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理由が明確でない降格について ベストアンサー 会社の会長(社長は病気療養中)が、私を課長から一般職に降格させると、上司を通じて連絡がありました。 理由としては、課長として不適切ということですが、降格させられるほどのことをした認識がありません。 上司も、降格は会長の一存であり、何を言っても聞かない言っています(録音しています)。 私は11月末で退社予定ですが、その前(10月)に降格させると言... 弁護士回答 1 2017年09月28日 労働基準法第91条。この解釈はあってるのでしょうか? 会社から総合職⇒一般職への変更を半強制的なやり方で求められました。給料の内訳は下記の通りです。 基本給:○○円 役割加給:○○円(能力があがるまでは毎月必ず同額支給) 転換手当:○○円 役割加給の中にはあらかじめ月のトータル残業手当が付与されており、総合職は60時間、一般職は30時間が含まれているという事になっております。個人の能力により多少前後しますが、... 2013年03月16日 法律相談一覧 失言が原因の異動と降格と減給は適法か 先日、私の失言が役員の耳に入り、それが原因で、配置転換と降格を予告されました。 失言とは、役員(女性)に対する愚痴を同僚2名に話したことです。 失言が悪口を含むものであったため、それを知った役員より、過去のミスまで持ち出した怒りのメールが届き、それに対して謝罪し、反省も伝えましたが、許してはもらえなかったようです。 そして即日出された人事予告が... 2 2016年07月07日 転籍に際する質問。私は? まず、転籍とは会社が変わり別の会社に移籍すること の意味の前提で質問します。 また労働組合はない会社で。約600人の従業員が居る会社にいます。 今回、約2年あまりの出向(同じ系列グループ会社)を経て 転籍をする、しない の回答をする局面にきています。 出向は6名で他の5名は諦めで転籍受け入れています。 出向元:神奈川県小田原市 出向先:埼玉県熊谷市 出... 2010年08月29日 降格(資格や等級の引き下げ)による賃金カットが人事権の濫用に当たるかどうか 下記の降格の件につき、違法な人事権の濫用と考え、カットされた賃金を取り戻す訴訟・労働審判を考えています。何がポイントとなり、勝ち目はありますでしょうか?
先輩に聞くべき具体的な項目をいくつか書いておいてあげると、総合職・一般職を選ぶ際に気をつけるポイントもわかりやすくなるかと思います。 たとえば、 ・総合職・一般職を選んだ場合のキャリア(一般職は係長どまり、など) ・それぞれの男女比や働き方の傾向 …など、働き方やキャリアがイメージしやすい質問を盛り込んであげるといいのかな、と思いました。 関連:【 これで安心!インターンでの質問はこんな風に聞いてみよう! 】 記事を書いた人:柴田 有紀 その他記事もチェック journal 記事 ゼミに入ると就活に役立つ?良いゼミの選び方・入... 2019. 1. 11 学生と社会人の違いは?面接で結果を出すための答... 就活に疲れたら読む記事。自分らしく就活するために。 「支店見学」で就活を有利に進めよう! 総合職から一般職 理由. 金融業界は銀行や証券だけではない!機能や役割な... 一次面接は見られるポイントが違う?二次に進むた... 2018. 12. 27 一覧に戻る
今回は残業時間の上限についてです。実は、36協定の特別条項であっても従業員に100時間を超える残業をさせると違法になるんです。この記事では残業時間の上限や罰則について解説しているので、ぜひ読んでみてください。経営者は要チェックです! 2020年7月15日
8%、一般職が34. 4%と大きな差があることが分かります。 厚生労働省の雇用均等基本調査:結果の概要については、リンクを貼っておきますので気になる人は確認してみてください。 女性の割合が多いのは、一般職で総合職は一般職に比べて女性より男性の割合が多いことが分かります。 一般職と総合職の違い③公務員での一般職と総合職の違い 一般職と総合職の違いは、公務員の中にもあります。 国家公務員の中に「国家総合職」と「国家一般職」があります。 国家総合職は、キャリア組と呼ばれ、政策の企画の立案や予算編成などの日本行政の事務作業を行います。 国家一般職は、国家総合職のサポートをするような立場になります。国家総合職が立案した企画などを実行をしたりするのが国家一般職になります。 業務内容の違いもありますが、そのほかにも勤務地が国家総合職の場合、基本的に東京ですが、省庁によっては地方に転勤する必要があります。それに対して、国家一般職は、内定先の府省でずっと働くことになります。 また、入試も「大卒程度試験」は共通ですが、国家総合職は「院卒者試験」に対して国家一般職は「高卒者試験」「社会人試験」と国家総合職もよりも受ける基準が低くなっています。 一般職と総合職、どちらにするか迷っている場合は?
結論からいうと、入社後に一般職と総合職の転換が可能かどうかは企業の制度によります。企業によっては、一般職と総合職の区別を明確にしていないこともあるので、必ずしも転換できるとは限りません。 また、転換できるとしても、一般職から総合職へはハードルが高いといえます。総合職は求められるスキルが高いほか、転換する際に、社内で設けられた試験を受けなければならないケースもあります。 どちらに就くか迷っている人や将来的なキャリアチェンジを考えている場合は、まずは総合職へ就くことを目指すことをおすすめします。企業によっては、総合職と一般職を併願して応募することができます。 女性は一般職を選んだほうがいい?
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