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安全衛生課への届け ●健康診断の結果報告 従業員が50人以上の事業所では健康診断を実施し、その結果を労基署に報告しなければなりません。健康診断の結果は報告書にして安全衛生課に提出します。 ●産業医・衛生管理者の選任・解任届 従業員が50人以上の事業所では産業医・衛生管理者といった有資格者を選任しなければなりません。その選任届、あるいは解任届を安全衛生課に行います。 ●従業員50人未満の会社は? 従業員50人未満の会社には産業医や衛生管理者の選任義務はありません。ただし、従業員数にはパートタイマーも含まれます。社員数が30~40名の会社でも、「従業員50人以上」に該当するケースもあるので、パートタイマーも計算に入れての確認が必要です。 3. 労働基準監督署とは 簡単に. 労災課への届け 労災の請求、労働保険料の申告などで訪れます。 目次へ戻る 労働基準監督署の調査 労基署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査し、適法な状態に是正する目的で、事業場に立ち入ることを言います。 調査には、以下の四つの場合があります。 定期監督 申告監督 災害時監督 再監督 ここでは最も一般的な調査である定期監督について解説します。 労働基準監督署から調査が入る場合 労基署の調査の多くは定期監督です。管轄する労基署が無作為で任意に事業所を選び、事前に調査の日程や必要な資料について書面で通知してきます。従って、調査が入るかどうかは書面が届くまでは分かりません。 労基署から調査の通知が来て驚く経営者や担当者も多いのですが、あわてる必要はありません。いきなり訪問を受けるということはなく、通常は日時が指定されて担当者が資料を携えて労基署に出頭するケースがほとんどです。調査に要する時間は1~2時間といったところです。 調査で提供(提出)が求められる資料 a. 出勤簿 出勤簿、もしくは全従業員のタイムカード等の勤務時間の記録が求められます。これによって、社員別の時間外労働・休日労働に関する実績を調べます。 [チェックポイント] ひどい超過勤務がないかどうか、法定健康診断が実施されているか、 など b. 賃金台帳 過去2年間分の賃金台帳が求められます。 [チェックポイント] 残業時間が割り増しされた賃金で払われているかどうか 深夜割り増しがされているかどうか 最低賃金が守られているかどうか など 最低賃金は各都道府県で定められています。毎年10月に改定されるので、11月、12月に調査が入る場合は、最低賃金が確認されるケースが多いといえます。 厚生労働省Webサイト 賃金台帳様式(PDF) 割増賃金について 実労働時間が法定労働時間を超えた場合は1.
残業代請求を検討している場合、『 弁護士はどう解決してくれるのか 』労働問題の最前線で活躍している、ベリーベスト法律事務所の松井弁護士にお聞きしました。 まとめ 普段はあまり接することのない労働基準監督署ですが、実は労働者の権利実現に寄与してくれている大切な機関です。 困ったときには是非とも一度、相談してみましょう。相談方法としてはメール、電話、面談の3種類がありますが、実際に動いてもらうためには労基署に行って直接話をする方法をおすすめします。 一人で相談に行くのが不安な場合には、労働問題が得意な弁護士に相談してみるのも良いでしょう。 労働問題が得意な弁護士を都道府県から探す
3%を占めています。 参考: 平成30年労働基準監督年報|厚生労働省 また、愛知県の労働基準監督署が申告監督を行った事業所の内、64. 6%の事業所で違反が確認され、労働時間・休日、割増賃金の違反が多くなっています。 参考: 平成30年の愛知労働局における監督指導及び申告処理状況について|厚生労働省愛知労働局 鹿児島県の労働基準監督署の申告監督においても、申告監督を行った事業所の内、73. 7%の事業所で違反が確認され、賃金不払いや最低賃金法違反が最も多い状況です。 参考:令和元年の労働基準監督署における申告監督実施状況について|厚生労働省鹿児島労働局 (4)再監督 再監督とは、以前臨検にて法令違反が確認された事業所が、法令違反の状況を是正したか確認するために行われる臨検監督です。 すなわち、臨検監督の結果、違反が認められた事業所には是正勧告、改善指導などの行政指導が行われますが、この行政指導を受けた後、きちんと法令違反の是正をしたか、確認が行われるというものです。 また、1度目の臨検監督の際、法令違反の事実等が確認されると、指定期日までに是正報告書等を労働基準監督署に提出するように求められますが、期日までに是正報告書等を提出しなかった場合も再監督が行われます。 2018年度の再監督は1万2946件行われ、同年度の臨時監督全体の内、申告監督は7.
【労働基準監督署とは?】労基署に相談できること・相談できないこと 2020. 02. 26 「異常とも思える長時間残業が常態化している」 「社内でセクハラやパワハラを日常的に受けている」 「仕事で怪我を負ったが、会社が労災手続きをしてくれない」 仕事をしていて、このような労働トラブルに遭遇したことはないでしょうか。上記のようなケースの場合、社内の労務管理担当者や上司にも相談しにくいことが多く、相談したことで会社に居づらくなってしまうこともあります。 一般的に、こういった問題の公的な相談機関として、労働基準監督署(労基署)が挙げられます。名前を聞いたことはあっても、普段の生活ではあまり関わることがない機関かと思います。労基署では実際にどのような対応をしてもらえるのか、あるいはしてもらえないのかがわからない方も多いのではないでしょうか。 このコラムでは、職場でありがちな労働トラブルについて、労働基準監督署に相談できること・できないことや、労働基準監督署の役割などについて解説します。 労働基準監督署とは?
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今日から8月がスタートしました🌻 連日、うだるような暑さが続いていますが 夏バテにならないように、食事・睡眠・運動など生活習慣を見直してしっかり体力をつけたい8月です!
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運賃・料金 神戸空港 → 大阪難波 到着時刻順 料金順 乗換回数順 1 片道 980 円 往復 1, 960 円 1時間11分 13:00 → 14:11 乗換 2回 神戸空港→市民広場→三宮(神戸新交通)→三ノ宮(JR)→大阪→梅田→なんば(大阪メトロ)→大阪難波 2 750 円 往復 1, 500 円 1時間13分 14:13 神戸空港→市民広場→三宮(神戸新交通)→神戸三宮(阪神)→尼崎(阪神)→大阪難波 3 890 円 往復 1, 780 円 1時間19分 14:19 神戸空港→市民広場→三宮(神戸新交通)→神戸三宮(阪急)→大阪梅田(阪急)→梅田→なんば(大阪メトロ)→大阪難波 4 神戸空港→市民広場→三宮(神戸新交通)→三ノ宮(JR)→大阪→西梅田→なんば(大阪メトロ)→大阪難波 5 1時間20分 14:20 乗換 3回 神戸空港→市民広場→三宮(神戸新交通)→三ノ宮(JR)→尼崎(JR)→海老江→野田阪神→なんば(大阪メトロ)→大阪難波 往復 1, 960 円 490 円 所要時間 1 時間 11 分 13:00→14:11 乗換回数 2 回 走行距離 42. 9 km 出発 神戸空港 乗車券運賃 きっぷ 340 円 170 IC 8分 4. 4km 神戸新交通ポートライナー 普通 10分 3. 8km 13:18着 13:18発 三宮(神戸新交通) 13:23着 13:25発 三ノ宮(JR) 410 200 27分 30. 6km JR東海道本線 快速 13:58着 13:59発 梅田 230 120 4. 1km 大阪メトロ御堂筋線 普通 14:07着 14:07発 なんば(大阪メトロ) 到着 1, 500 円 380 円 760 円 1 時間 13 分 13:00→14:13 走行距離 40. 6 km 13:25着 13:30発 神戸三宮(阪神) 210 23分 22. 「甲陽園駅」から「神戸三宮(阪急)駅」電車の運賃・料金 - 駅探. 3km 阪神本線 直通特急 13:53着 13:54発 尼崎(阪神) 19分 10. 1km 阪神なんば線 普通 1, 780 円 450 円 900 円 1 時間 19 分 13:00→14:19 走行距離 44. 6 km 13:26着 13:31発 神戸三宮(阪急) 320 160 32. 3km 阪急神戸本線 特急 13:58発 大阪梅田(阪急) 14:06着 14:15着 14:15発 14:09発 西梅田 6分 大阪メトロ四つ橋線 普通 1 時間 20 分 13:00→14:20 乗換回数 3 回 走行距離 42.