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就活のファーストステップである「エントリー」とりあえず、エントリーをしようと思っても「何社くらいエントリーすればいいのだろう?」と疑問に思っていませんか? 少なすぎると受けられる会社が少なくなるし、多すぎると管理が難しくなってしまう。何社くらいにエントリーをするべきなのでしょうか? そこで、 「就活生は何社くらいにエントリーをしているか」「何社くらいにエントリーしておけば安心か」 を解説していきたいと思います。 就活生のエントリー数の平均は30. 6社(3月時点) マイナビの調査によれば、2017年卒の3月時点で、 就活生のエントリー数の平均は30. 6社です。 ( 出展:マイナビ) エントリー後、ESを提出する割合は約70% 就活生1人あたりが平均30. 就職活動を終えて～理系院生の就活まとめ～ - みみみの日記. 6社受け、そこからだいたい15~20社ほどにESを提出する就活生が多いようです。その結果、就活生のES提出率は約50~70%ほどということがわかります。 平均的にはなりますが、多くの就活生がエントリーした数に対して半分もしくは半分より少し多いぐらいのESしか提出していないのです。エントリーしたけど、ESに対して準備ができていない就活生が多く、「エントリーしただけ」の状態になってしまっています。 エントリー数に対する内定率は約8. 1% 業界や職種によってさまざまになりますが、エントリー数に対する内定率は約8. 1%以下ほどになります。この内定率は、平均的なエントリー数(30, 6)と就職プロセス調査の2019年卒の12月1日時点の就活生1人あたり平均2. 5社内定を貰っているという調査結果で割った数字です。 この内定率の数字だけを見ると、1社受かるためには10〜15個以上の企業へエントリーする必要があることがわかります。エントリーに対して10%を切る内定率になりますから、思いのほか絞られていくことがわかるでしょう。 エントリーする前に、自己分析をすませておこう 就活で本格的なエントリーをはじめる前に、自己分析を必ず終わらせておきましょう。自分がどんな人間で、何に向いているかがわかっていなければ、エントリーする企業を選べないからです。 ただ、自己分析をするのも結構大変ですよね。 そんな時は、自己分析ツールの 「My analytics」 を活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 内定者のエントリー数の平均は55社 では、内定のためには何社くらいにエントリーをしておくべきなのでしょうか?
キミスカは150問の質問に5択で答えるだけで、 あなたの強み・職務適性が客観的に分かる自己分析ツール です。 さらに、大手・ベンチャー・優良企業の人事があなたのプロフィールを見て特別オファー。 内定直結の特別選考に進めます! <オファー実績> あおぞら銀行 /湖池屋/ デジタルホールディングス/ POLA/ tutuanna/ YKKAP/ サイゼリア/ スズキ/ ニトリなど キミスカのおすすめポイント3つ 大手や優良企業からオファーが貰える(特別選考に進める!) ESに書ける強みが分かる(明日提出のESも間に合う!) 高精度な自己分析ができる! (70, 000人以上が使用!) \ まずは無料診断してみませんか? / 企業の内定直結オファーを受け取る(無料)
理系の方に質問です。就活で就職先が決まるのに何社受けましたか?
こんにちは。 就活時期真っ只中ですね。わたしの友達も会えばいつもスーツ姿で、大変だなぁと思います。 私はというと、タイトルにもありますが、就職活動がもう終わりました! ということで備忘録も兼ねまして、今日は 就活関係のアド バイス になるかも? な日記を書きます。 ただ、タイトルにもありますが、理系の、大学院卒の就活なので、ちょっと対象がマイノリティかもしれません。そこは悪しからず。 理系院生の就活とは はい。なんでわざわざ 「理系院生の」 って言っているかご説明いたします。 理系院生の就活は他の(主に文系、学部生が多い)就活と比較して異なる点がいくつかあり、思いつくだけでも以下のような点が挙げられます。 ・就活時期が早い。 ・大学の、または所属研究室の教授による 推薦応募 がある。 ・ 技術面接 がある ・受ける企業数が少ない(エントリーだけで20以上だと多い印象) 就活時期が早い要因として推薦応募があります。私も教授による推薦を利用したので選考の時期が自由応募より1、2ヶ月くらい?早くなりました!これは理系のメリットです。研究室での研究生活により培われている理系のポテンシャルに ファーストパス を与えるようなものです。 もちろん推薦を利用しない 自由応募のみの企業 もあり、それはそれで推薦を出したもん勝ちにならず、 平等に見てもらえる という利点もありますね!