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会社や上司が『ミスは当然!皆が進んできた道、だから失敗から学ぼう!』 ということを理解しているだけで、潜在的に 『失敗から学ぶ』能力を持っている部下の力を、引き出すことが出来ます。 だからこそ、困難なチャレンジに勇敢に挑むことができるし、さらに果敢に挑戦しても、たとえ失敗しようが、その失敗から学び続けることが出来ます。 優秀な後輩は、このプロセスサイクルを持ち合わせています。上記の内容を理解するだけで、仕事の成長スピードに差が生まれるでしょう。 失敗→成功につなげるために必要なマインドなどをまとめた記事はこちら ↓↓ その②:最高より最速でフレームワークを作り、正しい方向性に進める 仕事の成長スピードが早い出来る部下は、最高より最速に重きをおいてるで! これは本当に人によって顕著にあらわれるのですが、 とにかくフレームワークやアウトプットを作り出すスピードが抜群に速い です。 それはなぜか 最初から完璧なものを作れる人がほとんどいないことを知っていて、最高より最速の方が仕事が早くまとまり、進行していくことを知っているから 完璧なものを最初から作れることが、少ないことをしっているからこそ、そこで悩み続けてもいいものが出来ないことを良く知っているのがこのタイプ。 80:20の法則を理解してるんやろな! 80:20を図解でわかりやすく解釈してくれている外部リンクはこちら>> 仕事における80:20の法則 完成度は80点で良いので、残りの20点を突き詰める前に、とにかく早く完成させることを遂行すること! 仕事の成長スピードが圧倒的に速い出来る部下が持つ6つの特徴 | 介護士LAB〔ラボ〕. ラフなアウトプット、いわゆるタタキを素早く上司や上長に確認を取ることにより、素早いフィードバックをもらうことが出来ます。 上記を理解して、素早く行動できる人材は本当に優秀です。 なぜなら、残りの20点を上司からのフィードバックで埋めることができるからです。この20点を最初の時点で深く考えても、時間を余計に多く消費してしまうだけです。 よって、最初から完璧で最高の物を作る方向性で仕事を進行しても、その分だけ軌道修正が大変になるし、メンタルがやられます。 非常に重要な事はタタキ(フレームワーク)を素早く作っていき、80点の時点で上司に確認をして、お題に対して方向性の整合が取れるか確認すること。仕事をスピーディーに進行していくこと! 上記の内容に近い記事はこちら ↓↓ その③:こなしている仕事量が抜きんでている これはその②からの流れもあるんやで!
前の記事 (3/4) 仕事がうまくいかない時の「逆境」は「ピンチ」ではない "修羅場"を楽しく乗り越えるための、目標設定のコツ 足立光氏・三浦崇宏氏が語る「成長し続けるコツ」 足立光氏(以下、足立) :さて、次のテーマは「成長し続けるコツ」ですね。成長というのは、みなさん意外と意識していないんじゃないかと思っている要素なんですよ。 みなさん、なんとなく普通に仕事を続けていらっしゃるんですが、自分の成長にコミットして、自分が3年前と比べて何が成長しているのかを見直しているのかな? というのは、実はけっこう疑問だったりします。その辺はいかがでしょう?
… 強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪ 自分だけの適職・天職の見つけ方 今の仕事が本当に合っているのか? 本当はもっとラクに楽しく働ける場所があるかもしれない… 自分では分からないけど、仕事に使える強みってあるのかな? 頑張って働いてるけど、ずっとこのままは苦しいから、いつかは転職したい… そんな悩みをお持ちの方向けに、以下のリンク先にて「自分の強みを知り、適性のある仕事の見つけ方」をご紹介します。 日本の誇りの柱の関連記事 投稿ナビゲーション
いやいや、ひろぺんさんこそいつもスーパー笑顔で楽しそうですよ! 私は、プレッシャーがかかろうが時間がなかろうが、そんなことは関係ないんですよね!目の前にあるチャレンジにドキドキすることを忘れたくないし、わすれない!そして、難しいこと新しいことを知る喜びがあります! それが自分のためになるから と彼女の一言が僕の心の琴線に触れた瞬間でした。 仕事や自分の置かれている立場、ひいては自分を咀嚼して、そこには取り繕った自分ではなく、自然と本来の魅力が溢れて出るからこそ、いつもとびっきりの笑顔で仕事が出来る 。 こればかりは自分が教えられた気分になったわ! あなたは仕事ができない人？圧倒的に「仕事ができる人」の7つの特徴 | EC365（NO GLYPH）. !感謝やで〜 彼ら彼女らと一緒に大きなプロジェクトを終えた打ち上げは何より、達成感を感じます。 そして、不思議なことに彼か彼女らの周りには常に、同じような笑顔で楽しむ人間が集まってくるのです。これは間違いなく、引き寄せの法則の効力のはずです。 仕事の成長スピードが圧倒的に速い!出来る部下が持つ6つの特徴 のまとめ 仕事の成長スピードが圧倒的に速い出来る部下が持つ6つの特徴についてお話しましたが、 どうせならせっかくなら楽しんで仕事をしよう! 本当にこれが大事かな〜と思います。 もしあなたが仕事に悩んでいたら、ぜひこの記事内になる内容を真似してみてはいかがでしょうか。そこから一気に仕事が楽しくなっていくかもしれません。 自分次第で出来ること、会社・上司次第な部分ももちろんあります。 人には色々な生き方がありますね。 「仕事よりプライベートが楽しければいいんだ!」これもひとつの価値観 です。 もちろん否定するつもりはないですし、それで幸せならそれでいいと思います。 私は、せっかく自分の大切な『時間』をつかって仕事をするなら、その時間は無駄にしたくないし、楽しくすごしたい。 なんなら結果や成果を出して、自社、自分含む家族、部下などにもっと還元できるようになり、色々な方に信用され信頼されるようなそんな生き方をこれからもしたい。と思っています。 このように自分の時間単価を上げることが出来ると幸せにもなれます>> 【お金持ちになる人の考え方】時間単価を上げて、幸せになろう それではよい一日を!
今回の反響がよかった場合は、マネージャー編も書こうと思いますので、コメントやツイッターでご意見などいただけるとめちゃくちゃ嬉しいです!w 又最後に宣伝となってしまいますが(笑)、弊社では以下のポジションを募集してます! ・COO候補(人事・経理・法務・財務などバックオフィス業務が得意な人) ・デザイナー兼クリエーター(SNS用コンテンツの作製など) ・マーケター(広告運用が主になります) ・プランナー(毎日企画を考えます) ・サーバーサイドエンジニア(Goが書けなくても大丈夫です) ・フルコミインターン(やる気大事) 年度末まではなかなか事業内容を公表できないのですごくもどかしいのですが、社内の人材レベルを引き上げるためにあらゆる施策を行なっているので、自身のスキルセットを高めたい人にはなかなか良い環境かなと思います!! いただいた内容は必ずお返事しますので、 Twitter のDM又はメール()までお待ちしております! 参考書籍 各パートは以下にまとめてある書籍により詳しく書いてあります。もし気になる人は読んでみてください。 1: 野村の流儀 人生の教えとなる257の言葉 1:伸びる会社は「これ」をやらない! 3:人生は、運よりも実力よりも「勘違いさせる力」で決まっている 5:NARUTO-ナルト- 7:メモの魔力 7:「考具 ―考えるための道具、持っていますか? 仕事ができる人ほど「非合理的な選択」をしている？ GO三浦氏×足立光氏が教える、“超合理思考”のすすめ - ログミーBiz. 」 7:「 要点で学ぶ、デザインの法則150 -Design Rule Index」