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自分で考えない人と一緒に仕事していると困りますよね… 仕事をしていると、時には他の人に聞かないで、自分で考えて判断を下さなくてはいけない場面と言うのが出てきますよね。 30年ほど前までなら、会社から言われた仕事だけを淡々とこなしていればそれでよかったのですが、現在では、社員一人ひとりが自分から考えて行動していかないと、全体の仕事も滞ってしまう、という会社も少なくありません。 社会人として、仕事に対しする必要最低限の思考力というのは、どんな仕事でも求められるようになってきているのです。 ところが、自分で考えない人、というのがどこの職場にいても必ずいるものです。 思考力も問う入社試験を通過してきているはずなので、思考力はあるはずなのに、いざ仕事を任せてみると、自分が考えないで、人の判断にまかせっきりになっているのです。 この記事ではそんな自分で考えない人の性格や特徴、対処法についてお伝えします。 自分で考えない人の性格にはどんな特徴がある?!
個人的には、自分で気を利かせるかどうか、というよりも同じことを何度も聞いたり、自分に聞かなくてもいいようなことを周りくどく聞いてくるとかそういう要点のない方が対応しづらいと思いますから、初めてなので全くわからないことを端的に聞く分にはしょうがないのかあとは思いますけどね。 4 No. 考えない人の特徴と性格11選！自分で考えない人の仕事での対処法！ | Lovely. 3 ele_sheep 回答日時: 2015/09/03 05:54 指示を受けないと動けないタイプは 仕事をした後で それは違う!そのくらい常識だろ! となるのを恐れているのです 「どうすればいいんですか?」と聞かれたら まずどうするのが適切か本人に考えてもらい それをチェックするようにしましょう 誰も正解を持っていないことと 母親ではないので事細かく面倒みきれない事を理解してもらいましょう これをやらないと いつまでたっても「どうしましょう?」から抜けられません 細かく指示を受けるのが苦手なのは 性格が大らか過ぎるのでしょうね たとえば質問者さんがビジネスホテルを利用する際 タバコの匂いが嫌いで部屋からメール連絡をする必要がありLAN環境のある禁煙ルームを予約時に頼んだのに ホテルマンが大らか過ぎて着いてみたら ちょっとだけグレードアップしたLAN無しの喫煙ルームだったら困りますよね?(大らかだから困らないのかな?) 細かい仕様に応えることが 重要な業務であると認識しましょう No. 2 shut0325 回答日時: 2015/09/02 10:27 前者は指示を出した側が、後者は指示を受ける側の方が、相手のことを理解していないという感じですね。 この両方があなたであるというならば、対処法は、 前者の場合は、相手(指示の受けて)から、質問されないような指示を出す。 後者の場合は、前者の受け手が質問をしてくる意図が理解できていないのならばかなり難しいのですが、指示内容や意図が理解できるまで質問をするという事です。 あなたにとって、最大のあだとなっているのが、 >わたしは逆に指示は一言でも雑でも、指示された以上(より良くなるように)、指示されていないこと、上司に指示される前にやったりもするのですが、その面は、頭の回転は早い、気が利く、仕事ができると上司に言われます。 この部分なんです。 これは行動や結果が、依頼主の意図に「それなりに」合致しただけの話です。 その時はまぁいいのですが、ずれた場合はその才能(?
gooで質問しましょう!
)があだとなって、よからぬ方向に思い切り突っ走ってしまう事にもなります。そうなった場合には、結構酷いスランプになるのではないかと思います。 逆に言うと、先に述べたことが理解でき、実践できるなら、あなたはもっと高いレベルの仕事ができるようになり、成果も上がってくると思います。 9 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 わたしの方がKYなんでしょうね。上司から言われたことはそこまで気にしていません、自惚れではないです。 気を付けます。 お礼日時:2015/09/02 12:32 No.
部下は動かないのではない、動けないのだ 「指示待ち、やる気を感じない、指示通り動けない」といった部下に悩む上司は少なくない。実は、部下は「動かない」のではなく、動きなくても「動けない」だけなのです。自転車に乗れない段階で「乗れ」と指示しても自転車に乗れないのと同じです。このような上司と部下のミスマッチを解消し、部下を戦力に育てるにはどうしたらいいのでしょうか?誰でも実践できるシンプルな方法をお伝えします。 あなたと同様、「指示待ち部下」もあなたにイライラしている 部下に対してこんな悩みや不満、イライラを抱えていませんか? 1 指示待ちだけで自分で考えて動けない 2 自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示通りに動いてくれない 3 会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない 4 トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってからしてくる 「わかる、わかる」と頷いた人も多いのではないでしょうか。じつは、そんな部下は、内心こう思っています。 1 自分で仕事を進めても、どうせ「勝手に進めるな」と怒られるから指示を待っている 2 指示だけ出してやり方を教えてくれない 3 まったく期待されていない、戦力外だと思われている 4 いつも忙しそうでイライラしているから話しかけづらい 指示待ち部下が減らないたった2つの理由とは? そもそも、指示待ち部下や指示通りに動かない部下はなぜ生まれるのでしょうか。 指示待ち部下が生まれる根本原因は、たった2つしかありません。 技術や経験不足のせいで自ら動けない →スキルの問題 自身の業務を「やらされ仕事」だと感じていて、イヤイヤ仕事をしている →モチベーションの問題 上司と部下のミスマッチを解消し、自ら考え動く部下を育成し、成果を出していくためには、この2つの原因をつぶせばいいのです。
5 ベストアンサー 回答者: phj 回答日時: 2015/09/06 19:54 指示待ちの人の特徴は大きく分けて二つだと思います。 ・やる気(モチベーション)が低く、怠け者である ・ミスの責任を問われることを極端に恐れる 新人の場合は、モチベーションはそれなりにあるでしょうから、ミスをあまりにも指摘しすぎると「指示待ち」人間になってしまいます。また、学生時代の教育環境によっても「指示待ち」になってしまうこともあるでしょう。 いずれの場合でも、改善するには「指導力」が必要だと思います。 怠け者に対しては、より良い結果、改善した結果を残せばインセンティブがあることを実感させ、ミスを恐れる人には、「ミスしてもいいから、改善を手がけてご覧」と後押しをするのです。 いずれの場合も、少しでも改善があれば大いに褒め、よほど致命的なミスでなければ怒らず、辛抱強く教育する必要があります。 11 件 No.
それな んですよ!それ! — 深雪乃@暫く暇人 (@ miyu k ino _1 214) February 20, 2019 マツコ有吉かりそめ天国見てるけど、ほんまその通りだよね… 指示待ち人間は、身の保身には決してならない。 — 真桜@殺陣 パフォーマンス (@ mao _wagaku) February 20, 2019 また、実際に指示待ち人間が身近にいるだろう 視聴者 の発言も目立っていた。 どっかの誰かさんに今のかりそめ天国見て欲しい〜〜 — 🦊駒ちゃん🦊7日陸 インパ (@D_ko_ma) February 20, 2019 後輩ちゃん、かりそめ見てないかなぁ( ´-`). 。oO — もも♪♪ NAM BA69 渋谷 (@ momo _6033) February 20, 2019 ■約半数は「指示待ちに共感」 しらべぇ 編集部で全国20~60代の男女1, 354 名を対象に「言われた以上のことをしない人」について調査したところ、約半数が「共感・理解はできる」と回答した。 指示が必須の職場も多いため、一概に「指示待ち人間」を否定することはできない。とはいえ、仕事や職場環境にも慣れた状態でも、自発的な行動をせず指示待ちを続ければ「仕事ができない」と烙印を押される可能性も出てくる。 マツコらの言う通り、「指示待ちは安全策ではない」と念頭に置き、真摯に仕事に向き合うことが必要だろう。 ・合わせて読みたい→ ボケ防止に「初対面の人と会話」にマツコ猛反発 「人間関係なんてロクなことない」 (文/ しらべぇ 編集部・ サバマサシ ) 【調査概要】 方法: インターネット リサーチ「 Qzoo 」 調査期間: 2017年 9月29日 ~ 2017年 10月2日 対象:全国 20代 ~60代の男女1, 354 名(有効回答数) マツコ・有吉の苦言に共感殺到 自発的に動かない「指示待ち人間」は危険?
会陰切開とは、出産の際に赤ちゃんが出てくる腟の入り口を広げるために、会陰(えいん)と呼ばれる腟と肛門の間の部分を、必要に応じて局所麻酔をしてから、赤ちゃんの頭が出てくる直前に切開する、医療手技のことです。今回は、会陰切開について詳しく解説します。 会陰切開をする理由 赤ちゃんの頭が腟の入り口から出るためには会陰が十分に伸びる必要があります。最近では高齢での出産が多くなり、会陰の伸展が不良であったり、赤ちゃんの頭が大きかったり、皮膚の伸びが悪いと裂傷が起こる可能性が高まります。 会陰切開をおこなう主な目的は、 1. 【医療監修】横位は出産までに直る？治療方法と出産方法、体験談をご紹介 [ママリ]. 重症の裂傷が起こるのを予防する 2. 分娩(特に子宮口が開大してから赤ちゃんが生まれるまで)時間を短縮し、赤ちゃんへの負担を軽減する 3. 裂傷で生じる傷は各臓器の機能を障害することもあるため、その保護をする の3つです。 裂傷の場合、皮膚がギザギザに裂けてしまうことがあり、重症ですと直腸や肛門まで裂けてしまうこともあります。ギザギザに裂けてしまうとうまく縫い合わせられなかったり、出血や痛み、裂傷による直腸の機能不全が起こるため、これらを予防するためにも会陰切開が必要になることがあります。 会陰切開時の痛みは? 切開後も痛い?
お産には陣痛が必要であり、以前は陣痛の痛みは耐えるものとされていましたが、医療の発展により、「安全で快適な分娩」が可能になってきました。無痛分娩で陣痛のストレスを緩和することにより、分娩中の体力消耗が少なく、分娩後の体力回復が早いといわれています。 当センターでは無痛分娩を行う時は平日に計画分娩(陣痛誘発)を行っており、産科麻酔専属の麻酔科医師が麻酔を担当します。 無痛分娩は硬膜外麻酔で行います。 計画分娩の日にちは妊娠30週前後で決めます(キャンセル可)。 関心がある方は、産科麻酔外来を受診していただきます。外来では個別に説明・相談し、同意書をお渡しします。 妊娠の経過や前回分娩の状況や合併症の状態などから帝王切開の方が良いと考えられる場合に、あらかじめ予定を組んで行います。手術の前日に入院していただきます。 急に赤ちゃんの状態が悪くなったり、途中まで順調に進んでいた分娩が進まなくなった場合などで、帝王切開術が必要だと判断した時に緊急に行います。そのため緊急帝王切開の場合には十分に説明ができなく、口頭でのみ説明をして、術後に同意書に記入していただく場合もあることをご了承ください。 帝王切開時の麻酔は常在する麻酔科医師が行います。基本的には脊椎麻酔下で帝王切開は行いますが、お母さんの状態や赤ちゃんの状態により全身麻酔で行うこともあります。
毎日のように回って〜と話しかけてたら、逆に回ったのか、逆子になってしまい、妊娠後期のギリギリで治ってくれました笑 毎日のように赤ちゃんに「頭は下だよ」と話かけて出産の直前に直ったそうです。おなかの中でママの声に反応してくれたのかもしれませんね。 ゆったりと構えて出産を待ちましょう 前回の健診では問題なかったのに今回は逆子といわれてしまった、という経験がある方はいるかと思います。妊娠後期に突然横位になってしまうことがあれば、逆に出産直前に頭位に戻ったということもあるでしょう。 胎児の動きで自然に頭位に戻ることがあるため、横位と診断されても基本的には胎児が自然回転するのを待ちます。出産直前に戻ることがあるため、心配し過ぎず「頭は下だよ」とおなかに話しかけてみるのもよいかもしれませんね。
監修:清水なほみ 横位(おうい)という言葉をご存知ですか?骨盤位(逆子)はよく聞くかもしれませんが、横位はあまり聞いたことがないという方もいるのではないでしょうか。横位は骨盤位と同じように胎児の体の向きを表す言葉で、胎児の頭が下を向く「頭位」の状態が正常です。妊娠の経過で横位になってしまっても、出産までの間に頭位に戻ることがあるため、あまり心配する必要はありません。胎位の中でも珍しい横位とはどのような状態なのか、妊娠中に行う治療方法や体験談をご紹介します。 横位とは? 横位とは、子宮に対して胎児が横を向いている状態のことを指します。胎児の頭が母体の左側を向いている状態を「第一横位」、胎児の頭が母体の右側を向いている状態を「第二横位」と呼びます。 妊娠中期には、健診時に横位が確認されることもありますが、その後徐々に頭位に移行することがほとんどで、分娩時における横位は約0. 3%とまれです。分娩時に横位だった場合、経膣分娩は不可能とされ帝王切開での出産となります。胎児が横位になる場合はいくつかの原因が考えられます。 前置胎盤 子宮奇形 羊水過多症 多胎妊娠 子宮筋腫 狭骨盤 横位が起こる原因は骨盤位に比べると明確で、母体側だけでなく胎児異常など胎児側の問題によって起こることもあります。横位になっても、胎児の自然回転によって頭位に変化することがあるため、心配しすぎなくてもよいでしょう。 出典元: 井上裕美(監)「病気がみえるvol.