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自分は生産管理に向いているのか?そもそも生産管理に向いている人の共通点は何か?そんな自己分析の手助けになる、生産管理職向きの人の特徴をご紹介します。 状況説明がうまくできる 生産管理という仕事に欠かせないのが、的確な判断能力です。発注する部品は少なすぎても、多すぎてもいけません。「適切な量」を進行状況から見極め、その状況を生産ラインで働く人たちにきちんと説明する仕事です。 まじめにコツコツした作業が好き 部品発注から製品出荷までのいろいろな工程を管理するお仕事です。納期管理や部品発注、外部業者との交渉、出荷管理など、業務内容はたくさんあります。日々の業務に大きな変化はなくても、小さな改善や努力の積み重ねが品質の安定という信頼を生みます。ひたむきに業務に取り組める「まじめさ」があると、向いていると言えるでしょう。 柔軟性・対応力がある 生産ラインを管理している以上、手違いが発生することが出てきます。そんなとき、いかに問題を最小限に抑えて、柔軟に乗り越えられるのかが大切です。原因から対応、改善策を考え実行します。 志望動機を書いてみよう!
3 GM91 1082 94 2012/10/20 00:09:41 まず、面接云々を抜きにして、ぶっちゃけたレベルの動機を伺いたいですね。 正直、例文の内容では何を言いたいのか全く伝わりません。 それどころかこれでは逆効果だと思うのです。 気になるのは、例えば 1)「たくさん」「多種多様な」→幼稚な印象を受ける。具体的に書かないとダメ。 2)「最後までやり遂げ」るのは当たり前 3)「その状態を永続させるためでしたら、陰で労することさえいといません」 →じゃあ、給料の6割は会社の設備を購入してくれます?とか言いたくなる。 ではどうすればいいか? まず、あなたがその仕事につきたいと思った事をもっと赤裸々に教えて下さい。 仮に「楽そうだから」とか「給料が良さそう」だからとかでも構いません。 ただ、そこから、ものの言い方というのを考えれば良いのです。 ウソ八百美辞麗句を並べるより説得力のある話ができると思います。 私が面接官ならウソツキは要りません。 No. 4 koutarou 656 81 2012/10/20 11:24:16 担当者は、経歴書を、数多く見ます。200人分、一人、5秒くらい。 ・この人と仕事をしたいか。 ・アピールポイントは何か。 ・人物をイメージできるか。 志望動機の最初の一行で伝えないと、後は見てもらえません。 一行目、大切だと思います。 No. 5 みかん 293 3 2012/10/20 19:00:01 ・本当に仕事をしたいか。 ・あきらめずにできるか ・イメージできるか。 No. 設備管理（ビルメン）を目指す際の志望動機について. 6 kumonoyouni 612 131 2012/10/23 14:50:11 志望動機、拝見しました。転職されるんですよね? 正直申しあげて、志望動機の本文も井戸端さんの質問に対するコメントも拝見しましたが・・・内容がよく見る学生レベルに見えます。 厳しいようですが、社会人の経験をされたのなら、もっとアピールの仕方を考えないと書類選考はまず通らないでしょうね。 以下、ご参考までに。 例文 現在、○○の仕事をしておりますが間接的に○○に関わることがあり、○○という点に強い興味を持ちました。調べてみると設備管理にも様々な分野があることを知り、そのなかで○○という分野で実績のある貴社の存在を知りました。現職では契約社員で将来に不安も感じていたこともあり、「ぜひ貴社で働いてみたい!」という思いが強くなり、今回応募させていただいた次第です。 未経験の部分も多々あるとは存じますが、現職でも入社してすぐにサイトの開発を一任され、業務を滞りなく完成させた経験もあり、現在○○に必要と思われる○○資格を××月に取得すべく勉強中です。何卒、よろしくお願い申し上げます。 ポイント1)転職される理由について具体的に触れられているとベター。 なぜ今の仕事ではダメなのか?
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施工管理の仕事内容とは?
工場の仕事 投稿日: 2021年3月23日 ロボット化やAI(人工知能)が広まるにつれ、求人が増えると予想される「設備保全」の仕事。 いくら高性能なロボットでも、動かし始めるときやトラブルが起きたときは人の手が必要。ロボット設備の立ち上げやメンテナンスをするのが、設備保全の仕事です。 設備保全は機械が変わっても、基本的な考え方は同じ。そのため経験を積むと技術・スキルになり、転職で考えてみるのもおすすめです。 ただ、転職するときには、「志望動機」「転職理由」を考える必要があり、悩む人も多いもの。そこでここでは、「設備保全への転職(正社員)での、志望動機・転職理由」を例文と合わせて紹介します。これから転職するときの参考にしてほしいと思います。 ▶ 設備保全・製造業への転職におすすめの転職エージェント!
興味を持ったきっかけから、 自分の仕事にしたいと思った経緯についてのエピソード をわかりやすくまとめてください。 なぜ当社に興味を持ったのか? 施工管理の志望動機･例文！アピールポイントや書き方、面接での伝え方とは？ | 第二新卒エージェントNeo. 「業界」「職種」ときて、最後に応募する企業を選んだ理由について整理しましょう。 どんな企業も競合する「同業他社」が必ず存在します。他の企業ではなく、 なぜその企業を選んだのか? 商品やサービスの内容 企業理念や経営基盤 代表をはじめとした人物 仕事内容やポジション 企業風土 将来性 など、様々な項目において一通り確認し、 特に際立つポイント を抽出して、志望動機に仕上げていきます。 その2 未経験を補う準備をしていることを伝えよう 経験者であれば職務経歴書や資格を通じて、説得力のあるアピールが可能ですが、未経験の方にはそうした『明確な武器』がありません。 それを補うためには、 意欲を証明するための裏付け(自分なりの努力・経験) が必要です。 例えば、以下のようなポイントが挙げられます。 今、学んでいることについて 希望する業界の研究内容や希望する職種に関して、必要なスキル・知識について今どのような点に着目しながら学んでいるか? 資格取得に向けた勉強について 希望する職種で活かせそうな資格(国家資格や専門資格)に関してどの程度勉強していて、いつまでの取得を目指しているのか? 入社後、どのように活躍したいのか 実際に希望する会社&希望する職種・ポジションに入社できた場合、その後どのような目標をもって、どのようなステップを踏みながらいつまでに、目標達成に向けて活躍、貢献していきたいのか?