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2021年3月28日 2021年4月16日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 運 営 者: 資格試験-BOSS 職 業: 建設コンサルタント会社の企業内技術士(現役) 習得資格: 技術士(建設部門)、RCCM、測量士、 施工管理技士(各種)、ダム管理士など多数。 主なWEB活動: 誰もが楽に合格できる建設系資格試験の受験支援。 簡単に使える建設系CADシステム・技術計算ソフトの分析比較。 最良と呼べる企業ごとのシステム構築の提案など。 仕事以上の趣味とゆとり: 酒と肴のための放浪 詳しいプロフィールはこちら このページは、1級経験記述、1級実地試験 のページです。 - 電気工事施工管理技士試験 対策ページの目次 - 経験記述 工事概要 1級 2級 部品集 実地試験 第二次検定 学科試験 第一次検定 電気工事施工管理技士試験 現場監督になりたい。一発合格したい。 この支援ツールが、 その夢をかなえます。 ☑ 電気工事施工管理の支援ツールは、ここがポイント!
comに掲載していた電気工事施工管理技士募集の求人情報も参考にしているので、 よりリアルな仕事内容が伝わると思います。 電気工事施工管理技士の「4大管理」とは? 電気工事施工管理技士の仕事は、電気工事の現場において現場全体の管理をおこなう事ですが、 施工管理者の仕事内容を、代表的に「 4大管理 」と呼ぶことがあります。 【4大管理とは】 (1) 工程管理 工事が納期まで完成するように、作業のスケジュールを管理すること。 (2) 品質管理 求められている品質や、地方自治体によって定められた品質基準に沿ったものが作れるように管理すること。 (3) 原価管理 あらかじめ決めた予算内で工事が完成させられるように、資材の発注や原価の管理をすること。 (4) 安全管理 現場に携わる作業員が事故無く、安全に工事を終えられるように、安全面を管理すること。 引用: 「 施工管理の仕事内容を詳しく知りたい!資格、やりがい、需要は?
工程管理 工期・時間に関する管理 品質管理 物品・機材に関する管理 安全管理 労 働 者に関する管理 これらに関する管理について留意事項→理由→処置(対策)というようにテーマ(ストーリー)を組み立てて考えます。 このテーマ(ストーリー)については例えば工程管理の場合は 留意事項 理 由 処置(対策) 機材の納入遅れに留意した 工期の遅れが発生するため 発注先に連絡し納期を確定 他工事工期遅延に留意した 先行工事遅延の影響のため 並行作業に工法を変更した このように箇条書き(枠が狭いので簡単に書きましたが実際はもっと詳細に書いておく必要があります)にして事前に回答する内容を準備しておくとよいです。 この箇条書きから実際の工事で テーマ(ストーリー)が頭の中で想像出来るようになれば かなり学習が進んできた証拠だと思います。 また、この留意事項については1件あたり処置を4件(違った視点で取った方策)ぐらい書けるようにしておきましょう。 この処置(対策)は数値や単位をしっかり使った説得力のあるものにした方がよいです。(抽象的な処置では改善できなかったと判断されかねない) 工程管理とは? 工程管理は主に工期や時間に関する留意事項(問題)が発生するもので、その問題が発生した理由を上げ、それに対する処置(対策)を記述します。 この工程管理では工程上の問題で工期が前倒しになった場合に、監督と相談して工期を延長したといった対策は成功エピソードにならないので書かない方がよいと思います。 工程管理で発生する問題の原因 外工事の工程の遅れによる工期が前倒しになる 工事の設計変更による遅れ 天候不順による遅れ 発注者の要望による工事変更による遅れ 工程管理で発生する問題に関しては上記のような原因(理由)が考えられます。 工程管理で取る処置(対策) 工事(工法)の効率化を図る(ユニット化など) 同時工事・並行工事など効率を図る 作業員の増員を図る 作業時間を増やす 工程管理で取る処置(対策)は主に上記のようなことが考えられます。 品質管理とは? 品質管理は主に物品・機材に関する留意事項(問題)が発生するもので、それが発生した理由を上げ、これに対する処置(対策)を記述します。 ここでいう品質とは製品品質と施工品質の両方の意味が考えられます。 自分が実際に工事を行った際に行った方策(例えば、施工完了後に動作確認の検査や製品が汚れないように養生するなど)を思い出して記述するとイメージしやすいと思います。 品質管理で発生する問題の原因 機材(物品)の保管時の品質(汚れ・破損など) 機材(物品)の性能条件(設計通り動作するか) 機材(物品)の耐震・防水性能の確保 接地工事など機材(物品)の保全管理 製品が汚損・破損しないよう防護・養生した チェックリストを作成して機材(物品)の点検・管理を行う 機材(物品)を床置きしボルト止めする 接続する機器の絶縁抵抗値、離隔距離の測定を行う 安全管理とは?
最終更新日: 2020/01/25 施工管理 電気工事施工管理を受験予定の人「施工体験記述問題って…作文も書き方わからないけれど、工事概要ってのもよくわからない…どうすれば…」 上記のようなお悩みは、ここで解決していきましょう! 電気工事施工管理技術検定の施工体験記述問題の書き方 施工記述問題の作文について、出題傾向としては大体絞り込むことが可能です。それについては、こちらの記事を参照して下さい。実地試験全体の傾向も確認可能です。 【令和元年】1級電気工事施工管理技士の実地試験の対策【2019年】 令和元年(2019年)10月は、1級電気工事施工管理技士の実地試験が予定されています。例年、学科試験を合格された方の半数以上は実地試験も合格されているようです。ですが、気を抜かず、早いうちから対策しましょう。ここでは過去問を振り返り実地試験の構成や内容を再確認するとともに、試験対策について解説します。 ここでは、作文と併せて必ず書かなくていけない工事概要について深掘りします。過去問を参考に、工事概要の設問を見てみると下記の通り。 【画像内容の確認】 1. 工事名 2. 工事場所 3. 電気工事の概要 ア. 請負金額 イ. 概要 4. 工期 5. この電気工事でのあなたの立場 6. あなたが担当した業務の内容 上記の通りです。何となく簡単そうに見えて、いまいち解らないところもありませんか?
安全管理は主に労働者(人)に関する留意事項(問題)が発生するもので、それが発生した理由を上げ、これに対する処置(対策)を記述します。 ここでは労働者(人)は自分のことではないということに注意する必要があります。 また、労働者以外の第三者に関してもこの安全管理の対象になります。 安全管理で発生する問題の原因 墜落災害 飛来・落下災害 感電災害 酸素欠乏症 安全管理で取る処置(対策) 安全帯の着用と防網の設置 上下作業の禁止・立入禁止 充電部分に立ち入らないよう囲いを設置する 酸素欠乏危険作業主任者の設置 上記のような処置(対策)を取ると効果的だと思います。 まとめ 1級電気工事施工管理技士の実地試験では最重要と言える施工経験記述について掘り下げましたがボリュームある内容だけにやはり一筋縄では行かないと改めて感じました。 しかし、工事内容や工程・品質管理、安全管理について事前に準備をしておくことで十分対応可能であるとも思います。 この施工経験記述を攻略した者が1級電気工事施工管理技士の資格を取得出来ると言っても過言ではありません。 この記事を参考にして頂いて1級電気工事施工管理技士の実地試験に望んで頂ければ嬉しいです。
今回は電気工事施工管理技士の仕事内容や仕事のやりがいについてお伝えしてきました。 この記事を読んで、電気工事施工管理技士の具体的な仕事内容のイメージは湧いたでしょうか? これまでお伝えしてきた通り、電気工事施工管理技士は業務の幅が広く、責任のある職業です。 しかし、大変な分だけ感じられる『やりがい』は、とても大きなものだと思います。 電気工事施工管理技士の仕事に興味があるという方は、ぜひこの記事で得た情報を参考にしていただければうれしいです。
ようこそ ゲストさん HR業界団体情報 HR業界の代表的な業界団体をご紹介いたします。 プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャ... 人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナ... テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。 社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ... 米国ATDの活動に賛同しているパートナー。2007年設立。日本において... 求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなど... 厚生労働大臣の許可を受けてホワイトカラーを中心とした職業紹介を行... 労働者派遣法の趣旨に則り、労働者派遣事業の適正な運営を図るため... 「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が... 製造業などにおける労働者の就業の安定労務管理の安全を図り... HR業界団体情報一覧 主催イベント 新年会~講演&交流会~ 人事サービス業(人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。
まさにそうです。その場合にも配慮をする義務が会社にはあります。 従業員の健康に問題があることを知りながら、または知って当然の立場にいながら、 何も配慮をせずに病気やケガを悪化させる程の仕事を課すことは、許されないのです。 たとえその仕事が、 健康な人であればこなせる仕事、であったとしてもです。 こっちは普通の働かせ方をしてるだけなんだから、あとは本人の健康管理の問題じゃないの? どうして会社が気をつかわないといけないの? 会社が従業員を訴える. たとえば学校の部活動の顧問が、生徒がケガをしていることを知りながらいつも通りの練習を命じて、ケガを悪化させたのであれば、 配慮が足りないと批判を受けるのではないでしょうか。 それと同じと考えれば、わかりやすいかと思います。 まぁ常識的に考えて、ケガをしている従業員には、何らかの配慮をする会社が多いだろうと思うのですが、 これが高血圧やうつ病となるとどうでしょう? 悪いけど、勝手に病気になったんだから会社は関係ないよ。 仕事がつらいなら自分から辞めればいいじゃない。 そんなことまで面倒みてられないよ。 と考えて、配慮をする義務が会社にあるとまでは思わない経営者が、少なくないのではないでしょうか。 しかし法的にそれは通じないということです。 会社に課せられている義務は、おそらく多くの人が考えるであろう水準よりも、重いといっていいでしょう。 でもそれだと、ケガや病気をするほど会社から優しくしてもらえるということになるでしょ?
2020年11月18日 労働問題 従業員を解雇し、その後、元従業員から「解雇理由証明書」の発行を請求された場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。 解雇理由証明書の交付を求められたのは初めてという人事担当者の方も多いと思いますが、元従業員が解雇理由証明書の発行を求めてくるということは、退職に納得していないという可能性が高いと考えられるため、人事部としてその対応は慎重にしなければなりません。対応次第では訴訟に発展する可能性もあります。 そこで、本コラムでは、解雇理由証明書を発行する際に注意すべきことや手続きの流れ、今後想定される展開など、会社が留意すべき点について解説していきます。 1、そもそも、解雇理由証明書とはどんなもの? 解雇理由証明書とは、 会社がどのような理由で解雇したのかを記載した書面 で、解雇することを伝える「解雇通知書(解雇予告通知書)」や退職時に渡す「雇用保険の離職票」とは別の書面です。 解雇理由証明書は、 解雇した場合にあらかじめ交付しなければならない書類ではありませんが、解雇された労働者から請求があった場合には、遅滞なく交付する必要があります (労働基準法第22条第1項)。 また、解雇予告をした場合で、 予告期間中に労働者から請求 があった場合も同様に 遅滞なく交付 しなければいけません(同法第22条第2項)。 2、解雇理由証明書の請求は拒否できる? 罰則は?
2020年07月28日 労働問題 サービス残業 違法 訴える 証拠 「サービス残業が続いて残業代をもらっていない……」とお悩みの方は多いでしょう。残業代を支払わない「サービス残業」は法律違反です。労働基準法では、会社が残業をさせた場合には残業代を支給しなければならないと定められているからです。 サービス残業をした場合の残業代は、会社へ請求することが可能です。請求するための方法は、社内での相談や労働基準監督署への相談、労働審判の申立てや裁判の提起など複数あります。 この記事では、残業代を請求するための方法や、その際に必要となる証拠などについて紹介します。 1、サービス残業は違法行為! (1)労働時間は、原則「1日に8時間・1週間に40時間」 従業員に残業をさせておきながら、 残業代を支給しない「サービス残業」は違法 です。 労働基準法第32条において、労働時間は 「1日に8時間・1週間に40時間」 と定められており、この時間を法定労働時間と言います。 また、労働基準法第37条においては、 法定労働時間を超えて従業員を働かせる場合 には、 残業代を支払わなければならない と定められています。 (2)サービス残業をさせた場合、会社側へ科されるペナルティ サービス残業とは、法律用語ではありませんが、一般に、 契約上定められた労働時間(所定労働時間)を超えて働かせたにもかかわらず残業代を支払わないこと をいいます。 法定労働時間を超えて労働をさせたにもかかわらず残業代を支払わないことは労働基準法に違反する 「違法行為」 であり、 「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」 が科される可能性があります(労働基準法第119条)。 しかし、これらの罰則が規定されているにもかかわらず、一部の会社では長時間のサービス残業を強要し、問題になるケースも少なくありません。 2、残業は断ることができる! 残業を断れる正当な理由とは?
相談先や、訴える手段は?