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【熱(エネルギー)の移動】を説明する熱力学の第一法則と言うものがあるんです。 結局、一度発生したネガティブなエネルギーはなくなることはないのです。 だったら変えてみましょう。ポジティブなエネルギーに! 【歯科衛生士の志望動機】転職や就職のための例文を含めて詳しく解説 | JobQ[ジョブキュー]. ネガティブな経験(嫌な思い)をポジティブな要素に変換する方法。 「退職理由(ネガティブ要素)」をそのまま「転職理由(ポジティブ要素)」に変換してみましょう。 例えば、あなたが前職では残業が多く労働時間に不満を持っていたとします。 その際の、残業が多すぎたなどは【退職のキッカケ】にしかすぎません。 そこにフォーカスをするのではなく、なぜ残業がしたくないのか?を考える。 もちろん診療後に友人と食事に行きたいなどもあったかも知れませんが、もっと本質を考えてください。 おそらくあなたは、いつも体が一杯いっぱいで疲れ果てていたはずです。そのため仕事(診療)への集中力も18:00過ぎからは大幅に下がってしまっていたのではないでしょうか? 体の疲れと嫌だと言う思いが合わさって最悪な状態になり、患者さんに向き合う状態が整っていなかったかもしれません。 だからこそ・・ もっと患者さんに真摯に向き合いたいと言うポジティブな理由(エネルギー)に変換するのです。 そんな時は志望動機に書く内容はこうです。 自身の持てる能力を最大限に患者さんに還元したいので、仕事に完全に集中することができる診療時間のクリニックを探しておりました。 診療時間が短い歯科医院の院長もおそらく体のことを考え、パフォーマンスのことを考えて、そのような診療時間の設定にしているはずですよ! それであれば、考え方が似通ってくるので、相手も採用したいと思えるはずです。 ただ診療が終わる早さだけを求めている、やる気の衛生士とは映らないはずです。 もしあなたが、「こんな診療内容ではなく、もっと歯科衛生士としてやりがいのある診療をしたいと」考えているのであれば、前職を悪く伝えるのではなく、 『私は歯科衛生士として、常に患者さん視点で診療に取り組まれている歯科医院で働きたいと考えております』 と志望動機に書いたら良いのです。 それこそが、あなたの「 転職理由 」であって志望動機なのです。
医療事務員の面接対策 —次に面接について詳しく聞かせてください。事前に準備したことはありますか? 院長先生のことをインターネットで調べました。都心のクリニックに1人で面接に行くということで、不安な気持ちが強かったんですよね。 クリニックのホームページはまだなかったんですけど、先生の経歴などを見て「ちゃんとした方みたいだし、大丈夫そうかな」と少し安心できました。 —当日の流れについて教えてください。 実は 面接当日に大雪警報 が出ていたので、かなり早く家を出ました。 —面接が中止になるかどうか、確認はしましたか? 朝起きて、電車が一応動いていたので確認はしませんでした。 —どのくらい余裕を持って自宅を出発しましたか? 自宅からクリニックまで70分かかるんですけど、 1時間前には到着 するように出ました。それでも大雪で電車が止まり、2〜3分ほど遅れてしまったのですが。 —その間の連絡はどのようにおこなってたんですか? 求人サイトの担当者の方と状況をメールでやり取りをしていました。「来るまで待っていますので、慌てずに来てください」と言っていただいたので、そこまで焦らずにすみました。 —当日の持ち物に指定はありましたか? 【訪問歯科へ転職】歯科衛生士向け 志望動機の書き方【例文コピペOK】 - しろたぬweb. 書類だけですね。あとは念のため、筆記用具と印鑑を持って行きました。書類に記載ミスがあったら、訂正印を押さないといけないかなと思って。 —服装は覚えていますか? パンツスタイルの黒いスーツにコートを羽織っていきました。足元は申し訳ないんですけど、スノーブーツを履いていきました。 —面接は誰とおこないましたか? 院長先生 と 事務局の人 とわたしの2対1でおこないました。 —面接ではどんなことを聞かれましたか? 院長先生から、新しいクリニックでどんなことをしたいかということを話してもらって、聞かれたのは「 ORCA(医事会計ソフト)をどのくらい使えますか? 」ということだけでしたね。 わたしからは「前職の皮膚科クリニックで毎日50〜60人の患者さんのお会計を1人で対応してました」と答えました。 —逆に質問したことはありますか? 勤務時間について聞いたんですけど、何も決まっていない状態だったので「これから相談しながら決めましょう」という話でした。 —勤務時間がわからないことへの不安はありませんでしたか? 多少の不安はありました。でも院長先生がやろうとしていることが面白そうだったし、ちゃんと相談に乗ってくれる雰囲気はあったので「とりあえずやってみよう」と思いました。 —勤務時間以外で、何か希望は出しましたか?
■確実に出社できる出社予定日を告げたい 歯科衛生士の応募者が、まだ在職中であれば間違いなく出てくる質問のひとつ。 欠員補充を目的にした中途採用では、採用後、いち早い出社を望む歯科医院が少なくない。 だが、在職中であることを告げて選考対象にされたのであれば、猶予は与えてもらえると考えてよい。 通常の猶予期間は、2週間~lヵ月程度。 職種やスキルレベル、応募先歯科医院の事情、あるいは交渉次第で、それ以上の猶予が与えられることもある。 面接担当者が知りたいのは、いつまで待つ必要のある歯科衛生士の応募者か、実際に待つ価値があるのか……という2点。 回答を通じて、仕事姿勢や意欲をチエツクする狙いもある。 その意味でも避けたいのは、在職中なのに「採用されたら、すぐ出社します」などという答え。 任されている仕事を途中で放り出す、責任感のない歯科衛生士の応募者と思われるだけだ。 ほかの歯科医院を受けていますか? ■隠す必要はないが、ひとことをプラスして 「真剣に転職活動をしていれば″かけもち応募″も当然ですから、それで評価が下がることはありません。 この質問で知りたいのは入職意欲。 内定後、その歯科衛生士の応募者の入職辞退の可能性についても、探っておきたいのです」というのが、面接担当者の気持ちだ。 一般に、応募条件などの関係で選考対象者が少ない求人歯科医院でよく間かれ、「○○クリニックも募集していましたが、もう受けましたな?」などの直球もある。 隠す必要はなく、もし受けているなら正直に話してOK。 聞かれなければ、具体的な医院名などを言う必要はない。 ただし、必ず伝えたいのは「貴医院に採用されたい」という気持ちを伝えるひと言。 その歯科医院がほかの応募先と違う魅力的な点を示すなど、改めて志望動機や入職意欲をアピールしよう。 あなたの″強み″は何ですか? ■同レベルのライバルと何が違うかを考える これは言い換えれば、「あなたを採用するメリットはどこにあるか教えてくね」というメッセージ。 応募条件に合致していることや意欲を伝えるだけでは回答にならない。 画接担当者は、同レベルの歯科衛生士の応募者が複数いる中で、その人を選ぶ理由を見つけたくてこの質問を発しているからだ。 なお面接終盤の「自己PRしてください」はこの質問と同じ狙い。 また職歴全般の話をはじめたりするのはピント外れにも。 最後に何か質問がありますか?
歯科医院の数は7万件ほどあり、実はコンビニの数よりも多いです。 同じような歯科医院がたくさんある中で、 なぜその医院にしたのか理由を伝えることで、採用担当は「うちに合っているかも」と興味を抱いてくれます! たとえば医院の雰囲気を気に入ったことが理由であれば 「志望動機はテレビで〇〇医院が紹介された時に、インタビューから働く人たちの人柄のよさを強く感じ、私もぜひ貴院のメンバーと一緒に働きたいと思ったからです。」 など キッカケを含めて書けるとベスト です。 ・根拠を提示する ・志望度の高さがアピールできる内容を含める ことです。 最後に意気込みや意欲を書いて、やる気アピール!