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2019年02月04日 労働問題 退職できない 在職強要 「退職届を提出しても受理してもらえない」「退職の意を伝えたところ会社から「無責任!
ただの口癖と思い、無視しましょう。 トピ内ID: 9915545703 放っておきましょう。 口癖のようなもんです。 いちいち相手にする必要はありません。 誰が何時やめようが、主さんは自分の仕事を淡々とこなしていれば 良いと思いますよ。 トピ内ID: 5913991175 dragonblue 2009年6月21日 01:03 「そうかー、やっぱり辞めたいか。残念だね。じゃ仕事の引継ぎはどうする?新しい例の仕事、貴女に振ったら迷惑だよね。ほかの人に振るように私から上司に伝えておくほうがいいよね?」 これで黙ります。 要は「引き止められたい」「なだめられたい」「否定してほしい」「いいことだけ言われたい」「トピ主に愚痴れば変えてくれるかもしれない」 なんですよ。 彼女がいつまでもそうなのは、トピ主さんがまともに相手にしてまともになだめてあげるからですよ。 トピ内ID: 4517643576 管理職である上司に指示を仰ぎましょう。 教育はあなたの業務でしょうけど 人事(辞める辞めない)は管轄外です。 辞めることをあなたしか知らなかったら あとであなたの立場が悪くなるかも? 「わかりました。私も忙しいですから辞めるなら上司に報告します、お疲れ様でした」 でいいです。 社長だって辞めるかもしれない人間に お金を払いたくないですからね。 トピ内ID: 3940781555 柚子 2009年6月21日 02:49 単なる口癖、という人も中にはいますね。 勤めていた会社でもいましたよ。 その人は何度か切り出したようですが その度、引きとめられていました。 その人が必要と言うより、仕事を覚えた人を手放して 一から新人に仕事を覚えてもらうことを考えると……と言ったところなのに おだてれてその気になって仕事していました。 ある意味、扱いやすいタイプ? 退職できない！会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の対処法｜残業代に強い弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所. (笑) 割り切って付き合うしかないのかな? 愚痴は聞いても、なだめたりおだてりしないようにしたら? 共感してくれる人に、言いやすいと思います。 共感しなければ、あまり言われないようになるかも。 トピ内ID: 2946578585 さく 2009年6月21日 04:53 もし私の後輩が辞める辞めるとぐずぐす言っていたら、 「やる気がないならすぐ辞めると上司に言ってきなさい。 辞める人間に仕事を教えても無駄になるし迷惑です。 無責任な態度の人に仕事を任せられません。 辞めるのか続けるのかよく考えなさい。」 などとガツーンと叱ります。 最後には、 「もし続けたい気持ちがあるなら、一生懸命働いてくれるなら、 私も一生懸命教えます。 私としては、ここまで仕事をして貰っているし、 できるならば頑張って続けてほしい。」 なんてフォローはしますけど。 私が叱る立場になければ、上司に言ってもらうかな。 トピ内ID: 8712926464 他の方も書かれているとおり、辞めるを乱発する人って、辞めないんですよね。 強いて言えば、タイトル通り、辞めたいと言っているのだと思います。 今度何か言ってきたら 「あなたの場合は、『辞める』じゃなくて、『辞めたい』でしょ?
退職届を受け取ってもらえなかったり、裁判や金銭をちらつかせて脅されたりと、会社が辞めさせてくれない状況はさまざま。ですが、辞められない会社はありません。状況別に対処法をご紹介します。 退職の引き止めにあって困っている人は、 こちら をご覧ください。 退職の意志を伝えれば2週間で辞められる 「会社が認めてくれないから退職できない」と困っている人も多いかもしれませんが、実は、 退職に会社の許可は必要ありません 。民法第627条で、次のように規定されています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。 このように、一般の正社員の場合、 退職の意志を伝えた日の2週間後には辞められる と定められており、法的には会社は退職を拒否することはできません。 (ただし、契約社員など雇用期間に定めのある人は別。 契約期間が終了するまで、もしくは 雇用契約を結んでから1年以内は、やむを得ない事情がないかぎり退職できません) とはいえ、2週間で辞めるのはどうしても会社が退職に応じてくれないときの強硬手段。円満退職を目指すなら 退職日の1.
北九州オフィス 北九州オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 その他 辞めたくても退職させてくれない会社。違法の可能性を弁護士が解説! 2021年04月15日 その他 退職 させてくれない 北九州市にもある福岡県が運営する労働者支援事務所では、労働問題に関する相談を受け付けています。令和元年度には、前年度に比べて12. 6%も相談が増加し、1万611件もの相談が寄せられたと発表されています。(令和2年7月発表) 退職したいのに退職させてもらえないいわゆるブラック企業にお勤めの方の悲鳴もきかれ、退職代行業まで登場しています。会社を辞めたいのに退職させてくれないという状況は、労働者を苦しめている大きな問題のひとつでしょう。では、退職させてくれないときにどうしたらいいかを、ベリーベスト法律事務所 北九州オフィスの弁護士が解説します。 1、「退職させてくれない」は違法! 退職は労働者の自由!
昨日は何故か前文が消えた状態で投稿されてしまいました。今朝気付いたのですが、大したこと書いてなかったしいいか…と、そのままにしました。今日は何かと忙しく本を読む時間が取れなかったので、明日は時間を作って読みたいと思います。今週は全く本を読めなかったので。 今日の勉強 ・公式テキスト (15)変わりゆく日本の働き方 ・公式問題集 1級 1級記述式問題 社会・環境(1)~(16) 気になるニュースメモ ・わいせつ教員対策法が成立 (1)わいせつ行為で懲戒免職となった教員の免許再取得を教育委員会が拒否可能に (2)わいせつ行為を同意の有無に関わらず禁止と明記 (3)わいせつ行為で免職となった教員のデータベースを国が整備 ・SIMロック10月から禁止に(総務省)
いつもどおりが通用しない! 自信満々で迎えた当日。ところが・・・ 鉛筆を持つ手は震え、問題は頭に入らず、時間ばかりが減っていく。 最初の1問目から全く分からず頭が真っ白になってしまった私は、最後まで浮足立ったまま試験終了の合図を耳にすることになりました。結果は68点で不合格。勉強目標は全て達成、この間に読んだ本は30冊を超えており、自信を持って受けただけにショックでした。 "いつもどおり"のやり方で行けば、絶対合格できる。これまで受けた試験や資格勉強の類は、過去問を中心とした対策で全て上手くいってました。ニュース検定も同じだろうと高をくくっていました。 ただ、気になる点もありました。 ・1級の合格率だけ異常に低いこと ・1級用の問題が筆記しかないこと ・過去問が役に立たない可能性があること 合格率が極端に低いのは通常の試験対策が通用しないからではないか。1級用練習問題が筆記のみということは、準2・2級の模擬問題からは出ないのではないか。時事問題なので、過去問による対策は意味がないのではないか───懸念はあったものの、当時は1級の情報が極端に少なく、有効な対策を見つけることができませんでした。 試験を終えてわかったことは "いつもどおり"は通用しない ということでした。 1級対策はテキスト重視! 1級の難易度が飛び抜けて高いのは、普通が通用しないから────身を持って知った私は問題集重視主義をばっさり捨てました。 ガラリと変えた勉強法!結果は・・・ 公式テキストをひたすら読み込む。 これが1級対策の結論でした。 1級の問題を見直したとき、あることに気が付きました。「これも、あれも、それも、 よく見ればテキストに載っているじゃないか 」。初のニュース検定ではテキスト1割、問題集9割。もっとテキストを読んでおけば合格できたのではという気持ちが強く残りました。 翌2018年6月、2度目のニュース検定では勉強法をガラリと変えてのぞみました。 公式テキストを5周、問題集は準2・2級の問題を確認程度にとどめました。とにかくテキスト重視です。本も入門書を中心に3~4冊にしぼって、余った時間はテキストを読み込む時間に回しました。 結果は・・・89点で見事合格!
ニュース時事能力検定の受験を通じて、今の時代を正しく捉えるために必須となる時事力を身に付けることができます。 ぜひ皆さんも受験して、より深く世の中を理解してみてはいかがでしょうか。 フィードバック
今日は、一気に、 4. 「日本社会の課題」&「地球環境保全」と 5. 「国際社会や各国の政治動向と課題解決への取組」の問題集チェックです。 かなり厳しい結果が出ました。 4. 「日本社会の課題」は、14問中3問正答で、判断がついた枝数は、52中枝3枝。 5. 「国際社会や各国の政治動向と課題解決への取組」は、7問中1問正答で、判断がついた枝数は、24枝中5枝。 以上で問題集だけで解けるものチェックは終わりです。 正答可能な問題数はトータル45問中15問でした。うち記述が4問そのまま出ていたので、4択は40問中11問。 問題集で判断できたのは、160枝中42枝でした。 ざっくりと1/3は問題集から出ると考えて良いのかなと思います。 今後は、過去問とテキストのチェック作業をしていこうと思います。
N検(ニュース時事能力検定)について教えてください。N検を受けようと思っています。 そこで、本を買おうと思ったのですが、 1~3級の公式問題集と、公式テキストの発展編 のどちらを買えばいいのでしょうか。 もちろん、両方買うのがいちばんいいと思いますが、 結構、値段もしますし、勉強の効率がよく、合格できる方を買いたいです。 HPで調べたところ、60パーセントくらいは公式問題集とテキストから出題されるようですが、今までに、N検を受けたことのある人はぜひ教えてください。 質問日 2011/04/14 解決日 2011/04/16 回答数 1 閲覧数 5360 お礼 50 共感した 1 ニュース検定2級受験者です。 何級を受けるかわかりませんが、1~3級を受けると仮定して話をします。 私としては、1~3級の公式問題集をお勧めします。 問題集だとそのまま問題として出されることがあり、丸暗記でもいけるからです。 公式テキストの発展編だと情報量はありますが、すべてが出されるわけがないので問題集の方が効率がいいです。 しかし、新聞やテレビを毎日見ていないのであれば、両方買うことをお勧めします。 回答日 2011/04/15 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございました。2級か3級を受けようとおもっています。 さっそく公式問題集を買ってきます。 回答日 2011/04/16