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社内行事に残業代は払われる? 次に、「社内行事に残業代は払われる?」という、労働者の疑問に回答していきます。 社内行事への参加の強制が、ある程度は会社の命令にしたがわなければならないとしても、全く残業代が支払われないのであれば話は別です。 残業代が支払われるべき残業時間であるにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」は、労働基準法違反であり、違法です。 2. 社内行事は「労働時間」にあたる 残業代が支払われるべき残業時間は、労働法、裁判例によって「労働時間」と認められる時間でなければなりません。 つまり、労働時間が長時間となり、労働基準法でさだめられた「1日8時間、1週40時間」という枠を超えた場合に、残業代を請求することができるからです。 労働法、裁判例でさだめられた「労働時間」とは、会社の指揮監督下に置かれている時間をいいます。 「労働時間」の定義は、例えば、裁判例で次のようにいわれています。 最高裁平成12年3月9日判決 労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではない。 参加したくないにもかかわらず、社内行事やイベントに参加を強制されたのであれば、これはすなわち、会社の指揮監督下に置かれているといえます。 逆に言えば、会社の指揮監督下に置かれていないのであれば、それは「自由参加」を意味しますから、参加したくない社内行事、イベントであれば、すぐに帰宅すればよいのです。 したがって、参加強制をされた社内行事は、「労働時間」です。 2.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 43 ブラボー 0 イマイチ 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか? 会社の行事である歓送迎会や忘年会などの飲み会。 社員に強制参加を促すと、「残業」になると言われたのですが本当ですか? 会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28.7月号） | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所. 社員は労働契約によって、会社の指示・命令に従い労務を提供する 義務を負っていますが、契約時間の範囲を超えて、拘束することは できません。 そのため、「勤務時間外」に行なわれる会社の忘年会などの飲み会に 参加を強制する場合、企業は社員に残業代(勤務時間外手当)を 支払う必要があります。 いくら懇親の場の飲み会であっても、会社が業務の範囲を超えて 指示・命令をするのであれば必然的に労務の対価として、 賃金を支払う義務を企業が負うことになります。ご参考ください。 ちなみに最近は、勤務時間内に社内でパーティ形式で 懇親会等を行う企業もあります。 参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も 多いため、勤務時間内や社内での開催など、 誰もが参加しやすい企画を立て、親睦が深まるように していく事も必要かもしれません。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
どのような場合に社内行事が労働時間にあたるかについて解説します! 社内行事が 労働時間に当たる場合 がある 事実上参加が 強制されている場合 は労働時間にあたる 労働時間にあたる場合は 労災や残業代の問題が生じる 目次 【Cross Talk】所定労働時間外に行われる研修などの社内行事への参加は労働時間にあたる? うちの会社では定期的に就業時間後や休日に研修などの社内行事があります。 上司も参加するため欠席できるような雰囲気ではないので、仕事だと思って毎回参加しています。 ただ、会社からは残業代などは全く出ません。これっておかしくないですか? 人が集まる、定着する！ 会社の採用 - 原 正紀 - Google ブックス. 所定労働時間外の社内行事であっても、参加が事実上強制されるときは労働時間にあたるとされています。 労働時間にあたる場合には、残業代を請求することができますし、社内行事の間の怪我・病気については労災の対象になる可能性があります。 残業代を請求できるんですね!うちの会社の研修は強制参加といえるでしょうか? 終業時間後や休日など、所定労働時間外に研修などの社内行事が開催されることがあります。 完全に自由参加ならともかく、参加が強制されるような行事の場合、業務そのものではなくても、仕事の一環と思って仕方なく参加している従業員も多いでしょう。 そして、そのような方は、仕事の一環として参加した以上は参加した時間に対応する賃金(残業代を含む)を支払ってほしいと考えることでしょう。 しかし、研修などの社内行事について賃金を請求するには、社内行事が「労働時間」に当たる必要があります。 そこで今回は、社内行事が労働時間に当たるか否かの判断要素や、労災、残業代など労働時間に当たる場合に派生する問題について解説します。 社内行事は残業になる? 社内行事も労働時間といえることもある 事実上参加が強制されているかが重要 社内行事が残業になる場合もあるということでしたが、具体的にどのような場合に残業になるのですか? 参加しないことで不利益な取り扱いを受けるなど、社内行事への参加が事実上強制されている場合には、労働時間にあたると考えられます。 社内行事の時間を労働時間として扱った結果、決められた労働時間を超えれば残業代を請求できます。 社内行事が労働時間に当たる場合がある 社内行事が残業に当たるかを検討する前に、そもそも残業とは何かを簡単に確認しましょう。 おおまかにいえば、残業とは、決められた労働時間を超えて労働することをいいます。 したがって、社内行事が残業になると言えるためには、社内行事が労働時間にあたり、これに参加することで決められた労働時間を超過することが必要ということになります。 どうやって労働時間になるかを判断する?
つまりそういうことなのである。 結局のところどうでもいいことの最たるもの・・私はそう考えている。 委員会なんてこの世からなくなれば良いと思う。 最終的には人間すらこの世からいなくなってもいいと思っているのだから余計にそう思う。 まあ、1人の人間という単位で見れば100年もすれば必ずこの世からいなくなる運命にあるので同じなのかもしれないが。
当社には社員互助会(社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会)があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2~3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は 残業 代の対象となりますでしょうか。会社の業務ではなく、監督者の管理下ではない為、対象とならないと思いますが、総務部からお願いとはいえ、メンバーになってもらっているところが気になります。どうぞよろしくお願いします。 投稿日:2012/09/12 13:56 ID:QA-0051286 *****さん 東京都/証券 この相談に関連するQ&A みなし残業について 休日にかかった深夜残業 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 半日勤務時の残業について 時短勤務者の残業時間 みなし労働について 深夜残業における休憩 勉強会の残業代について 残業時間について (深夜・法定内)残業時間の端数処理について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 業務性は認められず、時間外労働とはならない 総務部からの ( 私的? )
幹 事 委員長(議長)を補佐し、委員会の運営管理にあたる。 2.
Home 目の病気について 花粉症 花粉症 (かふんしょう) 当院では、花粉症の治療について次のような対応をしております。「薬を使用しても良くならない」「今まで使用していた薬を処方してもらえない」「眼科・耳鼻科・内科と全部通院するのは面倒」「本当に花粉症なのか調べたい」など、お困りの方は来院してみてください。 花粉症の症状 目の症状では、「目のかゆみ」「充血」「涙が出る」などがあり、鼻は「くしゃみ」「鼻水」「鼻づまり」があります。その他、次のような全身症状の原因が花粉症の場合もあります。 頭痛がする、ボーとする、熱っぽい 口が渇く のどが痛い、かゆい、たんが出る 子供でも花粉症?今まで花粉症じゃないのに突然花粉症になる? 花粉症(アレルギー)の症状は、コップと水にたとえることができます。コップが体、水がアレルゲンです。今までは、コップの7分目までしか水がたまらなかったのに、水があふれるほど増えたり、体質が変わって水の量は変わらなくてもコップが小さくなってあふれる場合があります。 よって、今まで花粉症でない方でもなりますし、小さなお子さんでも花粉症になります。当院に受診しているお子さんでも、幼稚園のときから目薬・飲み薬・点鼻薬を使っているお子さんもいます。 なお、花粉症の時期に症状が発生したからといって必ずしも花粉がアレルギーの原因とは限りません。原因によっては、普段気をつけることなどの対処が異なる場合がありますので、ご心配な方は次のいづれかの検査を受けてみるのもよいでしょう。 アレルギーの原因を調べる!
細隙灯顕微鏡検査 細隙灯(さいげきとう)顕微鏡という装置によって眼球を観察する生体検査で、眼科の検査の中では、視力、眼圧、眼底とともに、基本的かつ重要な検査です。 検査は、細隙灯というスリットランプからの細い光で眼球の各部を照らし、それを顕微鏡で拡大して見ます。 結膜、涙点から角膜、前房、虹彩、瞳孔、水晶体、硝子体などの組織を観察し、肉眼ではわからない眼球内の異常を見つけ出します。 2. アレルギー検査 ※原則、 予約制 となります。 恐れ入りますが、ご予約のない方は後日改めて来院いただく場合があります。 予め、ご了承ください。 ※十分な量の採血ができない場合、判定ができない事があります。 ※結果が出るまでに、 採血後 20 分以上 かかります お急ぎの方は、結果を自宅郵送する事も可能です ※採血時に注射器は使いませんが、小さいお子さんは泣いてしまう事があります ※健康保険は利用できます(6才以上) 3割負担 3, 090円 1割負担 1, 030円 アレルギー検査について、詳細は こちら 花粉症の治療法は?
石鹸でよく手を洗う。 2. 鏡を見ながら下瞼を軽く引き、チューブの先が瞼やまつげ、眼球に触れないようにチューブを軽く押して下瞼に薬をつける。 (またはめん棒の先に軟膏をとり、下瞼につけてもかまいません。) 3. 瞼を閉じ軽く押さえる。 (強く押さえすぎないように注意してください。) 4. チューブの先をガーゼやティッシュで拭き、ふたをする。 軟膏の点入後は膜が張りぼやけて見えづらくなりますので、歩行の際は十分気をつけて下さい。
くすりのしおり 薬には効果(ベネフィット)だけでなく副作用(リスク)があります。副作用をなるべく抑え、効果を最大限に引き出すことが大切です。そのために、この薬を使用される患者さんの理解と協力が必要です。 商品名: タリビッド眼軟膏0. 3% 主成分: オフロキサシン(Ofloxacin) 剤形: 淡黄色の眼軟膏剤、3.
細隙灯顕微鏡検査 細隙灯(さいげきとう)顕微鏡という装置によって眼球を観察する生体検査で、眼科の検査の中では、視力、眼圧、眼底とともに、基本的かつ重要な検査です。 検査は、細隙灯というスリットランプからの細い光で眼球の各部を照らし、それを顕微鏡で拡大して見ます。 結膜、涙点から角膜、前房、虹彩、瞳孔、水晶体、硝子体などの組織を観察し、肉眼ではわからない眼球内の異常を見つけ出します。 2. 血液検査 微量の採血にて、一般的な花粉症の原因があるか調べられます。 数値としてのデータの保存が可能です。但し、結果がわかるまで数日かかります。 現在当院でアレルギー性結膜炎・鼻炎の方にお勧めしているセットでは、ダニ、ハウスダスト、スギそして他の植物(ヒノキ、ハンノキ、カモガヤ、ブタクサ、ヨモギ)や犬、ネ猫などの動物などのほか、カビ、蛾、ユスリカ、ゴキブリに対するアレルギーの判定が可能です。 3. アレルウォッチ アレルギー反応が起きるとIgEという免疫物質が産生されます。 アレルウォッチは涙の中のIgEを測定する検査キットを用いて行います。 1分ほど検査用の細い紙を下まぶたにぶらさげた後、検査薬に約10分ほど浸すと涙にIgEが生産されているかどうかが判明します。 花粉症かどうかという点では有効ですが、残念ながら、どんな物に対してアレルギーを起こしているか特定できません。 花粉症の治療 薬物療法 抗アレルギー点眼薬 左からアレジオン・リボスチン・アレギサール・ケタス・パタノール アレルギー反応は、その原因である様々な抗原がIgE抗体を介してマスト細胞という細胞からヒスタミンなどを放出することが原因で起ります。 抗アレルギー剤はこのマスト細胞が物質を出さないように抑制するための薬です。 そのため、アレルギーの症状が始まる前から使うとより効果的です。 眼科でよく処方される抗アレルギー剤の点眼には、アレジオン・リボスチン・アレギサール・ケタス・パタノールなどがあります。 ステロイド点眼薬 左からフルメトロン0. 02%・フルメトロン0. 1%・オドメール0. 02%・オドメール0.