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かもたくん 久々すぎる英語にもごもごしてたよね 以前と変わらぬ課題だわ… 英語を上達させたいなら、 育休が終わる前に オンライン英会話を始めておくことを強くおすすめします… オンライン英会話8社を外資系ワーママが徹底比較した結果 復帰面談でしっかり話していたので、復職当日は落ち着いて会社にいくことができました。 復職の心構えができますし、復職後にもつながりを継続できるワーママ同志と出会えます。 せっかくの育休中、最後の最後まで楽しんでくださいね! 育児介護休業法(厚労省)のページ
( ) Q1-2 元気だった時を10とすると今体調は何点(0‐10)くらいですか?足りない部分は何ですか? Q1-3 気分の波や身体の違和感など、気になる症状が何かありますか? Question 2: 「生活・睡眠リズム」について Q2-1 規則正しい睡眠リズムで生活できていますか?何時に寝て、何時に起きる生活ですか? ( ) Q2-2 出社に間に合う時間に起きれていますか?何時に起きると出社に間に合いますか? Q2-3 仕事に支障が出るような日中の眠気がありますか? Question 3: 「通院・服薬」について Q3-1 きちんと服薬できていますか?どんな薬を飲んでいますか?副作用はありませんか? Q3-2 通院はどれくらいの頻度ですか?復職後に通院できる日時が検討できていますか? Q3-2 復職後に体調が悪化した場合の対処は主治医へ相談・共有できていますか? Question 4: 「体力・集中力」について Q4-1 日中は活動・外出できていますか?生活記録表は毎日、記入できていますか? Q4-2 現在、体力面は回復していますか?外出した後の疲れ具合はどうですか? Q4-3 現在、集中力は回復していますか?本や新聞、テレビの内容が理解できますか? Question 5: 「復職への意欲・焦り」について Q5-1 復職したい気持ちは今、何点(0-10)くらいですか? 復職の面談で会社に伝えるべきことは？スムーズな職場復帰のための準備 - 退職Assist. (7, 8点まで高まっていますか) Q5-2 復職への焦りや不安は何かありますか?復職を急ぎすぎていませんか? Q5-3 復職時期ついて十分に主治医と話し合って決めていますか?復職時期は適切ですか? 産業医が聞くポイント② Question 6: 「休業に至った理由・再発予防」について Q6-1 休業に至った理由・経緯は何ですか? Q6-2 休業へ至った要因は解決・改善できそうですか? Q6-3 復職後、再発させないための工夫や健康管理上の留意点は何ですか? Question 7: 「悪化時のサイン・対処」について Q7-1 自分の体調悪化の徴候や初期サインは何かありますか? Q7-2 復職後、体調が悪化した時の具体的な対処や手順は検討できていますか? Q7-3 復職後、職場で予想される苦手な場面はどんなことですか?またその対処法は? Question 8: 「通勤・連絡」について Q8-1 満員電車など通勤への心配や不安はありますか?また通勤練習はできていますか?
育休明けは、時間的制約や両立のリズムに慣れず大変です。 やる気はあっても仕事が思うように進まないジレンマを抱えることもあります。 それゆえ、 仕事に対するモチベーションが下がってしまったと周囲に誤解されることがあります。 自分の言葉や態度で、はっきりと意欲を伝えることをおすすめします!
先日、主治医から復職OKの診断書をもらい、今回は産業医との面談をしてきました。 復職に向けて、産業医との面談は1つのハードルになります。 「復職の面談ってどんなこと聞かれるの?」 このような疑問を持つ人も多いと思います。 そこで今回は、産業医との面談での質疑応答をレポートしますね!
育休復帰間近になると会社の上司や人事 と面談する 、というケースは多いでしょう。 面談、緊張しますよね。何を話すべきか、何を聞くべきなのか…… そこで今回は、先輩ママたちの体験談も含めて、ポイントをまとめてみました。 育休復帰前の復職面談 対策① どんなことを聞かれる?
3. 「ブラック産業医」に注意! 「休職から復職できるかどうか。」という判断は、法律的な判断であり、最終的には裁判官が決定することとなります。 ただ、休職の理由がケガや病気、うつ病やメンタルヘルスなどであった場合には、この判断の際には、どうしても医師による医学的判断が大きな影響を持ちます。 労働者の通院していた「主治医」は、「復職できる。」という判断をしている場合であっても、会社が決めた「産業医」が、「復職できない。」という判断をする場合があります。 この場合、会社は、産業医の言い分を聞いて、復職を認めてくれないおそれがあります。 そして、更には、産業医に会社の意見を強く伝えることによって、産業医に「復職できない。」という判断を出すよう指示するような「ブラック産業医」の問題すらあります。 参考 「1事業場あたり50人」以上の労働者を雇っている会社は、産業医を置くことが義務とされています。 したがって、50人以上はたらいている事業場で、産業医がいない場合には、法律違反の疑いが強いといえます。 なお、産業医を置く義務がない場合であっても、会社の指定する「指定医」の診断を受けるよう指示されるケースがあります。 指定医の診断の場合であっても、会社の強い影響を受ける可能性がある意思であるという点で、産業医について解説したことがあてはまります。 3. 4. 退職強要は拒否すること! 「復職を認めない。」という不当な取り扱いをする場合に、あわせて労働者に対して、退職をするよう強要するケースも珍しくありません。 ここまでお読み頂ければご理解いただけるとおり、会社に復職を認めてもらえないとしても、むしろ会社の「復職を認めない。」という判断の方が違法であるケースも多くあります。 そして、その場合には、労働審判、訴訟などの方法で、裁判所で争うこととなります。 したがって、退職を強要されたとしても、自主的に退職する必要はありません。退職強要は違法ですから、退職の強要があった場合には、退職の意思を示してしまうよりも「事前に」、弁護士にご相談ください。 「退職」に関する解説は、コチラ! 4. 育休明けの復帰面談は重要！絶対に話しておきたい5つのポイント｜ワーママエクスプレス. 復職を認めない会社への反論 最後に、どれほど話し合ってもまったく復職を認めてくれない会社の理屈に対して、労働者ができる反論をまとめておきます。 いずれも、ご相談の多いケースで役立つ可能性の高い反論ですので、しっかり理解しておきましょう。 なお、復職できるかどうかを決める、「会社の業務を遂行できるかどうか。」という判断基準は、会社や業務の内容によって異なります。 というのも、会社が労働者(あなた)に任せていた業務は、ケースバイケースだからです。 したがって、「復職することができる。」「復職を認めるべきである。」と会社に対して主張、反論するときは、会社の業務内容を、今まで以上によく理解しなければいけません。 4.
秋といえば? スポーツ!スポーツの秋ですよ! というわけで、当苑デイサービスでは運動会を開催しました! さまざまな競技に参加していただき、大いに盛り上がりましたよ。 今回はその様子をお伝えいたします。 紅白戦です! 赤組白組に分かれていざ決戦! ・・・の前に 選手全員で準備運動です。じつはこれも競技のうち(*´ω`*) 競技いろいろ。 最初の競技は 「 もの渡しリレー 」 です。 となりの選手から渡される「輪」を、手に持った棒で受け取ります。 その輪をまた次の選手へと渡していきます。 輪が全員を一巡して、スタートの選手に戻ったところでクリアです。 選手の皆さん、チームワークよく次へ次へと輪をつないでおられましたよ(´・ω・)ハ(・ω・`) お次の種目は 「 お手玉タワー 」 です。 形、大きさの違うお手玉を崩れないように積み上げます。 大きいのを土台にして、その上に小さいのを積んで・・・ 簡単そうなんですが、じつは奥が深い競技。大きな歓声があがっていましたよ(*´Д`)ガンバレー 今度は 「 水移し替え競争 」 です。 バケツの水をすくってペットボトルに入れていき、満水になったらクリアです。 こぼれないように丁寧に移し替える方がおられるいっぽう、 こぼれてもお構いなし!スピード重視のストロングスタイルな方もおられたりと 選手のセンスが垣間見られる競技になり、周囲から楽し気な笑いが巻き起こっていましたよ。 うーん、はばしぃわー(*´ω`*) こんな競技にも参加していただきました。 「 ペットボトルの中のわりばし、早く全部出した人が勝ち競争 」! うん、タイトルそのまんま、説明不要ですね。 ペットボトルを上下に揺する力加減がなかなか難しいこの競技。 苦戦する選手のいる中、あっさりとクリアしちゃう選手もいて、大番狂わせの競技となりました! 【デイサービス】 秋の大運動会！！ - 墨田区特別養護老人ホーム なりひらホーム. 定番の「アレ」も! そしていよいよ 「 玉入れ 」 です! 運動会といえば、これですよね。 ・・・の前に新聞紙を配りまーす。 まるめてー 玉を作ってー 動くゴールを狙って投げ入れます。えいっ! 「左手は添えるだけ」 と聞こえてきそうな模範的なシュートまで飛び出し、いよいよ会場は興奮に包まれます。 そしていよいよこの運動会、決着の時がやって参ります。 締めくくりの競技「大将戦」 各組代表の職員同士による 「 大将戦 」 です。 勝敗の行方はこの一戦次第!両チームがんばれがんばれ!
いかがでしたでしょうか? 普通のレクリエーションのように運動の要素もありますが、みんなで盛り上がれる競技が多いと思います。 運動会の当日だけでなく事前の準備や練習から雰囲気を盛り上げて、最高の運動会をみんなで作り上げていきましょう! ▼デイサービスのゲームレクに役立つ1冊!この一冊を持っておくとレクが捗ります。
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春や秋には運動会をおこなうデイサービスや介護施設も多いですよね。 しかし高齢者の方の中には立てない人、歩けない人など、さまざまな方がいます。 職員の方は、毎回どんな内容にしようか悩んでいるのではないでしょうか? この記事では高齢者向けの競技アイデアを紹介します。 「どんな競技なら楽しめるんだろう? 」「みんなが一緒にできる競技は? 」そんな悩みを抱えている時はぜひ参考にしてみてください。 座ったままで楽しめる競技もたくさんありますよ!
デイサービスなどの施設では、 1 年間で大きな行事がいくつかあると思います。 その中でも5月や10月になると職員さんが大変になってくるのが、 運動会の計画や準備 ではないでしょうか。 当然学校や若い方がおこなっているような運動会のプログラムでは、高齢者にとっては難しい競技も出てくるでしょう。 高齢者の運動会である以上、当然ながら高齢者自身が楽しめるプログラムを作らなければなりません。 それが企画する職員にとって大きな悩みになるではないでしょうか?