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防災グッズで優先順位が低い物はいらないもの。一覧と選び方を解説。 | サバイバル ライフハック, 防災, 防災 食料
熊本地震直後、東日本大震災や他の災害を経験した方々がTwitterなどで 「#被災地いらなかった物リスト」 というハッシュタグでツイートをされていました。(私はその頃はまだTwitterは登録していなく、たまに見ている程度でした。) その一連をみましたが、自分が実際に被災し、確かに 「 今は」 必要ないな という物がまとめられていました。被災地側からしたら納得いくものでしたが、物資を送る側にとっては 「貰う側なのに失礼!」 という意見もありました。 どちらの気持ちも大切だと思いますが、私が被災して実際感じたことを記したいと思います。 不快に思われる方がいらっしゃったら申し訳ございません。しかし、どの場合でも感謝の気持ちはありますことをご理解いただければと思います。 被災地いらなかった物リストとは?
非常用持ち出し袋などに入れられる物は限られている。だからこそ、防災グッズとして不要なものを知っておきたいはずだ。しかし、実のところ何が起こるのか分からないのが震災時。後から考えてみれば、「要らなかったな」と思う物も、もしかすると必要になるケースがあったかもしれない。しかし、非常用持ち出し袋に入れられる物の数は限られているため、自身の中の優先順位などから不必要だと思われるものを選別していこう。 有事の際に必要なものとは? 用意しておきたい防災グッズはどこで買える?
そして、現在のコロナ禍では、大量に人が集まる避難所は、危険過ぎて行けないと思うので、やはりフルフラットになる車が欲しい所。。。 最後に 本当に一番必要なものは、家族や友人など人だと思いました。 自分自身、311の時に防災グッズが買えなかったこともあり、ありとあらゆる防災グッズを持っていたし、熊本地震ではその恩恵に与れたと思うのですが、震災後ずっと一人ぼっちでした。 転勤族なので、熊本に親族はおらず、夫は1カ月間職場から帰ってこれず、大きな駐車場で寝泊まりしていたのですが(もちろん満車です)、まわりは家族でワイワイしていて、キツい中でも家族や学生時代の様な仲の良い友人達がいたら、苦しさも少しは紛れたかもな~と思ったり。です。 地震は、起きないに越したことはありませんが、備えあれば憂いなしです。 今からでも遅くはない!この機会に防災グッズ備えてみませんか。
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まずはじめに、体調不良や熱が出た場合、バイトは休んでいいことを理解しておきましょう 。「どんなに体調が悪くても出勤しろ」「熱が出たぐらいで甘えるな」などとバイト先に言われたことがある人は、それを普通だと受け止めてはいけません。 そもそも、あなたが体調不良や熱で出勤したとしても、バイト先にとっては何のメリットもありません。飲食店であれば、ウイルスや菌をお客様にまき散らす原因にもなりますし、バイトのメンバーや従業員にうつす危険性もあります。 急な体調不良のときは、「自分が休んだら迷惑をかけてしまうんじゃないか」と誰もが思うもの。しかしあなたが出勤することで、バイト先にもっと迷惑をかける可能性があることを心に留めておきましょう。 体調不良のときや熱が出たときは、ためらわずに「休みをください」と言っていいのです 。自分の健康と引き換えに、無理をする必要はありません。 みんな苦しんでいた!バイト先に脅された実例!
確かにそうですよね! あまりにも酷いようでしたら、「そんなブラックなバイトは辞めて、信頼できるオファー型アルバイトに登録してみて」と、友達に勧めておいてください。 そうします! ありがとうございました! 【企業から選ばれる? 】オファーバイトの登録【登録スタッフ3000人↑】 オファーバイトとは、 求職者と企業を適切にマッチングし、 新しい出会いやコミュニティの場を 提供することを目的としたサービ...
とある企業が「熱が何度あったらバイトを休みますか?」というアンケートを実施したところ、全体の4割近くの人が「38. 0~38. 4度」と回答。その次に多かったのが「37. 5~38. 0度」、なかには「いや、40度の高熱が出ない限り休みません」というツワモノもいました。 こうして考えてみると、いくらバイトと言えどもお給料をもらって働いている以上、少しの微熱であろうと出勤する人が多いようです。 もちろん、個々の基礎体温にもよりますが、「38. 4度」がバイトを休む目安と捉えられているようです。しかし、バイト先が食べ物を取り扱う飲食店やお客様との接触が多い接客業だった場合は、発熱はそれほどなくても、風邪の菌を撒き散らしてしまう恐れがあります。 マスクの着用を促すバイト先もありますが、マスクをつけてコホンコホン咳が出ているスタッフから商品を提供されたら、お客様はどう思うでしょうか。不快な印象を与えてしまい、お店のイメージダウンに繋がるリスクは避けられません。 そうならないためにも、少しでも熱があった場合はきちんと事情を説明しましょう。そして、病院に行って診察を受けたら、「風邪なのか」「インフルエンザなのか」「いつから出勤可能なのか」その後の報告も怠らないようにすることが大切です。 バイト先から診断書の提出を求められたら? バイト先から診断書の提出を求められた場合、必ずしも提出する必要はありません。これはあくまで、お客様や一緒に働く従業員の安全性を確保することが目的です。ただ、インフルエンザや胃腸炎といった空気感染する確率が高い病気の場合は、診断書を提出した方がいいかもしれません。 体調不良で早退する場合 出勤前はピンピンしていたけれど、急に頭痛や吐き気、腹痛などで具合が悪くなってしまうことってありますよね。女性の場合、生理痛によるひどい腹痛や貧血で立っていられなくなる人もいるのではないでしょうか? もし、予期せぬ体調不良や生理痛で早退する場合は、なるべく早めにバイト先の責任者に報告しましょう。私が学生時代に働いていたバイト先で、「吐き気がとまらない」と言っていた同僚が実は食中毒に感染していた、ということがありました。自分では「ただ疲れているだけ」と思っていてもウイルスに感染している場合があるのです。飲食店の場合は、菌を撒き散らして集団感染になる恐れがあるほか、接客にも影響してしまいます。 「あれ?なんだか今日は調子が悪いな」と感じた場合は、事前に報告をしておくだけで店側はある程度の心構えができます。仮にあなたが早退したとしても、早めに休憩を回したり、他のアルバイトに早めにシフトインしてもらうなど、臨機応変に対応できるのです。 急な熱でもバイトを休めるように。普段から注意すべきこと ここまで「体調不良のときや熱があるときはバイトを休んでいい」と述べてきましたが、ひとつ注意点があります。それは、 急にバイトを休んでも大丈夫なように、日頃からの勤務態度には気をつけるべき、ということ 。 ダラダラと仕事をする、遅刻をする、あいさつをちゃんとしないなど、勤務態度が悪い人が、どんなバイト先にも1人はいたりしますよね。そんな人が、「今日は体調が悪いから休ませてほしい」と言ってきたら、バイト先のメンバーや従業員はどう思うでしょうか?