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2019年「ジェンダー・ギャップ指数」ランキングの1位は、アイスランド。スコアは0. 877です。次いで、ノルウェー、フィンランド、スウェーデン、ニカラグアとなっています。中国は106位、韓国は108位とアジア勢が低いイメージですが、それよりも低い日本。 一体、 日本はなぜここまでランキングが低くなってしまっているのでしょうか。 日本のスコアが低い分野 日本がジェンダーギャップ指数ランキングで下位であることに驚かれた方もいるかもしれません。 しかし、なぜここまで低くなってしまっているのでしょうか。 経済と政治 日本が大きくランキングを下げる要因となっているのが、 経済と政治の分野でのスコアの低さです。 例えば、指導的分野の女性の割合が14. 8%となっていますが、これは世界全体で131位と最下位に近い数字となっています。 さらに、政治分野においては議会における女性議員の比率が10.
(日本は衆議院で1割) 現在の閣僚も11名中5人が女性で現首相も45歳のカトリーン・ヤコブスドッティルが務めています。いまや社会の意思決定をする場に多くの女性がいることが当たり前になっているといいます。 2018年にアイスランドの取材した記事です。データや制度に関しては当時のものになりますが、現地の状況や取り組みなどより詳しく掲載されています。もしよろしければ以下のリンクからご覧下さい! ハートネット「特集 世界でもっとも男女平等な国」
218であるのに対し、日本は0. 061で、順位は、下から10番目の147位です。 では、なぜ、この格差は縮小しないのでしょうか。それは、「政治参加」分野の測定に用いられるサブ指標を見ればわかります。 1つ目の「国会議員の男女比」ですが、この測定は、2院制をとっている国は下院の男女比で計算されることになっているため、日本は衆議院議員の男女比で測定されます。 日本の国会議員の男女比の数値に変化がないのは、衆議院議員選挙は、2017年10月に行われて以降行われていないので、衆議院議員の男女比が変わらず、改善の余地がなかったからです。 2017 年の選挙では、定数465人中47人が女性だったので(10. 1%)、測定に用いた数字は、2018年、2019年と変わらずこの数字が用いられました。今年は、女性議員1人の死去に伴い、女性が464人中46人となったため、女性割合9. ジェンダーギャップ指数、日本は120位でG7最下位！なぜそんなに低いの？ - 佐藤こと 公式サイト. 9%を用いて計算されています。(ジェンダーギャップ指数は、女性の割合÷男性の割合で算出されます。) 2 つ目のサブ指標「閣僚の男女比」ですが、 日本では、2018年の測定時には3人の女性大臣がいました(15. 8%)が、2019年の測定時では1人(5. 3%)になり、今年は、菅内閣では女性は2人(10.
の社会全体の意識改革だと松井さんは指摘します。1. 2. は少しずつ改革が進んでいますが、もっとも見えづらくメスを入れづらいのが、3.
9%になったことが大きな要因です。また、議員に占める女性の割合も21. 3%から27. 7%になりました。さらに、リトアニアでは、2009年5月から2019年7月まで女性が大統領をつとめ、その後男性が大統領になりましたが、2020年12月に、新しい女性の大統領が誕生しているので、このサブ指標でもギャップが改善されています。 6 位のナミビアは、女性大臣の割合が20%から39. 1%になったことと、2015年から女性が首相をつとめており、女性元首の期間が1年増えたことで政治分野の格差が改善しました。 10 位のスイスも政治分野の男女格差を解消することによって、トップテンに入ったものです。 女性大臣の割合は42. 9%と変化はありませんが、国会議員の女性の割合が32. 5%から42%になっています。なお、スイス連邦の大統領は、過去50年のうち、女性が8年間つとめています。 また、アメリカ合衆国では、バイデン大統領が閣僚に女性を多く任命した結果、女性大臣比率は、昨年の21. 7%から46. 2%へと上昇したこともあって、アメリカのジェンダーギャップ指数の順位も昨年の53位から30位へと上昇しています。(議会の女性の割合も23. 教育の男女格差、なぜ生まれる？ 現状と問題点、専門家に聞く|学習と健康・成長|朝日新聞EduA. 6%から27. 3%にアップしています。) このように、いずれの国も、政治分野での男女格差の縮小がジェンダーギャップ指数の改善に貢献しているのです。 今年は、女性が参政権を獲得して75年目の記念すべき年です。私たち国民も、男女を問わず、参政権をきちんと行使するように心がけなければなりません。 そして、今年が、日本の政治分野のジェンダーギャップ改善の転換点になればよいと思っています。 さて、これまで、政治分野のジェンダーギャップに関してお話ししてきましたが、今年のレポートでは、日本のジェンダーギャップ指数に関して、経済分野についても、指数はわずかに改善したものの、117位と下位にあることが指摘されています。 レポートは、この低迷は、役員・管理職の女性が少ないこと(14. 7%)、雇用者のうちパートタイムで働く人が、男性は男性労働者の22. 2%であるのに対し、女性は50. 8%がパート労働者であること、女性の収入は男性の収入の43. 7%低いことが原因であると指摘しています。 経済分野の女性参画も大きな課題です。 ーーーーーーーーーーーーーー <参考>過去のジェンダーギャップ指数に関するコラムはこちらをご覧ください。 ジェンダーギャップ指数2018 ジェンダーギャップ指数2019 最後は、マイ農園だよりです。 ベランダのプランターでイチゴが次々に花を咲かせています。少しずつ収穫できていて、私のお弁当のすみっこに入っています。 ではまた。 (2021.
新年度がスタートしました。お変わりありませんか。 八重桜が咲きました。緑色の花びらが美しい花は、御衣黄桜(ぎょいこうざくら)。花の色が、平安時代の貴族の服の「萌黄色」に近いことから名づけられたそうです。 さて、3月31日に、『 ジェンダーギャップレポート2021 』が発表されました。 ジェンダーギャップレポートは、「世界経済フォーラム」が、2006年から毎年、各国の男女不平等の度合い(ジェンダーギャップ指数)を算定し、ランキングとともに発表しているものです。 今年の日本のジェンダーギャップ指数は0. 656で、世界156か国中120位となり、前回の、ジェンダーギャップ指数0.
SDGsの5つ目の目標である、「ジェンダー平等」とは、性別に関係なく、すべての人が平等に様々な機会を得られる、という考え方。それは個人の幸せはもちろん、国の発展にも繋がるといわれています。今の日本にとって、実は大きな課題です。 先進国であり、経済大国といわれている日本。しかしジェンダーという指標で見ると、この国の印象はまったく違うものに。 「日本は、政治家や会社経営者など、意思決定の場にいる女性の人数がとても少なく、先進国の中では最もジェンダーが不平等。男性リーダーが作ったルールで構成される社会では、自分らしく働き生きたいと思う女性の自己実現はなかなか難しいのが現実です」 と話すのは、ジャーナリストの治部れんげさん。日本をより良い国にするために、若い女性にこそジェンダー問題を知ってほしい、と言います。 「本来、人は、自分がやりたいことを、好きなようにできる、それが望ましい姿です。性別によって可能性を狭めることのない社会が、"ジェンダー平等のある社会"。今の仕事、ファッション、メイクなど、自分が選んでいるものは、"本当に私が好きで、やりたくて選んでいるものなのか?