少しでも外国人雇用をお考えになったことがある企業様であれば、「 就労ビザ 」や「 在留資格 」といったキーワードは耳にしたことがあるのではないでしょうか? ただ、その全体像までしっかりと把握し、問題ないように注意を払っている企業様は少ないかと存じます。
そこで今回は、 そもそも「就労ビザ」「在留資格」とは何かという初歩的な内容から、これだけは 押さえ ておきた注意点に到るまで徹底解説 いたします。
在留資格とは? 在留資格とは、 外国籍の方が日本に滞在するために必要な資格 です。入国前に審査が行われて、審査に通過した外国籍の方に 在留資格認定証明書 が発給されます。
在留資格は29種類あり、それぞれの資格ごとに日本で行える活動が「出入国管理および難民認定法」という法律で定められています。同時に2種類の在留資格を所持することは認められていません。
また、在留資格が発行されるときは、在留期限が決められています。同じ在留資格を持っている人でも、日本で活動できる期間は人それぞれ異なります。
「在留資格」は、 A. 活動に基づく在留資格 と、 B. 外国人雇用管理士. 身分又は地位に基づく在留資格 に大別され、更に就労の可否で下記の4つに分類することができます。
A-1. 各在留資格に定められた範囲での就労が可能な在留資格(いわゆる就労ビザ)
A-2. 就労はできない在留資格
A-3. 個々の外国人に与えられた許可の内容により就労の可否が決められる在留資格
B. 身分又は地位に基づく在留資格
A-1の就労が認められる在留資格は19種類あり、それぞれ就労可能な制限範囲が異なります。一方で、Bの身分又は地位に基づく在留資格は4種類あり、日本人と同様にどんな仕事でも行うことが可能です。A-2の就労が認められない在留資格には留学などがありますが、この場合 「資格外活動許可」という資格をとることで、週28時間以内の労働 が可能になります。A-3は「特定活動」と呼ばれる資格で、法務大臣から指定される46の活動に従事することが可能です。
なんだかややこしい! 確かに、私も最初はそう思いました。
ここからは、在留資格とそれに該当する具体的な仕事や身分を一覧表でご紹介しますので、少しでもイメージしやすくなればと存じます。
在留資格の種類は? ※下表中の青字はそれぞれ詳細な解説記事のURLとリンクされています。
A-1.
- 外国人雇用管理士 外国人実習雇用士
- 外国人雇用管理士 資格
- 外国人雇用管理士
- 外国人雇用管理士試験
- 相関関係と因果関係 立証
外国人雇用管理士 外国人実習雇用士
上述のように、日本で就労するためには、就労が可能な在留資格を取得している必要があります。この就労可能な在留資格のことを俗に「就労ビザ」と言うことが多いのですが、本来的な意味での ビザとは、査証のことであり、渡航先の政府が、入国を許可するために発行する、いわゆる入国許可書のようなものです。
入国(上陸)許可の証明であるビザ(査証)と、入国後に日本での滞在や活動の根拠となる在留資格は、目的が異なるものです。この2つを混同してしまうと手続きの流れを掴みにくくなってしまうので、「滞在・活動許可=在留資格」、「入国(上陸)許可=ビザ(査証)」と押さえた上で、実際の手続きについて見ていきましょう。
*本記事でも便宜上、就労が可能な在留資格の意味として「就労ビザ」という用語を使用しています。
在留資格申請の手続きの流れは? 外国人雇用管理士®試験 | 一般社団法人 東京都外国人就労認定機構. ここまで、在留資格の種類と現在の日本の状況についてまとめてきましたが、ここからは、より具体的な在留資格申請手続きの流れについて説明いたします。この申請手続きに関しては、一から在留資格の証明を貰う 「在留資格認定証明書交付申請」 や 期間の更新(「在留期間更新許可申請」)、資格の変更(「在留資格変更許可申請」) など目的によって流れや必要書類が若干変わってきます。また、近年、 申請のオンライン化 が進み、効率的な仕組み作りへの努力がなされてきています。
* フィリピン など海外送出し国側特有の手続きが別途必要とする国もあります。
①外国人を海外から呼び寄せて雇用する場合
外国人を海外から呼び寄せて雇用する場合の手続きは下図の流れになります。
Step1の雇用契約書(労働条件通知書)については厚生労働省がモデルを提示しています。 こちら を参考に外国人が理解できる言語で作成してください。
②既に国内にいる外国人を雇用する場合
この場合は、必要な手続きを見分けるために下記のYes/No チャートを使用してください。
(改正出入国管理及び難民認定法を参考にリフト株式会社で作成)
ここまでで必要な手続きがはっきりしましたら、下記の記事でより実務の知識を深めてください。
外国人雇用に必要な手続きとその注意点とは? 企業は就労ビザ関連の実務をどう処理すべきか? ここまで紹介してきたように、外国人を雇用する場合には「在留資格」関連の実務が発生します。 これらの実務は大きく自社で行うか、アウトソースするかの2択 になりますが、ここではそれぞれの場合のコツをご紹介します。
①実務の一切を自社の社員で行う場合
「技能実習」や「特定技能」の在留資格で外国人を雇用するのでなければ、大変なことは「在留資格申請」だけです。 現在では実務を簡略化するクラウドサービスが出ていますので、それらを利用することで労務工数を大きく削減することが可能です。 詳しくは下記の記事を参考にしてください。
外国人従業員クラウド管理サービス7種徹底比較!
外国人雇用管理士 資格
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外国人雇用管理士
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外国人雇用が学べるWEBセミナー動画
動画についてのご案内
・動画は順次追加予定です。新着動画に関する情報は、 メールマガジン にて随時配信しております。ぜひご活用ください。
・今後取り上げてほしいテーマや動画に関するご意見、ご感想等ございましたら、お問い合わせよりご連絡ください。
※ は外国人雇用管理主任者試験に直接役立つ内容のものになります。
外国人雇用管理士試験
非常に多くの要件をクリアしなければ、「特定技能所属機関」として、特定技能外国人を受け入れることが難しいと感じた方も多いと思います。
改正法施行後、昨年末で9カ月が経過しましたが、なかなか特定技能在留外国人数が増えていないのは、やはり制度自体が非常に複雑であり、満たすべき基準も多岐にわたることがひとつの原因だと思います。
「興味はあるが制度自体が非常にわかりづらく手を出しづらい」との声も多く聞きます。
また、「外国人にも単純労働をさせることが出来るようになった」といった誤った理解をされている方も多いように感じます。
5年間で約34万人の受け入れを想定している「特定技能」という新たな在留資格。今後も、人手不足や採用難の悩みを抱え、ぜひ特定技能制度を利用して、特定技能外国人を受け入れたいとお考えの企業関係者及び外国人雇用に携わる方々の制度理解につながるような有益な情報を発信してきたいと考えています。
井出 誠
行政書士・社会保険労務士
社会保険労務士ブレースパートナーズ 代表
行政書士ブレースパートナーズ 代表
各在留資格に定められた範囲での就労が可能な在留資格
在留資格
例
外交
外国政府の大使、公使等及びその家族
公用
外国政府等の公務に従事する者及びその家族
教授
大学教授
芸術
作曲家、画家、作家等
宗教
外国の宗教団体から派遣される宣教師等
報道
外国の報道機関の記者、カメラマン等
高度専門職
ポイント制による高度人材
経営・管理
企業等の経営者、管理者等
法律・会計業務
弁護士、公認会計士等
医療
医師、歯科医師、看護師等
研究
政府関係機関や企業等の研究者等
教育
高等学校、中学校等の語学教師等
技術・人文知識・国際業務
エンジニア 等、通訳、デザイナー、語学講師等
企業内転勤
外国の事務所からの転勤者
介護
介護福祉士
興行
俳優、歌手、プロスポーツ選手等
技能
外国料理の調理師、スポーツ指導者等
特定技能
特定産業分野の各業務従事者
技能実習
技能実習生
文化活動
日本文化の研究者等
短期滞在
観光客、会議参加者等
留学
大学、専門学校、日本語学校等の学生
研修
研修生
家族滞在
就労資格等で在留する外国人の配偶者、子
A-3. 就労の可否は指定される活動によるもの
特定活動
外交官の家事使用人、ワーキングホリデー等
永住者
永住許可を受けた者
日本人の配偶者等
日本人の配偶者、実子、特別養子
永住者の配偶者等
永住者。特別永住者の配偶者。我が国で出生し引き続き在留している実子
定住者
日系3世、外国人配偶者の連れ子等
以上のようにたくさん種類がある在留資格ですが、実際によく見る外国人労働者の方はなんの在留資格で働いているのでしょうか? 厚生労働省の統計をもとに、2020年の日本の状況をみていきましょう。
どんな在留資格で働いている外国人が多いの?
92」ですので、強い正の相関関係があります。
相関関係と因果関係 立証
太陽と時間の関係
問題:「時間の経過にともなって、太陽の位置も変化する」という事実があります。このとき「時間の経過」と「太陽の位置」は、どの様な関係にあるでしょうか? 回答:「時間の経過」と「太陽の位置」は、相関関係にあります。時間の流れに沿って、太陽は必ず東から昇り、西へと沈みます。しかし「時間が経過するから、太陽の位置が変化する」わけではありません。
地球の自転によって太陽の位置は変わるため、仮に自転が止まれば時間が経っても太陽は動かないからです。 よって両者は「相関関係」ではありますが「因果関係」は成立しません。
2. 親の視力が悪いと子供の視力も悪い
問題:「. 親の視力が悪いと、子供の視力も悪い」という事実があります。このとき「親の視力」と「子どもの視力」は、どの様な関係にあるでしょうか? 回答:「親の視力」と「子どもの視力」は、正の相関関係にあります。親の視力が悪いほど子どもの視力も悪いことから、両者には(x)が増加するほど(y)も増加するといった関係が見られるためです。
一方で「親の視力が悪いから、子どもの視力が悪い」とは言えないでしょう。子どもの視力低下はゲームのやりすぎ、動画の見すぎなど子ども自身の行動が要因の可能性も考えられるためです。 よって両者は「相関関係」はありますが、「因果関係」ではないと言えるでしょう。
3. 相関関係と因果関係 共通点. 育毛剤を使うとハゲる
問題:「育毛剤を使っている人ほど、将来ハゲやすい」というデータがあります。このとき「育毛剤の使用」と「ハゲること」は、どの様な関係にあるでしょうか? 回答:「育毛剤の使用」と「ハゲること」の関係は「疑似相関」です。育毛剤を使用している人はどんな人か?を考えたとき「ハゲる兆候があるため、ハゲたくない人」が育毛剤を使用する、という可能性が考えられます。
このデータには 「ハゲる兆候がある人(C)→育毛剤を使用(A)」「ハゲる兆候がある人(C)→やっぱりハゲてしまった(B)」 という、両者にそれぞれ共通の、隠れた因子(C)が存在していたのです。 両者に直接的な相関はないため「擬似相関」の関係にあたります。
4. リピート率が高いと売上が上がる
問題:とある飲食店で「客のリピート率が高いほど、店の売上が上がる」というデータがあります。このとき「リピート率」と「売上」には、どの様な関係があるでしょうか? 回答:「リピート率」と「売上」の関係は「正の相関関係」にあります。客のリピート率が高いほど売上が上がっていることから、両者には(x)が増加するほど(y)も増加するといった関係が見られるためです。
一方で「リピート率を高めれば、売上があがる」という因果を、このデータのみで見極めるのは不可能でしょう。リピート率向上のために既存顧客へのサービスばかりに注力すれば、新規顧客が獲得できず売上が下がる可能性もあります。 よって両者は「相関関係」はあるものの「因果関係」があるとは言い切れないでしょう。
相関関係を見極めるビジネス上のメリット
1.
それでは解答に移ります。
数学花子 疑似相関を見抜くには、どんなことに気を付ければいいのでしょうか? ウチダ 「一概にコレ!」とは言えないので、ここは思考力を訓練するしかありません。詳しくは「クリティカルシンキングとは~(準備中)」の記事をご覧ください。
相関関係に関するまとめ
本記事のポイントをまとめます。
相関関係は因果関係よりだいぶ弱い(あくまで傾向しか読み取れない)。 正の相関・負の相関の強さを測る数値は「 相関係数 」で与えられます。 疑似相関にだまされないように、「クリティカルシンキング」を養いましょう。
相関関係をしっかり見抜いて、情報操作されないように思考力を養いましょう! 数学Ⅰ「データの分析」の全 $18$ 記事をまとめた記事を作りました。よろしければこちらからどうぞ。
おわりです。
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