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(写真=janews/) 人事評価において、絶対評価と相対評価のどちらが優れているのかという議論は長く続いています。 どちらにも一長一短ありますが、現在の経営環境をふまえると絶対評価を推す声が多いのが実情です。それは中小企業においても例外ではありません。 絶対評価と相対評価それぞれの特徴と、絶対評価が重視されるようになった理由についてみていきましょう。 絶対評価と相対評価の違い 人事における絶対評価とは、設定された目標をどの程度達成できたかによって処遇を決定する評価方法 です。目標をクリアすれば高評価がつき、未達成だと低評価がつきます。他社員との比較ではなく、評価基準に従って一人一人を客観(絶対)的に評価するので、周囲の成績に左右されることはありません。 評価基準は一律ではなく、部門や職種あるいはポジションによってそれぞれ作成されます。スポーツに例えると、42.
人事考課には、相対評価と絶対評価の二種類があります。日本企業が従来から採用してきたのは相対評価ですが、近年はグローバル化に伴う成果主義の考え方を採る会社も増え、人事考課の手法としても絶対評価を選択する人事部も目立ちます。今回は「相対評価」に焦点を当てながら両者の特徴や違いを分かりやすく解説すると同時に、両者を共存させるような効率的な人事考課のヒントをお教えしたいと思います。 相対評価について まず初めに、相対評価とは何なのか、その基本的な内容をご紹介しましょう。 相対評価とは?
みなさんの会社の人事評価では、絶対評価と相対評価のどちらを採用しているでしょうか?
一覧表で「相対評価」と「絶対評価」の違いを分かりやすく解説! 相対評価と絶対評価の違い徹底解説！最適な評価制度を決める方法. 前述した通り、相対評価と絶対評価の違いについては、下記一覧表の通りです。 ただ、上記の一覧表だけでは、相対評価と絶対評価について具体的にイメージしにくいという人もいるかもしれません。 そこで、ここからはそれぞれの評価制度について、さらに分かりやすく解説していきます。 1-1. 相対評価とは? まず、 相対評価とは 集団内での比較に基づいて評価する 方法 です。 経験年数や個人の特性が加味されることは基本的になく、 集団の中で相対的に優劣をつけて評価が決定されるので、 集団準拠評価と言われることもあります。 相対評価では、「 S 評価 10% 、 A 評価 20% 、 B 評価 40% 」のように基本的には 評価の分布割合も決まっていて 、集団内での相対的な順位と決められた分布割合に従って、評価を割り振られていきます。 学校教育においては従来、 1 から 5 までの決められた分布割合と集団内での位置付けによって評価が決定する『 5 段階評価』と呼ばれる相対評価が採用されてきました。 集団内の平均点が 50 になるように調整されて、自分の成績が決まる『偏差値』も相対評価の代表例です。 相対評価の大きな特徴としては、 属する集団のレベルによって自分の評価が変わる というところです。 例えば、試験の点数が全く同じだったとしても、属する集団に自分より高い点数の人が多い場合には評価は低くなり、自分より点数の低い人が多ければ評価は高くなります。 人事考課の場でも同様で、優秀な人材が多く揃う集団に属していれば自分の評価は低くなり、そうでない集団に属していれば自分の評価は高くなる傾向があるということです。 2-2. 絶対評価とは?
熊平 :例えば、伊藤さんが「もっとリフレクションしたい」と言うから、その方法を考えるじゃないですか。 伊藤 :はい。 熊平 :でも、「(自分の)失敗は見たくないんですよね」という人は、そこでリフレクションが停止する。 伊藤 :それはそうだ。 熊平 :感情が先にあって、目的設定して、思考が巡るんですよね。感情は私たちの判断の重要な軸になっている。ところが、いつも私たちはロジカルな話をする時に、感情って出さないじゃないですか。 伊藤 :なるほど! 熊平 :これはすごく間違っているんだなと。「役員会って、実は感情なんだな」みたいな。 伊藤 :なるほど、なるほど。 熊平 :それで感情が重要という話と、経験の記憶が感情と紐付いているという話がつながってきて、「ああ、わかったぞ」と思ったんですよ。人が意見を変えられない理由は感情なんだなと。感情の記憶が「僕、それ手放したくない」みたいな(笑)。 伊藤 :なるほど。 経験や価値観は、実は「感情」に紐付いている 伊藤 :意見があって経験が紐づいている。経験がその意見を作っていくのはめちゃめちゃよくわかるし、経験があるから価値観が生まれて、意見になっているということはすごくストレートにわかるんですね。経験から価値観が生まれている部分もあるし、他のことから価値観が生まれているものもある。 ここがつながっているのはわかるんですけど、例えば僕が「リフレクションが大事だー!」と言っている意見に対する感情は、「もっともっと」という思いなんですか? 価格.com - 「笑点 ～昇太の司会交代にメンバー全員がハンコを押した！～」2020年12月6日（日）放送内容 | テレビ紹介情報. 熊平 :no satisfaction. なんだったら、もっと満足したいという気持ちがありますよね。 熊平 :世の中にはいろんな満足があると思うんですけど、伊藤さんの場合の満足の方向は、より良くなる、進化する、成長とか学習とかの価値観に寄せた「もっと」だと思うんですよね。 伊藤 :はい、そうですね。 熊平 :その価値観は、感情と紐付いているわけです。つまり、「伊藤さん、このままでいいじゃないの」と言ったら嫌でしょう?
『昇太の司会交代にメンバー全員がハンコを押した!』 2020年12月6日(日) 17:30~18:00 日本テレビ 【レギュラー出演】 春風亭昇太, 三遊亭小遊三, 三遊亭好楽, 林家木久扇, 林家三平[2代目], 林家たい平, 三遊亭圓楽[6代目], 山田隆夫 【その他】 マギー司郎, マギー恵太
こんぺいでーーす」 という異常に明るい自己紹介で番組が始まるのは皆さんよく覚えていると思います! こん平師匠のおかげで番組は最初からエンジン全開で私達を笑わせてくれました。 こん平師匠は2009年に以前から患っていた糖尿が悪化したことで左足の壊死に苦しみ、呼吸困難で一時危ない状態になったりするなど晩年は病気と戦う日々でした! 2015年と2016年には24時間テレビに出演して久しぶりに「チャラーン」を見せてくれました。 そして2020年12月21日、誤嚥性肺炎という病気で77歳で亡くなりました。 亡くなる瞬間の詳しいことは発表されていませんが、家族やお弟子さんに看取られて幸せに旅立てってくれていたら嬉しです。 おっおぅ… 林家こん平さん(泣) 笑点の右側に座ってて子供ながらに凄く笑えたのをよく覚えてます! 人が意見を変えられないのは、“感情”を捨てられないから 「内省」の第一人者が教える、自分の思考を知る方法 - ログミーBiz. ご冥福をお祈りします。 — あーさ7007 (@AsaAsa7007) December 21, 2020 林家こん平さん亡くなったのか…なんかショックです…次々と世界の宝が消えていく…御冥福をお祈りします… — クロサキ みっちゃん (@kurosaki013) December 21, 2020 新潟ご出身のこんぺいさん。子供の頃笑点の中で一番好きな方でした。いつもニコニコ笑顔で明るくて。お茶の間にたくさん元気をくれました。天国でお仲間の方々と持ち前の明るさでいつまでも笑っていてください。 #林家こん平 さん — みしぇる (@miciel2011lec) December 21, 2020 まとめ 今回は大人気長寿番組「笑点」の人気出演者で最近に亡くなった方々を振り返ってみました。 これだけの長寿番組なのにあまりメンツが変わってないのがすごいですね! みんなお笑いのセンスがハンパじゃなく、子供から年寄りまで世代問わずずっと愛されています。 振り返ってみると皆年をとって病気で亡くなっています。 若い頃から落語のために命をかけてきた結果でしょうか? 天国でも笑いの道にい続けてくれることを祈っています。 スポンサーリンク