歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
ここまで給与明細の偽造がばれてしまうとどんな不利益を被るのかを解説してきました。 明細の偽造がばれてしまうと転職に悪影響をもたらし、ブラックリストに登録されてローンが組めなくなり、キャッシングの契約などが出来なくなるのでしたね。 では実際に給与明細の偽造という行為は犯罪行為に当たるのでしょうか? ここで少しモラルとルールについて言及しますが、モラルとルールは全く違うものです。 モラルは守った方がいいものであるのに対して、ルールは守らないといけないものですよね。 法律は当然ルールに当てはまるので、その行為が法律違反に当てはまるかどうかを知っておく事はとても大事なことです。 給与明細の偽造が罰則対象となるのか、以下でそれを詳しく見ていきましょう! 給与明細の偽造は犯罪! 住宅ローン審査もお任せ下さい｜茅ヶ崎・藤沢・湘南の不動産売買ならフォーシーズンズランド. 結論から先に言いたいと思います。 給与明細の偽造は「犯罪」です! 給与明細を偽造すると刑法第161条「偽造私文書等行使の罪」に問われ、1年以下の懲役又は10万円以下の罰金が課せられます。 実際に給与明細を偽造することは簡単で、自分自身でも作ることが出来ますし、 「アリバイ会社」といった証明書の偽造などをサービスとして提供している会社に頼めば、更に作成自体は容易な事となります。 意外と簡単に出来てしまう事で、給与明細を罰則対象である事を認識せずに偽造してしまう可能性があるので、改めて注意が必要です。 逮捕され、最長で10年の懲役ということも 先ほど給与明細を偽造することで1年以下の懲役又は10万円以下の罰金が課せられることを述べました。 しかし場合によってはもっと重い罰を受けることになるかもしれません。 もしもあなたが給与明細等の収入証明書を偽造して、それを使って実際に融資を受け始めるとしましょう。 そうするとこれは相手を騙して融資を組ませたと見なされるので、刑法第246条「詐欺罪」の対象となります。 詐欺罪は適用範囲も広いため該当しやすく、最長で懲役10年の罰則が科せられる非常に重い犯罪の1つです。 10年間という長い年月を書類を偽造しただけで刑務所の中で過ごすのは嫌ですよね。 給料明細の個人での偽造はやめたほうがいい!
給与明細は偽造できるのか?という問題に対して偽造給与明細作成の方法と偽造は犯罪行為であり、給料明細の改ざんがばれると逮捕にまで及ぶことについて扱います。ごまかしの方法はないという事を述べ、偽造の犯罪性について解説をして、偽造しないことを促す記事となっています。 給与明細の偽造はばれる?偽造することで刑事罰を受ける! 「給与明細の偽造が出来たらならいいな」なんて考えたことはありませんか? もしかしたら個人で給与明細の偽造を考えてらいっしゃる方もいるかもしれません。 しかし結論から言うと給与明細の偽造は犯罪です! そこで今回の記事では偽造の手口から偽造がばれるとどうなってしまうのかを中心として ●給与明細偽造のよくある手口 ●給与明細の偽造ってばれるの? ●偽造行為の犯罪性は? について詳しく解説していきたいと思います。 この記事を読んで、給与明細の偽造をこれからしようとしている方、もしくは偽造をしてしまった方共に、改めて偽造行為について考えるきっかけとなっ下さったら嬉しいです。 是非最後までご覧ください! 給与明細書偽造よくある手口とは? 給与明細の偽造は確かに可能です。 給与明細の偽造を考えたこともない方からすると「本当かよ! ?」と思うかもしれませんが、実際に明細の偽造は可能です。 主に転職の時やカードローンや住宅ローンの契約時に給与明細が必要となるので、このような場合に明細の偽造を行う方がいます。 では彼らはどのようにして給与明細の偽造を行うのでしょうか。 よくある偽造の手口について解説していきたい思います。 給与明細とは?収入証明書の一部? そもそも給与明細とは何でしょうか。既にご存知の方もいらっしゃると思いますが、改めて説明したいと思います。 給与明細とは一ヶ月分の収入を証明する書類のことで、毎月の基本給であったり、社会保険料などの控除額が記載されています。 厳密には収入証明書の一部となっています。 最近は紙での手渡しではなく、各々がインターネット上でダウンロードして給与明細を取得するような形を取っている企業が多くなっているようです。 給与明細書やその他労働条件に関する厚生労働省の取り決めもあります。 また給与明細書と似たものとして給与証明書があります。 給与明細書が「一ヶ月分の給与」を証明する書類であるのに対して、給与証明書は 「ある一定期間分の給与」を証明する書類なので、少し違うのが分かると思います。 給与明細の偽造のやり方は?
タグ: 住宅ローン, 偽装, 審査, 源泉徴収票, 詐欺 この投稿は 2012年6月4日 月曜日 5:31 PM に スタッフページ カテゴリーに公開されました。 この投稿へのコメントは RSS 2. 0 フィードで購読することができます。 コメントを残すか 、ご自分のサイトから トラックバック することができます。