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現在地 Think IT > 連載一覧 > 2017年の連載一覧 > 情報処理安全確保支援士試験 完全制覇への道 記事一覧 PR 情報処理安全確保支援士試験 資格・試験 技術解説 第6回 平成31年度 春期試験 午後Ⅱ問題対策② ―問1【設問4~6】 2019/10/16 続きを読む 情報処理安全確保支援士試験の直前対策 2018/10/10 セキュアなWebアプリケーションについて 2018/4/9 第5回 平成31年度 春期試験 午後Ⅱ問題対策① ―問1【設問1~3】 2019/10/2 Webシステムのセキュリティ対策 2018/9/26 サイバーセキュリティ対策―インシデント対応を学ぶ 2018/3/26 「IoTセキュリティ」に関する問題への対策 2017/4/5 第4回 平成31年度 春期試験 午後Ⅰ問題対策③ ―問3 2019/9/18 認証技術を整理しよう 2018/9/12 DMZ上のサーバーセキュリティのポイント 2018/3/12 1 2 3 次 › 最後 » Topへ戻る
IPA から新たな更新制度に基づくカード型の 情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)登録証 が簡易書留で届きました。てっきり若葉(緑)から全員スタートだろうと思っていましたが、既に登録していて制度移行で更新になったひとは更新1回として青で扱われるようですね。 主に固い職場で働く人のために襟に付ける徽章の貸与も始まっているようです。 貸与手数料は税込 2, 970円で、資格を喪失した場合には返納する必要があります。 登録セキスペの方々へ:IPA 独立行政法人 情報処理推進機構 登録セキスペのブランド確立とその意義を広く社会にアピールするためのブランディング戦略の一環として、登録セキスぺロゴマークをもとにデザインされた徽章(バッジ)を貸与しております。
1 リスクの概念とリスクアセスメント 4. 2 リスクマネジメントとリスク対応 4. 3 情報セキュリティポリシの策定 4. 4 情報セキュリティのための組織 4. 5 情報資産の管理及びクライアントPCのセキュリティ 4. 6 物理的・環境的セキュリティ 4. 7 人的セキュリティ 4. 8 情報セキュリティインシデント管理 4. 9 事業継続管理 4. 10 情報セキュリティ監査及びシステム監査 第5章 情報セキュリティ対策技術(1)侵入検知・防御 5. 1 情報セキュリティ対策の全体像 5. 2 ホストの要塞化 5. 3 脆弱性検査 5. 4 Trusted OS 5. 5 ファイアウォール 5. 6 侵入検知システム(IDS) 5. 7 侵入防御システム(IPS) 5. 8 Webアプリケーションファイアウォール(WAF) 5. 9 サンドボックス 第6章 情報セキュリティ対策技術(2)アクセス制御と認証 6. 1 アクセス制御 6. 2 認証の基礎 6. 3 固定式パスワードによる本人認証 6. 4 ワンタイムパスワード方式による本人認証 6. 5 バイオメトリクスによる本人認証 6. 6 ICカードによる本人認証 6. 7 認証システムを実現する様々な技術 6. 8 シングルサインオンによる認証システム 6. 9 ゼロトラストとZTA 第7章 情報セキュリティ対策技術(3)暗号 7. 1 暗号の基礎 7. 2 VPN 7. 3 IPsec 7. 4 SSL/TLS 7. 5 その他の主なセキュア通信技術 7. 6 無線LAN環境におけるセキュリティ対策 7. 7 PKI 7. 8 ログの分析及び管理 7. 9 可用性対策 第8章 システム開発におけるセキュリティ対策 8. 1 システム開発工程とセキュリティ対策 8. 2 C/C++言語のプログラミング上の留意点 8. 3 Javaの概要とプログラミング上の留意点 8. 4 ECMAScriptの概要とプログラミング上の留意点 第9章 情報セキュリティに関する法制度 9. 1 情報セキュリティ及びITサービスに関する規格と制度 9. 情報処理教科書 情報処理安全確保支援士 2021年版（上原 孝之）｜翔泳社の本. 2 個人情報保護及びマイナンバーに関する法律と制度 9. 3 情報セキュリティに関する法律とガイドライン 9. 4 知的財産権を保護するための法律 9. 5 電子文書に関する法令及びタイムビジネス関連制度等 9.
国際的に情報セキュリティの重要度が高まっている中、数ある情報処理技術者試験の中でも高い人気を誇り、高度区分試験の中では唯一春期・秋期共に試験が実施されていた「情報セキュリティスペシャリスト試験」が、平成28年10月に実施される秋期試験にて廃止されました。 そして、情報セキュリティスペシャリスト試験をベースとし、情報系国家資格の中で初の登録制「士業」となる「情報処理安全確保支援士」として生まれ変わりました。 今回は情報処理安全確保支援士の試験概要のほか、難易度や勉強方法など、まとめてご紹介したいと思います。 最終更新日:2018年12月27日 1.IPAが主催する情報処理安全確保支援士制度とは?
それも無理なら空気みたいに接する! トピ内ID: 9461274208 ☀ イヨカン 2009年6月9日 02:24 上司に話したんですよね。 もうそれだけで充分です。 貴女には なんの権利もありません。 全ては 会社が判断することです。 人事に口を出したいのなら… 口を出せるくらい 偉くなって下さいね♪ あんまり上司に余計な事言ってると… 煩い奴 煩わしい奴 と貴女が上司に嫌われますよ。 意地悪じゃないですよ… 自分がとっても忙しいならまだしも… 人の事言えないですよね… うんざりするなら 会社辞めれば解決しますよ♪ トピ内ID: 5942326084 🐴 チチカカコ 2009年6月9日 02:40 彼女の何がダメなのか、対策案も含めて、きちんと提案されては? 派遣を辞めさせたい。うちに来ている派遣が仕事ができる！と凄く態度が... - Yahoo!知恵袋. 文書が良いと思います。上司さん達もすぐ忘れちゃいますからね。 立ち話程度で伝えただけで、事を期待するのは、甘いんじゃないですか。 使えない派遣の方、いますね。私の周囲にもいますよ、正社員ですが。やっとクビが決まりました。 半年前、三人目としてトレーニング係をお願いされ(他部署なのに)、5日間終了後、2頁のダメな理由分析と目標設定を彼女上司に提出。上司と彼女、三人で私の結果報告書をもとに、今後を議論しました。 が、上司君はその後を決断するまでに半年かかったようです。彼の決断力のなさに、呆れました。 >最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 彼女の影響で、ヤル気が失せる…?たかが派遣社員(私は雇用体系と能力は無関係だと思いますが、トピ主さん的に言えば)一人に、そこまで左右される自分のダメぶりを披露しているような…。気のせいだといいのですが。 「つかえない社員」と思われないためにも、自ら能動的になり、少し行動してみてはいかがでしょうか。頑張ってくださいね。 トピ内ID: 3966208019 はな 2009年6月9日 02:45 正社員も暇なんですよね?! 会社としては 派遣より正社員を切った方がメリットがあるんじゃないでしょうか? 暇だと 余計目につくかも知れないけど… そのエネルギー… 自分の仕事を探す為に使った方がいいのかも。 トピ内ID: 9129931111 過去レス読まず 2009年6月9日 02:48 人をけなしたり、貶めたりして自分を優位立たせる性格ですか。 弱いものいじめが好きな人とも思えます。 怖い怖い・・・。 トピ内ID: 6014605563 😠 tako 2009年6月9日 03:21 上司や会社が解雇しないって決めたんだからそれでいいんじゃない?
TOP 労働者側がどんどん不利になるわけ 人材派遣と国・産業界 使えない派遣社員ばかり来るのは 「派遣社員をやめさせたい」は、だれにいう?
私は仕事柄、たくさんの派遣社員と一緒に働く機会があります。 その中にはとても優秀な人もいますし、その逆の人もいます。 その逆の人とはつまり「使えない派遣社員」です。 このような派遣社員に当たってしまうと面倒なことも多く、後々厄介になるケースが多かったです。 今この記事を読んで下さっている方の中には、現在進行形で「使えない派遣社員」に悩んでいる人もいるでしょう。 今回の記事では私の経験をもとに「自社に使えない派遣社員が来てしまったらどう対処するべきか?」や「使える派遣社員を雇うにはどうすれば良いか?」について解説いたします。 仕事ができない人の特徴と周囲からの働きかけ どんな職場にもいるのが、「仕事ができない人」です。 仕事の上でミスを犯すのは仕方のないことです。問題はそのミスを直さない、人のせいにするなど、ミスをミスだと感じないことです。 そうした、仕事のうえで問題ばかり犯す人が職場に一人い... 使えない派遣社員は、思い切って交替要請を!
私もその人以外は不満のない仕事や職場なので、悔しいけれどその人が辞めてくれるのをただ堪えるのみです。 (続く) トピ内ID: 7430922158 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
上記の状況なら、私は自分の部署が、いつ「御取り潰し」となるか そちらのほうが気が気じゃないですね。派遣さんの肩を叩いている あなたの肩にも手が近づいてるかもしれませんよ。 トピ内ID: 7971256740 スイカ 2009年6月9日 05:22 >最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 だったらその派遣さんと顔を合わせないように自分が辞表を出したら。上司にもうんざりしているんだし、自分が去ったほうがよろしいと思います。 トピ内ID: 4367566671 らら 2009年6月9日 05:29 貴方もただの雇われの身分なのですよ。人の事をあれこれ言わず、自分が会社に貢献できるよう、頑張ってくださいませ。 トピ内ID: 8734447122 なやなん 2009年6月9日 05:49 発言を読んだ限りでは、トピ主さんもその派遣さんと同レベルなんじゃない?
前項で、使えない派遣社員にあたった場合には、交換要請をすることをオススメしました。 しかし、すぐに交替できない場合があります。 その理由は下記の2つです。 1.代わりの要員をすぐに用意できない 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要がある 1.代わりの要員をすぐに用意できない この理由に関しては、ある程度致し方ないことです。 派遣会社は、該当派遣社員の代わりの要員を用意する必要があります。 しかし、 他の派遣社員が全員別の現場に出払っていたら、すぐに用意できませんよね。 また、待機中の派遣社員がいたとしても、別の現場への勤務が既に決まっていた場合は、やはり難しいでしょう。 待機中でもなく、別の現場にも所属していない派遣社員がいたとしても、そのような人は同じように使えない可能性が高いです。 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要があるから 契約満了を待たずに、契約期間中に交代要請をする場合には、派遣会社は該当派遣社員に「契約満了日」までの休業補償を払う必要があります。 しかし、その分の売り上げは、出向先の会社からもらうこともできません。 この場合、派遣会社は赤字になってしまいます。 このことから、先方の派遣会社はすぐに交替をさせずに、契約満了まで待つ心持かもしれません。 この場合は、普通に過ごしていたら契約満了まで事態は変わらないので、派遣社員本人の口から「契約満了を待たずに辞めたい」と言わせる方向に持って行くしかありません。 やり方によっては、こちらが「パワハラした」とか「嫌がらせされた」と言われる可能性があります。 その為、派遣社員に「辞めてくれ」などと直接的なことを言ってはいけません。 最低限の仕事しか与えないなど、本人自ら「辞めたい」と言わせるような環境作りをしましょう。 派遣社員が使えないのは、職場に問題がある可能性も!?