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Apple、Appleのロゴ、AirPlay、AirPods、Apple Music、Apple Pay、Apple Pencil、Apple TV、Apple Watch、Face ID、FaceTime、iBooks、iPad、iPhone、iTunes、Lightning、Magic Keyboard、MagSafe、Siri、Touch ID、TrueDepth、True Toneは、米国および他の国々で登録されたApple Inc. の商標です。iPhoneの商標は、 アイホン株式会社 別ウインドウが開きます のライセンスにもとづき使用されています。App Store、Apple Arcade、AppleCare、iCloudは、Apple Inc. のサービスマークです。TM and © 2021 Apple Inc. All rights reserved.
ドコモオンライショップ には、「 下取りプログラム 」というサービスがあります。 ドコモの下取りプログラム は、 古いスマートフォンをドコモへ下取りを出すこと で、相当額を新しく購入する機種の代金から割り引いてくれるというものです。 この記事では、この下取りプログラムについて解説していき、「傷あり・画面割れスマホでも下取りしてもらえるのか?」についても解説します。 dポイントクラブ/ドコモビジネスプレミアクラブに加入する必要あり 下取りプログラムの適用条件として「 dポイントクラブ/ドコモビジネスプレミアクラブに加入されていること 」があります。 引用元: 下取りプログラム | キャンペーン | NTTドコモ 未加入の方は利用できません のでご注意ください。 ほぼ全機種が下取りプログラムの対象になる 下取りの対象となる機種ですが、 iPhone・iPad、Androidスマートフォンやタブレット、ドコモケータイならほぼ全機種が対象です。 下取りプログラムで最大38, 000円(税込)の割引! 下取りプログラムを使うと、最大で38, 000円(税込)まで値引きしてもらえます。 大きいですね。購入する機種の値段によっては半額以下になりそうです。 「良品」か「画面割れ品」で値段が変わる 下取りプログラムでは、下取りする機種の状態を「良品」か「画面割れ品」に分けています。 良品であればより高い値段で下取りしてもらえて、画面割れ品であれば良品より安い値段での下取りになります。 どこまでが「良品」扱い? 気になるのは、どこまでの状態を「良品」としてもらえるのかですよね。 明確な基準があるのでしょうか。 ドコモに問い合わせたところ、実際の端末の状態を見てから判断しますとのことでした。 ただ、新品同様でなくてもいいそうです。 よほどの割れ方でなければ「良品」扱いしてもらえる?
ドコモの場合、ケータイ補償サービスの加入の有無によって修理料金などが変わります。 例えばAndroidスマホのGalaxyS9を「1年以上3年未満」、「故障(破損あり)」でケータイ補償サービスに入っていない場合、修理費は2000円~7万円ほどかかります。 しかしケータイ補償サービスに加入していると、上限3000円で修理ができます。 ドコモ公式サイトには修理費などのシミュレーターがありますので、故障の際はこちらから料金を確認してみるのが良いかもしれません。 【参照】 ドコモ公式サイト 故障したときのご提案プラン ドコモでAppleユーザーの方はこちらをご覧ください。 【参照】 ケータイ補償サービス for iPhone & iPad なおケータイ補償サービスの月額料金は機種によって異なり、330円~1000円かかります。 auのお店でスマホの画面割れを修理する場合の料金は? auの場合、故障紛失サポートの加入の有無によって、修理時の費用は異なるようです。詳しくは下記をご覧ください。 【参照】 au 預かり修理 また故障紛失サポートの月額料金は以下の通りです。 【参照】 au 「故障紛失サポート」の月額料金はいくらですか? スマホの画面が割れたまま使う人の心理とは!? あなたの周りでスマホの画面が割れているものの、そのまま使っている人はいませんか? スマホの画面が割れているものの、そのまま使っている人は以下のような理由が考えられます。 ・そのスマホ思い出などがある。 ・修理に行くのが面倒。 ・修理費がもったいない。 ・割れているものの十分利用できる。 ・あまりスマホを利用しない。 女性にはスマホの画面が割れてる人が多いって本当? 確かな統計などはありませんが、一部ではスマホの画面が割れている人は、女性の方が多いという声があるようです。 女性は男性に比べて手が小さいので、男性と使っているスマホのサイズが同じでも、掴み損ねて落として割ってしまう可能性が高いのかもしれません。 割れてもただじゃ転ばない! 壁紙画像でおしゃれな工夫を! スマホが割れてもおしゃれに決めたい人は、「スマホ 割れた 壁紙」で調べてみましょう。 画面のひび割れを利用したおしゃれな壁紙が多数あります。画面が割れても工夫次第であなたのセンスを見せられるかもしれません! 文/高沢タケル
25倍の割増賃金を支給する必要があります。ただし、裁量労働制の場合には多くは「みなし残業」として、また、管理監督者(管理職)の場合には経営者と一体的な立場であるとみなされ、規定の対象外となりますので、規定の労働時間を超えて働いた場合でも残業手当は基本的には支給されません。 なお、同じ残業でも、22時から翌朝5時までの間は、深夜残業代として、通常の賃金の1. 5倍(時間外労働割増25%+深夜労働割増25%)を支払わなければなりません。この深夜時間帯と休日(法定休日※)勤務の割増(35%)については、労働基準法の規定により、裁量労働者や管理監督者も対象になります。 労働時間を月単位や年単位で調整する変形労働時間制を採用している場合は、22時から翌朝5時までが所定労働時間内であれば時間外労働の割増は必要ありませんが、深夜勤務として1. 25倍の割増賃金を支払う必要があります。 ※休日出勤であっても、法定外休日に出勤した場合は割増対象外です。ただしすでにその週に40時間以上勤務している場合は1.
年次有給休暇管理簿|エクセル(Excel)|テンプレート・雛形|無料素材 1 年次有給休暇管理簿の様式で簡単に有給休暇を管理できるエクセル(Excel)の無料テンプレート素材となります。エクセルで自動的に管理が出来るのはもちろん個人別でも管理が可能な年次有給休暇管理簿となります。基準日・要件・項目などはデフォルトで入っていますので有給休暇の日数などを管理する場合にご利用くださいませ。シートを増やして個別・期間別に管理する事も可能です。 エクセル(Excel)で編集が出来る年次有給休暇管理簿となりますので、必要であれば編集しご利用ください。印刷も簡単に出来る様にA4サイズで簡単に印刷が可能です。個人別に管理を行う場合や会社単位で有給休暇をエクセル(Excel)で管理したい場合に簡単に使える無料の年次有給休暇管理簿の様式となります。無料ダウンロード後にご利用頂けます。
「有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)」カテゴリのコンテンツ エクセルで作成した年次有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)の雛形があります。社員別に管理するタイプと全社員を一覧で管理するタイプがあります。 「 有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳) 」カテゴリのコンテンツは以下のとおりです。全 3 ページあります。コンテンツ内の文書テンプレート(書き方・例文・文例と書式・様式・フォーマットのひな形)は登録不要ですべて無料で簡単にダウンロードできます。 1. 有給休暇管理簿 エクセル 無料. 有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)の書式・様式・フォーマット 雛形(ひな形) テンプレート01(社員別・5年分)(エクセル Excel) 本テンプレートは、有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)のフォーマットです。エクセルで作成した表形式です。社員別で管理をするための様式で、5年分を記録することができます。 2. 有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)の書式・様式・フォーマット 雛形(ひな形) テンプレート02(基本)(エクセル Excel) 本テンプレートは、有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)のフォーマットです。エクセルで作成した表形式です。社員の有給休暇の消化状況を管理するための様式です。有給休暇を計画的に消化していくためには、欠かせないものです。書式は色々と考えられますが、この形式のものが一番シンプルで使いやすいような気がします。前年度の繰り越し分と本年度の有給休暇付与日数、そして、各月ごとの有給休暇の消化日数を入力すれば、残日数が計算される仕組みです。 3. 有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)の書式・様式・フォーマット 雛形(ひな形) テンプレート03(詳細)(エクセル Excel) 本テンプレートは、有給休暇管理表のフォーマットです。エクセルで作成した表形式です。「有給休暇管理表(有給休暇管理簿・有給休暇台帳・有給休暇管理台帳)の書式・様式・フォーマット 雛形(ひな形) テンプレート01」をベースにして、これに有休の前年度繰越と今年度の付与日数の計、消化率(ないしは取得率)、次年度繰越を付け足したタイプです。
無料で年次有給休暇管理簿のエクセルを利用したい場合はコチラからダウンロード 厚生労働省が労働基準法により年次有給休暇管理簿を義務化 厚生労働省によって2019年4月に(働き方改革関連法)が改正された事で、日本全国のすべての法人を対象に(年次有給休暇管理簿)の作成と保存が義務付けられました。その為、これまで年次有給休暇管理簿を作成した事がない企業も、年次有給休暇管理簿を作成・保管しなければならなくなりました。その為にエクセルなどで自動計算を行う事や、簡単に管理をする事が重要になりました。 企業に勤めながらも年次有給休暇管理簿を作成した経験のない方は、要件や項目などの書き方が分からないという方もいる事でしょう。年次有給休暇管理簿で作成すべき要件や記載すべき項目を含めて、様式(フォーマット)を参考に正しい書き方などについて解説していきます。さらに、最下部で年次有給休暇管理簿の作成に役立つエクセルのテンプレートもありますので、無料ダウンロード後に是非ともご活用ください。 年次有給休暇管理簿の要件とは?項目や様式なども徹底解説! 2019年4月より厚生労働省が施行した、働き方改革関連法の改正の1つのなかに、年次有給休暇管理簿の作成を義務化するという内容が含まれました。働き方改革関連法の改正によって、年10日以上の有給休暇の法定付与を受ける労働者に対して、上場企業や大企業、中小企業、ベンチャー企業の規模・業種を問わず、必ず年5日以上の有給休暇を取得させる事が必要となりました。 その為、これまで年次有給休暇管理簿を作成する事のなかった企業でも、年次有給休暇管理簿を作成しなければならなくなったのです。簡単に作成を行うのが、必要と急に言われても用意するのは大変ですし、自動計算などを行えないと人件費も無駄に掛かります。1から作成する場合や様式やひな形を利用する場合でも早めに準備を行い、エクセルなどで管理をする事が必要です。 年次有給休暇管理簿とは? 年次有給休暇管理簿とは、企業側から有給休暇を取得する権利のある労働者の年次有給休暇の取得状況を把握して取得を促進する必要、取得させる義務を適切に果たすために準備すべき資料となります。年次有給休暇管理簿は、労働基準法施行規則の第二十四条の七に以下の文章が記載されており、労働者に対して守る必要や保存する義務が発生します。(以下は引用) "『使用者は、法第三十九条第五項から第七項までの規定により有給休暇を与えたときは、時季、日数及び基準日(第一基準日及び第二基準日を含む。)を労働者ごとに明らかにした書類(第55条の2において(年次有給休暇管理簿)という。 )を作成し、当該有給休暇を与えた期間中及び当該期間の満了後3年間保存しなければならない。』(引用:労働基準法施行規則第二十四条の七 )" と規定されており、ルールを守る必要や保存する義務など様々な条件を守る必要があります。年次有給休暇管理簿の作成を怠った事についての罰則はありませんが、労働者に年に5日以上の年次有給休暇を取得させなかった場合は、労働者1人につき30万円以下の罰金が科せられます。労働者に対しては有給を取得しない場合でも罰則は特にありません。 年次有給休暇管理簿の要件と記載すべき項目は?
「年次有給休暇管理簿」には" 3つのこと"を必ず記載 しなければいけません。 その3項目は、 ①時季、②日数、③基準日 です。 必ず記載が必要な3項目 ①時季 労働者が 年次有給休暇を取得した日の" 日付 " 。 連続で取得した場合は、〇月〇日~〇月〇日という記載でOK。 ②日数 1年間に従業員が取得した 有給休暇の日数 ③基準日 労働者が 入社して6か月たつと、年次有給休暇が発生 する。 その "発生日"が基準日 となる。 社員数が多くて管理が大変な場合は、年次有給休暇は 一斉付与する場合があり、その場合は"一斉付与日"を記載。 ※年次有給休暇が"労働者側からの時季指定"なのか、"会社側からの計画付与"なのかは、記載する必要はありません。 年次有給休暇管理簿の作成タイミングは? 「年次有給休暇管理簿の作成のタイミング」は "基準日"がオススメ です。 法律では「年次有給休暇管理簿」は、年次有給休暇を与えたときに作成しなければならないとされています。 要するに、労働者からの申し出、もしくは会社から「この日を年次有給休暇にする」という時季指定がなければ、「年次有給休暇管理簿」の作成が義務ではないということになります。 しかし、年次有給休暇を使うまで「年次有給休暇管理簿」を作成しないとなると、すべての労働者の分ができるまで時間がかかります。 労務管理ということを考えると、よい方法とはいえません。 労働者が、 もし年次有給休暇を2年取得しなければ、2年間「年次有給休暇管理簿」が"作成されない"という事になります。 そのため、 労働者が基準日を迎えたら「年次有給休暇管理簿」を作成するのがよい でしょう。 年次有給休暇管理簿の基準日はいつ? 「年次有給休暇管理簿」の基準日をいつにするか? 年次有給休暇管理簿 2019年4月対応版 | 社会保険労務士法人NSR／大阪市・東京都. 社長が悩む問題の1つになります。 結論としては、 基準日は"決まった日に統一"して管理するがオススメ です。 "新卒で入社した社員がほとんどである会社"や中途社員は"5月入社"限定ということなら、簡単です。しかし、 中小企業の多くが新卒での入社がほとんどなく、"中途採用を毎回同じ月"にすることはできないのが現実 ではないでしょうか?