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マツケン
出版社からのコメント 水商売の意外な内実をふまえ、ホステスとして成功する考え方と すぐに使える教育ノウハウ・売れるために実践ノウハウを、イラストをまじえ、展開する、ユニークなテーマ・内容の本です。 ホステスが華のある会話のプロになれば、お客様は大満足! お店は大繁盛! 女性が稼げる水商売の10種類を調査！仕事内容と時給・給料相場の違いとは？夜の仕事が初めての人におすすめの業種もご紹介 | 働く女性の転職支援ならウィメンズワークス. お客の立場で読めば、お店でもっと楽しめ、モテ ます! また、贈り物としてママやホステスさんにプレゼントすれば喜ばれること請け合いです。 さらに、ビジネスユースとしては、人材育成・プロの会話術・管理テーマとしても読めるスグレ本です。 内容(「BOOK」データベースより) いままで誰も書けなかった「ホステス育成マニュアル」の登場! 売れっ娘の条件は、美貌ではなく、「会話」と「接客」のプロ! 今夜からすぐに使える教育ノウハウ(ママ・スタッフむけ)と、売れるための実践ノウハウ(現役ホステスむけ)を大公開! あなたがお客だったら、ママとあの娘への贈り物にどうぞ。
こんにちは!札幌すすきのを中心にテナントビルを展開するLCグループの磯です! スナックやキャバクラ、ホストクラブなど水商売で独立したいと考えている方は意外と多いのではないでしょうか。 今回は水商売で独立したい方必見! 水商売での独立に向いている方やメリットデメリット、独立する方法として必要な知識やポイントについてご紹介します。 水商売での独立に向いているのはこんな人! 接客業が好きな人なら一度は夢見る(? 水商売で独立したい！失敗しないための知識やポイント｜LCグループ. )水商売での独立。 なかでも、こんな人は水商売での独立に向いていると言えます! 水商売の経験がある人 やはり経験したことがある分野での独立は有利。 キャバクラやスナック、ホストクラブなどの黒服など、水商売で働いていたことがある方は始めやすいです。 基本的な会計システムや給与システム、相場、仕入れ先など、業界知識や情報がある状態からスタートできることは大きなアドバンテージ! 業界の人脈が多くあれば、さらに有利ですね。 経営スキルがある人 独立ということは経営者なので、水商売や接客業の経験自体がなくても経営スキルがある人は向いていると言えます。 会社のビジネス戦略の手腕やスタッフのマネジメントスキルを生かすという意味では、昼間の仕事でマネージャーなど管理職の経験があるという方もアリだと思いますよ! 水商売で独立するメリットとデメリットとは? 一般的な飲食店とは違う、水商売ならではのメリットとデメリットについて紹介します。 水商売での独立メリット ■大きな元手がかからず独立のハードルが低い 水商売のメイン商品はあくまでキャスト。 本格的な厨房設備や食材などの準備はあまり必要なく、質の良いキャストがいればすぐにでもスタートすることができます。 オープン後も水商売は現金商売が基本ですので、キャッシュフローがスムーズ。 手元にお金が早く届くので経営を回しやすく、その部分を含めても独立のハードルが低いと言えます。 ■普通の飲食店と比べると利益率が良い! スナックやキャバクラ、ホストクラブではキャストのサービスをプラスすることによって、お酒や軽食の値段も一般的な飲食店より高めに設定されています。 そのため利益率も一般的な飲食店より良く、効率よく利益を上げることができます。 水商売での独立デメリット ■最初の内は業界知識や人脈がないと大変かも? 水商売は独特の世界です。 一般的な会社とはルールや常識が違う部分も多々あります。 水商売の知識や情報がない状態で独立をすると、最初はその違いに戸惑う方も多いです。 困った時に相談できる相手や営業先として業界の人脈がない場合は、その人脈作りも同時に行う必要があります。 独特な業界だけに相談できる相手がいないのは、いざと言う時に苦労してしまうかもしれません。 ■メイン商品のキャスト管理が一番の難点 キャストがメイン商品のため、経営者の業務内容にはキャストの管理が含まれます。 キャストのモチベーションを保ちながらきちんと出勤、質の良いサービスを提供できるように管理していくのはなかなか大変なことです。 キャストが辞めてしまっては商売になりませんからね。 キャストの働きやすさを整えたり、仕事の悩みをフォローしたり、時にはプライベートの悩みを聞いてあげるなどの必要もあります。 密なコミュニケーションで信頼関係を築くことが大切です。 水商売で独立するために重要なポイント!
水商売でうまくいく人は一体どのようなタイプの人なのでしょうか。 今回は、水商売で成功する人の10の特徴をまとめました。 タップして目次表示 1. 自信に満ち溢れている 水商売はその人自身の魅力が売り上げにつながるので、とにかく自分に自信を持っている人は水商売に向いています。 「自分なんか」と自虐気味になっている人よりも、「私が一番きれいでしょ」と堂々と胸を張っている人はお客さんからしても魅力的です。 特に根拠のない自信でも、自分が一番だと思っていれば辛いことがあっても乗り越えられます。 2. 負けず嫌い 水商売は自分の人気度がそのまま売り上げにつながるので、指名数など人と比べられることが多いお仕事です。 お客さんから思うように指名をもらえなかったり、なかなか常連客がつかなかったり、お客さんを他の人に奪われたりすることもありますが、そんな時にただ「自分はなんてダメなんだ」とへこんでしまうのではなく、「絶対に他の子に負けるもんか!」と自分を奮い立たせて頑張ることのできる人は成功できるでしょう。 3. 体が丈夫で体調管理がきちんとできる 水商売では体が大切な資本なので、夜ふかしが苦手だったり、ちょっとしたことで体調を崩してしまう人には厳しい世界と言えます。 元々体が丈夫で、なおかつしっかり体調管理できることが求められます。 さらに、外見が重視される仕事なので、健康的な美しさも重要です。 健康と美への探求心が強い人はライバルと差をつけることができるでしょう。 また、水商売はお酒が好きなに人は一見天職のようですが、気が緩んで失言してしまったり翌日に響いてしまったりと、お酒に飲まれやすいタイプは成功できません。 日頃から体調管理を徹底し、上手にお酒と付き合える人が成功できるのです。 4. 水商売で成功する人の特徴 | 恋のミカタ. マメな性格 水商売でライバルと差をつけるためには、マメであることが不可欠です。 ちょくちょくお客さんにメールを送ったり、お客さんの誕生日を覚えてお祝いをしてあげたりと、ちょっとした心遣いがお客さんの胸に響くのです。 そういった意味では水商売は他の仕事に比べてオンとオフがはっきりしない部分がありますが、オフの時にも面倒くさがらずにマメにお客さんと積極的にコミュニケーションを取れるタイプの人は成功しやすいと言えます。 5. 素直さがある 「自分が絶対に正しい」と思っているような頑固な人は、水商売で大成できません。 他の人の意見や考えを柔軟に取り入れたり、先輩に何か指摘された時は反省して次に活かしたりと、素直な人は勉強熱心なのでぐんぐん伸びます。 それに、素直な人は可愛げがあり先輩やお客さんからも愛されるため、お店の人気者になれます。 6.
まとめ ・水商売での独立は過去に水商売の経験がある方や、経営スキル、マネジメントスキルなどがある方が向いています。接客業が好きなら完璧!経験自体がなくても、昼間の仕事でマネージャーなど管理職の経験がある人は向いていると言えます。 ・水商売はキャストが揃えばすぐにスタートできるため独立のハードルは低めです。一般的な飲食店と比べて利益率も高いので、効率よく利益を上げることができます。一方で一般的な飲食店とはルールや常識が違う部分も多く、業界知識がないと最初は戸惑うことも多いかもしれません。キャストがメイン商品ですので、人を扱う仕事特有の大変さもあります。 ・独立のハードルが低いと思われがちな水商売ですが、安易な独立は失敗の元!独立の際には開業や経営のための費用をきちんと押さえ、人脈を大切に育てていくことが必要です。また、キャバクラやホストクラブは風営法上の「風俗営業店」です。風営法に違反しないように風営法について知っておくことも大切です。 水商売での独立をご検討されている方で、さらに疑問点やお困りのことがあれば、 札幌すすきのを中心にテナントビルを展開するLCグループの磯へお気軽にお問合せ ください!
この記事を書いた人 最新の記事 小倉健二(おぐらけんじ) 労働者のための社労士・労働者側の社労士 労働相談、労働局・労働委員会でのあっせん代理 労災保険給付・障害年金の相談、請求代理 <直接お会いしての相談は現在受付中止> ・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。 ・30分無料zoomオンライン相談(期間限定)「相談・依頼の申込み」フォームから受付中。 1965年生まれ55歳。連れ合い(妻)と子ども2人。 労働者の立場で労働問題に関わって30年。 2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。 2007年(平成19年)4月1日特定社会保険労務士付記。 2011年(平成24年)1月30日行政書士試験合格
退職する際、「会社都合での解雇」という扱いになる場合があります。この「会社都合退職」という経歴について、「今後の転職活動に不利に働くのでは?」と不安に思う方も多いようです。 今回は「会社都合退職」が転職活動にどのような影響を与えるのか、採用選考に臨む際にこの事実をどのように取り扱うべきか、社会保険労務士の岡 佳伸さんにお話を伺いました。 監修 社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所 岡 佳伸氏 アパレルメーカー、大手人材派遣会社などでマネジメントや人事労務管理業務に従事した後に、労働局職員(ハローワーク勤務)として求職者のキャリア支援や雇用保険給付業務に携わる。現在は、雇用保険を活用した人事設計やキャリアコンサルティング、ライフプラン設計などを幅広くサポート。特定社会保険労務士(第15970009号)、2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士など保有資格多数。 「会社都合」の退職とは?「自己都合」とどう違う? 会社都合の退職には、大きく分けると以下2つのケースがあります。 (1)事業主からの働きかけによる退職 何らかの事情による「 普通解雇 」、事業所の倒産や事業廃止による「 整理解雇 」、不正を働いた場合などの「 懲戒解雇 」があります。希望退職者募集に応募して退職すること、「 退職勧奨 」を受けて退職することもこれに当たります。 (2)事業主事情に伴う、労働者判断による退職 会社や仕事の状況によって、 労働者が「辞めざるを得ない」と判断したことに正統性があるケースです 。 例えば、給与の未払いや遅配、業績悪化による賃金カット、過度な長時間労働、セクハラ、パワハラといった事情により退職を余儀なくされるケースです。 一方、「 自己都合退職 」とは、 退職の要因が主に従業員側にあるケースを指します 。 「会社に不満を抱いて」「キャリアアップを目指して」「病気の治療・療養のため」「結婚・出産」「家庭の事情」などは、「自己都合」となります。 会社都合の退職、「解雇」だった場合、次の転職で不利になる? 「会社都合」で退職した人が求人に応募してきた場合、人事担当者はどう反応するのでしょうか。 上に挙げたとおり、「会社都合」とひと口に言ってもさまざまな事情があります。 (2)労働者判断による退職に該当するケース、および(1)事業主の働きかけによる退職の中でも会社の倒産などにより「整理解雇」されたケースなど、 本人にはほぼ非がない場合、「会社都合退職」がマイナス評価されることはありません 。正直に伝えれば、「それは仕方がない」「この人は運が悪かった」などと思われるでしょう。 一方、不正や反社会的な行動などで会社に不利益をもたらしたことによる「 懲戒解雇 」は当然のこと、能力不足などによる「 普通解雇 」「 退職勧奨 」も 選考に影響する可能性があります 。 人事担当者としては、「他社が能力不足や勤務姿勢を理由に解雇した人物が、自社で活躍できるのだろうか」という懸念を抱く可能性があります。応募者側としても、正直に伝えるのはためらわれるでしょう。 「解雇」の事実を、応募先に隠したらバレる?バレない?
働く女徒然 2021. 07. 26 2021. 19 こんにちは。しいまです。 先日、約10年お勤めした会社をパワハラを受けて退職しました。 わたしは所得の関係で夫の扶養には入れなかったので、市役所で国民年金と国民健康保険の手続きをしました。 その後、ハローワークで失業認定を受けて特定理由離職者となったので、国民健康保険料の軽減申請をしてきました。 国民健康保険料の軽減申請すれば、保険料が3割負担になります。 なんと70%減額です。 わたしの場合は年間で36万円だったのが、年間で12万円になりました。 仕事を辞めて収入がなく、失業給付金生活のため、健康保険料は少しでも少なくなればうれしいですよね。 マイナンバーで連携して自動でやってよって思うんだけど、国民健康保険料の軽減は、自分で申請しないと軽減されません。 ハロワにもマイナンバー登録しているし、市にもマイナンバーが登録されているのにね。 なんだかな~。 国民健康保険料ってけっこう高額 わたしの場合、軽減申請をする前の国民健康保険料は36万円で、なんと1か月3万円です。 3万円!!! 高っ!!! 健康保険って、みんなが加入することによってみんなで金銭的負担をカバーするってのは分かってるんですけど、月3万円って正直高いですよね。 わたしはほとんど病院に行くことがないので、健康保険を支払わずに体調が悪いときだけ10割負担しても1年で36万もかからないと思います。 風邪くらいなら1回病院行っても3割負担で3, 000円くらいですから、10割負担だとしても10, 000円。 年に3回行っても3万円程度。 36万円って・・・どんだけ他の人の費用をカバーしてるの? 個別労働紛争解決制度 - 定年が近づいて来たサラリーマンには、多くの会社で「ライフプランセミナ... - 総務の森. とはいえ、国民の義務ですからね。 払いますよ。国民健康保険料。 入院手術をするような大きな病気になっても、 自己負担額限度額 だけでいいですしね。 自己負担額限度額とは ・高額医療を受けても自己負担はでOKというありがたい制度 ・健康保険を支払っていないと受けられない制度 ( 自己負担限度額 は収入によって変化します) 国民健康保険料の軽減申請ができる人とは? 所得が少ない 特定受給離職者 特定理由離職者 など ちなみに国民健康保険料の 減免申請 ができる人もいます。 災害にあった 就学援助を受けている 児童扶養手当を受けている 授業料減免を受けている 所得が激減した 廃業した 破産した など 特定受給離職者・特定理由離職者とは?
>>300 遠方への恒久的な転勤となるとあらかじめ労働契約書の特記事項(転勤も業務に含む等)にない限りは 拒否して解雇の場合も行きたくないから辞職の場合も特定受給資格者(会社都合)になりますが 出張程度であれば会社は特記事項などは必要なく普通に指示することが可能なので このまま辞職した場合は一番待遇の悪い一般受給資格者の給付制限あり版(完全なる自己都合)になります
弁護士は確かな法的知識を背景に、その退職勧奨の違法性を具体的に判断してくれます。場合によっては、会社に通知をしたり、交渉してくれるケースも。 その際は、労働事件に強い弁護士か否かと、弁護士費用を必ず確認しましょう。最終的に訴訟や労働審判などの法的措置も依頼できる点が強みです。会社が不当に突っぱねるようなケースでも、弁護士であれば強制的な解決を目指すことができます。 無料相談のご案内 残業代請求・ 不当解雇のお悩み ご相談ください 24時間365日相談受付中 ※地域や事件によってはご相談対象外となる場合もございます 違法退職勧奨(勧告)の証拠を集めるには? 違法な退職勧奨の証拠を集めるには、まず 録音が一番的確 です。違法な退職勧奨といえるかどうかは、働く人の真意を抑圧する状況にあったと言えるかどうかがポイントです。そのため、圧迫的な恫喝をしてきたり、名誉感情を害する物言いをしてきたことの証拠があれば非常に強いです。 他に必要な証拠は? 実際の団体交渉でも、お互いが「言った言わない」の主張を繰り返すだけになり、話が進まないケースがあります。そのような際、録音さえあれば強く主張をすることが可能ですので、退職勧奨が続くようであれば録音を出来るような環境を整えておきましょう。 また、併せて退職勧奨を受けた際の状況をメモしておくことも必要です。何月何日に、何時間、どのような狭さの部屋で、何人から退職勧奨を受けたのかを明確に記録しておきましょう。期間や頻度、拘束時間や会社側の人数も違法性に影響しますので、後から分かるようにしておくと強力です。 弁護士に相談して損害賠償請求できる? 会社都合 解雇 失業保険 計算方法. 違法な退職勧奨だった場合には、弁護士に相談をして損害賠償請求が可能です。違法な退職勧奨のせいで体調を崩した場合はもちろん、精神的な損害を受けたとして慰謝料請求が可能になる場合もあります。 どのくらい請求できる? ただ、判例等をみるとパワハラなどを伴わない通常の退職勧奨であれば、そこまで多額の請求が認められたケースはありません。損害賠償請求もエネルギーを使いますので、弁護士に相談して請求すべきかどうかを決めていきましょう。 離職票の退職理由は自己都合から会社都合にできる? 「会社都合にするから…」と言われて退職勧奨に応じた後、届いた離職票をみると「自己都合」になっていることが時折あります。 この2つでは大きな差がありますから、「話と違う」と思った際には、ぜひ会社都合に訂正するよう動いていきましょう。 失業保険の面で有利になるって本当?
失業保険の金額にまつわるQ&A ここでは、失業保険の金額についてよくある疑問を解消します。 どんな人が失業保険を受給できる? 失業保険の受給対象者は、失業中で転職する意志がありすぐに就職できる方で、自己都合退職の場合は退職日前2年間の雇用保険被保険者期間が12ヶ月以上ある方です。会社都合退職の場合の雇用保険被保険者期間は、6ヶ月以上と自己都合退職よりも少なくなっています。「 ハローワークで失業保険をもらうための条件と方法は? 人事「すまんけどクビやで」クビ社員「医者行ったらうつ病言われたから休職するで」. 」でより詳しい内容を伝えていますので、ご一読ください。 解雇されたらすぐに失業保険がもらえる? 失業保険は、申請後7日間の待期期間があり、自己都合退職であればさらに給付制限2ヶ月間を経てから支給されます。会社都合退職の場合は待期期間及び雇用保険受給者初回説明会参加後、1週間程度に振り込まれるのが目安です。失業保険の待期期間については「 失業給付の待期期間とは?自己都合退職の場合やバイトの可否を解説 」をご覧ください。 待期期間中にアルバイトしても良い? 失業保険の待期期間は失業中かを確認する期間のため、アルバイトをすると就業していると判断される恐れがあることから、しないほうが賢明です。ただし、失業保険の給付期間及び給付制限期間中は、週の労働時間20時間以内かつ契約期間は31日で、ハローワークに申請すれば問題ありません。失業中のアルバイトは「 退職後にアルバイトしつつ失業保険の受給は可能!手続きや注意点を解説! 」でよく確認してから行いましょう。 失業保険を不正受給するとどうなる 失業保険を不正受給すると、給付停止はもちろん、これまでに支給した失業保険の全額返還または2倍額の納付命令、返還・納付ができない場合は財産の差し押さえなどが求められます。悪質と判断された場合には詐欺罪に当てはまり、刑事罰がくだされるので絶対に不正受給はしないようにしましょう。「 失業保険の受給のため、積極的に求職活動をしよう 」ではどのような例が不正受給に該当するかまとめていますので、ご参照ください。
【このページのまとめ】 ・解雇などの会社都合退職でもらえる失業保険の金額は、退職時の給与の50~80% ・失業保険の金額割合は、自己都合退職と会社都合退職で特に変わらない ・解雇は失業保険給付期間が自己都合退職より長く、総合的な金額が多くなる可能性がある ・解雇などでは、失業保険の受給条件が雇用保険被保険者期間6ヶ月以上とされている 監修者: 吉田早江 就活アドバイザー 就活アドバイザーとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい! 詳しいプロフィールはこちら 解雇された場合の失業保険の金額について知りたいと思っていませんか?このコラムでは失業保険の金額を知るための計算式を紹介。具体的な数値を用いて、参考例を挙げています。会社都合退職と自己都合退職の失業給付の違いをはじめ、受給するための手続き方法、必要な持ち物、流れについても解説していますので、失業保険について把握したい方はぜひご覧ください。 会社都合で解雇された場合、失業保険でもらえる金額は?