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2KB) 9 出資法人の情報公開 市が出資している法人のうち下記の出資法人は、各法人が独自に情報公開規程を設け、情報公開制度を実施しています。 詳しくは、各法人または市政情報課へお問い合わせください。 出資法人の情報公開 名称 住所・電話番号 公益財団法人 大津市公園緑地協会 大津市浜大津四丁目1-1 077-527-1555 社会福祉法人 大津市社会福祉事業団 077-527-9552 一般財団法人 大津市勤労者互助会 大津市打出浜1-6 077-522-6499 この記事に関する お問い合わせ先 政策調整部 市政情報課 〒520-8575 市役所新館7階 電話番号:077-528-2714(統計調査グループ) 電話番号:077-528-2718(情報公開等推進グループ) ファックス番号:077-523-1434 市政情報課にメールを送る
7KB) 公文書公開請求書(記入例) (PDFファイル: 57.
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5 12 病院からのお知らせ すっきりぐっすり排尿外来 診療開始のお知らせ 4 9 病院からのお知らせ 『みんなに伝えたい一言を川柳に添えて"MRI検査 脳ドック"』結果発表 3 30 病院からのお知らせ 脳梗塞後遺症の患者さまの復職をサポート!職業リハビリテーション 3 15 病院からのお知らせ オンライン就職説明会を開催します。 3 2 病院からのお知らせ 桜十字イルミネーションフォトコンテスト2020、結果発表! 1 20 Pickup 病院機能評価にて9つのS評価を獲得 日本医療機能評価機構の病院機能評価を受審し、定められた認定基準に達していることが認定されました。 まってるラウンジのご案内 さまざまな待ってる時間を描いたフランスの絵本の世界観をモチーフに、人生の大切なものに気づける場所を目指しています。 口から食べるプロジェクト 患者さまに食べる喜びを取り戻していただくとともに、生活の質を向上したいという思いから、病院を挙げて活動しています。 ダウンロード Download
新型コロナウイルスのクラスター(感染者集団)が発生している名古屋市立緑市民病院(緑区)で、感染者三十五人の四割にあたる十四人が、三度目以上の検査で陽性と判定されていたことが、市病院局への取材で分かった。二度目の検査の陽性を含めると二十五人に上る。原因は分かっておらず、市の担当者は「再検査後になぜこれだけ感染者が判明したのか」と困惑する。 (池内琢) 市によると、病院では今月四日に二十代の男性看護師の感染が抗原検査で判明。これを受けて六日まで、関係病棟の入院患者や職員ら約二百八十人の抗原検査を実施し八人の陽性が確認され、さらに、抗原検査より精度が高いPCR検査で一人の感染が分かった。 陽性者の大半が無症状だったため、十一、十二日に抗原検査で陰性だった約二百六十人にPCR検査を実施したところ、新たに十人が陽性に。これとは別に女性患者一人が二度目の抗原検査で陽性となった。 その後、三十代の男性看護師の発熱などをきっかけに三度目の検査となる抗原検査やPCR検査を相次いで実施し、看護師ら計十二人の感染が新たに判明。さらに、三回の検査で陰性だった男女二人の患者は、その後のPCR検査で陽性となった... 中日新聞読者の方は、 無料の会員登録 で、この記事の続きが読めます。 ※中日新聞読者には、中日新聞・北陸中日新聞・日刊県民福井の定期読者が含まれます。
碧南市は十六日、碧南市民病院の病床を三百十九床から二百五十五床に二割削減する新たな大規模改修計画を明らかにした。経営改善策の一環。市民病院で開かれた会議で市側が説明した。 市民病院ではこれまで病床稼働率が平均七割(二百二十床余り)だったため、これを基準に適正な病床数を算定した。 計画では、一部を除き四人部屋を三人部屋に改修。集中治療室でより高度な医療を提供できるようにするなど病院機能を強化することで、診療報酬の年九千万円増を図る。さらに効率的な職員配置で人件費は減らし、年間で合計一億数千万円の経営改善効果を見込んでいる。 また、西尾市民病院との経営統合協議を巡っては、碧南市は独自で経営改善策を講ずるとして協議を打ち切る方針を示した。統合しても患者数増につながらないなど効果が見いだせないとの結論に至ったため。十七日の市議会全員協議会で説明後、西尾市側に回答する。 (福沢和義)
2019/1/3 脱社畜 本業以外にも趣味や投資、副業などを本格的に手がけようとすると、本業の仕事をいかにしっかりと成果を出しつつ、労働時間を削っていくかが重要になると思います。 そして、労働時間を削っていくには、いかに時間当たりの成果を高めていくかが重要になってきます。 しかし、このような観点や意識のない方が上位職層や同僚にいると、未だに 長労働時間=えらい という感覚が抜けておらず、イライラさせられられたり、足を引っ張られる場面も少なくないでしょう。 このようなダラダラと働く人が職場にいる場合、私は 3つの"ない"を徹底することで、イライラを抑えて日々を乗り切っています 。 1. できない人であること前提として働き、 過度に期待しない 職場でダラダラと働く人に対してイライラさせられる場面は多いと思いますが、そのイライラの原因には、自己が考えている「 最低限期待される水準 」と「 実際の上司や同僚の働き方 」にギャップがあることが影響しています。 時間あたりの成果を高めようと自分はこれだけ頑張っているのだから・・・、と頑張っている人は周囲にも相応の水準を無意識的に期待してしまいます。 しかし、実際にはダラダラ働く上司や同僚が期待を下まわる働き方をするため、必要以上にイライラします。 こうしたダラダラ労働する人に対して必要以上にイライラしないように働くには、冷酷かもしれませんが 期待しないこと が大事です。 最初からこれらの人に対する期待水準を最低にしておけば、ダラダラとした働き方をされても必要以上にイライラすることはありません。 そして、こういう人だという特性を常に意識しておけば、仕事の進みが遅い状態に対しても、予定を改めて調整したりする必要がありません。 やや見捨てるような姿勢かもしれませんが、 何十年もそうやって働くことが当たり前と考えている人の意識や感覚を変えるのは時間の無駄 です。 少なくとも改善の意識が低い人に対しては、過度に期待してその人を変えようとするよりも、自分の認識や姿勢を変える方が幾分簡単でしょう。 2. 人の悪口やゴシップなどのくだらないおしゃべりは相手にしない ダラダラと働く人は、業務に関係のない本やインターネットを長時間閲覧し続けたりします。 一人でそうやって過ごしているならまだ良いですが、大概こういう人は周囲の人に対する批判や、誰かのゴシップネタ等で周囲をおしゃべりに巻き込みます。 目的意識を持って行う軽度なものであれば、業務を円滑化するコミュニケーションとして好意的に捉えられますが、ダラダラ働く人は大抵そうではありません。 ただただこうしたものに付き合ってしまうと、ダラダラ働く人と同様にあなたの評価も落としてしまう可能性があります。 自分自身のパフォーマンスを高く保つためにも、私はこうしたものには一切付き合わないようにしています。 勿論軽いおしゃべりは仕事を進める上である程度には対応し、ある程度長時間になりそうなら トイレに立つ、打合せがある等適当な理由を付けて席を立ちましょう 。 また、人の悪口や批判には応じない方が賢明です。客観的に見た時に、尊敬や高い評価を集めている上司や同僚を見てましょう。おそらく評価されている人は、こうした批判や悪口を大々的に行う人は少ないはずです。 鬱陶しいかもしれませんが、自分に対する悪口や批判も、必要以上に相手にしてはいけません。 3.
でも、「私がやるから帰っていいよ」と言ったら、まさに喜んでいたので、期待はできないのですけどね。人に勝手な期待をしないで、もっと私が頭をつかってやるしかないかもしれません。 補足日時:2007/10/19 07:41 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
もし一緒にできればその分、移動時間は減り、 別の仕事ができる。 自分は無意識にやっていることでも、 はたから見たら、それってやらなくてもいいんじゃない? っていう無駄な動きをしている人は結構多い。 自分の1つ1つの動きを見直して、 効率的な動き方をするだけでも、 同じ仕事を同じクオリティでしていても、 早く仕事を終わらせることは可能だ。 3:自分一人で抱え込む 何事も自分でやらないと気が済まない人がいる。 自分でないとダメだと思い込んでいたり、 人に頼むことが下手だったり、 自分で全部やれば手柄をとれると、 思い込んでいるなどの理由が考えられる。 でも組織で働いている以上、 過度な一人抱え込みによる個人プレーは、 かえって仕事全体の効率を悪くする。 その仕事だったら同僚に頼めばいいんじゃないの? てんやわんやになっているのなら、 後輩や上司をうまく使って、 効率的にスムーズに仕事をこなすことが重要なんじゃないの? だらだら仕事をする人の残業対策 – ビズパーク. 時にはお金を払ってでも、 外部の人を使うのが効率的なんじゃないの? たとえば自分で動くより、 高い金払ってもバイク便出した方が、 他の仕事も効率的にさばけていいとか。 全部一人でなんかできるわけがない。 もっと他の人を使いこなすことを考えて、 仕事をしない限り、 いつまでたっても仕事は終わらないし、 いろんな仕事が後回しになって、 客から「まだか」というクレームがきたりして、 会社にとっても悪影響を及ぼす可能性がある。 4:仕事以外に楽しみがない たとえば19時からミスチルのコンサートがあったらどうだろう?
→ポスト用意しました。 など引き手数多 ひら →は?お前ほんとに営業 やってたの? →お願いします。条件悪転職へ。 唯一、女だけが結婚 メイン労働逃げ チャンスあり。 … こんな感じ。 他人や人からの評価ではなく、 【自分】は何の為に 仕事をしてるか? 給料あがらねえなら 並と同じで良ければ ヘラヘラしとけばいいし、 【俺は】売ってやったからと 感謝はいらねえ。 自分が営業鍛えたいから 普及したいから 始めたんだもん。 代わりに雑魚どもに 教えてやってくれよとかは ガラクタはいくら鍛えても ガラクタだ。と思います。 自分の意思がないもん。 流されてるだけ。 お宅様のその社員鍛えて 俺に何か得ありますか? と社長に対して思いましたね。 あっしには関係ねえこって。と。 子供じゃないんだから、 宿題に興味持って貰って、 一緒に宿題やろっか?などとは もうおしまい。 ビジネスの話をしようや。 と思います。 嫌な気持ちを持つと、 引き寄せの法則って、 感情とか病気とか、 引き寄せちゃいますよ。 やりたい奴には やらせておけばいいのだ。 こちとらがそいつらの 月給払う訳じゃあるめーし。 ブックオフサボり社員眺めながら 12時から20時半の営業ピンポンを いつどんでん返しが起こるか わからねえとタイムアップまで やるのも自分次第。 力の差がついて よう!チミ達。お盆週間まで 営業ご苦労様。俺は休んでるから。 とか、 は?まだ営業してんの? 俺は15時からサウナにいて パチンコ来てるけど? 短時間で仕事をする意識がない人が多い : かさこ塾かさこブログ2ちゃんねる5ちゃんねる. まだ、差がつくと あー今日もだりーとか タウンワークめくって 仕事ねーとか言いながら ピンポーン… とかだと思います。 自分は自己PR通り。 一生懸命やったかは 自分は後悔してない。 その時、持てる自分なりの 全力を出して良かったと思う。 それで、自分がやな奴に サボり気味が見えたら どうぞ嫌ってくれ。程度の 度胸は自分はありますね。 上にあがる人間は同時に 敵も作っていくものです。 そこに人間らしい 感傷はいらん。 本物の仲間と認めてないからね。 経営者になってからは、 僕と君が手を組めば きっと何かが出来るね!とか お互いに良くなろう!とか そーゆーのは出来ました。 俺はそーゆーのが 真のチームワークだと思う。 確信犯弱者に優しくして やるのも辞めました。 せいぜい、吠えてろと 思います。 キッパリしな。せいせいするよ。 以上。 1人 がナイス!しています
仕事に目的を持っていない。熱意がないようであれば、だらだらと働いてしまうでしょう。 以上の3つの特徴がある人は、だらだら仕事をしてしまう傾向にあります。 あなたの職場にも、上のような人いませんか? ちなみに、僕の職場にもいますよ。 では、職場にだらだら仕事する人がいて嫌なら、どうすべきでしょうか? 【だらだら仕事をする職場が嫌】さっさと転職しましょう! だらだら仕事をする職場が本当に嫌なら、さっさと転職した方がいいですよ。 というのも、だらだら仕事する職場ではあなたの時間を無駄にし続けます。 上では手伝うのもありと話しましたが、それはあなたに働くメリットがあるからの話。 もしメリットもなくて、だらだらした職場なら仕事も大量に回ってきますし、そんな会社成長しないので、辞めた方がいいです。 さっさと辞めて、あなたが楽しく幸せに働ける職場を探しましょう。 しっかりした会社を探すためには、転職エージェントを利用しましょう。 転職エージェントは『 転職エージェント4つ【選び方や不安も全て解決】 』にまとめました。 だらだら仕事をすることは悪です。 だらだらしても、時間が無駄で何も生み出しません。 いい仕事ができるように、がんばってくださいね。 おしまいです。 人気の記事>>> 仕事の要領が悪い人の5つの特徴!