「仕事に行きたくないなぁ。。」
「普通に「休みたい」って言っても休ませてもらえない」
「今日は上手いこと言って休めたりしないかな?」
毎日仕事に追われていると、たまには休みたくなる時もありますよね。
パートの介護職員ならまだ休みも申請しやすい空気がありますが、正社員の場合は人手不足などの問題もあり、有給が申請しにくい雰囲気の職場もあるので、なかなか急には休めないという声をよく耳にします。
ですが、、
「今日はどうしても休みたい!」
仮病ってばれないためには、どんな言い訳が良いのでしょうか? この記事では口コミで集めた情報を参考に、ずる休みをしたい時に使える言い訳や、具体的な症状、電話のかけ方やマナーについてご紹介しています。
仮病だというのがバレにくい症状の特徴とは? 仮病で休む時の最大のポイントは「絶対にバレない」ように伝えることが最重要課題ですが、「どんな症状で休もうとしてるのか?」が、とても重要。
ほぼバレないという観点から考えると、仮病で休む時の症状の特徴のおすすめは
ある程度、緊急性の高いもの
ウイルス性の疑いのある症状
他の人から分かりにくい・判断がつきにくい症状
長くとも数日で回復する症状
ポイントは「無理に出勤させずに今日は休ませた方がいいな」と、リーダーから思われる症状を考えること。
特にウイルス性の疑いのある病気の場合は、介護職の場合は介護施設内での感染拡大を防ぐために「鉄板」の仮病になります。
介護士が仮病で休む時に使えるおすすめの病名・症状とは?
- 検査入院する方法 - 決して仮病を使うわけではありませんが、最近疲... - Yahoo!知恵袋
- 仮病で「肺炎が原因で２日ほど入院するので欠席します。」と連絡したら担任... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス
- 介護士が仮病で休みたい時に使えるバレにくい症状 | 介護職辞めたい人のお悩み相談室
検査入院する方法 - 決して仮病を使うわけではありませんが、最近疲... - Yahoo!知恵袋
入院給付金は、入院途中でもいったんそこまでの入院期間に相当する入院給付金を請求することができます。この場合は、退院後に残りの入院給付金を請求することになります。ただし、その都度必要書類の提出が必要になり、診断書も通常有料(5, 000円程度)になるため、まとめて請求した方が少ない費用で済むという面もあります。 入院途中に請求した場合、その後の入院期間分の入院給付金などについて請求もれが生じないよう留意しましょう。
なお、すべての入院で診断書が必要となると、入院期間が短ければ、受け取る入院給付金に対して診断書代が割高です。そのため、所定の条件をすべて満たす場合には診断書の添付を不要としている生命保険会社が多くなっています。
(例)
入院日数が30日以下や、給付金額が10万円以下などであること
契約後2年以上経過していること(2年未満は条件付で可能な場合もある)
手術給付金を受け取る手術を受けていないこと
入院日から退院日までの記載のある医療費領収証やそのコピーを添付すること など
※上記の条件は生命保険会社によって異なるので、確認しましょう
関連項目
「Q. 入院給付金を請求するとき、どんな手続きがいるの?」
仮病で「肺炎が原因で２日ほど入院するので欠席します。」と連絡したら担任... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス
仮病やうその葬式なんか使ったら、そのうそがばれたとき、どうするんですか? 本当に体調が悪ければ、「体調不良」
親戚の用事なら、「親戚の用事」
有給でしたら、理由は「私事」だけでとれるものですよ。 回答日 2007/03/05 共感した 0 病欠の場合は、診断書が必要になってくると、仮病ではバレます。
葬式では、会社から花を贈ろうと言われると困ります。
うそをついてバレると、あなたの信用が失われます。
そんなことより、堂々と「私用」で有給休暇願を出したらどうでしょうか? 回答日 2007/03/05 共感した 0 ズル休みってことでしょうか。 有給休暇なら届書に「私用のため」だけでOKですよ。
理由の説明は不要です。 回答日 2007/03/05 共感した 0
介護士が仮病で休みたい時に使えるバレにくい症状 | 介護職辞めたい人のお悩み相談室
公開日: / 更新日:
「病気だから退職したい」と会社に伝えたときに、しばしば「診断書をもってこい」と言われることがあります。
でも、そもそも退職する際に診断書を提出する義務ってあるのでしょうか。
診断書なしで「健康上の理由」では退職できないのでしょうか。
また、診断書の効力ってどれくらいあるんでしょう? 検査入院する方法 - 決して仮病を使うわけではありませんが、最近疲... - Yahoo!知恵袋. 診断書を提出すると必ず退職が認められたり、逆に認めないのは違法だったりしないのでしょうか。
他にも、例えば今ブラック企業に勤めていてもう限界だと感じていたとして、 病気だと嘘をついたり、診断書を偽造したりするのは違法なのでしょうか。
この記事では、この3つ
退職する際に診断書の提出は必要か、必要ないか
診断書を出しても休めない、辞めさせてもらえないのは違法か
仮病や診断書の偽装で仕事を辞めるのは法律違反か
についてご紹介しますね。
ちなみに退職の際に診断書を書いてもらう人が多いのは、心療内科(メンタルクリニック)、皮膚科、婦人科です。
また以下のような健康上の理由で退職される方が多いです。
過敏性腸症候群/過労/過呼吸/強迫性障害/腱鞘炎/怪我/骨折/子宮内膜症/社会不安障害/ストレス/睡眠障害/生理不順/精神病/精神的苦痛/切迫流産/対人恐怖症/椎間板ヘルニア/不安障害/不眠症/婦人病/耳鳴り/めまい/腰痛/抑うつ/うつ病/親や家族の病気、介護、看病
それでは本編に参りましょう! スポンサードリンク 仕事を辞めるのに診断書って必要なの? 例えば何かの病気が原因で仕事を辞めたい場合、診断書を見せろと言われるケースが多いです。
そして実際、病気が原因で退職するなら、診断書は見せて当然と思っているかもしれません。
でも実は、病気で退職するのに診断書はいらないのです。 (参考: 退職時に診断書の提出を求められた )
つまり、 診断書なしでも病気が原因で退職できます。
ということは「診断書を見せても休職・退職できない」というのもおかしな話になりますよね。
そもそも退職するのに診断書は必要ないわけですから、会社は診断書を無視するとか無効にする権利自体がありません(参考: 心の病になり退職したいが、診断書も受理されず退職も認められない場合の対処は )。
ようするに、 退職するのに診断書は必要なく、また診断書を出して退職届が認められないというのはおかしな話 です。
逆に診断書を提出するメリットは?仕事が早く辞められたりする?
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