歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
竜光院〔大徳寺〕, Ryoukou-in Temple, Kyotofukoh 竜光院 〔大徳寺〕 (京都市北区) Ryoukou-in Temple 竜光院 竜光院 兜門(重文) 兜門の側面 大徳寺境内南西に、塔頭・竜光院(りょうこういん、龍光院)がある。 臨済宗大徳寺派、本尊は釈迦牟尼仏。 歴史年表 創建の詳細、変遷は不明。. 大慈院日曜坐禅会 12月は1日、8日、15日、22日です。朝8時から9時まで。 15日、22日は坐禅指導は. 龍光院は、黒田長政が、その父黒田官兵衛の菩提を弔うために、江月宗玩を開山にして開創されたお寺です。江月宗玩は、堺の豪商であり茶人としても知られる津田宗及の息子ですので、茶道との繋がりも強く、龍光院は当時の文化人が 「東京都内で座禅会に行きたい!」 初心者でも体験できるお寺. 「座禅をして気分をリフレッシュしたい!」 「心を落ち着けて自分探しをしたい!」 という人のあいだで、座禅体験が人気になっています。 騒がしい都会の生活で疲れていませんか? そんなあなたへ都内で座禅のできるお寺29選をお伝えします。 大慈院の坐禅体験の特徴の一つが、住職の戸田さん考案の「戸田さん体操」!先ほどまでのしっとり落ち着いた気持ちを一旦忘れて、みんなでワイワイ体を動かします。畳に寝転がって、普段はしないような体勢で筋肉をゆっくり伸ばしていると、段々と身体がほぐれてきて軽くなっていくのを. 龍光院定例坐禅会 どなたでもご参加いただけます。 足を組めなくても参加できる椅子を使っての椅子坐禅も実施しています。まずは体験してみたいなど、定例の坐禅会以外にも対応可能ですので、お気軽にお問い合わせ下さい。 定例. タイトル は 【隔週開催】香林院 オンライン坐禅会8月 に変更されました。 Orig#682779 2020-08-02 23:44:41 イベント詳細情報を更新しました。 Diff#634340 2020-06-23 06:40:11 タイトル は 【隔週開催】香林院 オンライン坐禅会7月 に 大徳寺龍光院 国宝 曜変天目と破草鞋(はそうあい) – MIHO. 大徳寺 龍泉庵 坐禅 | 京都観光 お寺と神社専門情報 古都ナビ. 龍光院の小堀月浦和尚による坐禅の会 講師:龍光院 小堀月浦和尚 ※詳細はイベント・プログラムをご覧ください こちらのイベントは終了しました。 3月31日(日) 講演会「江月宗玩と龍光院の宝物」 講師:門脇むつみ(美術史家) 総見院とは 臨済宗大徳寺派大本山、大徳寺の塔頭寺院。信長の一周忌に当たる天正11年(1583)、その追善菩提のために秀吉が建立しました。 開祖は千利休参禅の師でもあった古渓宗陳(こけいそうちん)。 境内には秀吉がこよなく愛し、また日本最古の胡蝶侘助とされる、樹齢約400年の侘助椿.
京都のお寺 詩仙堂 ■名称 詩仙堂 (しせんどう) ■別名 丈山寺 (じょうざんじ) ■住所 京都市左京区一乗寺門口町27 ■電話番号 075-781-2954 ■URL ■内容・見所 名の由来は三十六歌仙にな... 霊山観音教会 霊山観音教会(りょうぜんかんのんきょうかい) 京都市東山区下河原526-2 075-561-2205 高さ24Mの石造りの観音像がある。... 坐禅 両足院 坐禅 開催日時:ホームページ上のカレンダーにて 志納料:1, 000円 京都市東山区大和大路通四条下ル4丁目小松町591 TEL:075-561-3216 詩仙堂 坐禅 開催日時:毎月 第1・3日曜、6~8時 費用:無料 京都市左京区一乗寺門口町27 TEL:075-781-2954 圓光寺 坐禅会 開催日時:日曜日 午前6時~8時(冬期12月〜2月 午前7時〜9時) ※前日までの要予約 ※初心者の方は15分前にお越し下さい 内容:暁天坐禅、作務、法話 志納金:1, 000円※初回のみ 京都市左京区一... 南禅寺 南禅寺 (なんぜんじ) 京都市左京区南禅寺福地町86 075-771-0365 建立1291年。開基が亀山法皇、開山が無関普門の臨済宗南禅寺派...
5℃以上)の方は ご遠慮下さい。 手指の消毒をお願いいたします。 定例坐禅会はコロナウィルス感染拡大による神奈川版緊急事態宣言発出に伴い、 8月末までの回を休止 と致します。今後の再開につきましては、状況を見て判断し、 HP等でお知らせをして参ります。ご理解・ご協力の程お願い申し上げます。 お問い合わせ 巨福山 建長寺 寺務所 電話:0467-22-0981(8:30~16:30)
慶雲庵・大徳寺特別展 会期2020. 11. 28〜12. 6 会場:大徳寺芳春院「盆栽庭園」開設予定地・大徳寺龍泉庵 - YouTube
宿坊研究会編集部 寺社旅研究家のほーりーが立ち上げた、宿坊研究会の編集部。日本全国300件以上の宿坊を紹介し、宿泊者の体験談も多数掲載! 全国の座禅会・写経会・精進料理などの寺社体験もレポートしています。 Iphone 写真 消去 できない. 龍光院 (りょうこういん)は、京都府 京都市 北区紫野にある臨済宗の寺院。臨済宗大徳寺派大本山大徳寺の塔頭である。国宝・重要文化財の建物や美術品を多数有するが、観光を目的とした拝観は一切受け付けておらず、特別公開の. リモート ワーク 場所 おすすめ. 大徳 寺 龍光 院 座禅 会. 歌 くらべ 満月 城. 竜光院 〔大徳寺〕 (京都市北区) Ryoukou-in Temple 竜光院 竜光院 兜門(重文) 兜門の側面 大徳寺境内南西に、塔頭・竜光院(りょうこういん、龍光院)がある。 臨済宗大徳寺派、本尊は釈迦牟尼仏。 歴史年表 創建の詳細、変遷は不明。. 大徳寺の境内にある塔頭寺院で、週末坐禅会(毎週土、日曜日)、定例報恩坐禅会(毎月24日)、土曜禅の会(毎月第4土曜日)が行われています。時間はいずれも17~18時(3~11月)、16時30分~17時30分(12~2月)です。国宝の大仙院方丈や重文の襖絵、特別名称の枯山水庭園など見所もたくさん. 龍光院(りょうこういん)は大徳寺の塔頭で、大徳寺の広大な敷地の南西部に位置しています。 龍光院は、国宝の「密庵」をはじめ、密庵咸傑墨蹟や曜変天目茶碗などの国宝や重要文化財に指定されている貴重な美術品を多数所蔵しています。 PART1:座禅ってそもそも何?座禅をすることで得られるメリット これだけ注意!座禅体験のマナー PART2:座禅におすすめの都内のお寺12選 レクチャーありで初心者におすすめ 朝からすっきり 早朝に座禅体験ができる寺院 大衆禅堂とは在家の方、一般の方を対象とした坐禅会です。 【コロナウイルス感染拡大防止対策として】 マスクの着用 / 受付で連絡先等の記入 / こまめな手指の消毒を 参加者にはお願いしております。 窓を常時開放しての換気 / 担当者のマスク着用 / 手指の消毒をして 座禅会スケジュール 香林院の座禅会は月~金曜日は午前7:00〜、日曜日は午後5:00〜と、土曜日を除いて毎日開催しており、思い立った時にいつでも参禅できる環境を整えてくれています。 座禅会の内容 座禅会の内容は、5分の休憩を間に挟む形での25分の座禅を2セット。
MIHO MUSEUM 3/21〜5/19 キーワード: 大徳寺龍光院 / 大燈国師 / 宗峰妙超 / 江月宗玩 最も見るのが難しい国宝建造物!密庵 | 喜怒哀楽 龍光院(りょうこういん)は大徳寺の塔頭で、大徳寺の広大な敷地の南西部に位置しています。 龍光院は、国宝の「密庵」をはじめ、密庵咸傑墨蹟や曜変天目茶碗などの国宝や重要文化財に指定されている貴重な美術品を多数所蔵しています。 大徳寺(だいとくじ、旧字体:大德寺)は、京都府 京都市 北区紫野大徳寺町にある寺院で、臨済宗大徳寺派の大本山である。 山号は龍宝山(りゅうほうざん)。本尊は釈迦如来。開基(創立者)は大燈国師宗峰妙超で、正中2年(1325年)に正式に創立されている。 大徳寺の聚光院。千利休のお墓が有名なお寺で、表千家さんの短期講習会でもお詣りさせていただいたり、利休忌でも寄せていただいたりしていましたが、そもそもお寺を作ったのは三好長慶さんという方というのを、初めて知りました。 大徳寺23 特別拝観13 龍光院 - Amadeusの「京都のおすすめ. 龍光院の品だけでも、ずいぶん出品されるようですから、特別展の会場はそれでいっぱいかもしれません。しかし、近くにいつも日本関係の展示がされている部屋がありますから、そこに並んでいる可能性はあると思います。 塔頭としては聚光院、三玄院、龍光院がある。 住持は、孤篷庵など9か院の輪番制による。 茶の湯 大仙院は茶の湯とのかかわりが深い。古岳は中国・北宋時代の禅僧・圜悟克勤の墨跡に傾倒し、最高の墨蹟とされた「流れ圜悟 PART2:座禅におすすめの都内のお寺12選 PART1:座禅ってそもそも何?座禅をすることで得られるメリット これだけ注意!座禅体験のマナー PART2:座禅におすすめの都内のお寺12選 レクチャーありで初心者におすすめ 朝からすっきり 早朝に座禅体験ができる寺院 密庵咸傑による墨蹟で、仏教の教えを説いた法語を、璋禅人という人物に与えたもの。墨蹟内に淳熙己亥とあり、淳熙は中国の元号で己亥であることから、1179年に書かれたものだとわかる。大徳寺の塔頭「龍光院」には、この墨蹟をかけるために作られた密庵席と呼ばれる茶室があり、その. 終了 春季特別展「大徳寺龍光院 国宝 曜変天目と破草鞋. 龍光院三会 龍光院で定期的に行われている三つの会が、展覧会会期中MIHO MUSEUMに会場を移して開催されます。 ※一般の方もご参加いただけます。 ① 【看松会(かんしょうかい)】 ※こちらのイベントは終了しました ところが第3回は10月19日、大徳寺の塔頭「大仙院」での座禅の会でした。これに参加したくて、前の2回を我慢して出席した次第です。 北区紫野にある大徳寺は広大な敷地を持つ臨済宗の禅寺 で、一休宗純、千利休と関わりがあった.
そして、あなたはトップ3の実力者 ここまで紹介した 【実績を数→パーセンテージに変換して、表現する】 【カテゴリーを変える、絞る】 この方法を使えば それだけで全然変わる。 凡人が超優秀な人材に見える あなたはいつでもトップ3に入れる しかもこの方法の素晴らしいところは 嘘も誇張もしていないから自信を持って言えるってこと! 自己PRの嘘はバレる?実績を盛ってアピールしてしまった… 「採用担当者はプロだから、嘘をついたら必ずバレる」 とヤフー知恵袋や転職本でも書いてたりします。 僕はこれまで数多くの転職を経験し、面接官の面接官をしている立場だから言えるけど、 いやいや、そんなわけないないだろ(笑) って言い切れます。 なぜなら 面接官に応募者の本質を見抜くことなんて出来ないからです。 面接官がみんな「応募者の本質を見抜くプロ」なら、 みんな優秀で活躍しているはずだし、会社が嫌になって辞める人なんて一人もいないからです。 【キャリコンが語る人事の化けの皮】感じの悪い面接官なら秒で辞退だ! ・良さ気な条件だけど、面接官の態度が悪さが引っかかる ・面接官ってだけで、そんなに偉いのか? ・第一希望の会社か... さすがに 外務省出身ですと 経歴を偽ったり か、 弁護士じゃないのに弁護士ですって、 持ってもない資格を書いたら 確認されてアウトですが、 応募者の実績が本当ですか?って 前の会社に電話して確認するわけにはいきません。 つまり、 職務経歴書の嘘は十中八九バレない! 営業職の職務経歴書の書き方とフォーマット。盛る、嘘はOK?｜転職ジェネレーション. だからこそ 0→1 みたいに嘘をつくのはNGだけど、 1→10 に盛るのはOKだ! 多少の誇張は暗黙の了解でOKとされている 加えて言うと、 僕自身、実験で職務経歴書で話を盛ったこともあります。 それでも、普通に書類が通ったし、内定をもらいました。 つまり、 「面接官はプロだから、必ずバレる」説を身をもって否定したわけです。 自己PRが本当でも○○がないと嘘つきになる!? 「採用担当者はプロだから、嘘をついたら必ずバレる」 という説は真っ赤な大嘘である 多少の誇張は暗黙の了解でOK とされている とお伝えしましたが、 ぶっちゃけて言うと 実は、 職務経歴書の嘘がバレるか?バレないか? なんてことは、 大して重要ではない のです。 採用担当者は職務経歴書の実績を信用していない!? 職務経歴書に、どれだけ素晴らしい実績を並べようと残念ながら 採用担当者は、最初から職務経歴書の実績を信用していません。 なぜならば、 「職務経歴書の実績= 自社でに出せる実績」と保証されているわけではない からです。 当然ですが、 応募者が経験してきた「環境」と採用企業の「環境」は違います。 組織の大きさ、上司や部下のタイプ、人数、ビジネスモデル、商品やサービス、顧客など挙げればキリがありません。 だからこそ、 ・大企業の「看板」のおかげでは?
履歴書や職務経歴書に経歴や実績の嘘を書いたらバレる? お役立ち情報 就職や転職活動に取り組む際に必ず必要になってくる『 履歴書・職務経歴書 』 応募者の学歴や職歴が記載されているため、求職者にとっては重要なアピールポイントにもなる書類ですね。 しかし、いざ履歴書を作って自分の経歴を見える化してみるとそれまでの経歴に不安を感じてしまう方も多いのではないでしょうか。 中にはそのまま少しくらいバレないと思って偽りの経歴を書いてしまった人もいるのではないでしょうか 。 今回はこの履歴書・職務経歴書で書いてしまった嘘はバレてしまうのかという点に注目して考えていきたいと思います。 居酒屋のバイトは高校生にはきついのか? 職務経歴書の自己ＰＲが書けない君を一番にする例文【嘘や誇張なし】｜ALLOUT. 続きを見る 嘘はなぜバレる?履歴書・職務経歴書が必要な理由 そもそも履歴書・職務経歴書の違いとは何か、なぜ企業はこの二つを必要としているのでしょうか。 まず、履歴書と職務経歴書には以下のような違いがあります。 履歴書 氏名や住所など個人情報の確認。 将来的なトラブル回避のための証拠。 職務経歴書 それまでの経歴や営業の実績を確認し、書類選考などに使用するための書類。 似たような書類ですが主にこのような違いがあり、採用の判断で重要視されるのは職務経歴書ということになりますね。 また、採用後の人事情報としても利用するため、企業は採用後の厳重に保管することになります。 履歴書・職務経歴書で嘘の経歴を書いたらバレる? 就職・転職活動を行う際に必ず必要となる履歴書と職務経歴書。 しかし、実際に作成してみると学歴や転職回数の多さに不安を感じて、自分の経歴に嘘を書いてしまいたくなる時もあるでしょう。 その不安に勝てずに履歴書に嘘を書いてしまった場合どのようにしてバレる可能性があるのでしょうか?
もちろん親しい関係の人を思いやる気持ちをもって欲しかったんだと思う。 けどそれだけじゃない、って最近思う。 きっと「お前には嘘の責任が持てないだろ」って言っていたのかなって、大人になってから思うようになった。 大人が嘘を付くからには、責任が付きまうとうんだよね。 夏休みがある小学校時代ではなく、責任がなかった小学校時代に帰ってみたいな・・・。
これが重要。 別に企業から見れば、店長なんてやった経験があってもなくでも構わないんだ。 同じ能力が出せれば、それは欲しい人材そのもの。 転職でウソをついた経験談。嘘つき野郎のその後 転職するときにおれはウソをついている。 まったくないことはさすがに書かないが、過大表現はある。 面接の時に虚勢を張って、なんとかライバルに勝つため「あれも出来ます!これも出来ます」と言った。 その結果どうなったか? 転職して3ヶ月後〜9ヶ月の約半年間は平均睡眠3時間ぐらいになる。 まったく寝ないで出勤したこともある。 土日は本屋さんや図書館に一日中こもっていたこともある。 睡眠時間と土日を削って何をしていたか? 履歴書や職務経歴書に経歴や実績の嘘を書いたらバレる？. それはウソを本当に変える作業だよ。 嘘を付いたことによるリカバリー。 なぜ3ヶ月後か?って言うと転職して最初の2ヶ月ぐらいは、大した仕事が回って来ない。 「仕事の進め方」や「どこまで能力が必要か?」が見えてこない。 先読み出来れば良いのだが、簡単にはなかなか当てられない。 で、3ヶ月ぐらい経つとケツに火がつく。 転職の時は「出来ます」を連呼しておいて、入社後に「どうやればいいのですか?」じゃ情けない。 これってプライドの問題。 ウソつきのチンケなプライド。 「この見栄を張ることが出来れば、ウソは許される」と思っているんだ。 面接ではプライドと何クソ根性を見せよ 転職でウソをつこうと思っている人へ。 ここまで言えば、面接や職務経歴書の対策は見えてきたかな? 上記に書いたように、そもそもが面接官は疑っている。 「ウソの可能性がある」 「今のは大きく言い過ぎじゃない?」 ってね。 話している中でつじつまが合わない発言をする人もいるが、それでも「この人は100パーセント嘘だ」なんて言い切ることは出来ないよ。 それでも採用か不採用かの判断を出している。 何によって分けているか? それは「例えウソでも自分の発言に責任を持てるか?そのためのやる気と意地を感じることができるか?」なんだよ。 もっと正直に言うと「御社で学びたい。勉強したい。経験したい。社会貢献したい」と声高らかに叫ぶ人より「嘘をついているが、やる気と意地を感じる」人の方が魅力的に映るもの。 前者は「教えれば教えた事はできる人」に見えて後者は「ほっといても自力で学ぶ人」に見える。 だから理想は「めちゃくちゃ大きなウソで自分を大きく見せているが、こいつなら乗り切るチカラがある」人材だったりするんだ。 ウソをついてそれが疑われても、ウソをついた責任と意地を見せれば会社にとって魅力的な人材だよ。 あなたが経営者だったら「どんな人材が欲しいか?」を想像し、それに近づこうとする事が大切だったりする。 あなたが経営者の立場に立って考えた「欲しい人材」は、きっと他の人からみても魅力的に見えるはず。 おさらい 転職は大なり小なりみんな嘘を付いている。 転職で嘘をついたら、責任を持ち意地を見せろ。 あなたが欲しい人材は、きっと他人から見ても魅力的な人材。その人材に近づけ。 子供の頃「嘘を付くな」「嘘を付いたら泥棒の始まり」なんて親に言われたけど、どうしてだろう?
アドバイザー 金融機関やコンサルティングファーム、外資系企業や、企業経営への影響が大きい役員や事業部長などの重要ポジションの採用 で、選考の過程で調査を行うケースもあるようです。 特に金融業界は、過去に架空取引やインサイダー取引などの不正行為を行っていないか、厳しくチェックする傾向があります。 応募者に対して企業が行う調査方法は2種類で、 外部の調査期間を使って履歴書や職務経歴書の経歴に相違がないかを確認する「バックグラウンドチェック」 と、 同僚や上司などに仕事ぶりや人柄などを確認する「リファレンスチェック」 があります。 なお、どちらも行う企業と、片方のみ行う企業に分かれます。 余談ですが、 最近は、SNSなどインターネットの履歴をチェックする企業もある ようです。経歴は事実だったとしても、本人と分かるアカウントで人柄に疑問を抱かれるような投稿を行っていると、評価に影響する可能性もあるので注意が必要です。 記事作成日:2020年3月4日 ILLUST:安西哲平 EDIT:リクナビNEXT編集部
職務経歴書に書く実績がない ライバルみたいな素晴らしい実績なんてない エピソードを盛るのはウソをついている感じがして嫌だ どの実績をアピールしたら良いか分からない 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 転職活動で求人に応募する際に提出する 「職務経歴書」 は、 これまでの経験やスキル、自己PRなどをまとめた応募書類で、 履歴書とと比べて、枚数も書式も自由で創意工夫が求められます。 面接に通るかどうかは、職務経歴書の出来次第 と言っても過言ではありません。 しかし! !多くの人を悩ませるのが 職務経歴書に書けるような実績が…ない! そういった問題に対して 0→1 みたいに嘘をつくのはNGだけど、 1→10 に盛るのはOKだ! お笑い芸人だってやってるじゃないか! とアドバイスするい人もいますが、 そう割り切れたらこんなに悩んでいないよ… と思うのが正直なところ! ぶっちゃけ僕もここが一番悩みました。 マジで3時間考えて、書けたのが一行だけ… クリスマスで街が浮かれている時も、 年末年始で友達が帰省している時も、誘いを一切断り、 みんなが遊んでいるのを横目に1ヶ月以上ずっと考えていました。 そして、ある朝 「これって自己PRの革命じゃねーか! ?」 と閃き、 その結果 書類通過率は87% (応募企業 45社中37社) しかも、 前職より100万円以上アップの年収で、外資系金融機関に内定! という異常なほどの好結果! あれだけ実績がないと悩んでいた俺が、 一体どうやって異常なほどの好結果を出せたのか…!? この記事を読むメリット ・実績がないあなたをトップ3の転職者する方法 ・実績がすごいライバルにビビらなくて済む ・俺/私は、負けていない!という確固たる自信 数値化できない実績は自己PRにならない 職務経歴書における実績を書く上でのポイントは、 いつ、どこで、何をやったのかと言う事実を定量的に書くべきという言葉でアドバイスする人もいますが、 大事なことは、実績は必ず数値化するってこと しかし、 営業職だった売上とか数値目標があるけど、 事務とか内勤の人はどうしたら良いの? という疑問が出てくるはず!
今回は面接や職務経歴書に関する嘘について。 皆さんは面接でウソをついたことはありませんか? もしくはこれからウソをつこうとしていませんか? ウソと言ったら聞こえが悪いかな。 フォローする言い方をすれば、採用の為にアピールを頑張ったってことだよね? しかし、このウソがバレないと思っている人が多い・・・。 おれは以前に面接官をしていたんだけど、ひとつ伝えたい事がある。 それは「面接官は皆さんが嘘をつくことを知っています」ってこと 。 それを理解した上で採用された人もいる。 そして不採用になる人もいる。 この分かれ道はどこで生じるのか? 今回は面接や職務経歴書で「面接や職務経歴書にあるウソはゆるされるのか?」について書いていくよ。 なぜ面接官は嘘を見抜けるのか?! 「面接官は嘘を見抜けるのか?」って大げさなタイトルにしたが、100%見抜けないよ。 完全犯罪があるように最後までバレないこともある。 けど周りの友人や親を騙すより、数倍難しいと思った方が良い。 なぜなら、面接官は「面接では嘘がある事を前提で見ている」から。 普段の生活で「誰かに嘘をつかれるかも?」って思ってないでしょ? 面接官は常に心のどこかに疑いながら採用希望者を見ているんだ。 疑っている人と疑っていない人を騙すのは、難易度は明らかに違うんだよ。 実際に職務経歴書は嘘ばかり 普通の人は他人の職務経歴書を見る機会はほとんどないだろう。 友人の職務経歴書だったらお願いすれば、もしくは笑いのネタで見せあったりするかな? でも普通は複数の職務経歴書を並べてみることは出来ない。 これをやってみると面白い傾向が分かる。 もっともその傾向が分かりやすいのが営業職の職務経歴書。 営業の成績って数字で表しやすいでしょ? ではでは、職務経歴書を横並びで見ると Aさんの職務経歴書には 「○○を改善した結果、2016年には県内で営業成績2位を取ることができました」 Bさんの職務経歴書には 「入社3年目には全国で7位の営業成績をおさめることができ・・・・」 Cさんの職務経歴書には 「新規顧客の獲得率は支店で1年間トップを維持し・・・」 >Dさんの職務経歴書には 「営業成績は前年度の150%の売り上げを達成することができ・・・」 こんな言葉がズラリと並ぶ。 「なんでうちの会社には、こんな優秀な奴が集まってんねん」である。 ひとつの職務経歴書を見ただけじゃ嘘があると断定はできないが、さすがにこうも並ぶと・・・。 これが本当であり全員採用したら、うちの会社は20年間の安定が確定である。 でも、現実にはそんなわけがない。 とは、言っても実際にはウソではなく、例えば「支店でトップ」と言っても「実は支店には5人しかいない」というパターンもある。 つまりオーバーに見せようとしてはいるが嘘ではない。 個人的にはこれが悪いことのように思えんのだわ・・・。 ウソは仕事で必要な能力だ!