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失業保険の受け取り、自己都合と会社都合ではなにが違う?
こんなことが追い込み型退職 追い込み型退職、余儀なくされた退職、やむを得ない退職など言い方はいろいろあります。 いじめ・嫌がらせを含めたパワハラも、その先に追い込み型退職に結びついている ことが非常に多くあります。 ここでは、追い込み型退職と統一して説明します。 たとえば、 職種が変ったわけでもないのに、徐々に与えられる仕事の量が減ってきた。 与えられる仕事が低い質の内容のものに変わってきた。 上司の報告を挙げても見てくれなくなった(無視されている)。 上司が、会議や朝礼などで自分の失敗を全員の前で公開し、ダメだしする。 倉庫部屋のような何も仕事のない職場に配転させられた。 上司が書類を投げて返す。 「能無し」「給料泥棒」など暴言を吐かれる。 大した不始末ではないのに、反省文、始末書、誓約書などで厳重注意された。 出社したら自分の荷物や部品などが無くなっていた。 自分の机など居場所がなくなっていた。 誰もいない場所に机が移動になった。 人事評価・職務評価が大きなミスもないのに短期間に下がった。 自主退職しないと懲戒解雇すると言われた。 退職届を出さなければ退職金は出ないと言われた。 etc・・・ これだけではありませんが、こんな風にして退職に追い込まれた、今まさに追い込まれていませんか?
最近、相談を受けた40代の男性も、会社の取締役から最初はソフトに退職を促されました。しかし男性が「考えさせてください」と言って返答を先送りしたとしたところ、取締役は次第に本音を表してくるようになりました。 「退職を受けてもらえないなら、解雇するしかない」「解雇されると、あなたの経歴に傷がつきますよ。私があなたの立場なら退職を選びますけれどね」「ひょっとして弁護士に相談しているんじゃないか。弁護士から高いお金を請求されるから、もし裁判で勝ったとしても手元にお金は残らないよ」。 とにかく男性から退職届を出させようと、脅し文句まで繰り出して退職強要を繰り返すようになりました。 もちろん正当な理由がない解雇であれば、解雇されたとしても経歴に傷がつくことを心配する必要はありません。裁判や労働審判で勝てば、解雇はなかったことになります。和解で決着する場合も、多くは使用者が解雇を撤回し、従業員と合意の上で退職したことにして解決が図られています。履歴書に「解雇」と書かなくてはいけないのではないか、と心配する必要はありません。 労働者側の弁護士の多くは、使用者側の弁護士のように高額な着手金の請求はしません。争ったけど全く金が手元に残らなかったということは、特殊な場合を除いてないといっても過言ではありません。
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質問日時: 2021/08/07 15:26 回答数: 3 件 すみません無知なので、退職後の税金について教えてください(>_<) 手取り約28万円のところで働きたいと考えています。 ですが来年中には結婚の話が出ているので、 1年ちょっとくらいしかそこで働けないと思います。 でも結婚までの間たくさん稼ぎたいと思っているのでそこで働きたいと思っています。 この場合、1年ちょっとくらいで退職したら退職後の税金? 住民税? で損をすることになりますか? 失業・退職したときの（失業手当、年金免除、国保軽減）手続きまとめ！. 最低どれだけは在職していないと損するか教えてほしいです(>_<) カテゴリ間違っていたらすみません。 No. 2 ベストアンサー 回答者: asato87 回答日時: 2021/08/07 15:40 働いた分に対して税金を払うので、翌年辞めたから損するとか得するという話ではありません。 翌年、仕事を辞めて収入がなくても、前年の収入に基づいた住民税の支払いがあるので、来年一年少しきついだけで、 それは何年働いても一年でも同じことです。 2 件 No. 3 閑野 回答日時: 2021/08/07 15:41 所得税、住民税は所得に応じて課税されます。 働き方に損得は生じません。 No. 1 angkor_h 回答日時: 2021/08/07 15:39 働いて所得があれば、税金や社会保険を負担するのは当然です。 この支出は損得の問題ではありません。 年間所得が小さければ、税金や社会保険が0円/免除もありますが、 所得が小さいこと自体が生活が苦になってきます。 所得を増やして税金や社保を払って、のほうが、 生活資金は高くなるはずです。 1 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
会社を退職した時や失業時には、 国民年金の「 失業等による特例免除 」が使えます。今回は、この特例免除について、免除の条件と手続き方法についてまとめました。 会社の退職時や失業時、年金保険料の支払いは大きな負担です。免除手続きさえ取っておけば、免除期間中も将来もらえる年金額に反映される(国が負担してくれる)ので、支払がきつい場合は放置せず、免除申請を是非行ってください。 失業等による特例免除とは 失業等による特例免除とは、会社の退職時や失業時に活用できる、年金免除の特例です。 通常の申請免除は、申請者本人、世帯主、配偶者の前年所得が審査対象ですが、この特例免除は、 申請者本人の前年所得を0円として審査してくれる ので、一人世帯の単身者であればほぼ100%全額免除になりますし、一般世帯であれば、世帯主と配偶者の所得のみが審査対象となります。 ※申請者本人が50歳未満であれば、免除だけでなく猶予制度の審査も同時に行われ、その場合は「世帯主」の所得は審査対象になりません。配偶者の所得のみが審査対象となります。 離職理由はなんでもいいの? 離職理由は問われません。 自己都合・会社都合どちらでも「失業等による特例免除」は利用可能 です。 退職前、妻が扶養に入っていた場合は、妻の分も特例免除が使える 会社を退職すると厚生年金から国民年金に変わるため、退職前妻が扶養に入っていた場合などは、退職後妻の国民年金保険料も発生します。特例免除は、扶養に入っていた妻の分も活用できるので必要な場合は、夫婦二人分申請してください。 免除額はいくら?
新型コロナウイルスの影響で、残念ながら失業してしまったり、失業の不安があったりする人も多くいらっしゃるでしょう。失業したら税金や社会保険料の支払いはどうなる?猶予や免除はあるの?という疑問についてお答えします。 税金の支払いは?
退職するとすぐに国民年金と住民税を払えといってくる!
先ほど「住民税の仕組み」で確認したとおり、住民税は 前年の1月1日~12月31日までの収入 に対して計算されるので、退職後は退職する前年の住民税を支払い、翌年、退職した年(無職であれば退職するまでの収入に対して)の住民税を支払うことになります。 例えば、令和3年9月に退職した人の場合、 前年(令和2年1月~令和2年12月)の収入に対しての住民税を、令和3年6月~9月までは給与から天引きで支払い、残りは「一括徴収」または「普通徴収(令和3年10月31日までと令和4年1月31日までの2回に分けて支払う)」で支払います。 しかし、これで住民税の支払いは終わりではありません! (退職後、無職であっても) これは、退職する前の年の住民税の支払いが終わっただけで、今度は退職した年(令和3年1月~9月まで)の住民税の支払いが始まります。 退職後、無職のままであれば、令和3年(1月~9月まで)の収入に対しての住民税を、令和4年6月から「普通徴収」で支払うことになります。 <退職した人の住民税> このように住民税は前年の収入に対して翌年支払うことになっているので、令和4年1月~12月が無職のまま(所得が0円)であれば、令和5年6月~の住民税の支払いはありません。 最後に 退職後の住民税の支払い方法(一括徴収・普通徴収)については、退職前に会社の方針を確認しておいてくださいね。 私の勤務している会社では、(1月1日~4月30日の間に退職する人以外は)退職前に希望を聞いて「一括徴収」もしくは「普通徴収」のどちらかを選んでもらうようにしています。 退職したときの手続き おすすめの記事(一部広告含む)