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学資保険は年末調整や確定申告で控除の対象となります。学資保険を貯蓄として考えている方はうっかり年末調整を忘れているのではないでしょうか。 この記事では、学資保険の保険料を年末調整で税金控除にする方法を紹介します。わかりにくい申告書の書き方も詳しく説明! 気になる満期金受取時の税金の有無など、意外と知らない人が多い学資保険にまつわる税金のあれこれも解説します。 きちんと知って、しっかり節税しましょうね。 【この記事の監修】 ファイナンシャルプランナー 西田 凌 複数の保険総合代理店にて勤務後、より多くの方に「正しい情報」を届けるために、現在は完全独立系のファイナンシャルプランナーとして活躍中。 年間100世帯の面談経験を元に、個人のコンサルティングやweb上での相談サービスに加え、お金の専門家として様々な情報サイトで執筆を手掛ける。 保険のみならず、年金や社会保険、資産運用や老後資金など幅広い知識で家計にベストなアドバイスを行うFPとして人気が高い。 FP2級・AFP 資格保有 ⇒ 監修者のプロフィール詳細はこちら 学資保険も年末調整の対象? 子供の未来のためにと、学資保険を利用している方も多いのではないでしょうか。しかし、学資保険は「貯蓄」としてとらえている方も多く、学資保険を年末調整や確定申告で申告していない人も多いです。学資保険は、契約者に万が一の事があった場合、保険料の払い込みが免除された上で満期保険金を受け取ることができる、生命保険としての役割も果たします。そのため、 年末調整で申告すれば控除対象となり、節税にも役立ちます 。正しく理解して、賢く利用しましょうね!
あわせて読みたい。 まとめ 学資保険を年末調整で控除申告する際は、一般生命保険料に該当する 契約者が妻名義でも、夫の所得から控除を受けられる 新契約と旧契約で、控除を受けられる上限金額が異なる 契約者と受取人が違うと、贈与税がかかる場合がある 受取総額が同じでも、受け取り方の違いで税金がかかる場合がある > 経験豊富なFPによる無料の保険相談< > 【マネードクター 】 <
更新日:2019/10/18 学資保険の年末調整の書き方は多くの人が苦労します。保険期間中にも保険料控除が受けられるのか、受取人によって控除額が異なるか、保険会社(かんぽ生命・ソニー生命・ja共済)により手続き方法は異なります。この記事では、学資保険の年末調整の一般的な書き方を解説します。 目次を使って気になるところから読みましょう! 学資保険の年末調整の書き方を解説 まず学資保険は生命保険料控除の控除対象である 学資保険の年末調整の書き方 保険会会社等の名称、種類、保険期間を記入する 契約者・受取人の氏名を記入する 学資保険の年末調整のそれぞれの欄の書き方 本年度中に支払った保険料の金額を記入する Aの欄(新契約の保険料の合計)とBの欄(旧契約の保険料の合計) ①の欄と②の欄と③の欄 学資保険の「新」「旧」の生命保険料控除とは 関連記事 まとめ:学資保険の年末調整はこれで完璧です 関連記事 谷川 昌平 ランキング この記事に関するキーワード
「学資保険に加入しているけど、年末調整の対象となるのかな?」と疑問をお持ちではないでしょうか 節税対策となる年末調整の保険料控除には、学資保険も含まれます。 しかし年末調整は年に1度しか行わないことから、書き方がわからないと感じている人も多いでしょう。 それでは実際にどのように書けば良いのでしょうか?
配偶者控除 とは、「控除対象配偶者」に該当する配偶者を家族にもつ納税者に対し、 年末調整 から一定額の控除ができる制度をいいます。 扶養する配偶者がいる納税者は、いない場合に比べて食費、衛生費など、さまざまな生活費がかかります。そのため、配偶者控除を設けることにより、税金の負担を軽くしています。いわば、国の家庭応援サポートのようなものです。 年末調整でよく聞く、103万円の壁とは? 年末調整での配偶者控除と聞いて、まず思い浮かべるのが「103万円」という数字です。 特に、女性パート社員のなかには「103万円」に固執している方も多く、「主人の配偶者控除を受けたいので、年間の給与が103万円以下になるような働き方を希望します」と会社に要望する場合もあるようです。 このように、一般的には年末調整において配偶者控除を受けるボーダーラインが103という数字のため、これを「103万円の壁」と呼ぶ人もいます。 しかし、この「103万円の壁」については、間違った解釈をしている方が意外にも多いのです。実際には、配偶者控除の該当要件に103万円という数字は表示されていません。 それでは、どうしてそのような解釈をしてしまうのでしょうか?
マネーフォワード クラウド給与 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 HRプラス社会保険労務士法人 東京都渋谷区恵比寿を拠点に、HR(人事部)に安心、情報、ソリューションをプラスしていくというコンセプトのもと、全国の顧問先に対し、人事労務に関するコンサルティングを行っている。企業が元気にならないと雇用は生まれない、賃上げはできないとの思いから「人事労務で疲弊する日本中の経営者・人事マンを元気にする!」をミッションに掲げ、人事労務担当者の立場に立った人事労務相談、就業規則や諸規程の整備、IPO支援、海外進出支援、社会保険事務のアウトソーシングなどを展開。