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「専ら派遣」は法律上ルールが曖昧で、事実上専ら派遣なのに、該当しないケース がとても多かったんだ。 そこで平成24年に グループ内派遣に関しては8割規制という法律が導入 された。 8割規制は 「グループ内企業への派遣は、派遣会社の全派遣労働者の総労働時間の8割以下 にしましょう」という法律で、これをはみ出せば専ら派遣とみなしますよと定めたものなんだ。 専ら派遣と認定されれば、指導が入るか、営業停止の可能性もあるってことだね。 実際、厚生労働省は2016年の1月に「関係派遣先派遣割合報告書」を提出しない派遣会社に対して許可取消などを500件以上に渡って行っているんだよ。 ちなみにこの全労働時間の計算には、60歳以上の定年退職者は含めずに計算するよ。 楓 よし!話はいまいち分からなかったけど、俺には全く関係ないということは分かったぜ! うん。 専ら派遣もグループ内派遣も、一般的な大手派遣会社へ登録する人には一切関係ない から気にしなくていいよ。 企業の関連派遣会社へ登録してる人以外は知らなくても大丈夫! 平子
昨日、私が手続をお世話させて頂いている事業所様より 『労働局からなにやら書類が届いている』とのお問い合わせが有り、 確認してみると、 『関係派遣先割合報告書』の提出を促す案内でした。 この『関係派遣先割合報告書』とは 派遣法で禁じられている『もっぱら派遣』を防止する主旨の報告書で 昨年(平成24年)の10月1日以降に 事業年度が始まる派遣事業所が対象で 事業年度終了後3ヶ月以内にこの報告書を提出することが 昨年10月の法改正により義務づけられました。 ちなみに私の事務所にお問い合わせ頂いた事業所様は 4月末決算であったため、報告書の提出は 平成25年5月1日~平成26年4月30日を対象に 来年の5月1日~7月31日までに提出すればよいとの事でした。 ちなみに『関係派遣先』とは、 派遣元事業主と連結決算をするグループ会社や 連結決算をしなくても 資本金や経営に関する議決権を有する 親会社または子会社を指します。 この報告書は 報告対象年度に派遣実績が無い場合や 関係派遣先を持たない派遣事業所にについても提出が必要ですので ご注意下さい。 【参照】 ▼関係派遣先割合報告書(様式12-2) ▼記載要領 ▼記載例
平成27年9月30日施行の労働者派遣法改正に伴い、労働者派遣事業報告書の提出期限、報告内容が大幅に変更されました。それでは、早速変更点をみてみましょう。 労働者派遣事業報告書が1種類になり、報告も年1回になります 改正前) 労働者派遣事業報告書(6月1日現在の状況報告)・・・提出期限:6月30日 労働者派遣事業報告書(年度報告)・・・提出期限:毎事業年度経過後1ヶ月以内 改正後) 労働者派遣事業報告書(年度報告及び6月1日現在の状況報告)・・・提出期限:6月30日 ※施行日(27年9月30日)前に平成27年度の事業年度が終了した事業主については、事業年度経過後 1ヶ月以 内に従来の様式で年度報告書を提出することになります。 参考) 労働者派遣事業報告書の提出期限等が変わります!
『グループ内派遣』の意味がいまいち理解できない楓ちゃん。 この記事では、 「グループ内派遣とは何か?」 「専ら派遣との違い」 「グループの判断基準」 「8割規制」 について一緒に勉強していきましょう。 ほとんどの派遣労働者の方にとっては、知らなくてもいい問題ないので心配無用です。 グループ内派遣とはなにか? 楓 「専ら派遣」は分かったけど、「グループ内派遣」ってなんなんだろ。 「グループ内派遣」は「 専ら派遣 」の1種。 その名の通り グループ内の企業間で派遣すること を指すんだ。 平子 さとる 要するに働かなくても生きていけるってことか? 楓 なんでそうなったのよ・・・ グループ内派遣とは 正社員採用すると、解雇できない。 たいした仕事ができないかもしれない、成長もしないかもしれない、なのに年齢だはけ高くなり、給与はどんどん上がる・・・できればそういう人が増えるのを防ぎたい。 だったら「派遣会社を経由して採用しよう。そうすれば人件費は下げれるし、景気が悪くなったら切れる!」と考えたのが専ら派遣だったよね? 「グループ内派遣」はその「専ら派遣」の1種で、 派遣会社と企業が資本関係にあるグループ内の会社 での派遣を指すんだ。 例えば、 企業が小会社を派遣会社として設立し、そこから派遣を受ければ 、正社員雇用しなくていいから人件費を節約できるよね? このような形態はすごく多くて、 派遣会社自体が親会社の天下り先になっている ことも多かったんだよ。 楓 「グループ内派遣」は「専ら派遣」の一種で、派遣会社と派遣先がグループ企業の関係ってことですね。 グループ企業かどうかは何で判断されるんですか? 関係派遣先派遣割合報告書 ダウンロード. グループ企業の判断基準は「連結子会社の場合は連結決算で」「連結子会社でない場合は外形基準で」というのがあるよ。 ただ労働者には関係ない問題だから気にしなくていいよ。 平子 グループ内派遣の8割規制とは 楓 「専ら派遣」の一種ってことは 「グループ内派遣」も法律で禁止 されているんですね? その通り。専ら派遣の一部だから同じく禁止されているよ。 ただ「専ら派遣」て実はとても曖昧な制度で、 特定の企業との取引が100%でも専ら派遣に該当しない例もある んだ。 平子 さとる どういうことだよ。100%特定の企業にしか派遣してないんなら「専ら派遣」じゃねーの? 「専ら派遣」の基準は「特定の企業以外にも営業努力をしているか」と「他の企業が派遣先になりたいと希望した場合断っていないか」。 それさえ守っていれば100%特定の企業としか契約していなくても専ら派遣には当てはまらないんだ。 平子 楓 禁止されているけど法律が曖昧だから、実際は専ら派遣もグループ内派遣も行われているんですね そう。そこでグループ内派遣に関しては新たに8割規制という法律ができたんだ 平子 グループ内派遣の8割規制とは?
多分、集まってきませんよね。 だから、孤独になり、ますます人の意見が聞けなくなり、アドバイスを受け入れられないから自分の欠点などを治すきっかけを得られずに、独善的。自分の考えが1番正しいのだという意識が強くなっていく。 (↓自分が正しいと独善的になってしまった主人公が、虎になってしまった話) だから、危険だと孔子は語っているのです。 【教わることと考えることのバランスが大事】 孔子は理想的な人間として君子を挙げますが、これはバランスがとても良い人のことをいいます。 しっかりとした自分の意見を持ち、かつ、人の意見を聞く耳を持っている。 そして、よくよく考えて自分の意見が間違っているなと思ったら、訂正することを恐れず、むしろ向上のために広く周囲から意見を集めていく。 けれど、譲れない部分はしっかりと持っていて、自分の核。意見はきちんと持ち、ブレない。 学ぶときは人から大いに学び、かつ、自分の意見も大事にする。 この両立がバランスよくできる人が、君子ということになります。 さて、 あなたはグラフではどの場所に居ますか? 洗脳されるゾーンでしょうか? それとも、独裁者ゾーン? 学びて思わざれば則ち罔しとは - コトバンク. 君子ゾーンに既に居る!って人もいるかもしれませんね。 こんな風にグラフにすると、1発でよく分かる。 今の自分の考え方を振り返る言葉です。 学びて思はざれば、すなわち罔し。 思ひて学ばざれば、すなわち殆し、と。 唱えながら、確認してみましょう。 ここまで読んでいただいてありがとうございました。
人の言うことを聞いてばかり。 素直なことはとても良いことなのですが、けれどもそれが行き過ぎると自分の頭で考える努力をしなくなってしまいます。何故なら、自力で考えるって、とても面倒な事だから。 楽な方に流れてしまうのが、人間です。 でも、いつも誰かの考えや教えを大事にしていたらどうなるでしょうか?
論語エンターテインメント- #007 学びの本質について 為政第二 15 - YouTube
社会人になると、ビジネス本を読む姿をよく見かけますが、いくらそこで知識を得たところで上手くいかないことも多いはず。もし、そうしたシーンに遭遇したら、つぎの言葉を思い出してみましょう。 本日の論語 『子曰、学而不思則罔、思而不学則殆』(学びて思わざれば、すなわちくらし、思いて学ばざれば、すなわちあやうし)」 意味 本を読んで勉強するだけで、自分で考えることを怠ると、物事の道理が身につかず何の役にも立たない。また、考えるだけで本を読んで勉強しなければ、独断的になって危険である。 解説です! 知識とは、ただ蓄えるばかりでは役に立たず、得た知識を基にして自分で納得できるまで考えることで初めて役に立つものになるのだということを表しています。良い行動を起こすためには、知識と思索の両方が欠かせません。 こんなシーンで役立ちます! 社会人として壁にぶつかることは多々あると思いますが、そんな時は、自分が知識だけで動いていないか、あるいは考えているだけで情報がたりていないのではないかと立ち止まって考えてみてください。仕事の知識を活かすためには、それの知識をどう活かせばいいの使いこなすのかまで考えて行動することが大切です。きっと乗り越える方法が見つかります。 関連リンク 中国語eラーニング、超速中国語のWEIC ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。