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フレックスタイム制の「残業の仕組み」はどうなっているのか? 多くの会社は月の労働時間で計算している。 (たまに週ごとに計算している会社もある) 出勤日が20日、1日の労働時間が8時間の場合、月のトータルで「160時間(20日 X 8時間)」が働く時間。 もし170時間働いたら10時間の残業になる。 今日は10時から出勤して15時に退社すると実労働時間は4時間。 (お昼休みが1時間の場合) 本来、働く時間は8時間だから4時間マイナスする。 次の日に4時間残業するとプラスマイナスがゼロになる。 月のトータル労働時間が150時間で10時間マイナスした場合は・・・欠勤、遅刻の扱いになる。 でも、実際は欠勤扱いにならないように「各自で調整しなさい」って言われるのが普通。 欠勤、遅刻になったらボーナスにも影響してしまうからね。 つまりフレックスタイムは、月で働く時間が決まっていて、その時間をオーバーすると残業の扱いになる。 会社がフレックスタイム制度を導入する理由は残業削減? 「フレックスタイム制ってどんな会社が導入するの?」「なぜ導入するの?」って疑問だよね。 インターネットで「フレックスタイム制のメリット」と調べると、「残業時間の削減できる」って書いてある。 これって大ウソだよ(笑) フレックスタイム制を導入しても残業が減る訳がない。 同じ「仕事量」を同じ「人数」で行う場合、残業時間を減らすには効率を上げるしか方法がない。 フレックスタイム制だったらなぜ効率が上がるのか?
相談の広場 最終更新日:2017年03月09日 19:38 お世話になります 現場作業での フレックスタイム制 に関して 実際の 勤務時間 は現場作業が主となり9時〜18時と固定ではなく 12時〜21時だったり22時〜7時だったり5時間で作業が終わる場合もあったり 10時間におよぶ場合があったりと現場に合わせまちまちになる事が 多い職場の場合 フレックスタイム制 を用いれば都合は良いのですが 労働開始時間は現場で決められてしますので本来の フレックスタイム制 ではないと思われますが現場での作業を みなし労働時間制 にはしたくありません この場合 フレックスタイム制 としても問題はないのでしょうか? 問題がある場合はやはり通常勤務扱いで現場に関しては見なし適用が通常なのでしょうか?
つまり混合の場合でもフレックスにした場合は1ヶ月内で 所定労働時間 を調整、精算する「フレックス勤務」と同じ考え方で良いのでしょうか? 現場作業のフレックスに対して、今度は事務所勤務者のフレックスでしょうか?
フレックスタイム制を導入していない理由は何ですか?
フレックスタイム制は、社員が始業・終業時刻を自分で決められる制度ですが、「会社(使用者)が労働時間管理をしなくても良い。」ということではありません。 会社として、社員の実労働時間を把握することは、当然に必要です。 そのうえで、適切な労働時間管理や割増賃金の支払いなどを行います。 「裁量労働制」等の「みなし労働時間」と取り違えて、「労働時間管理が不要になる」と思っている方も中には見受けられますから、注意が必要です(本項の冒頭の図解を参照してください。)。 まとめ 以上はフレックスタイム制の概要を理解いただくために、ポイントだけを解説したものです。 実際の導入には、細かな技術的な問題があります。 会社にとって、社員にとって、本当にふさわしい制度なのか、よく考える必要があります。 フレックスタイム制にふさわしい人とそうでない人もいるかもしれません。 ご紹介した厚生労働省の資料にはさらに詳しいQ&Aなども作られていますが、簡単に読みこなせるものではありません。 フレックスタイム制の導入をお考えであれば、ぜひ一度、人事労務に詳しい弁護士と相談されることをお勧めします。 【参考資料】 厚生労働省「 フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き 」 同 改正労働基準法に関するQ&A (2019/3掲載)