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ホーム > バトル > GOバトルリーグのレーティング計算方法:勝率だけじゃない!
既にランク7以上ですか? ランク1ですか? あくまでも推測ですが、ランク6迄は、レートの上がりが高く設定されています。 それは限られた対戦数の中で、早く実力に見合ったレートに終息させるためです。 現在ランク7以後のイロレーティングのK値は16前後と前シーズンの半分程度です。 遅延スタートで連勝して高勝率維持した方が例外を除き、ランク7での初期レートが高くなると思われます。 但し、対戦者が居なくなると、マッチング不成立になり、対戦そのものが出来なくなる可能性もありますので、ご注意ください。 なお、GBLで使われているレートの計算方法であるイロレーティングでは、勝った人が得るレートと、負けた人が失うレートは、同じになります。 言われているのは、前シーズンは、6戦目以後負け続けた人の話でしょう。 5戦~15戦迄が、失うレートが少なく、イロレーティングの前提条件が崩れていました。 詳しいことは分かりませんがその補正で、なぜか、トップトレーナーと同じ勝利回数がありながら、負けが異常に多い人は、何らかの補正が掛かって(レート値が実力に見合っていないと判断された? ついに初期レートが判明！ACEのレートからの上昇幅はどのくらい？【ポケモンGO】【シーズン6】【スーパーリーグ】 - YouTube. ) K値が通常の3倍以上になってしまい、最終的にレートジャンプが可能になっていた。 今シーズンは、1セット6回以上の負けは発生しないため、非対称レートは発生せず、レート爆上げ現象は発生しないと思います。 今のレートの上昇率やイロレーティングについては 既にあるQの レートが上がりにくくなってません? を参照されてください
アイアント/ゴチルゼル/メガミミロップ/ジバコイル/ゲッコウガ/霊獣ランドロス ( ) ・かとけん「S17使用構築 追い風ガルガブアロー」『ブログ名募集』(1859) メガガルーラ/ガブリアス/ファイアロー/ギルガルド/スイクン/ボルトロス ( ) ・アグ「【s17最高2075 最終1851】無メガサイクル〜にこまきニンフハッサム軸〜【構築記事】」『毎日にこまき』(1851) カバルドン/カイリュー/ハッサム/ニンフィア/バシャーモ/水ロトム ( ) ・せお「【最高2051・最終1848】囮兎 メモ【シーズン17】」『せおのブロマガ』(1848) メガミミロップ/マンムー/マリルリ/火ロトム/サザンドラ/メガゲンガー ( ) ・木魚「【ORAS・S17使用構築】最後の受けループ」『エンジョイ勢がなんか言うだけ』(1844) メガフシギバナ/バンギラス/エアームド/ラッキー/グライオン/メガヤドラン ( ) ・マリオ「ORASシングルレートシーズン17 最終使用構築(サブ)「実にスプーン曲げ」」『あずまりおどっとこむ!』(1841) マリルリ/キノガッサ/メガフーディン/ギルガルド/カバルドン/メガリザードンX ( ) ・バトルドーム「【シングルS17反省記事】猛毒ガルグロス【最高1980ぐらいで最終1834とかいう】」『ダストを相手のニンフにシュゥゥゥーッ! !』(1834) ガルーラ/ファイアロー/メガヘラクロス/メガメタグロス/マンムー/ボルトロス ( ) ・ネーズ「【S17最高1947最終1808】デンリュウバレルコントロール」『メガデンリュウは傷つかない』(1808) New!
557: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 03:18:20. 03 ID:09Sv+CGA0 このわけわかめなレート方式で3000とかいけるのか?w ダイゴアバターはガチの中ガチでもきつそう 562: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 03:48:01. 48 ID:/KrcJW7P0 45戦で1690で80戦で1784。 勝率はほぼ変わらずだからランク10なんてほぼ無理ゲーだろwww 平日は仕事だし40戦もできないからなwww 569: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 03:53:13. 04 ID:qT4xt5L80 ランク8 レート2200ちょいのダイゴポーズしてるやつになんとか勝てて嬉しい バグで朝一で一瞬レート3000にのって、ポーズだけ取れたんかな? 574: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 04:10:59. 61 ID:kd9qGpG90 >>569 早朝限定シーズンはプレシーズンのランクが少し下がって引き継がれた ランク10の人はランク10のまま引き継がれた人も多くてその人はダイゴポーズと衣装貰えたらしい 575: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 04:15:39. 81 ID:Zzj6xONf0 >>574 そんな糞バグやってたのか 不公平すぎるわ やってらんねー ○ねよ開発リーダー 570: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 04:01:50. 30 ID:EhQx2Trt0 マスクドピカチュウ道が絶たれる気がして来たわ 571: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 04:04:00. 69 ID:pBHzsiMNa >>570 昨シーズン低いのに今シーズン高いな 573: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 04:10:24. 67 ID:EhQx2Trt0 >>571 因みに前回のランク7成った時はレート3081スタートやったな。 581: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 04:42:37. 98 ID:8b2Hz1Nm0 >>570 前シーズンの勝率低すぎて下がったんじゃね 576: 名無しのポケモントレーナー 2020/03/15(日) 04:16:55.
この場合は、振替休日です。 今週は日曜日に出勤してもらったから、次の水曜日に休みを取ってくれるかな? この場合は、代休です。つまり、先に申告して休日出勤の前に休むのが振替休日で、後で申告して休日出勤の後に休むのが代休です。 代休 振替休日 割増賃金 発生する 発生しない 休日の指定 事後 事前 たとえば、土日が休みの会社で、日曜日に休日出勤し、次の週の水曜が代休になった場合、水曜日は出勤していないため、賃金が発生しません。 しかし、 日曜日に休日出勤したという事実は消えません。 そのため、割増分のみの賃金である「 0 .
質問 振替休日と代休の違いは何か。 回答 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。
1時間あたりの賃金」と「休日出勤をしたときの労働時間」 を掛け合わせることで休日出勤をした場合の賃金がわかります。 「b. 1時間あたりの賃金:2, 478円×労働時間:8時間」=約19, 828円と求められます。 (3)悪いことばかりじゃない!休日出勤のメリット 信頼獲得のチャンス 上司から休日出勤を頼まれた場合、重要な予定がない限りは応じるようにしましょう。 企業や上司は「申し訳ない」気持ちで頼んでいます。 前向きに返事をすることで「責任感がある」「頼りになる」と信頼してもらえる でしょう。 また、休日出勤を頼まれることが多い場合でも普段から応じていれば、本当に用事があるときに、断りやすくなることもあります。 土日の休日出勤は仕事が捗る 休日に仕事をすると、電話で時間を取られたりすることがないので、集中して業務に取り組むことができます。 また、出勤している人も少ないことが多く、社内が静かなのでいつもより効率的に進められるかもしれません。休日出勤をしなければならない機会があったときは、 休日出勤ならではの環境を、前向きに活かしましょう。 (4)休日出勤のQ&A 振り替え休日は手当がでるけど代休だと手当が出ないのはなぜ? 振替休日 事前に「労働日」と「休日」を入れ替えておくこと をいいます。もともと休日だった日が出勤日となるため、割増賃金は支払われませんが通常の賃金は発生します。 ※代休※ 振替休日との違いは、 前もって出勤日と休日を入れ替えないこと です。なので、本来休日であった日に労働をしたとみなされ、割増賃金が発生します。 休日に残業や深夜労働をした場合、割増賃金になる? 休日出勤手当の計算方法｜ケース別でも解説. 残業による割増率は合算されませんが、22:00以降に働いた場合の深夜労働分の割増率は、合算して計算されます。 理由は、残業による割増率は休日出勤による割増率と同じ「労働時間の長さによる割増」というカテゴリーに分けられます。この場合、 残業と休日出勤の割増率は合算されず、割増率が高いものが採用されます。 (休日手当の35%のみ採用) しかし、深夜労働分の割増率は「働いている時間帯による割増」なので、 休日出勤による割増率と深夜労働による割増率は合算して計算します。 「法定休日」と「法定外休日」それぞれ、以下の割増率となります。 法定休日の場合 「休日割増率:35%」+「深夜労働分の割増率:25%」=割増率:60% 法定外休日の場合 「休日割増率:25%」+「深夜労働分の割増率:25%」=割増率:50% (5)休日出勤は会社の規則をよく読んで理解しておこう!
POINT 代休の場合は、休日振り替えと異なり、休日割り増しが必要 休日割増分の差額(1.35-1=0.35)の精算が必要となる 法定休日以外の所定休日労働をさせ,1週の労働時間(40時間)を超えた時間外労働に該当する場合は,時間外割増(1.25)が発生する。この場合,代休を取得させたとしても,割増賃金の差額(1.25-1=0.25)の精算が必要となる。 解説 1 代休とは? 休日振替を行わずに休日労働させた場合や長時間の時間外労働,深夜労働が行われた場合に,それに対する代償として与える一種の休暇(特定の労働日の労働義務を免除するもの。)です。 なお,代休については,振替休日と異なり就業規則上の根拠が無くとも取得させることが出来ます。 2 代休と賃金について 2. 1 代休日の賃金について 代休は使用者による一方的な労働義務の免除ですので, 法律上当然には無給とはならないと解されます(民法536条2項) 。そこで, 就業規則で代休規定とともに,代休は無給とする旨定めておく必要 があります(東京大学労働法研究会「注釈労働時間法」P395)。 2. 2 代休と割増賃金について 代休は,振替休日と異なり,休日労働を前提とするものですので,無給の代休を与えても法定の休日労働の場合は 割増賃金分(1.35) を支払わなければなりません(労基法37条 強行法規)。具体的には,一賃金計算期間で法的休日労働1日と代休1日があった場合,休日労働分(1.35)-代休分(1.0)の差額0.35分は支払を要します。すなわち, 割増賃金分(0.35)は強行法規ですので,労働契約でいかに定めようとも,不払いとすることはできない のです。 2. 代休を取得させた場合，割増賃金の支払いは不要か？. 3 賃金の精算について (1) 法定休日の代休の場合 上記2. 2のとおり,割増分の差額(0.35)の支払いが必要です。 (2) 法定外休日労働以外で時間外労働に該当する場合 例えば,週休2日制(土曜日・日曜日)をとる会社で土曜日に休日出勤させたとしましょう。これにより,週法定労働時間(40時間)を超える場合には,超える時間について時間外労働として割増賃金(1.25)が発生します。 代休を取得させたとしても, 割増賃金の差額(1.25-1=0.25)の精算 は必要となります。 3 賃金の支払い時期と代休の取得時期について 3. 1 賃金全額払いの原則(労基法24条)との関係 例えば,法定休日労働をした(1.35発生)が,同一の賃金支給期間内に代休を取得できなかった場合に,後で代休を取得することを前提に,割増賃金の差額分(0.35)のみを支給することは,形式的には労基法24条の賃金全額払いの原則に違反していることになります。理論的には,同一の賃金支給期間内に代休を取得できなかった場合は,割増賃金(1.35)を支払い,事後的に代休を取得させた場合は,その月の賃金から「1」を差し引くという処理になるかと思われます。 3.
35=2, 700円が休日出勤時の1時間当たりの賃金となります。 ステップ3:出勤した日数・時間を掛け合わせる 実際に休日出勤した際の労働時間に、休日出勤時の時給をかければ休日出勤手当が算出できます。たとえば休日出勤が1日8時間で3日間出勤した場合は、2, 700円×8時間×3日=64, 800円となります。 ケース別・休日出勤手当の計算方法 1時間当たりの賃金が2, 000円の場合、以下のケースではどのような賃金が支給されるのかを見ていきます。 法定休日に2時間残業した場合(法定労働時間内) 法定休日に法定労働時間(1日8時間、1週40時間)以上働いた場合でも、深夜労働(午後10時~午前5時の労働)以外の時間であれば、時間外労働の割増賃金の対象になりません。 そのため、 休日出勤時に支払われる35%の割増分のみが適用 となります。 1時間当たりの賃金2, 000円×1. 35=2, 700円 2時間残業しているため、2, 700円×2=5, 400円となります。 法定外休日に1時間残業した場合(法定労働時間時間内) 法定外休日に残業した場合、法定労働時間内(1日8時間、1週40時間以内)であれば割増賃金は発生しません。そのため、1時間当たりの賃金は2, 000円となります。 法定休日に4時間残業した場合(法定労働時間外+深夜残業) 法定休日に、法定労働時間(1日8時間、1週40時間以内)外、かつ、深夜労働(午後10時~午前5時の労働)をした場合は、 休日出勤35%と深夜残業25%の合計60%が適用 となります。 1時間当たりの賃金2, 000円×1. 6=3, 200円。4時間残業しているため、12, 800円となります。 休日には実は種類があり、どの休日なのかによって休日手当が有無が変わることを理解してもらえたと思います。会社によって法定休日は異なるため、後ほどトラブルを発生しないようにするためにも予め就業規則を確認しておきましょう。 お読みいただきありがとうございました。少しでも参考になれば幸いです。 不動産・建設転職エージェントでは、皆様一人ひとりのスキルやご経験、ご希望をもとにベストなキャリアプランをサポートさせていただきます。まずはお気軽にご登録下さい。 ※ただし、ご経験・ご要望によっては、サービスをご提供できない場合がございます。あらかじめご了承ください。 2, 600社以上の企業で募集中 まずは会員登録してみる 無料 ビジネス系フリーライター。人材紹介会社での経験を活かし、経営者の取材や採用ページの作成をしています。スイーツと激辛料理には目がありません。 投稿者: のすべての投稿を表示