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大卒採用の競争が更に激化する今、新卒採用を行う企業にとって、採用のターゲットを大卒だけに絞っていては採用が上手くいかなくなっています。 その影響もあり、高卒採用を改めて見直す企業が増えており、高卒採用は近年求人企業が急上昇している注目の採用になっています。 今回は、高校生の新卒採用を始める前に必ず知っておくべきポイントを活動スケジュールに沿って見ていきます。 <外部リンク:ジョブドラフト >大卒比較で採用コストは5分の1、高卒採用のメリットとは?> (1)求人数は6年間で倍増!今、高卒採用が見直されている。 令和元年(20卒採用終了時点)の厚生労働省の発表によると、高校新卒20卒採用は下記のような結果となりました。 令和元年度入社の高校生向け求人数は、約46万6千人で、前年同期比2. 7%の増(求人倍率2. 高校生就活の職場見学を促進する新プロジェクトを7/1より開始 ～1社だけを見て応募を行う高校生は半数以上、2社以上の見学でミスマッチは軽減～｜株式会社ジンジブ. 75倍)、 内定者数は約10万9千人、求職者数は16万9千人で、内定率は64. 0%(前年同期比1. 7ポイントの増) 令和元年3月高校の選考・内定開始期日は、令和元年9月16日以降 ※全国高等学校長協会、主要経済団体(一般社団法人日本経済団体連合会、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会)、文部科学省及び厚生労働省において検討を行い申し合わせています。 出典元 厚生労働省「平成30年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ 平成313月末現在」 上記データのように、求人数が増え続けている「高卒採用」ですが、 高卒採用には特有のルールやスケジュールがあるのはご存知ですか?
このように、 技術職に就きたい場合は、特に高卒就職者が有利になります。 早いうちからスキルを磨ける高校就職の最大のメリットかもしれません。 メリット④高卒就職者は企業に求められている 会社が最も採用したい人ってどんな人でしょうか?
高校生の就職活動は、「1人1社制」など独特のルールがあり、高校生と企業が直接接点を持つ機会なども制限されています。そのため、限られた情報の中、学校主導で就職先を探している高校生が多いのが現状ではないでしょうか。 しかし、学校に届く求人票の中に行きたい会社が見つからない場合、学校を介さず、自分で就職先を探す「自己開拓」という選択肢もあります。今回は、「自己開拓ってなに?どうすればいい?」というあなたに、就職先の自己開拓の方法を伝授したいと思います!
こんにちは。ブログの管理人のエイジです。 本記事では 高卒で無事に良い企業へと就職した筆者が高卒で就職する際のやり方を実体験から説明するのと、その際のポイントについて解説 していこうと思います。 大学中退してフリーターとして数年働いた後就職した著者のプロフィール こんにちは。 このブログの著者のエイジです。 現在は20代後半になっており、広告系の会社で正社員をやっています。 大学... おそらくこの記事を読んでくれている人は 最終学歴が高卒だけど、今後しっかり就職ができるのか不安な方 だと思います。 結論から言うとしっかりポイントを理解しながら就職活動をすれば高卒でも大丈夫です。必ずゴールにたどり着けると思います。 高卒で就職は難しいか? 先程も述べましたが今の状況下で 高卒での就職はそれほど難しいことはありません。 実は高卒者の就職率(98. 1%)って大卒者の就職率(98.