりもぎゅっと圧縮されるので、かなりお得といえる。 車検が残っているクルマたちなので、短期間での納車も可能。欲しい時にすぐ手に入るのも嬉しいところだ。 ■ボルボV40 D4 モメンタム(2019モデル・266万円) 2018年12月登録/4200km/車検2021年12月/2.
「認定中古車」ってよく聞くけど、どんな特徴があるのかよくわからないですよね。 普通の中古車より 「何となく良さそう…。いい車がありそう…。」 とは思うものの、具体的には何がいいのかわからなかったりします。そして実際に調べてみると 「認定中古車」は普通の中古車より少し高めの価格設定 なのがわかります。 ここで「高いからいいや…」と安易に認定中古車を候補から外してしまうのは、じつはすごい損をしてしまうかもしれません。 中古車は多かれ少なかれトラブルを抱えていることもあり、「購入後すぐ故障した!」なんて声も聞きます。しかしメーカーが扱う「認定中古車」なら、確かな腕の整備士による点検や手厚い保証を受けられ、 故障のリスクを大幅に軽減することができます。 この記事でわかること 認定中古車とは 認定中古車と普通の中古車の違い 新車と比べてどれくらい安く買えるのか 認定中古車はどのメーカーにもあるのか 認定中古車のメリット・デメリットを理解して、自分は認定中古車を選択すべきかを判断できる情報をお伝えしていきます。 ナビクルcar イチオシ! 買取相場より30万円高く売る!最高の決め技 車を高く売りたいなら、 ディーラー下取りに出さない 査定額には決まりがなく、 さまざまな要因で買取価格は決定される 車をいちばん高く売る方法は、 複数の買取業者に競わせること 車買取業者は安く車を仕入れることで、利益を増やすことができます。買い叩かれるのを防ぐためには、 事前に車の買取価格を複数の業者に競わせることが大切 です。 1回で複数業者に査定依頼できる「一括査定サイト」を利用して、納得いく査定額を引き出してください。 利用実績400万件以上 (※2021年6月時点) の車の一括査定サイトを利用すれば、 30万円~60万円 高い査定額が出ることもあります。 時間が経過するほど車の買取相場は下がっていきます。売りたいと思ったら、早めに調べることをおすすめします。 現在の 全国の査定相場から算出した価格を配信。 ナビクルcar推奨!
実は下取りも相見積もりすることが可能で、 平均18万円の査定額アップが期待できます。 (ナビクル車査定が2018年12月の実施アンケートより:回答118件) もしあなたが安い下取り額にうんざりしているならば、必ず相見積もりをして査定額平均18万円アップで損をしないようにしてくださいね。 ⇒下取りでも相見積もりをして査定額を平均18万円上げるならこちら【無料】 お得な非公開車両の情報をゲットする唯一の方法 あなたは 一般の方が見ることが出来る中古車情報は全体の3割程度なのをご存知ですか? 残りの7割は業者しか見ることが出来ない流通段階の車で、良い車は業者によってこの時点で買われてしまうのです… しかし、今はネットで一般人が見られない非公開車両を見ることが可能になりました!もちろん、全部ではなくその一部ではありますが、良い中古車選びをしたいという方に役立つのは間違いありません! ネットでありがちな「保証なし」とは無縁で、最長10年保証も付けられるのでアフターフォローも万全ですので、失敗のない中古車選びをしたい方は詳細を確認してください。 ⇒一般人に非公開な車両情報も含めてよい中古車探しをするならこちら【無料】
1. 社内行事への「参加強制」は違法? まず、そもそも「社内行事への参加を強制することは可能なの?」という、労働者の率直な疑問にお答えしていきます。 労働者(あなた)は、使用者(会社)と雇用契約を締結しています。この雇用契約では、会社が労働者に対して、一定の命令をする権利が与えられています。 この中で、雇用契約であれば、その性質上当然みとめられている権利に「業務命令権」という権利があります。 「業務命令権」は、その名のとおり、「業務」を「命令」する権利です。いいかえると、「労働者がどのように働いたらよいか。」を、会社が自由に命令できる権利です。 社内行事への「参加強制」も、この「業務命令権」の一環としてであれば、会社が社員に対して行うことが可能です。 注意! 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 以上のように、会社は労働者に対して、社内行事への参加を、「業務として」であれば、強制することが可能です。 これに対して、業務ではない社内行事への参加強制は許されず、違法となります。 例えば、プライベートの飲み会や上司のお世話など、業務でないのに参加を強制することは違法であり、「パワハラ」「モラハラ」などと評価されて損害賠償の対象となります。 そこで、「社内行事への参加強制は違法?」という質問にお答えするためには、業務時間内、業務時間外に分けて考える必要があります。 1. 1. 業務時間内の社内行事のケース まず、業務時間内の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 雇用契約の性質から会社にみとめられている「業務命令権」は、決められた業務時間の間に、会社が社員に対して業務を命令する権利です。 したがって、業務時間内の社内行事であれば、参加を強制された場合にはしたがわなければなりません。また、賃金も通常どおり支払われます。 なお、業務時間内に社内行事が行われ、その時間分の賃金が控除されていた、という場合には、違法となりますので、賃金請求をするべきです。 近年では、社内でのケータリングパーティ形式で懇親会を行う場合など、残業代をできるだけ発生させないために、業務時間内に社内行事を行うケースも少なくありません。 1. 2. 業務時間外の社内行事のケース 次に、業務時間外の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 業務時間外の社内行事に対する参加強制を、適法に行うためには、「業務として」行う必要があります。そして、業務時間外の業務とは、すなわち、「残業」のことを意味します。 したがって、「残業」が許されない場合であれば、業務時間外の社内行事に対する参加強制は、違法となります。 残業は、次の要件を満たす場合にしか、命令することはできません。 適法な「残業」の要件 会社が、労働者代表との間で、36協定(労使協定)を締結している。 雇用契約書か就業規則に、残業命令の根拠が定められている。 労働基準法にしたがった残業代が支払われている。 以上の適法な「残業」の要件を満たさず、業務時間外に社内行事、イベントへの強制参加をさせられた場合、違法であるといえます。 2.
3. 残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み | 「働き方改革」を改革せよ！ | ダイヤモンド・オンライン. 社内行事は残業代請求できる 前章で解説しました「労働時間」が、「1日8時間、1週40時間」という「法定労働時間」(労働基準法に定められた労働時間)の枠を超えた場合に、残業代を請求することができます。 したがって、参加強制をされた社内行事、イベントは「労働時間」ですから、これが長時間となれば、残業代を請求できます。 ある日、会社で8時間の業務を行い、その後、強制参加の新年会に参加を強制されて2時間の飲み会にお付き合いした場合、2時間分の残業が発生し、残業代請求ができます。 これに対し、参加を強制されていない社内行事、イベントは、労働者(あなた)が自発的に参加したとしても、「労働時間」にはならず、残業とはなりませんから、残業代は請求できません。 ちなみに、参加を強制されている社内行事、イベントであっても、業務として行った「労働時間」が「1日8時間、1週40時間」を越えない場合には、残業とはならず、残業代の請求はできません。 会社の社内イベントとして忘年会を社長が企画していたため、忘年会の日の業務は定時より2時間早く終わり、その後に2時間、強制参加の忘年会を行ったという場合をお考えください。 この場合には、強制参加の忘年会を合わせても、労働時間が「1日8時間」を越えていないことから、強制参加の忘年会は「労働時間」ではあるものの、残業代は請求できません。 3. 社内行事で残業代が払われない場合の対応は? ここまでの解説で、社内行事、イベントに参加を強制された場合には、残業代を請求できる可能性が高い、ということをご理解いただければ幸いです。 では、社内行事、イベントに参加を強制され、長時間労働となったにもかかわらず、残業代が一切支払われない場合、どのような対応をすべきなのでしょうか。 適切な残業代を支払わないようなブラック企業に対しては、残業直後の対応が重要となります。ダラダラとサービス残業を続けるのはお勧めできません。 さきほど解説したとおり、労働者が自発的に参加した場合には、社内行事やイベントであっても、残業代の請求はできません。 参加を強制された社内行事やイベントに、残業代が支払われなかった場合、即座に異議を述べなければ、「労働者が自発的に参加していたので、残業代を支払っていません。」という会社側の反論を許すことにもなりかねません。 4. 社内行事の残業代を請求する方法 実際に、社内行事やイベントに参加した際の、会社に対する具体的な残業代請求の方法を、弁護士が解説します。 4.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 43 ブラボー 0 イマイチ 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか? 会社の行事である歓送迎会や忘年会などの飲み会。 社員に強制参加を促すと、「残業」になると言われたのですが本当ですか? 社員は労働契約によって、会社の指示・命令に従い労務を提供する 義務を負っていますが、契約時間の範囲を超えて、拘束することは できません。 そのため、「勤務時間外」に行なわれる会社の忘年会などの飲み会に 参加を強制する場合、企業は社員に残業代(勤務時間外手当)を 支払う必要があります。 いくら懇親の場の飲み会であっても、会社が業務の範囲を超えて 指示・命令をするのであれば必然的に労務の対価として、 賃金を支払う義務を企業が負うことになります。ご参考ください。 ちなみに最近は、勤務時間内に社内でパーティ形式で 懇親会等を行う企業もあります。 参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も 多いため、勤務時間内や社内での開催など、 誰もが参加しやすい企画を立て、親睦が深まるように していく事も必要かもしれません。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
社内行事は残業代が支払われる?参加を強要されたら労働時間になる!