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いまは、お仕事のことは一旦忘れて、ゆっくりと体を休めてください。 また、産休後は赤ちゃんの話なども色々聞かせてくださいね』 産休直前まで、引き継ぎなど大変だったかと思います。お疲れ様でした。 私が引き継いだ仕事はしっかり責任を持って進めますので、安心して産休にお入りください。 ○○さんから、いつも仕事の刺激を受けていました。本当にありがとうございます。 産休明けには、またランチにでもいきましょう!その時、赤ちゃんの話もたくさん聞かせてくださいね』 同僚から仕事を引き受けることもあるかと思います。その場合は、しっかりと自分で責任を持って進めるということを書いてあげると、その人も安心して産休に入れそうですよね。 後輩・部下へのメッセージ例文 さて、続いては職場の後輩などが産休に入る場合です。 後輩や部下であれば、自分が先輩に仕事を任せて産休に入るのは申し訳ない……という気持ちの人もいるかと思いますので、まずはその不安を和らげてあげましょう。 『いい先輩だな』と思ってもらえると良いですよね。 『○○さん、おめでとう!
産休に入る人に送るメッセージマナーは?
出産や産休・育休関連の書類を会社に送るとき、添え状も必要かどうか?迷いますよね。 送付状なしで書類だけ送るのは失礼なような気がしますよね。 でも、社内への書類ですので、どこまでかしこまった文章にすればいいのか?わからないですね。 わたしも二度の産休育休を経験したことがあるのですが、意外と会社との書類のやり取りは多いんですよね。 初めて人事へ書類を送付するとき、正直わたしも送付状について迷いました。 結論は、サラッとした添え状を書類といっしょに送ればOKでした! 季節の挨拶などは不要です! 人事から送られてくる書類の添え状も、いつも必要最低限のことしか書かれていませんでした。 社内のやり取りですので、送付状はシンプルでOKだったんです。 にゃんこ先生 わたし自身、人事関連のお仕事に携わっていたこともありますので、経験を元に解説していきます! 育休中の書類の添え状例文 人事部 ご担当者様 お疲れさまです。 下記の書類を送付いたします。 書類A 書類B 書類C お手数をおかけしますが、ご対応よろしくお願いします。 〇〇部〇〇課 氏名(社員番号) 社内の手続きですので、これぐらいサラッとした文章でOKです! あとは、特別配慮して欲しいことがあれば書き足してくださいね。 もし、書類に不備があったときの連絡先(メールor携帯? 育休中の社員への手紙文例. )や、引っ越したばかりの場合は新しい住所を。 それから、早めに処理して欲しいときはその旨を書いたりですね。 わたしも産休育休中は、意外と会社へ提出しなければならない書類が多かったのですが、添え状はいつもこれぐらいサラッとした感じで書いてましたよ。 逆に、人事から書類を返送してもらうときも、同じくらいサラッとした添え状が同封されていました。 わたし自身が人事関連の仕事に携わっていたときも、必要最低限のことだけ送付状に書いて送ってましたよ。 イメージとしては、社内メールに近いかんじですね! 会社の雰囲気にもよるかもしれませんが、わたしが勤めていた会社はそれなりに社員の数も多く、ひっきりなしに書類を処理しているような感じでした。 さらに、わたしの会社は人事で書類を書いて欲しい場合は、申請書も必要だったんです。 保育園の手続き関連で必要な勤務証明書とか復職証明書とかですね。 人事で必要な情報は全てその申請書に記載する仕組みになっていたため、添え状にダラダラといろんなことを書く必要はなかったんです。 自分の会社に書類を送る添え状にこの文章は必要?
手紙を出すときのマナーって、実はいろいろありますよね。 頭語と呼ばれる「拝啓」「謹啓」などからはじまり 時候の挨拶「穏やかな小春日和が~」 とかですね。 最後は結びの言葉と結語で締め、日付や署名・宛名なども書いて…と。 でも、社内の添え状には不要です! 正直、人事の方も忙しいので、余計な挨拶文は読まないですからね。 むしろ、長々と挨拶文を書いてしまったがために、大事なことが伝わらないと意味ないですからね。 育休中の書類に返信用封筒は必要? 育休 中 の 社員 へ の 手紙. こちらから人事へ書類を提出するだけではなく、証明書を返送してもらう機会もあるんですよね。 具体的には、保育園の入園手続きで必要な勤務証明書とか復職証明書などですね。 そんなとき、返信用封筒に切手を貼って同封した方がいいのか…?ちょっと考えちゃいますよね。 基本的には、ナシで大丈夫です! なぜなら、封筒代も切手代も、会社の必要経費ですので、そこまで気にしなくて大丈夫です。 ですが、「育休産休を取らせてもらってる身なので気になる」「他に前例の社員がいないからマナーが気になる」など理由がある場合は、丁寧に対応した方が無難だとは思います。 返信用封筒・切手・宛先まで書くのがマナーですね。 逆に、会社から「コレ書いて返送して」という書類もありますよね。 育児休暇の給付金関連ですね。 会社に返送しなきゃいけないのに、返信用封筒も切手も入ってない!という場合、ちょっとモヤっとしちゃうかも。 ちなみに、うちの会社は入ってなかったなぁ~。(笑) でも、会社の手続きに関わらず、子供が生まれると保育園関連や役所での手続き関連にも封筒と切手は必要になってきます。 うちも、これを機に封筒と切手、それからハサミにのりにペンに…と文房具を見直しました! 子供が大きくなってからも必要ですので、いざというときに困らないためにも、封筒と切手のストックはあると安心です。 まとめ 産休育休中は、意外と会社との書類のやり取りが多いもの。 出産関連だけじゃなく、育休手当の書類や復職に向けた書類と、お休み中何度も提出が必要になってきます。 理想は、産休に入る前、または産休中に出産関連の書類と提出先を確認しておくと安心です。 産後って、体もキツイし赤ちゃんのお世話で精一杯になっちゃいますので、生まれる前に書類提出の流れが頭に入ってるとスムーズです。 自分の会社に書類を出すとき、送付状も必要かどうか迷うと思いますが、サラッとした一文があると、人事の担当者も手続きがスムーズです。 100均で便せんや封筒も用意しておけば完ぺきですね!
産休・育休は、取得前から取得後まで、会社が対応しなければならない手続や配慮すべき事項は多岐に渡ります。そこで、「産休・育休取得前」「産休・育休取得中」「産休・育休からの復帰後」の3つのステージに分けて、人事担当者が押さえておきたいポイントを解説! 育休中の社員に雇用契約書を送付して、書類に記名と捺印をして欲しい。その際、少し身体を気遣う内容とあいさつを入れる送付状の文面を教えて下さい。〇〇様 の季節となりましたが、母子ともにお元気でお過ごしでしょうか。 多くの企業で「働く女性」が増えており、企業には「女性にとって働きやすい環境」へのサポートが今後より強く求められるようになるでしょう。そこで今回は、総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応などの、【育休・復職手続き】について解説します。 電気製品量販店 携帯 モブ インストール ゲーム.
質問日時: 2017/09/29 16:58 回答数: 1 件 育休中の社員に雇用契約書を送付して、書類に記名と捺印をして欲しい。 その際、少し身体を気遣う内容とあいさつを入れる送付状の文面を教えて下さい。 No. 1 回答者: yhr2 回答日時: 2017/09/29 18:48 〇〇様 △△の季節となりましたが、母子ともにお元気でお過ごしでしょうか。 さて、~(本文) こんな程度でしょう? 7 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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2017/05/27 2017/06/15 できなさそうな仕事でもチャレンジしよう! 求人雑誌を見たり、インターネットで求人を探してみたことはあるだろう。 簡単にできそうな仕事というのは確かにある。 そんな求人には、「 誰にでもできる簡単なお仕事です 」と書かれている。 この言葉、見たことがあるだろう。 簡単な仕事という言葉で 自分にもできるかも と感じる。 応募してみようかなと感じる。 簡単な仕事に簡単に応募する。 つまり、誰でもできること。 そんなことをする前に知っておいてほしいことがある。 それよりも。 できなさそうな仕事にチャレンジするべきなのだ。 できない仕事なんてないと思え! 求人には難しそうな仕事も出てくる。 例えば、経験者優遇と書かれている求人だ。 経験者を優遇している仕事ともなると、余計に難しそうに感じる。 ただし、勘違いしないで欲しい。 その仕事がどんなに難しい仕事だとしても、 あなたにできないということは絶対にない 。 だから、最初からあきらめずに、何か気になるところがあるならば応募してみるべきだ。 よく考えると、難しい仕事なんてないのだ。 その道で何十年も仕事をしている人がやっていること。 その人だって、はじめてやった時というのがある。 だれだってはじめてやるときは失敗もするだろうが、やがて出来るようになる。 しかも、最初からやれると思ったか。 できそうだと思ったか。 たぶん、違う。 イヤだなと思いながらやり始める仕事はどこにでもある。 それでも、できるようになっていく。 あなただけが、そうならないわけではないのだ。 上手や下手はあるかもしれないが、できるかできないであれば、できるのだから拒否すべきではない。 自分が経験を重視してどうする? 「できる仕事がない」原因からみる向いてる仕事の見つけ方 - Paranavi [パラナビ]. 転職活動がどうもうまく行かない人。 それは仕事の選び方に問題があることが多い。 まさにここで書いている、 簡単な仕事を優先することは決して得策ではない のだ。 なぜなら、だれでも考えがちなことだからだ。 経験なんていうものは、人材採用ではほとんど意味がない。 働く企業が異なれば、まったく同じ仕事というのは存在しない。 経験はあまり役に立たずに、逆に 邪魔になる ことさえあるのだ。 これは私だけの考えではなくて、人事部の人なら多くの人が感じているはずだ。 重要なのは人間性とかやる気の問題になる。 経験よりもそっちの方が、最終的に採用を決める際に重要になってくるのだから。 それなのに、自分にできそうな仕事を探す人が多いのである。 もったいない。 自分に できそうな仕事の範囲はものすごく狭い ことを知っておこう。 仕事がイメージできないと無理?
30代、40代と年齢を重ねていくとできる仕事はなくなっていく? 結論、年齢が就職のネックになることもあります。 例えば、20代はポテンシャル採用といわれる「即戦力よりも潜在的なスキルを見ての採用」が多いため、できる仕事の選択肢は広いです。 しかし、 30代以上になると「即戦力になるか否か」に重きを置かれる採用になるため、年齢があがってから未経験の業界への転職は難しくなります 。 30代・40代は、活かせそうな資格やスキルを身に着けることでできる仕事の範囲が広がります。 まとめ できる仕事がない、わからないと感じるのは甘えではない できる仕事がないと感じても「自分は無能だ」と責める必要はない 自分を分析し仕事の選び方を慎重に進めれば「できる」と思える仕事が見つかる