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【心にあかりを灯す日本の夜景】北関東の夜景5選 Jan 22nd, 2021 | 青山 沙羅 全国各地にある、感動を呼び起こす美しい夜景。あかりのひとつひとつは、住宅およびオフィスの照明や街路灯など人々の生活や命の輝き。温かな人のぬくもりを感じるから、眺めているとやさしく癒やされ、心にあかりが灯されるのです。TABIZINEでは「日本の夜景5選」を連載でお届けします。今回は、北関東の夜景です。 "地図にない湖"や真っ白な採石場を巡る旅!「石切山脈」でひと味違う絶景を Dec 16th, 2020 | 小梅 「都内から行ける範囲内で、いつもとはひと味違う旅をしてみたい」と、行き先に悩みがちな日帰り旅行。そんなときにこそオススメしたいのが、茨城県笠間市に位置する日本最大級の採石場「石切山脈(いしきりさんみゃく)」です。ぐるりと採石場を巡る「石切山脈 プレミアムツアー」が2020年11月14日からスタートしたので、体験してきました。まさにプレミアムな内容で、その癒やし効果は絶大。見たこともないような景色が、さまざまな角度から楽しめるのです! 【お花見特集2020】湖を囲むように続く桜並木の遊歩道「千波湖」 Mar 12th, 2020 | minacono 春の陽気とともに待ち遠しくなる桜の開花。豪快に咲き誇るピンクの花に、心躍らせたことはありませんか?
関東にはパワースポットがいっぱい!そこで今回は日帰りでも行くことができるおすすめのパワースポットについてまとめてみました。関東の人気の神社や自然スポットなどの基本情報をご紹介していますので、お出かけの際に是非参考にしてみてください。 関東でおすすめのパワースポットを紹介!
2021年、是非足を運んでみたい運気アップに絶対おすすめの関東のパワースポットを集めてみました。金運、仕事運、縁結び、健康運、疫病退散などを祈願して、今年も運気上昇させて乗り切りましょう! 今回は、日帰りで行ける関東でご利益が高いと評判の神社・寺院5選を紹介します。 今、話題の三峰神社もランキングに出てくるでしょうか・・・!?
2017年10月28日放送『好評「クイズ作家ツアー」第5弾』 まずは根津神社からスタート!乙女稲荷神社前でクイズ! Q 鳥居がたくさんあるが、もともと鳥居は何のために作られたのか という質問に神宮寺が、"鳥が止まる場所"と答えて見事正解~! 新年最初のおでかけだったので、初詣に行ってきました!
!という感じでしたがなんとなく縁起良い気がしました。 三峯神社には何度も行っていますが、このお札の存在を知ったのは私も最近で、このお札を持っている人、情報を知っている人はかなり少ないと思います。 「ウラのお札をください」といえばだいたい通じると思います。 それで通じない人もいるらしく、その場合は残念ですけれども・・・ 言い出すのにかなり勇気が要りますが、いただきたい方はぜひ運試しと思って言ってみてください。 以上がとっておきの裏ワザです。 皆さんもぜひ参考にして、興味の湧いた方は一度行かれてみてはいかだでしょうか? 人生が変わるパワースポットだと思いますよ。 三峯神社(みつみねじんじゃ)」 住所:埼玉県秩父市三峰298-1 電話番号:0494-55-0241 ホームページ
是非、悔いのない就活にしてくださいね! 関連記事としてこちら。 これまで多く企業の人事担当の方のお話を伺ってきたガクセイ基地が発信するこちらのコラム。これが、 人事の本音です。 人事に聞く就活生あるあるコラム「リクルートスーツ」について
【全102社採用実績】東大生をターゲットにする人気企業とは? コロナ禍でも9割弱の高い内定率に「実感ない」の声 なぜ医学部は慶應にあって早稲田にはない?〈AERA〉 大学別「人気企業への就職者数」調査! ソニーなど電機復活の陰で銀行人気が凋落のワケ 東大、京大…難関大に「強い」私公立の中高一貫校86校はここだ!〈AERA〉
[文:桑名涼子オフィシャルサイト|司会者|トーク診断士|タレント()] 日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計をご覧下さい。 横軸が「年」で縦軸が「割合」です。 企業が社員採用時に求める資質は、16年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第1位です。 2位の主体性とは、大きな差がついています。 16年間コミュニケーション能力の高い人を求めているということは、16年間コミュニケ―ション能力のある人が増えていないということでもあります。 なぜ、こんなにもコミュニケーション能力のある人が少なく、育たないのでしょうか。 ・今すぐ読みたい→ 令和を生きる女性のシゴト観を考える。男性に求めるのは「3高」から「4低」へ?! ■企業は「コミュニケーション能力」をどう捉えているのか? まず最初に新入社員を採用する側の企業の方々は、「コミュニケーション能力」というものをどんなふうに捉えているのかを考えてみましょう。 これは、各企業が行っている新入社員に対するコミュニケ―ション研修の内容を見ると、推測できます。 多くの企業のコミュニケーション研修は、「名刺の渡し方」「挨拶の仕方」「トラブル対処法」「会話の仕方」「信頼の築き方」「話の聞き方」………等が中心です。
暑いシーズンに2022年卒生の就職活動が続いている。近年、学生優位の「売り手市場」だったが、昨年からは新型コロナの影響も否めない。リーマン・ショックの影響を受けた2011年から右肩上がりだった2020年までの「10年」で、就活戦線はどう変わったのか。東大、京大、早慶など難関大学から有名企業への就職者数「増減」を調査すると、就活生のツールも大きく変わっているのがわかる。LINEやクチコミサイト――従来の就活サイトにはない魅力とは何か。「大学」特集のAERA 2021年7月12日号から。 【クチコミ人気ならではの意外な企業も!?
2%だけ。「やや重視する」は63. 企業が求める人材 ランキング 2019. 4%で、現在(「かなり重視した」「やや重視した」)より各0. 7ポイント、6. 3ポイントしか上回っていません。 もちろん、これから始まる「三つの方針」改革の様子を当面は見たいという意向もあるのでしょう。しかし大学側が、せっかく企業の期待に応える教育に改めようとしている時に、まだ企業側に大学時代の学修を積極的に評価しようという機運がみられないのは、残念な気もします。 大卒の就職活動をめぐっては、選考活動開始時期が2カ月前倒しされました。経団連アンケートによると37. 9%が「就職活動の長期化の是正」につながったというのですが、実質的には3年間に満たない大学教育の成果で学生を評価しているわけです。若者の社会へのトランジションを後押しするためには、高大接続はもとより「高大社接続」( 昨年11月の名古屋大学シンポジウム )の必要性さえ指摘される中、企業の姿勢にも今後、変化が期待されます。 教育トピックのバックナンバーはこちらから 【profile】 渡辺敦司(わたなべ・あつし)●1964年北海道生まれ。1990年横浜国立大学教育学部教育学科卒業。同年日本教育新聞社入社、編集局記者として文部省、進路指導・高校教育改革など担当。98年よりフリーの教育ジャーナリスト。教育専門誌を中心に、教育行政から実践まで幅広く取材・執筆。 教育ジャーナリスト渡辺敦司の一人社説
〈関連記事〉 グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方 話が分かりにくいと言われなくなるコツ すっかり就活解禁ムードになってきましたね。 ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。 そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。 まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!
転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! 教えて！「企業が大学生に求めるものは？」｜キャリアガイダンス｜リクルート進学総研. キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5