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石油元売り大手の出光興産と昭和シェル石油が、2018年7月10日に経営統合で合意しました。これにより昭和シェル石油と出光興産の株式を交換し、昭和シェル石油は出光興産の完全子会社になります。2019年3月29日に昭和シェル石油は自社株の上場を廃止し、同年4月から新体制で新たにスタートを切ります。 石油は差別化が難しく、保有する大型設備によって競争力が左右されるため、企業規模が大きいほど有利となる業界です。そのようななか、2017年4月に誕生したJXTGホールディングスの国内石油製品の販売シェアは約5割を占めており、「1強多弱」の構図となっています。 販売シェア3割超の出光興産と昭和シェル石油が、そこに対抗しうるもう一極となれば、過当競争が沈静化され、適切な価格で安定した供給が可能になると予想されています。今回の統合により石油業界の再編は最終段階を迎え、事実上の2強体制へと歩みを進めたのです。 また出光興産は年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。 では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。 出光興産の年収はどれくらい高いのか? それでは、はじめに出光興産の平均年収について見ていきます。出光興産の平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、911. 宇部 興産 ボーナス 支給 日 2021. 4万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出した出光興産年代別年収レンジは、20歳代で600〜650万円、30歳代で830〜880万円、40歳代で1040〜1090万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503. 5万円( 国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果 )ですから、それと比較しておよそ1. 82倍の額です。 出光興産の平均年収の推移 続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。 下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。 出光興産・5年間の平均年収・平均年齢の推移 出光興産の年代別平均年収と中央値 ■ 出光興産の年収中央値は30代で713.
平均年収は666万(ヤフーファイナンス)となってます。 年収では優良企業の分類です。 HPのコメントでは 今後の業績への影響は不明 ? 宇部興産機械の年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)【転職会議】. !と記載されてます。 赤字にならなくても、信用がなくなり売り上げが減れば ボーナスカットは実施される可能性はあります。 ただし、冷静な見方をすると 親会社である宇部興産ではなく 子会社である、宇部丸善ポリエチレン社の問題で 品質も実は全く問題なくて、必要のない検査項目が 契約書に残っていただけ? !の問題と判断できれば 宇部興産そのものは本当は全く問題ないかもしれません。 しかし、ニュース含めてメディアの報道の仕方次第では 国民に誤解を生む (宇部興産が主導的に不正をしていた?と認識させてしまう) となれば、先日の株価の下落の様に業績に影響が出ると考えます。 追加調査結果で更に悪い情報が出れば 最悪リストラを実行せざるを得ない状況になるかもしれません。 そうなれば希望退職の募集、ボーナスの削減等を実施する事が予想されます。 経営層はこれを口実に、 ローパフォーマンス社員の子会社出向や 肩たたきをしたりするのではないでしょうか? (宇部興産がそんなブラックな会社でないとは思いますが) 当分は社員の実務として調査という尻拭いと、信頼回復の対応が多くなります。 この様な業務をこなし、給料も減るかもしれないという不安な気持ちで 職務を遂行する日々が続きます。 出典:ヤフーファイナンス ただし、最近の利益は上昇してますので、好調と言えます。 業績への影響は不明ですが、直ぐに傾くレベルではないでしょう。 社員が取るべき行動は それぞれの環境によって状況は異なると思います。 今、目先で倒産の危機にあるわけではありませんが どんな会社にいても、何が起こるかはわかりません。 どんな事態になっても自分で選択肢を多く持つ事が肝要です。 会社に残る場合 大げさかもしれませんが、どんな事態が起こっても 会社と生死をともにする覚悟がある。 または、定年間際であればこれが最良の選択肢になるでしょう。 会社に残ると覚悟する場合は、目先の苦労を覚悟し 自分で未来を切り開くほどの決意ができるならば 選択肢の一つとなると思います。 要点として どこまで自分のモチベーションを 維持することが出来るかになりますが 予期せぬ幸運な状況? !もありえます それは部門や子会社の切り売りとなった場合です。 買収先は大抵業績が良いので 状況によっては、その買収先と同じ給料や待遇になるかもしれません。 ただし、大抵は良化は見込めず悪化しますので期待はしない方が良さそうです。 他の会社に転職する場合 出来るだけ早く、リクルート会社に登録し自分の能力の棚卸しをしましょう。 自分の選択肢を多く持つ ことはとても大事です。 他に問題が無いかは調査中であり、全貌が明らかになっていないので 準備する時間は十分あります。 今は人材不足ですし、優秀な社員はいつでも欲しい状況です 条件が合えば、今より良い待遇で採用する会社もあります。 ピンチをチャンスに変えて、より良い人生を選んでもらいたいと思います。 おすすめの生き方 宇部興産に限らず、働くサラリーマン全てに言える事ですが 今すぐに転職する気がなくても 自分の能力を理解し、どの様な状況になっても行動できる準備はすべきだと考えます。 様子を見て行動するのが最善の選択肢ではないでしょうか!
上記の平均から算出してみたところ推定 30, 604万円 となりそうです。 日本の平均生涯賃金が18, 380万円なので、平均生涯賃金からの増減は 12, 591万円 です。 ※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。 仕事内容・企業ランキング・グループ企業 【仕事内容】 ケミカル、セメント事業、石油化学事業、創薬、医薬品原体、中間体製造、成形機、産業機械の製造や、石炭、電力事業など。 【企業ランキング】 2ch企業偏差値ランキングでは56で、他グループでは60(デンソー)、55(クラレ)、58(神戸製鋼)などがありました。 【宇部興産のグループ企業や関連企業】 ・(株)UAE科学分析センター ・宇部マテリアルズ(株) ・宇部三菱セメント(株) 宇部興産の新卒、採用、面接情報、初任給を解説! JR東日本、夏のボーナス2.0ヶ月分 過去最低水準の66万円 | RailLab ニュース(レイルラボ). 新卒の初任給は 22万7, 270円(大卒) 24万6, 530円(院卒/修士) 27万5, 420円 となってました。(平成26年度) 【面接で聞かれること】 ・簡単な自分自身の紹介。 ・大学の研究内容から、自分が研究に対してどのような姿勢なのか? ・普段の生活と、物の考え方の指標とするものは何か? ・将来的な目標はあるか? 【求めてる人物像】 経営における最大の財産は社員であるという、会社の方針から、かなり人材育成に力を入れている企業です。 自己啓発に積極的で、良い意味で会社のカラーに染まる人間を好みます。 自分の置かれた境遇の中で、最大限に能力を発揮し、自分で課題に挑んで達成する人材が求められるでしょう。 自発的な行動、そして会社の方針に素直に順応するなど、突飛な飛躍を求めるよりも、確実に実績を積み重ねる人が相応しい企業です。 専門性のある企業の方向に沿った、学びが好きな学生は特に相性が良いかもしれません。 影ながらでも、ひたむきな努力家などは、好ましい人物像だと思います。 【採用(内定)の条件】 学生の時の研究内容については、相当の質問が繰り返されるとみてよいでしょう。 間違いなく、学歴は大きな影響を与えると思われます。 会社への貢献度などの確認から、事業の全体像や事業内容はよく把握するべきです。 意外に、人柄への観察的な側面は弱く、自分のアピールポイントを学業と絡めて話せるかどうかか重要になります。 他社内定の辞退は申し入れをされることは、覚悟が必要です。 通知も早いので、スケジュール管理をしっかり行うと良いでしょう。 宇部興産の評判はどう?
宇部興産機械 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(5件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 5 件 宇部興産機械株式会社 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 特に年収面でよいところはありません。上の人たちはよい給与をもらっていると聞きますが、平社員の間では1人くらしもできない給与です。学歴、勤務年数があればそのうち... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 特に年収面でよいところはありません。上の人たちはよい給与をもらっていると聞きますが、平社員の間では1人くらしもできない給与です。学歴、勤務年数があればそのうちそれなりにもらえるみたいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し昇給があればいいです。頑張っても、頑張らなくても昇給の金額はほぼ変わりません。残業をしないと生活ができないレベルです。 投稿日 2021. 04. 20 / ID ans- 4792431 宇部興産機械株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 施工管理 【良い点】 私は施工管理(現場監督)の職務をしていましたが、残業代は何時間であろうとサービス残業にすることなく、申請した分きっちりフルで貰えるのは良いところです。 【気に... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 あまりちゃんと評価されないってことが多いみたいで、自分から「評価し下さい」と伝えないと評価されないことがあります。なので、評価制度を一度見直した方が良いと思いました。 投稿日 2021. 宇部興産 ボーナス支給日. 07. 04 / ID ans- 4908199 宇部興産機械株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 主任クラス 【良い点】 年収は山口県内だと、高水準だと思います。月給は宇部興産本体と同じで、賞与にて宇部興産と違いが出ます。業績次第で幅が変わります。 具体的な年収でいうと、総合職の... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 具体的な年収でいうと、総合職の場合、25歳で年収400万、30歳500万、35歳600万、35歳以降の管理職になったところで750万程度です。 残業代はでるが、18時までの残業をつけると嫌な顔をされる。 投稿日 2021. 02 / ID ans- 4905763 宇部興産機械株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 実装設計(機械) 【良い点】 月収は入社7年目、院卒で残業なし、30万手前。ボーナスは夏冬で140万前後(2020年実績)。 したがって年収500万円以上。当然ボーナスは業績で左右される。... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 したがって年収500万円以上。当然ボーナスは業績で左右される。 決して悪くない、というよりいいほう?であると思われる。 どこの会社でも言えることかもしれないが、人材がいない部署ほど出世が早い点。営業は特に肩書が必要のためかその傾向が強い。 投稿日 2020.
文書作成日:2021/06/30 コロナ禍で2度目となる夏季賞与の支給時期を迎えます。ここでは厚生労働省の調査結果(※)から、病院・一般診療所の別に、直近5年間の夏季賞与支給事業所における労働者1人平均賞与額(以下、1人平均賞与額)などの推移を、みていきます。 上記資料から病院の夏季賞与1人平均賞与額などの推移を、事業所規模別にまとめると下表のとおりです。 病院の2020年の1人平均賞与額は、5~29人が12. 3万円で増加に転じました。30~99人は3年ぶりに30万円を割り込み、26. 5万円となりました。2020年のきまって支給する給与に対する支給割合は、5~29人が0. 75ヶ月、30~99人が0. 95ヶ月といずれも1ヶ月を下回りました。ただし、5~29人は2019年に比べ2倍以上の増加です。 上記資料から一般診療所の夏季賞与1人平均賞与額などの推移を、事業所規模別にまとめると下表のとおりです。 一般診療所の2020年の1人平均賞与額は、5~29人では3年ぶりに増加に転じ、16. 宇部市(山口県) 平均年収・月収・ボーナス・退職金など(地方公務員)を完全掲載｜年収ガイド. 8万円となりました。ただし、2018年以前の水準には戻っていません。30~99人は17. 5万円で、20万円を割り込みました。きまって支給する給与に対する支給割合は、どちらも1ヶ月を下回る状況が続いています。 支給事業所数割合は5~29人が70~80%台で、30~99人は2019年以降で90%台が続いています。 今年の夏季賞与は、どのような結果になるでしょうか。 (※)厚生労働省「 毎月勤労統計調査 」 日本標準産業分類に基づく16大産業に属する、常用労働者5人以上の約190万事業所から抽出した約3. 3万事業所を対象にした調査です。支給事業所における労働者1人平均賞与額は、賞与を支給した事業所の全常用労働者についての1人平均賞与支給額です。きまって支給する給与に対する支給割合は、賞与を支給した事業所ごとに算出した、きまって支給する給与に対する賞与の割合(支給月数)の1事業所当たりの平均です。支給労働者数割合は、常用労働者総数に対する賞与を支給した事業所の全常用労働者数(当該事業所で賞与の支給を受けていない労働者も含む)の割合です。支給事業所数割合とは、事業所総数に対する賞与を支給した事業所数の割合です。 ※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。 本情報の転載および著作権法に定められた条件以外の複製等を禁じます。
タイプ2:支給の有無が明確でない場合 賞与は,会社の業績労により支給する場合がある。 支給する額はもとより,支給するか否かについても会社の裁量に委ねられているタイプ です。このパターンでは,従業員は抽象的請求権すら持っていない状態です。 賞与の支給はあくまで会社の任意に行われるものであり,努力義務に過ぎません。よって, 賞与を減額・不支給とすることも可能 です。 この場合には,労使慣行のみが問題となります。 3-3. タイプ3:支給額があらかじめ確定している場合 賞与は,6月と12月に基本給の2か月分を支給する。 賞与の具体的支給額が既に確定している場合は,特段の労使合意や会社の決定を待つまでもなく, 従業員は所定の支給月に具体的請求権を取得する ことになります。 賞与の具体的な金額までが明記されている場合,その変更にあたっては 労働条件の不利益変更が問題 となります。 よって,個々の従業員の合意をとる又は労働協約を締結するという手続きを経るのでなければ,就業規則上の賞与規定の変更について, 「変更の合理性」 が求められることになります。 変更の合理性については,一般的には,基本給等の月例給与の変更より合理性が認められやすいと考えられます。ただし,賞与はその制度設計により様々な性質を持つため,個々の賞与設計がどのような性格のものかによって求められる合理性は変動します。 4. 過去の支給実績の影響は? 以上のように,タイプ1と2では原則として,いわゆる不利益変更は問題となりません。しかし,同タイプであっても, その減額・不支給について不利益変更に準じた議論がなされる場合 があります。 それが,過去長年にわたり毎年同額の賞与を支給していた事実があり,その金額が 「労使慣行」として労働契約内容となっているとされる場合 です。労使慣行が労働契約内容として法的効力を持つには,次の要件を満たす必要があります。 同種の行為又は事実が長期間反復継続して行われたこと 労使双方が明示的にその慣行に従うことを排除・排斥していないこと その慣行が労使双方の規範意識に支えられていること ここから分かるように,労使慣行によって支給が求められるためには,単に支給が長年にわたって続いてきたという事実だけでは足りず, 労使双方の規範意識…一定額を支払うことを決まりとして取扱う意識があったかどうか が問題となります。 よって,賞与額の決定が毎年の交渉によって決定されている場合などは,例え前年度の支給額を下回らない額が支給され続けてきたという事実があったとしても,前年度の額を最低水準として具体的請求権が認められるものではありません。(松原交通事件 大阪地判H9.
※この記事は『ワークルール検定問題集』などの著者であり、労働法の研究者である平賀律男氏による寄稿文です。 ボーナスの季節になりましたね。 ボーナスとは、毎月の賃金とは別に、会社の業績や労働者の働きぶりなどを考慮して臨時的に支給されるものです。 ボーナスの支給条件は、労働契約や就業規則などで定められているのが一般的ですが、支給の要件や時期、金額の計算方法などは会社が自由に決めているのが実態です。そのため、会社によって支給条件に大きな差が生じるのです。 まだ弁護士費用が心配ですか? 離婚・男女トラブル、労働トラブル、 近隣トラブル、相続トラブル、詐欺被害など、 トラブル時の弁護士費用を通算1000万円まで補償。 ボーナスに関する一般的な就業規則の規定 その前提を踏まえて、まずは、一般的な就業規則の規定をみてみましょう(厚労省モデル就業規則をもとに作成)。 第46条 賞与は、原則として、会社の業績等を勘案して下記の支給日に支給する。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給時期を延期し、又は支給しないことがある 。 算定対象期間 支給日 12月1日から5月31まで 6月15日 6月1日から11月日まで 12月15日 2 前項の賞与の額は、算定対象期間(評価対象期間)における会社の業績及び労働者の勤務成績などを考慮して各人ごとに決定する。 3 第1項の支給日に在籍しない労働者には、賞与を支給しない。 直前6か月の勤務成績に応じて、6月と12月の15日にボーナスが支給される規定ぶりとなっていますね。 ※関連ページ→「 就業規則の周知義務。見たことがない規則に効力はある?
95 (439位) シャープレシオ 0. 31 (756位) 0. 72 (876位) 2. 53 (520位) 1. 17 (35位) 1. 51 (10位) ファンドと他の代表的な資産クラスとの騰落率の比較 USテクノロジー・イノベーターズ・ファンドの騰落率と、その他代表的な指標の騰落率を比較できます。価格変動の割合を把握する事で取引する際のヒントとして活用できます。 最大値 最小値 平均値 1年 2年 3年 5年 1万口あたり費用明細 明細合計 501円 483円 売買委託手数料 11円 有価証券取引税 1円 保管費用等 6円 売買高比率 0. 02% 運用会社概要 運用会社 三井住友DSアセットマネジメント 会社概要 三井住友フィナンシャルグループ 、大和証券グループ本社、三井住友海上、住友生命、三井住友信託銀行など各金融分野の大手企業を主要株主としつつも特定の金融グループに依存しない、国内株式・債券の運用力及び商品力を強みとする資産運用会社 取扱純資産総額 6兆1719億円 設立 2002年12月 口コミ・評判 このファンドのレビューはまだありません。レビューを投稿してみませんか? ＵＳテクノロジー・イノベーターズ・ファンド | ファンド概要 | ファンド | 三井住友DSアセットメントマネジメント. この銘柄を見た人はこんな銘柄も見ています
PERで割高・割安を計っていては見誤る! コロナ後の時代の投資に不可欠な米国テック株「USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド」 2020-09-14 12:32 三井住友DSアセットマネジメントが設定・運用する「USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド」がコロナショック前の高値を上回り、好調なパフォーマンスを続けている。モーニングスターレーティングは、今年2月以降8月まで7カ月連続で最高位の5ツ★を継続し、北米株式に投資するファンドの中でも優れた成績だ。成長株投資の中核となる米国テクノロジー株式の勝ち組に投資するという同ファンドを実質的に運用するのは、成長株投資に強みを持つティー・ロウ・プライス。同ファンドの好調な運用成績の背景について、三井住友DSアセットマネジメントの松本和潔氏と、ティー・ロウ・プライス・ジャパンの高松浩二氏、川元聡氏に聞いた。 ――ファンドは、すでにコロナショック前の高値を更新し、さらに上伸しました。この好調なパフォーマンスの要因は? 松本 コロナ禍に遭遇して社会が「デジタル化」を受け入れたことが大きいと思います。在宅勤務を余儀なくされてWeb会議システムを導入したとか、買い物をネットショッピングで済ませるなど、多くの人がデジタルサービスを利用し、その利便性を実感しました。それがきっかけとなって、ビジネスやプライベートの区別なくデジタルサービスの利用が一気に広がりました。 マイクロソフトCEOのナデラ氏が「コロナによって2カ月間で2年分のデジタル化が進んだ」と言っているように、この数カ月の間にデジタル化関連投資やデジタルサービスの利用は加速しました。 ファンドの組入れ銘柄には、巣ごもり消費に関連するアマゾン、ネットフリックスや、リモートワークで導入が進んだWeb会議システムのズーム・ビデオ・コミュニケーションズがあります。また、「ハンコを押すために出社するのか?」ということが話題にもなった電子署名のドキュサインも組み入れ銘柄の1つです。そして、オンラインの利用が高まるほどに需要が増大するサイバーセキュリティのクラウドストライクなど、これら企業は目に見えて業績が向上し、それにともなって株価も上昇しました。 ――コロナを機にデジタルトランスフォーメーション(DX)といわれる大きな変化が起こっていることはわかります。ただ、テクノロジーセクターは軒並み株価が上昇し、これ以上の株高は難しいのではないでしょうか?
基本情報
レーティング
★ ★ ★ ★
リターン(1年)
48. 40%(184位)
純資産額
667億8400万円
決算回数
年1回
販売手数料(上限・税込)
3. 30%
信託報酬
年率1. 903%
信託財産留保額
-
基準価額・純資産額チャート
1. 1994年3月以前に設定されたファンドについては、1994年4月以降のチャートです。
2. 公社債投信は、1997年12月以降のチャートです。
3. 私募から公募に変更されたファンドは、変更後のチャートです。
4. 投信会社間で移管が行われたファンドについては、移管後のチャートになっている場合があります。
運用方針
1. マザーファンド への投資を通じて、主として米国の取引所に上場している株式の中から、情報技術の開発、進化、活用により高い成長が期待される企業の株式に投資を行い、 信託財産 の中長期的な成長を目指します。
2. 情報技術関連事業とは、ソフトウェア、ハードウェア、半導体、通信機器、情報処理サービス、通信サービス、電子商取引、メディア等に関連する事業にとどまらず、情報技術を活用した事業も含みます。
3. 銘柄選択にあたっては、実地調査等を通じて企業の成長見通し、財務健全性、 バリュエーション 等の分析・評価を行い、厳選します。
4. ＵＳテクノロジー・イノベーターズＦ:基準価格・チャート投資信託 - みんかぶ（投資信託）. 実質組入外貨建資産については、原則として対円での 為替ヘッジ を行いません。
5. マザーファンド の運用にあたっては、情報技術関連企業への投資に強みをもつティー・ロウ・プライス・アソシエイツ・インクに運用の指図に関する権限の一部を委託します。
ファンド概要
受託機関
りそな銀行
分類
国際株式型-北米株式型
投資形態
ファミリーファンド 方式
リスク・リターン分類
積極値上がり益追求型
設定年月日
2016/02/19
信託期間
2026/02/26
ベンチマーク
評価用ベンチマーク
MSCI情報技術株(配当込み)
続いて、USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド の純資産総額は どうなっているか見てみましょう。 純資産総額というのは、あなたを含めた投資家から集めた 資金の総額だと思ってください。 純資産総額は大きいほうが、ファンドマネージャーが資金 を運用する際に効率よくできたり、保管費用や監査費用が 相対的に低くなりますので、コストが低く抑えられます。 また投資信託の規模が小さくなると運用会社自体がその 投資信託に力を注がなくなりパフォーマンスが悪くなる こともありますので注意が必要です。 USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド は、もともと 200億円程度で推移していましたが、コロナショック後は、 すでに600億円を超えるまでに成長しています。 運用体制は? USテクノロジー・イノベーターズ・ファンドの実質的な運用は、 ティー・ロウ・プライスのグローバルテクノロジー株式運用 チームが担当しています。 銘柄の選定は以下のプロセスで行われており、情報技術関連事業 の比率が高い銘柄を500銘柄ほど抽出し、そのユニバースから さらに20~40銘柄に絞り込みます。 ※引用:交付目論見書 実質コストは? 私たちが支払うコストには、目論見書に記載の信託報酬以外に、 株式売買委託手数料や、保管費用、印刷費用などが含まれています。 そのため、実際に支払うコストは、目論見書記載の額より高くなるのが 通例で、実際にかかる実質コストをもとに投資判断をしなければなりません。 USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド の実質コストは1. 952%と かなり高くなっています。 購入時手数料も高いので、なかなか投資しづらいファンドであることは 間違いありませんね。 投資信託の手数料は安ければ安いほどいいという勘違い 購入時手数料 3. 3%(税込)※上限 信託報酬 1. 903%(税込) 信託財産留保額 0 実質コスト 1. 952%(概算値) ※引用:最新運用報告書 USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド の評価分析 基準価額をどう見る? 続いて、USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド の基準価額の 推移を見てみましょう。 コロナショック後の伸び方がかなりえげつないことになっています。 これも米国のIT関連銘柄の恩恵ですね。 ※引用:モーニングスター 利回りはどれくらい? 続いて、USテクノロジー・イノベーターズ・ファンドの 利回りを見ていきます。 直近1年間の利回りは74.
16%となっています。 3年平均利回りも20%近いパフォーマンスとなっており、 非常に優秀です。 ちなみにあなたは実質利回りの計算方法はすでに理解していますか? もし、理解していないのであれば、必ず理解しておいてください。 これがわかっていないとマズイ。実質利回りの計算方法。 平均利回り 1年 +74. 16% 3年 +25. 12% 5年 +25. 58% 10年 – 10年間高いパフォーマンスを出し続けている優秀なファンド達も 参考にしてみてください。 10年間圧倒的に高いリターンを出している先進国株式(特定地域)ファンドランキング 同カテゴリー内での利回りランキングは? USテクノロジー・イノベーターズ・ファンドは北米株式 カテゴリーに属しています。 投資をするのであれば、同カテゴリーでも優秀なパフォ ーマンスのファンドに投資をしたいと思うので、同カテゴリー 内でのパフォーマンスのランキングを調べました。 USテクノロジー・イノベーターズ・ファンドは、競合ひしめく 米国株カテゴリーにおいて、3年平均、5年平均利回りで、 上位10%に入る好成績を残しています。 上位●% 27% 7% 3% 年別運用パフォーマンスは? USテクノロジー・イノベーターズ・ファンド の年別の 運用パフォーマンスを見てみましょう。 2018年も多くのファンドが2桁マイナスになる中で、 マイナス幅を抑えられていますが、それ以上に 他の年で20%を超えるリターンを出し続けているのは 素晴らしいですね。 年間利回り 2021年 +1. 24%(1-3月) 2020年 +60. 89% 2019年 +27. 47% 2018年 ▲6. 16% 2017年 +37. 47% 2016年 +16. 89% 2015年 インデックスファンドとの利回り比較 USテクノロジー・イノベーターズ・ファンドへの投資を検討する のであれば、少なくとも低コストのインデックスファンドよりは パフォーマンスが優れていなければ投資する価値がありません。 USテクノロジー・イノベーターズ・ファンドは、米国株に投資を していきますので、米国の代表的な指数であるS&P500に連動 する eMAXIS Slim 米国株式(S&P500) と比較をしました。 コロナ前まではeMAXIS Slim 米国株式(S&P500)が優位でしたが、 コロナショック後はUSテクノロジー・イノベーターズ・ファンドが 大きく差を広げています。 こういった下落相場では、銘柄の出し入れを自由に行えるアクティブ ファンドがまさに強みを発揮しますね。 USテクノロジー Slim 米国株式 +55.