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2021. 7. 27(火)雨のち曇りのち晴れのち雨のち曇り 今日も古い月の写真を整理したので、掲載します。 2015. 27(月)21:23撮影 機材:NIkonJ5+BORG71FL 月齢11.1の月 今日も古い写真を整理したので、掲載します。 昨日(7月26日)のブログ訪問者数:310人(1,676位/3,034,557)、トータル923,629人 昨日のブログ訪問件数:469件、累計2,541,757件 2020. 27(月)さいたま市にて撮影 機材:NikonD500+500mmVR ギンヤンマ 2017. 27(木)さいたま市にて撮影 機材:NikonD500+500mmVR カワセミ 2015. 27(月)板倉町にて撮影 機材:NikonD7000+Sigma150-600mmC アマサギ アオアシシギ 2013. 27(土)越谷市にて撮影 機材:NikonD7100+500mmVR+TC17E2 ヨシゴイ コヨシキリ 2011. 27(水)群馬県板倉町にて撮影 機材:NikonD7000+500mmVR+TC17E2 アマサギ コチドリ ケリ イソシギ ケリ 2009. １日の天気（西日本）｜愛媛新聞ONLINE. 27(月)さいたま市にて撮影 機材:NikonD700+500mmVR アオバズク
ニュース速報 一覧 8/1 ネックレスなど盗んだ疑いで男逮捕 小山署 8/1 栃木GB 接戦制す 茨城に5-4 8/1 時短要請、全県に拡大 栃木県コロナ対策会議 8/1 新規感染者63人 新型コロナ、1日の栃木県内 8/1 足大付が初出場初V インターハイ弓道女子団体で県勢40年ぶり頂点 8/1 夜の始めにかけて局地的に激しい雨 栃木県内 8/1 バスケ日本男子1次リーグ敗退 比江島の奮闘及ばず アクセスランキング 1時間 24時間 1週間 1 栃木県内 63人感染1人死亡 真岡でパーティークラスター 新型コロナ、1日発表 2 栃木県内 過去最多170人感染 同窓会クラスターなど発生 「まん延防止」要請検討 3 「まん延防止」きょうにも要請 飲食店時短、全県に拡大 栃木県 4 「あんちゃん、死んじゃだめだ」 74歳会社員、若者の飛び降り止める 那須塩原 5 感染拡大で休業 万プー、科学館、水遊園も… 夏休み直撃でがっかり もっと見る 地図から地域を選ぶ PICK UP 親子で学ぼう夏休み自由研究セミナー 〜お金の学校~ 私たちと一緒に夏休みの宿題の一つとして出される自由研究、終わらせちゃいませんか? TEAM STOP TOCHIGI 脱!止まってくれない栃木県啓発キャンペーン 下野新聞認知症カフェプロジェクト2021 認知症を知ることで認知症に対する不安や恐怖、偏見を取り除き、社会の中で自分らしく生きることの大切さを啓発することを目的に「下野新聞 認知症カフェプロジェクト」をスタートしました。 下野新聞レディースクラブPRESSO 栃木県内在住の女性限定の会員組織。さまざまな特典があります。 #地味にいい栃木 みんなが地味にいいって思えるもの、地味に好きなものを教えてください。大好きな栃木の魅力をどんどん伝えていきましょう!! ICTと新しい働き方 戦後75年企画映画 島守の塔 しもつけ就活NAVI とちぎの就職情報サイト 明日をもっとポジティブに ASPO plus 栃木看護職就職ガイダンス 県民共済presents「とちぎのMIRAI」 栃木県内で活躍されている方々を紹介 JAプラザ「ふぉーyou」 豊かなくらしをサポート きたかんナビ 北関東を感じる観光情報サイト 下野新聞社の本
お盆直撃のコロナ 明けない夜はないと言うけど、ワクチン接種をしても減る方向にないようなコロナ軍団。 いつ、パーっと明けるんだろか。 ステイホームで終わる老後はイヤだよ〜 8月、旦那がご隠居生活スタートしました。 さっそく、保険証や家族証明等返納しました。 家族証明は返したくなかった(泣) ここでもコロナがなかったらと思ってしまう〜 ふたりの生活がなかった私ら夫婦。 若い頃はふたりの生活をしてみたいと思ってましたが、 ん〜、今はひとりの時間が欲しい! (笑) 残ってた有休消化で7月を過ごしたけど、生活リズムが狂ってしまった。 イライラしない時間が欲しい現在です。 トラックバック
明け方、雨の音うるさかった ほんと土砂降りの雨ってくらい音立てて降っていたようだ・・・ ぐっすり寝ていたから知らんけど。 お休みの日の日課と言えば医者やら接骨院やらのハシゴなんだけれども・・・ 明け方の雨でどうやらムラだらけのギラツイタボディーも綺麗に流れてた。 地元出る時は軽い雨程度で目的地に近くなるにつれてどかぶり!!前みえねーってくらい激しく雨降って来てた! 医者で軽く雨宿りしてから、帰りに昼飯を食いに出たのだが・・・ お!? 途中立ち寄ったコーヒー屋あたりは雨降ってないやんけ!道路も濡れていない 多分5キロと距離離れてないような・・・ んで昼飯をそこの近所で食べたのだが雨降ってきた・・・しかも激しい感じでw 食べ終わる頃にはやんでいたのでよし! そこからまた数キロ先で買い物をしたのだけれども。。。道路濡れてないし雨降ってないってどーいうこと!! 地元戻ったら地面乾いていたし明け方雨降った跡形すらなくお天気良好でした ゲリラ豪富ってホントタイヤ浮くよねー。タイヤハウスの中綺麗になるくらい水がシャパァ~ってなるよね。 今日の天気は明け方スコーールからの小雨のち曇りで、ゲリラ豪雨からの晴れってすごい天気だったわ おかげで車も綺麗になりましたとさ ブログ一覧 | 洗車 | クルマ Posted at 2021/07/31 02:51:25
アフィリエイトを推奨する5つの理由とは? ・転職することも考えよう とはいえ、本当に理不尽な理由で人事考課にショックを受けてしまうこともあるかもしれません。そんな場合は、根本的に あなたと会社の相性がマッチしていない 可能性が高いです。 転職するのも視野にいれても良いと思います。頑張って入社した会社を転職するのはちょっと・・・と考えてしまうかもしれませんが、高校や大学を卒業して 約40年間 の殆どの人生は仕事に費やしますよね? つまり、 人生=ほぼ仕事 といっても過言ではありません。そんな大事な「仕事」を妥協したままでいるなんて本当にもったいないと思います。 転職するなら転職のプロに相談してみるのが、最も手っ取り早いですよ。そして、相談機関としては、大手の ハタラクティブ がおすすめ!普段何気なく生きていると「人生は長い・・・」と思われがちですが、ボケーっとしていると一瞬で年をとります。そして、二度と過去には戻れません!! そして、残念ながら海外と違って、現在の日本では年齢をかなり重要視する傾向は未だにあるんです。つまり、若いほうが有利なんですね。転職活動を始めるならベストな時期は「 今! 」です! 会社の評価に「納得いかない」の理由は？その対策とは？給料UPの秘策｜maru-money.com. さいごに いかがでしたでしょうか?人事考課にショックを受けた際はどうしたら良いのか参考になりましたでしょうか? ここでまとめておくと・・・ 評価を上げるためのポイント 目標値を低めに設定する 目標を上回る結果を出す 会社のカラーに合わせる 人事考課に納得いかない場合 有給休暇を駆使して納得しよう 副業をやってみるのもアリ 転職も視野に入れよう 価値観が多様化する現代において、人生において 「会社の仕事」は全てではありません 。 仕事を頑張る事はとても立派だと思います。しかし、それだけに特化しすぎるのはリスク分散にもなりませんし、おすすめできません。 物事を柔軟に捉え、 時代にあった生き方を選択 できると良いですね。コメントや感想などをもらえると非常にありがたいですので、良かったらお願いします!ここまでお読みいただきありがとうございました。
人事考課に納得いかないと感じるなら?
WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 人事・労務コンサルタント(社会保険労務士)、経営コンサルタント(中小企業診断士)。福岡生まれだが熊本育ちのため、性格は典型的な「肥後もっこす」。 「ヒト」と「組織」の問題解決(人材教育・育成や組織変革)を専門とする。 また、商社時代に培った経験から財務・会計にも強く、人事面のみならず財務面からの経営アドバイスも行う。 他にも社会保険労務士、中小企業診断士や行政書士など難関国家資格を含む20個の資格にフルタイムで働きながら1発合格した経験を生かし、資格取得アドバイザーとしても活動中。 さて、今回は人事評価に関して少し触れてみたいと思います。 人事評価とは?
「あれ、なんで私の評価、今回こんなに低いの…?」 自分は今期すごく頑張ったから、昇給・昇格も期待していたのに、実際に上司から受けた評価は普通のもの。 下がらないのは当然として、本当は上がっていいはずなのに、なんでなの? 上司から説明も受けたけど、納得できない場合もありますよね。 なぜ自己評価と上司評価で、ここまでの違いが起きているのか、その理由を見ていきたいと思います。 上司の評価に納得いかない理由を突き止める 会社ごとで違いますが、一般的なのは四半期(1年間を4分割)で区切られており、年に2回の昇給・昇格のタイミングがあります。 だいたいは3月と9月に半年間分の人事考課(査定)がされて評価を受けることになる。 しかし、その多くは納得いかない評価を受け、なぜこんなにも評価されないのか、会社がブラックだけなのか?と、今後もここで働いていいのかさえ不安になりますよね。 上司からの評価に納得いかないのはなぜなのか書き出してみました。 評価の理由に納得いかない 素直な気持ちを言えば「評価の理由に納得がいかない」ことが第1位にくると思います。 自分なりには頑張ったのになぜなのか? そもそも詳細なフィードバックをもらってない 納得いかない理由としては、そもそも上司から的確なフィードバックをもらえていないことが挙げられます。 「今回は残念だったけど、昇給・昇格は無しね。」 「あともう少し頑張れたらよかったんだけど。」 このように曖昧に濁されてしまって、求めていた言葉が一つももらえていない。 「今期はお疲れ様」「今回はよく頑張ったね」と、まずは労う言葉が欲しいところですが、そんな配慮もない。 上司としての責務が果たされていないと、あなたも評価に納得できないのは当たり前ですよね。 他人事のフィードバックになっている 査定は上司が行うものですが、実はさらにその上には経営層の評価が待っています。 そのため、直属の上司から受けるフィードバックが「経営層のせい」のような、他人事のフィードバックになっていたら、そりゃムカつきますよね。 部下の評価を上げて、どんどん待遇をよくするのも上司の役目なのに、それを他人のせいにして他人事で評価を語る。 こんな評価をされたら納得いきません。 仕事内容を把握できておらず断片的な情報のみで評価されている 直属の上司なのに、あなたが今まで行ってきたことを全く把握できていない上司、いませんか?