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匿名@ガールズちゃんねる 美容師になりたいとか、特定のなりたい職種が決まってるなら専門学校だし、 やりたいことがないならFラン行って大卒になっておいたほうがいい。 やりたいことがないから大学行かないっていうのが一番将来きついことになる。 2021/06/30(水) 20:53:44 62. 高卒「金なかったから大学行けなかっただけで地頭はいいんでｗ」←こいつの対処方 | 翡翠速報. 匿名@ガールズちゃんねる Fラン大学 やっぱり専門学校は下に見られる 今時の大学は専門学校風になりつつある 2021/06/30(水) 20:54:52 89. 匿名@ガールズちゃんねる ガルって本当、中卒高卒で稼いでる社長みたいな成り上がり好きだよねー それになれる確率のがプロスポーツ選手より難しいじゃん 2021/06/30(水) 20:59:07 編集元: Fラン大学と専門学校ならどっちがいい? 。*゚+。。+゚* SNSでシェア *゚+。。+゚*。 ♥アクセスが多い関連記事♥ ♥あわせて読みたい♥ タグ : 質問・雑談 「質問・雑談」カテゴリの最新記事 人気記事ランキング こちらもチェック
高校卒業後の進路に悩んでいる人の多くは、 「Fラン大学でも良いから大卒の肩書きを得る方がいいのかな…。」 「Fラン大学に入るよりも高卒で就職した方が安定なのかな…。」 という二つの考えで迷っていませんか? どちらもメリット・デメリットがあり、結局どちらの道を選べば将来的にプラスになるのか判断できずに悩んでしまいますよね。 そこでこの記事では「Fラン大卒と高卒就職では結局どっちが良いのか」について、それぞれのメリットやデメリットを詳しく解説していきます。 高校卒業後の進路に悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。 目次 正社員経験3年未満で 転職を考えている場合、「就職カレッジ®」がおすすめです。サービスは全て無料、正社員求人で書類選考無しで、 就職成功率81. Fラン卒と高卒ってどっちの方がまだマシなのでしょうか？ -fラン卒と高- 大学受験 | 教えて!goo. 1%、入社後定着率91. 3% の就職支援サービスです。 WEB面談にも対応しているので、現在のお仕事に悩んでいる方はぜひ登録してみてください。⇨ 就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94. 3%!就職ならジェイック! Fラン大卒より高卒の方が就職しやすいって本当?
匿名@ガールズちゃんねる 一生その仕事していくなら専門 潰しが効くのはFラン 2021/06/30(水) 20:51:25 25. 匿名@ガールズちゃんねる 潰しが効くのは大学 採用担当だけど、 いつかよくある職業に 就きたくなった時のことを考えると 専門に特化より大学を勧めます 2021/06/30(水) 20:51:46 26. 匿名@ガールズちゃんねる 学科によるんじゃない? 専門学校の講師の知識やレベルってかなりヤバイ学校あるよ。 2021/06/30(水) 20:51:59 27. 匿名@ガールズちゃんねる 絶対Fラン とりあえず大卒になるべき 2021/06/30(水) 20:52:00 28. 匿名@ガールズちゃんねる 極端なこと書いてごめんだけど、Fラン大(看護学科)と看護専門学校なら、Fランだろうが大学を勧める 給与や昇進がまったく違う 2021/06/30(水) 20:52:17 48. 匿名@ガールズちゃんねる >>28 保育士もそうだね 一生の仕事にするつもりなら大卒がいい ゆるく働くなら専門で問題ない 2021/06/30(水) 20:53:35 377. 匿名@ガールズちゃんねる 母が看護学校卒業で 看護部長までなったから 大卒の方が有利なんて知らなかった 母は出世したんだな〜 勉強になりました。 2021/06/30(水) 21:56:00 31. 高卒とFラン大卒ではどちらのほうがいいのでしょうか？ - Quora. 匿名@ガールズちゃんねる Fランだと恥ずかしくて曖昧に京都の大学としか言えないw 2021/06/30(水) 20:52:20 32. 匿名@ガールズちゃんねる 大学 専門は短大と同レベル 院卒>大卒>短大専門>高卒>中卒だよ 38. 匿名@ガールズちゃんねる 何に就職したいかで全然違う 逆にネットでFランて書かれていても、スポーツだけ強くてその運動部なら推薦でいい会社入れる奴とかあるよ もうやりたい職種が決まってるなら専門じゃないかな 2021/06/30(水) 20:52:56 39. 匿名@ガールズちゃんねる 同じ事学ぶならFランの方がいい 看護の専門学校より、Fランの看護学科を選ぶ 2021/06/30(水) 20:52:57 41. 匿名@ガールズちゃんねる Fランにいきつつ資格習得に精を出すのが一番良い。公務員の勉強とかおすすめ。 Fラン関係ないよ。 47. 匿名@ガールズちゃんねる 大卒じゃないと転職の時に詰む。大卒じゃないと応募すらできない求人がいっぱいある。 Fラン行って自分で資格取るしかない。 2021/06/30(水) 20:53:28 49.
46 ID:zFTQHlAP 東大蹴って来るやつもいる早稲田にお金が無くて泣く泣く学芸行くのも居るという 世の中って厳しいよねw 25 名無しなのに合格 2021/06/13(日) 22:06:09. 12 ID:GtmaA3K9 まぁ教育なら早稲田蹴る奴もおるやろ てか学芸志望如きが片手間で受かる教育ってどんだけレベル低いねんw 26 名無しなのに合格 2021/06/13(日) 22:08:54. 97 ID:7sBcHdqR >>22 あのう、早稲田といっても上から下までいる。 しかし、学芸大学に地方から受けないので、完璧な国公立の序列化されている訳で、学芸大学に東大に受かるレベルはいないが、早稲田には多くいる。 その違い。 だから、一流企業でも早稲田は採用しても、学芸大学は採用しない。 それが理解出来ないようじゃ、学芸大学に通っている中でもたまたま、合格したレベルだということ。 早稲田政経、法学部の奴は学芸大学なんて受けないし、受ける意味がないと思っている。 完全なマーチ扱い。 だからと言って、人の優劣を問うものだと言うことではないと思っている。 基礎学力は学芸大生より高いのは、間違いない。 27 名無しなのに合格 2021/06/13(日) 22:10:54. 77 ID:LevlGv6E >>22 おそらく、そいつが法学部志望で司法試験目指してるとかだろうな。 文Ⅲ行くと司法試験不利になる。 まあ、そいつの人生だけど。あくまでも誤差の範囲内。 大学の格考えれば東大行っとけ、となるが。 28 名無しなのに合格 2021/06/13(日) 22:11:28. 01 ID:ChJnxek6 一橋経済蹴って慶應経済とかあたおかで草 29 名無しなのに合格 2021/06/13(日) 22:17:38. 27 ID:EKENHQIA 東大>京大>一橋>阪大>名大>神戸>東北=九大=早慶数学受験組>北大数学受験組>>北大社会受験組>>埼玉=早慶社会受験組 早慶文系(数学受験組)も納得する序列だと思う 発狂するのは早慶社会受験組だけだろう 30 名無しなのに合格 2021/06/13(日) 22:19:01. 00 ID:LevlGv6E 間違えた >>23 だった >>23 おそらく、そいつが法学部志望で司法試験目指してるとかだろうな。 文Ⅲ行くと司法試験不利になる。 まあ、そいつの人生だけど。あくまでも誤差の範囲内。 大学の格考えれば東大行っとけ、となるが。 31 名無しなのに合格 2021/06/13(日) 22:28:47.
ここまで高卒よりFラン大学卒の方が、メリットがあるという話をしました。 しかし、 大学に入学しても勉強もせず遊んでいるだけなら、高卒の方がずっといいんですよね 。 大学に入ったことで得られるメリットを使って、良い企業へ就職できるようにしましょう。 「インターン」「バイト」「派遣」「イベント」など、高校生の時に出会えなかった企業や仕事をお試しできます。 いろんな仕事をしてみて、自分のやりたいことを探す時間にしてください。 「やりたいことがない」と言ってるだけではダメです。 ぜひ、大学生の特権を使ってくださいぃぃ!!!!! 僕は、 やりたいことがある人が一番良いと思ってます。 高卒でも中卒でも学歴関係なく、「 これがやりたい! 」と思えるものに出会っているなら、大学なんか行く必要ないですね。 やりたいことがわからない人こそ大学に行って、視野を広げる活動をした方がいいと思います。 そういう意味で大学生活は正直、人生で一番幅を持たせることができると思うんですよ。 時間もお金も、比較的に余裕があるし。 やりたいことが決まってない大学生には、プログラミングがオススメ! もし現時点で「 大学でやりたいことがない 」って人には、 プログラミングをオススメ します。 正直、 IT業界が一番延びてますし、今後も確実に延びていきます。 IT系に就職するだけで、給料はどんどん上がっていくでしょう。 IT系人材になって年収爆上げするために、Fラン大学生が何をするべきかまとめました。 大学生という時間に余裕がある状態で、プログラミングスクールに通う その後IT企業でインターンや派遣として働く(週3で20万も!) 就活でIT系の超大手企業に就職する 20代で年収600万〜1000万 になる 上の流れって、かなり現実的なんですよね。 僕もそうですし、 周りでもIT系の人は年収600万円以上は多い です。 Fラン卒や高専でも年収600万円に到達するのって、IT系くらいなんですよね。 (商社やメガバンクに入るFラン学生もいるけど、その人は特別) 一般的なFラン学生でもIT系に就職できれば、年収を簡単にUPさせられます。 高卒だと月〜金で働いているから、なかなか勉強する時間ないけど、 Fラン大学生なら時間有り余ってますよね? 時間ないなら作り出して!! その時間で高卒に負けないために、プログラミングを勉強してみませんか?
\高卒に負けたくない! !そんなFラン大学生はいますぐ読んでみて!/ あわせて読みたい! >> バイトはこれがおすすめ!大学生が知っておきたい3つのジャンル【全て無料!】 >> 【Fランでも18歳でも大丈夫】大学生はプログラミングやれ!3つのメリットを解説 >> 【絶対内定!】Fラン大学生向けのおすすめ就活エージェント3選【30社比較】
就業規則の観覧について。 今まで就業規則を見た事は無いんですが、同僚から就業規則に副業の禁止についての記載があると聞きました。 その為、就業規則を見せてほしいと考えていますが、就業規則を見るには何に使うか等の説明をし申請しなければなりません。 ですが、以前に就業規則の観覧を申請して見せて貰った社員は会社から色々と質問ぜめにあい、見せて貰った後は上司との関係がギクシャクして辞めてしまいました。 そういう人を見ているだけに会社に就業規則の観覧について申請した場合には後々嫌な思いをするんだろうと思っています。 知り合いから、労働基準監督署に行けば見せてもらえると聞いたのですが簡単に見せてもらえる物なんでしょうか? 見せてもらえるなら労働基準監督署に行って会社の就業規則を見せてもらおうと考えています。 詳細が分からずお知恵を貸して頂きたく知恵袋を利用させて頂きました。 どうぞ宜しくお願い致します。 質問日 2011/05/08 解決日 2011/05/22 回答数 3 閲覧数 24570 お礼 0 共感した 2 労基署に「自社の就業規則が見たい」と伝えると まず「会社で見せてもらってください」と言われます。 それに対して「会社が見せてくれないので」と伝えると 労基署から「社員が見たがってるから見せなさい」と指導が入ります。 つまり、「あなたが就業規則を見たがっている」のは結局バレてしまいますよ。 会社としては、別に見せたくない書類ではないものの 改めて「見せて」といわれると、「なぜ?」となるのは仕方ないですね。 「知人に『少しの間仕事を手伝って欲しい』と言われたんですが 気が乗らないので『就業規則に、副業不可、とあるから』と断りたいんです」 というような理由でもつけてみてはどうでしょう?
労働基準法は,「常時10人以上の労働者を使用する使用者は,就業規則を作成し,行政官庁に届けなければならない」と定め,就業規則に記載した各事項について変更した場合にも,行政官庁に対する届け出を義務付けています。これに違反した場合,30万円以下の罰金が科されます(労働基準法89条,120条)。 ですから,正社員やアルバイトを問わず,常時10人以上の労働者を使用しているのであれば,就業規則は存在するものと考えられます。ちなみに「10人以上」とは,会社単位ではなく事業場を単位として計算します。全体で10人を超える会社であっても,それぞれの事業場で働く従業員が10人未満であれば,就業規則を作成して届け出る義務はないことになるのです。もっとも,10人未満であっても就業規則が作成されている会社もあるので,ぜひ確認してみることをおすすめします。 なお,労働基準法は,「使用者は,就業規則を,常時各作業場の見やすい場所へ掲示し,又は備え付けること,書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって,労働者に周知させなければならない」と定めています(同法106条)。 関連Q&A 会社との労働契約について
周知されていない場合何が基準になるのでしょうか?? 2017年12月27日 労働基準監督署での就業規則の閲覧 この度、債務整理(個人民事再生)を行うことになりました。退職金見込額証明書が必要になると思います。 会社にばれずに、退職金見込額を算出したいと思います。 退職金規定については就業規則に記載があるようですが、就業規則自体見たことがないです。就業規則の閲覧を会社に言っても怪しまれますよね。 就業規則は労働基準監督署に届けてあると思います。 管轄の労働... 2019年04月03日 就業規則がない会社で業務命令は有効ですか? 従業員は10人以下なので就業規則がない会社で業務命令は有効ですか?仮にあったとしても見た事がありません。就業規則は周知徹底されたとは言えず、無効になりますか? 2015年02月20日 退職の際のクリーニング 退職にあたり作業着(コック服)のクリーニングを言い渡されました。 着まわしはせず捨てるものです。 入社の際クリーニングや返却の説明はありませんでした。他の退職者も返却はしていないみたいです。 就業規則は見ていないので解らないのですがクリーニングの拒否はできるのでしょうか。 2018年02月19日 退職に際して就業規則はどこまで準拠する必要があるのでしょうか? 退職にあたって就業規則を見てみたのですが、 「退職は、会社が承認した日の3日後に退職とする」 といった文言がありました。 この物言いだと退職は会社の承認があって初めて成立する、ということでしょうか? 承認なしでは退職はできないということでしょうか? 2016年01月24日 就業規則について 賃金不払いについて裁判をしています。 被告会社は就業規則を根拠に支払額を抑えようとしています。 しかし、勤務していたときは就業規則については見たことも聞いたこともありません。 そこで、就業規則については監督署に届けたり、労働者代表の意見を聞いたり、周知するようになっていますが、これの主張・立証責任はどちらにありますか。 求釈明した方がいいでしょ... 2012年09月03日 就業規則無し、有給等も告知一切無し 10年働いてる会社ですが、就業規則は見た事も無く、有給等の告知一切無し。 近いうちに辞めようと思いますが、今までの有給がなかった事などを請求出来ますか? 2012年07月17日 自己破産 退職金について。 自己破産の書類について。 アルバイトで5年以上働いていますが、退職金はありません。 就業規則はコピーできます。 退職金制度について就業規則をざっと見ましたが、退職金について記載されていなかったと思います。 その場合、退職金がない証明として、就業規則のコピーを提出すれば良いのでしょうか。 就業規則。この解雇は正当でしょうか?
)でも就業規則の例を紹介しましたが、そのように、社員みんなに適用させたい労働条件を定めるのが就業規則なのです。 就業規則がない会社もある? ところで、皆さんがお勤めの会社には、就業規則はありますか? 「就業規則なんか知らない」、「見たことがない」、という方もいらっしゃるかもしれません。 小さい会社(常時労働者が10人未満)ですと、就業規則自体がないという会社もありますが、それ以上の規模の会社ですと、必ず就業規則を作らなければいけない決まりになっています。 では、就業規則を閲覧したことがない場合であっても、その規定が労働条件になるのでしょうか。 冒頭で、「基本的には就業規則の労働条件がそのまま労働契約の内容になる」と言いましたが、法律でちゃんとその根拠が定められています。労働契約法7条の本文を見てみましょう。 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。 この規定から、就業規則の労働条件が労働契約の内容になるためには、 ①就業規則に合理的な労働条件が定められていること ②使用者が就業規則を労働者に周知させていたこと 以上の2つの条件が必要であるとわかります。 効力を持つ条件①「合理的な労働条件」とは? ここで、①の「合理的な労働条件」という条件は、なんとも抽象的ではありますが、裁判実務では、個々の規定について労働者側と会社側の利益を比較して判断するのが一般的です。 たとえば、就業規則で「残業命令権」を定めようとした場合、会社側の「残業させたい」という利益と、労働者側の「私的な時間を奪われたくない」という利益がぶつかりあうこととなりますが、会社側の生産目標達成のためには会社に残業命令権を与えることにも合理性が認められる、といった具合です(日立製作所武蔵工場事件・最高裁第1小法廷平成3年11月28日判決)。 効力を持つ条件②「周知させていた」とは?
ちなみに、解雇のときにはじめて就業規則を見ました。 裁判のつ... 2018年02月08日 入社半年で退職を申し出るに当たって 5月に転職して約半年。 再び転職を考え、内定をもらい、退職を考えています。 正社員と言う事で採用されていますが、雇用契約書などを取り交わさず、ずるずると来てしまいました。 退職を申し出た場合、突然、見た事も聞いた事もない雇用契約内容をつきつけられて退職拒否された場合、その内容は有効になるのでしょうか?