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今話題の 退職代行を使って辞める !最短で 即日退職 今すぐ退職代行の使い方を見る 【全35社】おすすめの退職代行サービスを徹底比較してランキング化!今すぐ退職できる業者は?
退職を希望されている方は、本当に退職代行サービスを使うことができるのか、利用することで何かデメリットは無いのか? そもそも、入社したばかりなのに退職することはできるのか、不安や疑問が浮かんでくることかと思います。 冒頭でも申し上げた通り、 新入社員や試用期間中でも退職代行サービスを利用して即日退職することが可能です。 たとえ勤務1日でも退職代行サービスは利用できます。さらに言えば勤務してなくても内定辞退として利用することもできます。 退職は、民法にも定められている労働者の自由です。それは新入社員や試用期間中の社員でも該当します。 民法に則った手順で退職を進めれば問題ないため、退職代行サービスを利用して即日退職しても何ら問題ないのです。 なぜ入社したばかりでも退職代行サービスを使えるの? それでは、なぜ入社したばかりの新入社員や試用期間中の社員でも退職代行サービスを利用することができるのでしょうか? 【社労士監修】試用期間とは？試用期間中に退職できる？｜外資系・日系グローバル企業への転職・求人ならロバート・ウォルターズ. 退職代行サービスは基本的に退職希望者もしくは内定辞退希望者に代わって退職や辞退の意思を会社に伝えるサービスです。 会社側にその意思を伝えることは法的にも禁止されていることではありません(ただし労働組合や弁護士の方が確実です)。 そのため、どのような状況下にあっても退職代行サービスを利用することは可能なのです。 当然ながら、退職代行サービスの利用者に制限はありませんので、入社したばかりの新入社員や試用期間中の方でも退職代行サービスを使用することができ、大体の退職代行サービスは新入社員や試用期間中でも即日退職ができるように進めていきます。 入社したばかりの退職で退職代行サービスを使うメリットは何?
即日退社は難しいでしょう。 ほとんどの企業では就業規則が存在し、退職日から2週間~1ヶ月ほど前には辞意を伝える決まりがあります。また、いくら試用期間中といえど即日退社は会社に迷惑をかけてしまい、社会人としてマナー違反とされる行為です。即日退社は考え直し、余裕を持って辞意を伝えるようにしましょう。 次はミスマッチなく働きたい… 転職エージェントを利用しましょう。 試用期間中に会社とのミスマッチを感じた際は、転職エージェントを利用して転職活動を行いましょう。転職エージェントでは、あなたの適性や希望条件に合った企業を提案してくれます。 ハタラクティブは、20代の若手層を中心に就職・転職のサポートをしている転職エージェントです。そのほか、面接対策や自己分析の指南も実施。また、面接日の調整や企業との交渉も代行するので、在職中の方でも安心です。サービスはすべて無料なので、ぜひこれを機に ご相談 ください!