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能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
現代人の多くは、あわただしい毎日を送っているものである。しかしたまには、ダラダラした時間も必要だろう。 仕事終わりや休日などに、ゆっくりと過ごす時間は重要である。しかしあまりに脱力して過ごすことに対しては、罪悪感を感じる人もいるだろう。 画像をもっと見る ■「ダラダラする時間好き」7割弱 しらべぇ編集部では全国10〜60代の男女1, 789名を対象に、「時間について」の調査を実施した。 「ダラダラしている時間が好きだ」と答えた人は、全体で67. 2%だった。 関連記事: 空気が読めると自負する人は6割超え 「当たり障りのない会話に」との批判も ■ゆっくり過ごす時間 性年代別では、ほとんどの年代で男性よりも女性の割合が高くなっている。 家でゆったりとしている時間が、自分には必要だとの意見も。 「家でなにも考えないで、ぼーっとしている時間が好き。普段は仕事などであわただしく動いていることが多いからこそ、ダラダラした時間が自分には必要なのだと思う」(20代・女性) 忙しい日々が続くときこそ、ゆっくりした時間を作りたいと考える人もいる。 「忙しい日々が続くと、心が追いつかないことがある。そんなときには寝る前のちょっとした時間でも、ダラダラと過ごして心を落ち着かせるようにしている」(30代・女性) この記事の画像(3枚)
タク うん、家でダラダラ素晴らしい!
世の中の女の子って…。。 家でダラダラしてる時に思います。世の中の女性の大半は、美意識を少なからず持って生活してると思うのですが、そんな女性人でも、家に一人でいる時の人に見せられ ないような一面ってあると思うんです。 そこまでは分かるのですが、その「人には見せられない一面のレベル」ってどの程度何でしょうか…。 私は家にいる時の自分に女性としての危機を感じます…笑 もちろん他人の暮らしぶりなんて見た事ないし、比べられないんですけど… たまにTVとかでは、ゴミ屋敷並の部屋のモデル?や、朝起きたら酵素ドリンク作ってヨガをする!みたいなモデルもいますよね。 まぁTVなんで信用度に欠けますが… 特に質問というわけじゃないですが、皆さん(女の人)はひとりで家にいる時の自分を振り返るとどんな感じですか?男性から見る女性像に近いですか? 男性の方は、彼女と同棲した時とか何か幻滅?したような経験ありますか?
(笑) 「のんびり」すごすっていうと、積極的に、ゆっくりしてるって感じがしませんか。同じことやってるんですけどね。(笑) のんびりすることが好きで、大切な時間だと考える人もたくさんいるってことです。 ぴえ3 2006年12月1日 02:28 働き盛りだからかもしれませんが、仕事のない週末が待ち遠しいです。 友達と約束して遊びに行くも良し、用がなければ昼まで寝ているもよし。 自分の好きに時間を使えるなんて素敵! ダラダラする時間は大事 精神科医が語る脳機能の裏側 - ライブドアニュース. それが他人にとって有意義でも無意味でもそんなことはどっちでもいいです(笑)。 (遊びに行きたかったのに)寝過ごした!とか、 (のんびりしたかったのに)無駄に街歩きしちゃった! という後悔はたまにありますけどね。 だら子 2006年12月1日 02:32 22歳のOLです。土日祭日休みです。おしゃれは大好きだし、平日は週1で仕事の後に習い事をしたりもしてます。美容室やネイルサロンにもよく行くし、買い物も大好きです。 でも!週末のだらだらが私の1番の楽しみと言っても過言ではないかもしれません笑。朝がかなり弱いので、起きたくなるまで寝ていられる幸せといったらありません!起きてからもソファーでゴロゴロしながらテレビを見て、好きな物を好きな時間に食べて眠くなったら寝る・・・あぁ最高☆ 逆に、土日のどちらにも予定が入っていると憂鬱になります。。「あ~、休めないまま月曜日が始まってしまうよ~泣。」と思ってしまうんですよね。特に午前中から予定があるだなんて時は特にです。しっかり休めた後は「明日から仕事嫌だけど、しっかり休んだし、また1週間頑張ろう!」という気持ちになれます。 トピ主さんのような方とはかなり対照的ですが、私はだらだら過ごす日を無駄だとは思いません。こんな人間もいるという事で。。 ザブ 2006年12月1日 06:05 時間にカリカリしてる人って、本当うざったいです。 「今日はなにしてたの?」 「最近いつも車停まってるね?家で何してるの?」 「ホントザブはいいねぇ~暇そうで」 なんか監視されてる? って思うようになってからは、合言葉のように 「ごめん、寝てた」 「のんびりしてた」 しか言わなくなりました。 本当は、在宅でお金稼いでるんですけどね♪ プリン好き 2006年12月1日 09:46 週末に彼とデートしてても、旅行に行っていても、ほかの事をしていても「昨日はボケーッとしてました」「週末はダラダラしてました」で済ませています。 何で週末に自分がしていたことを逐一人に教えなくちゃいけないんですか。野暮なこと聞かないでほしいです。 本当にダラダラしていることもありますが、それは日頃忙しくしているから「充電」「疲労回復」しているだけです。 私から見たら、やたらテンパって過ごしている人のほうが不思議です。 tokumei 2006年12月1日 10:32 産まれもっての性格のせいか?1日をダラダラ過ごすことにどこか罪悪感とまでは行かないにしても、時間が勿体無いと感じるタイプの人間です。 でも、だからと言って人様にまで同意を求めません。 主人も以前はお昼頃まで寝ているタイプの人でしたが、現在は一緒に公園に行ったり催し物を見たり美味しいものを 食べに行ったりすることが楽しくて仕方のないようです。 余談ですが、個人的には「生き急いでいる人」はそんなに嫌いではありません。 むしろ、格好良いとすら思っています。 まぁ、価値観は人それぞれで良いのではないでしょうか?
家でダラダラするのって…気持ちいいですよね(笑) 友達と遊んだり旅行に行ったりするのも楽しいんだけど、家で誰にも気を遣うことなく寝転がって 好きなだけダラダラする時間 はやっぱり 至福のとき なんですよねー。 一方で 「家でダラダラするのは時間の無駄!もったいない!」 と言う人もいます。価値観の違いがけっこうハッキリ分かれるポイントですね。 なのでダラダラすることに少し罪悪感を持ってしまう人もいるかもしれませんが、安心してください。 家でダラダラゴロゴロには、 嬉しいメリット がいくつもあるんですね。 今回は おうちでダラダラの嬉しいメリット3つ と、 「家でダラダラする自分」と「テキパキ動く自分」を器用に使い分ける裏技 についてお話ししますね。 ・家でダラダラするメリットがわかる ・「ダラダラ」と「テキパキ」を使い分ける裏技がわかる <この記事は約1分で読める!> 第1章:家でダラダラするのが好きな人に朗報!嬉しいメリット3つ タク 家でダラダラ、おうちでゴロゴロには嬉しいメリットが3つあります!