歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
80 学園祭近いから評判回復に必死なんですねご苦労様です アンチさんの目的は何? 565 作者不詳 2017/09/20(水) 05:33:01. 93 他の専門通ってたけどこっちの専門に変えようって設定が下衆。同じ専門を見下しながらも比較しようって魂胆持ってる関係者がいるのは確か。 もし本当ならこんな関係者がいる学校おすすめしません。 566 作者不詳 2017/09/20(水) 13:50:12. 24 良い学校かそうじゃないかはともかくこの流れから突然の評判上げは不自然かもね 社会人からの入学とかジャンル違い専門からの入学は デザイン系ならそんなに珍しいことではない たとえば経理の専門に入ったけどやっぱデザイナーになりたいから デザイン専門に入り直す とかね 568 作者不詳 2017/09/21(木) 22:56:17. 83 569 作者不詳 2017/09/22(金) 12:15:50. 57 >>567 この板張り付いてる卒展作品曲げられた人だよね? 東京デザイン専門学校 専門学校掲示板. 学校全体がいい、っていう評価はあり得ないね。 科によって違う。 571 作者不詳 2017/09/23(土) 12:36:16. 16 >>569 違うよ 自分の在籍した学科は、作品を曲げられたら相当の剛の者だしあきらかに作為w >>559 もし本気なら、何科に入りたいのか書きなよ 科を言わないなら中の人決定 573 作者不詳 2017/09/24(日) 10:23:18. 87 >>564 リアルに通っていた感想を述べたらアンチになるんですか… もっと母校を愛せよ 576 作者不詳 2017/09/30(土) 15:22:19. 40 >>574 生徒に愛される学校になるのが先だろクズ 学校やクラスの人らは好きだが、どーしても苦手な先生が二人いる えこひいきっていうか、自分に都合のいい生徒ばかりほめる うちらはいい子を持ち上げるためのダシにされてばかり 悔しいのでもっと腕を上げたいが、私の教育の成果って言われるのもむかつく 全部の先生が好きになれるってことはないだろうし仕方ないんだろうけどさ >>577 あーうちの科にもいるわ お気に入りの子に入れ込むのは仕方ないこととはわかってはいるけどやっぱ気分は悪いよね 579 作者不詳 2017/10/01(日) 17:59:36. 66 >>577 そういう先生嫌だよな やる気を出させてるんだか、無くさせてるんだかわからん >>578 >>579 ありがとう 担任が味方してくれてるのが今のところ救い なんて人かな?名前だしちゃいなyo!
00 >>595 学校関係者は見回り大変になるね~。評判落とされないか必死なんだろ? マリオOGT先生亡くなったってマ? 599 作者不詳 2017/10/13(金) 22:25:30. 09 東名高速道路のパーキングエリアで口論となり、激昂した25歳(福岡県中間市)の男性が猛スピードで追い着いたあげく、追い越し車線で急停車したため、後続車に追突されて乗っていた夫婦が死亡した事件の動画です。 3分40秒~実際に後続車が撮影した蛇行運転している様子が映されています >>588 実名出してひどいこと書くな!たいほするぞ! >>598 確かめたら事実だった カメラ大好きOGT先生すごくいい人だった 教え子に連絡がないってのはどういうことなのかと 602 作者不詳 2017/10/19(木) 16:35:01. 68 >>600 たいほwせめて漢字で書けや どこまでも低脳だな >>601 事実だったか… 定年ちょい過ぎたくらいのお年のはず。まだまだ若いのに… もし差し支えなかったら、どうやって調べたか教えてください 学校からは発表なかったよね(もう退職されていたのかも) >>602 おまえ!!! 東京デザイン専門学校 | 健全なホームページ. なんて!!!! おまえ!!!!! >>603 元担任にfbメッセンジャーで聞いた >>605 そうでしたか。教えてくれてありがとう いい先生だったよねー。 東映特撮の写真も撮っていたとかで、 ダイナマン?だったか何かの写真を見せてもらったのが印象に残ってる 教師が生徒によって対応が違うから糞 授業中に質問あるから話しかけたのに何度話しかけても無視されたことなら ここの常駐講師ってプロになりそこねた教師免許も持ってないいわば普通の人じゃね?違うの? 大学や専門学校の講師は教員免許不要だから どこの学校も免許持ってる人は少ないよ 入学案内に先生たちの仕事歴が載ってるページがあった気がするけど 実技の講師で学校の仕事しかしてない人はいなかったと思う 座学の先生で非クリエイターの人はいるけど逆に免許や資格持ってたりそんな感じ 611 作者不詳 2017/12/03(日) 20:09:28. 14 フリーランスなんて食っていけないからな 片手間に適当にできる先生やったほうが金になる、生きるのは大変なんだよ 守られてる学生どもにわわからんだろうがな! ウチの担任がプロとして仕事一切してないのが分かった ブリっ子キモばばあ O庭先生のブログってなんであんなにカタコトなんだろうと思ってたが 最新記事は日本語の勉強した外国人の文章かってくらいに読みにくいな サジヒロミキモスギ 617 作者不詳 2018/01/03(水) 23:49:36.
ミルクカフェ 専門学校掲示板 スレッド一覧 東京デザイン専門学校 全レス表示 最新50 [レス 1-100] スポンサードリンク 1 名前: かとう [2007/02/23(金) 16:20] ほっほっほっほ・・・ 加藤淳先生 2 名前: 忍者 [2007/04/07(土) 13:33] ご存知でしょ。 将来のキャリアプラン作りのために!就職活動前に、インターンシップをしよう! 専門学校掲示板の最新スレッド20
【東京デザイン専門学校】 パッケージデザインに学生の作品が採用 森永製菓の高級チョコ「Hi-CROWN」のシーズンキャンペーン企画として、 期間限定・常設パッケージデザインに多くの学生の作品が採用されました。 10月1日より森永製菓のコンセプトショップ 「TAICHIRO MORINAGA」にてハロウィンバージョン、 また本年度新たに採用された「誕生日」「ありがとう・感謝」が販売されました。 ※詳細は学校のホームページをご確認ください 【東京デザイン専門学校】
イラストの教師で糞理不尽なババアいる。 何かと文句つけてきてあいつらほんとなんか勘違いしてるよな ある先生が卒業生の作品を自ブログに「私の教え子の作品です^^宝物^^」って載せてて 著作権意識どうなってんだこの人って思った さすがに許可はとってないってことはないだろうけど 生徒が学校で作ったものを個人のコレクションにして 自ブログで自分の宣伝のためにアップすることをこの学校は許してるの? 522 作者不詳 2017/07/14(金) 09:02:07. 東京デザイン専門学校part10. 53 >>521 ほへー。そんな人いるんだ。 よく見つけたね >>522 ブログに学校名わざわざ書いてるから学校名検索したら出て来た 学校のブログで卒業生作品を載せるのはどこでもあるし分かるけど 個人のブログに載せてるのとか個人で持っていることを隠すどころか自慢してるのとか引いた 524 作者不詳 2017/07/15(土) 08:47:36. 29 手柄横取り感は否めないな。 その人自身の頑張りを「自分が育てた(^^)自分のお陰(^^)」みたいなのを薄っすら感じる 学校にお世話になったとか育ててもらったって気持ちはあるけど 一人の先生に「自分が育てた(^^)」みたいに言われるのは卒業後でもクッソ嫌 デッサンの講評会で他の人が描いた絵をクラスの大半が本人の許可なしに勝手に写メりまくってたのはマジかよって思った 苦言したら暴言吐くような連中だったぜ >>526 それもひどいな ネットで気に入った画像保存するのと同じような感覚なのかね 528 作者不詳 2017/07/16(日) 01:12:41. 15 >>521 M科のO庭先生 最初からこんなに上手くなかったって卒業生に失礼すぎだろww 作品のコピーを取る→作者がOKならセーフ 学校の授業で学生に見せる→優秀作品を残すのはどこの科でもやってる 個人で所有する→作者がOKなら著作権的にはOKだけど多分学校NG 自分のサイトにアップする→NG って感じだと思う。 530 作者不詳 2017/07/17(月) 13:18:00. 09 そういった著作権の事を教師が教えないから。 ここのイラスト科の卒業生の小林舞香は雑誌やネットの画像トレースして作品売ってまとめサイトにもパクリ画家として晒されてる 卒業制作も有名な雑誌の画像使っている 著作権のあるものを勝手にモチーフとして描く非常識 531 作者不詳 2017/07/17(月) 23:09:05.
つまり、社長は現場に出ていなくても 儲ける状態を作らなければならないのです。 だから、タイミングをみて社長は思い切って 現場に出ないでください…。(苦笑) 社長が現場に出ないために必要なこと 会社が成長を続けるには 管理職や現場の責任者の成長が急務になります。 そして成長をすればするほど 個人の資質や力量が試される場面が多くなります。 今までのやり方で通じていたものが ある日突然、通じないなんてこともあるので 責任感の強い社長であればスグに 首を突っ込みたくなるのも致し方ないかと…。(^^; ですが、それは逆効果にもなります。 なぜなら 何かあっても 「きっと社長が何とかしてくれる…」 と、自ら動く従業員はいなくなりますから…。 現場に出て社長自ら従業員に指示を出せば 仕事は早いのですが だからこそ ここまでのことは現場に「任せて」 それ以外は社長に相談してから「動く」と 線引きをすることです。 そして社長が現場から離れるために 最も重要なことは ハッキリと 社長はこの期間、この時間帯は 「会社の将来のために時間を作るので 現場には出れない」と宣言すること。 すると、社長は当てにできないと 現場は現場で考え始めます…。 勿論、相談には乗りますけどね…(^^; するとこんな変化が!? 社長がいると、どことなく従業員も 委縮していることもしばしばでしたが 逆に社長がいない現場の方がのびのびと 業務が進み始めました…。(^^; だからと言って 「のびのび」と「好き勝手」を履き違わないように 一定のルールとチャック機能は必要ですが…。 勝手に「社長がいないと会社が回らない」 と思っていたのは私だけで 意外や意外、順調に回っていました…。(笑) 思い切って 従業員に任せられるルールと 仕組みを作って 現場に出ない宣言をして 現場は従業員に任せてみてください。 社長が現場に出ないでやるべきこと 会社の規模が大きくなれば社員数も増え 従業員に任せる仕組みができ 現場に行く機会がなくなったとしても 会社経営をする社長は 人の採用に教育 社長と従業員の給与を含む利益の確保と さまざまな問題をクリアしていかなければなりません…。 だからこそ、社長が現場に出ないで やるべき本分は、 現場で体を使って額に汗することではなく 「いかに、人に依存しないで儲けることができるか?」 頭を使ってすぐに実行することです。 「( ゚Д゚)はあ?」 どういうことかというと… 社長が現場に出ないで本来やるべき仕事は 仕組みを作ることも大事ですが まずは、安定した収益を稼ぐということです。 任せられる優秀なスタッフを採用したくても 今いる従業員の能力を上げるためにも お金が必要になりますよね?
12. 23 00:40 産経新聞) DVDレンタル大手のゲオホールディングス(愛知県春日井市)の遠藤結蔵社長は22日、不正支出などの不祥事に関わったとして、財務本部の担当執行役員ら幹部4人を課長級に降格したと発表した ●総額4億円の不正な支出を主導したと指摘されて辞任した沢田喜代則前会長 ●ゲオ・沢田会長の退任要求…不明朗会計で調査委(2011年12月17日01時10分 読売新聞) また、この顧問らが関わる7社に対して、複数の名目で業務委託料が支払われていた事実も明らかになった これに伴いゲオで労働組合が結成された 2017年新たに労働組合が結成された、 労働組合は今後、団体交渉を行い、現場に疲弊をきたす施策や 人事評価制度などの改善を要求していくという。 昨日別のセカンドストリートで買ったストライプの服かわよい⸜(*˙꒳˙*)⸝ 550円でした( ・́∀・̀)ヘヘヘ — TOKUOKA@OYYF (@s0m0t_) July 11, 2021 株式会社ゲオホールディングスはメルカリには「安心」で対抗?
投稿日: 2000年6月7日 最終更新日時: 2016年4月15日 カテゴリー: 儲ける社長, 社長の条件 現場で働く人たちの意見を聴くことが現場主義です。 社長の訓示や自分の意見を伝えるのが、現場主義ではありません。 現場で得た情報やマイナス点を、次の経営に活かすことが社長の仕事です。 もう一つ、社長の仕事は飯の種を引っぱってくることです。現場の事情をしっかりと把握していないと、正確な経営ができないことと、適切な利益が見込めません。 現場のことがわかっていないと、空回りの経営になり、次の明確な方針も出すことができません。
他の部署のリーダーたちは、顔を見合わせたり、黙っていて何も言いません。 社長 (すごく面倒くさそうな表情で) … で? それ、何がしたいの? いやいやいや(゚д゚)! 改善しようって言いだしたのあなたじゃない。 何その言い方(# ゚Д゚) この話を、会議の後日リーダー本人から直接聞いたのですが、ほんと、なんじゃそれ!
65 No. 2 【特集】現場管理者必携!安全作業の教え方ガイド 慢心やルールの不徹底から生じる綻びが重大な事故の引き金となり、作業者の安全を脅かしている。多くの製造業が安全教育を実施しているものの、安全の理念が形骸化してしまうこともあるため、安全教育は継続的に行うことが望まれる。また、危険な個所や作業には安全への意識をより一層高めるように、注意を喚起させる工夫が必要だ。特集では、事故を引き起こしやすく、危険が伴う作業の教え方のコツを解説。また、教えられる立場の作業者自身が、危険を具体的にイメージし、作業工程の注意点をつかめるようにポイントを示す。教える側、教えられる側の双方ともに、安全作業を日常的に遂行できるよう指南する。 雑誌名:工場管理 2019年2月号 判型:B5判 税込み価格:1, 446円 販売サイトへ Amazon Yahoo!ショッピング 日刊工業新聞ブックストア
出張先の渋谷(東京)のホテルのラウンジで ゆっくりコーヒーをすすっていた時に 私の携帯に従業員から一本の電話が入る…。 電話に出るや否や 「社長~。大変申し訳ないのですが… 欠員が出てしまったので 明日から現場を手伝ってもらえませんか?」 あ~。 また御指名がきた……。 社長が必要とあれば 現場で汗水たらして 従業員の心を知ることも 大事なのは分かっているけど 新規事業も3年が経過し 売上も右肩上がりだけど 従業員の雇用問題で こう頻繁に現場に駆り出されていては 本来やるべきことができないよ…。 電話を切ってから 憂鬱な気持ちになっていく…。 仕事が順調なうちに 次の手を打っていかなければ いつまでたっても 根本的な解決にはならないのだ…。汗 ギリギリの体制で仕事を回している故に 中々、次の展開に進めず ヤキモキしていた時の話。 社長が現場を離れられない理由 特に個人事業主や中小零細企業だと 社長が現場に出ることで 従業員と社長の距離も近く 「社長も一緒に汗をかいてくれてるんだ!」 と従業員の評価が上がり 親密な関係を構築できると信じ 現場に立つ社長さんもいるかもしれませんし 仕事の内容によっては 人の定着がよくなく人手不足と 売上確保のために 仕方なく現場に出ている社長さんも いるのではないでしょうか? 果たして 社長の仕事って現場に出ることなのでしょうか? 第30号 社員が社長を理解できない訳 - 会社を守り抜くための緊急対策 | 社長の経営セミナー・本・講演音声・動画ダウンロード・オンライン配信教材・CD＆DVD【日本経営合理化協会】. そんな私も、起業当時や新規事業が 軌道に乗るまでは現場に出ることは 重要なことだと考えていましたが いつまでたっても従業員に任せることができなければ 社長でありながら大事な時間も持てずに 常に現場要員になっている知人も かなりいるのが現実です…。 コンビニのオーナーに例えれば 出店してしばらくはオーナーも 自ら店舗に立ち接客しますが さすがに24時間365日休まず 一人で対応はできませんよね? だから、パートを雇い店舗に出る機会も減っていき そこでオーナー(社長)がやるべきことが分かると、 2店舗目、3店舗目と順調に事業を拡大し 1店舗で抱えるリスクを分散することでしょう。 オーナー(社長)が自ら店舗に立たない =現場を離れるには 適正な売上と利益を稼いで パート代を上げ 従業員やパートさんを雇用し 余剰人員を置くことであり 逆にこれができないということは 人の雇用もできず オーナー(社長)自身が現場に出ることとなり それは =現場を離れられないことを意味します。 一時的であれば未だしも いつまでも人の採用もできず 任せることができなければ 確実に儲かる会社にはなりませんよ…。 「( ゚Д゚)えっ?何で?」 なぜなら、 社長の本分は現場で従業員と一緒に 朝から晩まで汗をかき 従業員からの評価を上げることでなければ 現場に居なくても 会社が順調に回るようにすることですよね?