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また、会社側が夏季休... 2013年03月06日 労働組合が運営する退職代行サービスについて 近年、「労働組合が運営する」と謳った退職代行サービスが 増加しています。 弁護士ではない一般企業の退職代行サービスは非弁行為に あたる可能性が指摘されていますが、「労働組合には 団体交渉権があるので違法性はない」とのことです。 この場合、労働組合が退職者と企業との間に立ち、退職日の 調整や有給消化の交渉をすることに法的な問題はないのでしょう... 2020年06月11日 就業規則不利益変更が有効になる条件について 労働組合のないところで勤務していますが、就業規則が不利益に変更される場合、労働基準監督署に労働者代表の意見付きで変更届提出しなければ有効になりませんよね? 2017年08月23日 労働組合解散 -- 残余財産の配分における確定申告の必要性についてご相談 労働組合が解散した場合に、各組合員が配分を受ける残余財産の税務についてご相談します。 諸般の事情により、勤務先企業の労働組合が解散となる予定です。 その際、組合の残余財産については、解散時点の組合員に、 個々の組合加入期間に応じて配分することが規約で定められています。 なお、残余財産はすべて、各組合員の月給から天引きしていた、 いわゆる「労働... 2016年01月26日 企業と健康組合について 企業が契約する健康保健組合ですが、従業員であり組合員である労働者が不利益を被った場合は企業側が補償するべきですか? 補償しないと企業はどんな違法性がありますか? 職場での着替え時間が労働時間に含まれるとする判例に拘束力はあるか?また、その根拠は? 労働組合のない会社の従業員のための労働組合. 私の職場では、ユニフォームへの着替えの時間が、労働時間に含まれていません。職場の更衣室で着替えることを義務付けられているので、この場合の着替え時間は、労働時間に含まれるものと私は考えています。 調べたところ、このことの法的根拠は、「三菱重工長崎造船所事件」(最高裁平成12. 3. 9判決)の判例だそうです。このことを、例えば職場の上司なり労働組合なり... 2016年11月06日 労働の代理人制度 給与の勤務評定について質問です。現在、私の会社では勤務評定制度を導入しているのですが、現状評定者に当該評定する技量もなく、労働者は渋々受け入れている状態です。労働組合も力がなく勤務評定については、個人での交渉という形になっております。そこで、この評定について、毎回プロ野球のような弁護士や社労による代理人による評定審査みたいなどをすることができる... 3 2012年02月01日 地方公務員。それとも、あくまでも便宜供与の見直しになりますか?
労働組合の件ですが、連合体から独立して、OA機器が必要になり、委員長がどうしても導入したい模様ですが、弱小の組合の為、支払いが不良債権化した場合、債務は執行委員及び組合員が弁済しなかればならなくなるのでしょうか? 私以外の執行委員と組合員の中には、導入に反対意見もあり、私も同感です。労働組合法及び債権に詳しい弁護士の先生、よろしくお願いします。 2011年04月21日 就労体制の変更について 弊社には労働組合が2つあります。労働組合と就労体制変更(今まで1直体制の職場に交代制の導入)の協定書を締結するとき、片方(従業員の9割が加入)とは締結し、もう一方の組合は反対して締結出来ない場合、その組合の組合員は適用出来ないのでしょうか?
以上の説明で労働条件や解雇条件に不満がある場合などに、一緒に団結できる労働組合は会社員にとって必要なものと分かりましたね。それでは「やはり労働組合がない会社はブラック企業なのではないか」と思った人も多いはず。労働組合がない会社はブラック企業なのか、真相に迫りましょう! 社内に労働組合ができたらどう対応するか‐労働組合の要件 | 名古屋の弁護士による企業労務相談 ～顧問弁護士をお探しなら～. ブラック企業と限らない理由①:作る必要がない 労働者にとって非常に大切な労働組合ですが、実は労働組合がない会社というのもありますよね。しかし、決してブラック企業という訳ではありません。そのような会社には、そもそも労働組合に頼らずに個人で世の中を渡って行ける人材が集まっています。労働組合を作る必要がないという認識があるから労働組合がないのです。 ブラック企業と限らない理由②:100%外資系企業や海外支店のため 外資系企業には労働組合がないと言われています。しかし外資系企業でも日本企業の資本が入っているところでは、日本的に労働組合が存在するところもあります。ただし、100%外資系企業や、海外の企業の支店となると、労働組合はありません。社員もそれを納得して働いているのです。 なぜ外資系企業には労働組合がないの? ここで「なぜ外資系企業には労働組合がないのか」疑問に思う人もいるでしょう。海外でも日本でも不満があれば解決したいのが本音ですよね。外資系企業に労働組合がない理由は主に2つあります。それでは見ていきましょう。 理由①:外資系は能力給でボーナスも無いので、労働組合が必要ない 外資系企業は新卒を取るところは少なく、殆どが中途採用になります。給与も年齢に関係なく能力給となりますので、一人一人が全く違います。そのため、そもそも労働組合で守るべき基準がないので存在する意味をなさないのです。 しかも外資系の特徴として年棒制があり、ボーナスは単に年棒制を分割した金額となります。ボーナスの交渉も必要ないとなると、労働組合は必要ないことになるのです。 理由②:リストラが当たり前なので社員も転職に慣れている また、外資系企業に労働組合がない理由には、リストラが当たり前とされているため解雇で揉めない、というのもあります。こうなると外資系企業の社員は転職に慣れているので、会社ともめるよりも条件のより良い会社に転職することを選ぶ人が殆どなのです。 日本企業でも労働組合に入らない人がいる!? そして、驚くべきは日本企業で労働組合のある会社に所属していても、労働組合に入らない人がいる事実です。しかし、勿論これにも理由があります。労働組合があっても入らない人にはある共通点があるのです。 管理職や管理部門の人は入れない!ただ、手当があるため不満もない 当然のことですが、組合員でも昇格して管理職になれば組合を離れることになります。その為、労働組合の幹部の社員は出世が早いと言われています。早く管理職にして、組合を辞めさせようとするのです。 その他には、秘書や人事課など、管理部門に当たる職務の人は組合に入らないのが基本です。その代わり、他の社員よりも手当てがついていることが多いので、給与を不満に思う人は少ないため、労働組合に入る理由もないのです。 労働組合がない会社だからといって"ブラック企業"とは限らない 労働組合は、企業によっては社員を守る大切な役割を果たす組織です。しかし労働組合がないからと言って、一概に全てが「ブラック企業」であるとは限りません。 これから入社する会社に労働組合がない場合には、面接の段階で「残業代はきちんと貰えるのか」「昇給は何を基準に行われるのか」を確認しておいた方が良いでしょう。本当のブラック企業でなければ明確な回答が得られるはずですよ。
2 不当労働行為とは? 3 労働委員会の手続等 4 組合活動の妥当性 5 団体交渉への対応方法 6 労働協約とは? 7 争議行為への対応 8 紛争の解決制度
労働組合とはどのような団体ですか? また、労働組合が存在しない会社でも労働組合法を知っておく必要があるのですか?
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よくあるご質問 検索結果 検索結果 35件です。 検索結果ページ: <<前の結果 | 1 | 2 | 3 | 4 | 次の結果>> Q. 現在販売している旧形のダイヤルゲージ・テストインジケータ・デジマチックインジケータの相当品を教えてください? (FAQID 44) こちらから確認ください。 「ダイヤルゲージ・テストインジケータ・デジマッチックインジケータ新旧一覧表」(PDFファイル) よくあるご質問(FAQ) > ダイヤルゲージ > サポート > 旧商品の後継 Q. 旧形ノギスの相当品を教えてください? (FAQID 45) 添付ファイル(総合カタログ:新旧商品対応表 デジマチックキャリパ)より、ご確認お願い致します。 ※添付ファイルは、ほぼ同等の機能、寸法を持つ商品の対応表です。完全互換性を保証する... よくあるご質問(FAQ) > ノギス > サポート > 旧商品の後継 Q. ミツトヨのトレーサビリティ体系を教えてください(FAQID 88) ミツトヨのトレーサビリティ体系はこちらを参照ください。 よくあるご質問(FAQ) > 計測システム > サポート > ダウンロード Q. 校正証明書にトレーサビリティ体系図は付属していますか? (FAQID 89) 商品別トレーサビリティ体系図は標準での発行はしておりません。校正証明書発行時にご要望があった場合において有償で発行させていただいております。 当社はJCSSの認定取得に伴って「トレー... よくあるご質問(FAQ) > 計測システム > サポート > ダウンロード Q. 製品の保証期間は何年ですか? ミツトヨ 三次元測定機 スタイラス. (FAQID 96) ミツトヨの製品に付属の保証書に詳細は書かれていますが、取扱説明書に書かれている注意事項に従った正常な使用状態においてご購入後1年間を保証期間としています。なお電池やランプなどの寿... よくあるご質問(FAQ) > 計測システム > サポート > 付属品・消耗品 Q. 三次元測定機の検査・修理(出張)を依頼したいのですが、どこに依頼すればよいですか? (FAQID 127) 最寄りのサービス営業課又は、お取引きのある商社様へご依頼ください。 よくあるご質問(FAQ) > 座標計測機器 > サポート > 校正・検査・修理 Q. 三次元測定機はどの様なサービスを受けられるのですか?また、費用はどのくらいかかりますか?
ミツトヨは、さまざまな 講習会・セミナーを通じて、より多くの皆様へ 測定に関する技術をご紹介させていただきたいと思います。 講習会 「測定工具」「計測理論と実務」「技能検定 機械検査 受検対策」「計測機器類の精度検査」など 講座のご案内 [問合せ先] ミツトヨ計測学院 電話:044-822-4124 ファクス:044-822-4000 三次元・画像測定機 システム講座 営業サービス統括本部 システム講座受付担当 電話:044-813-1611 ファックス:044-813-8246 パートナー企業様限定 ※「確認」ボタンをクリックすると申し込みページに遷移します。
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計測コストは大幅に 削減できました。 CNC画像測定機導入に至る経緯 顕微鏡による寸法計測は、ステージ移動毎のピント合わせと倍率の切り替えが面倒 で、 しかも、 計測箇所を 間違うミスも発生しやすい 状況でした。 測定中の姿勢も測定者の負担を増やす要因 の一つでした。 CNC画像測定機導入後の効果 数人分の計測を1台で対応できる ため、測定者は別の業務を行えるようになりました。 トータルの時間短縮と個人誤差の削減は、 対外的な信頼性の向上とともに計測コストの低減 に繋がりました。 CNC測定機導入後の 効果 測定者の 経験に依存 測定効率の バラツキを 解消 測定結果の バラツキを 解消 測定者の操作と目視に頼る検査方法では、 どうしても 個人誤差が生じてしまい、 計測効率も上がりません。 CNC測定機の導入により、 これらの課題が解決 します。 CNC測定機の活用で 解決する課題例 CNC測定機の効果的な活用 で このような課題を解決します!