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質問日時: 2020/11/18 21:57 回答数: 4 件 極楽鳥花を鉢植えから地植えにしたところ2年ぐらいたっても花が咲きません、鉢植えの時は毎年花が咲いていたのですが、地植えにしたところ花が咲かなくなりました、対処法を教えて下さい。 No. 1 ベストアンサー 株がどんどん大きくなっていますか?それとも鉢と同じくらいの生育ですか? オクラの花が咲かないんです -プランターでオクラを１株育てています。- ガーデニング・家庭菜園 | 教えて!goo. 茂っていて花がつかないなら、株が密集して、芯の部分に光があたっていない、か栄養繁殖に傾きすぎているので、株分けする。 そもそも株に元気がなく、 気温が低い地域なら、もともと花芽があった鉢の花がなくなってから、そのご花がつく温度まであがらないからかもしれません。 0 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます、株はかなり成長しましたが密集程ではないと思っていますが日もそれなりに当たっているのでもしかしたら栄養過多に為っているかも?、肥料を控えて見ます、有り難うございました。 お礼日時:2020/11/19 14:05 No. 4 回答者: miyachi 回答日時: 2020/11/19 11:46 農業高校は県立へ行けないバカが行く学校とは 駐在所でバカの家はここですと誰に聞いてもここですと知ってるほど ばかなのですか犬にバカの家はどこですか聞いても ここですとバカの家を教えてくれるくらい脳バカのことです No. 3 回答日時: 2020/11/19 06:08 業者に聞いたところ根に何らかの処置を施すそうです 花や実がつかない時には おそらく強制的にする術ですね 企業秘密なのだろうけどね、教えてくれませんでしたが 2の回答では初心者ですかね この回答へのお礼 回答ありがとうございます、」助かりました。 お礼日時:2020/11/19 13:59 No. 2 63904702s 回答日時: 2020/11/18 23:30 これはよくある話で、地植えだと株の成長が優先されるため、ある程度まで育たないと咲かないことが多いよ。 なので、咲くようになるまで待つしかないね。 後は鉢植えに戻すかだよ。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます、株はかなりの勢いで成長していますが未だ成長が足りないのかも?、もう少し待ってみます、有り難うございました。 お礼日時:2020/11/19 14:01 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
オクラ 栽培のメインイベントは何だと思いますか?
発生しやすい病害虫 病気 斑点病が見られますが特に害は見られません。 収穫期になり、取り終えた節の下、2葉を残し、以下の葉を切除していくことで風通しが良くなり、斑点病の発生が少なくなります。 害虫 アブラムシ、カメムシ アブラムシ や カメムシ は 夏場に発生しやすい です。 発生したら 農薬散布で防除 しましょう。 ネコブセンチュウ ネコブセンチュウ は根の中に寄生して養分を吸い取り、 根を腐らせたり根にコブをつくったり します。 連作を避けて予防 しましょう。 マリーゴールドとの混植で被害を軽減 することができます。 5. よくある生育不良 大きくならない オクラが大きくならないのは、日照不足、栄養不足、もしくは気温が低いために起こります。 栄養不足の場合は、 2週間ごとに少量ずつ追肥をして 様子を見ましょう。 コンテナ栽培の場合は、 容器が小さい ことも考えられます。 根鉢を崩さないように 大きなコンテナに植え替えましょう。 花が咲かない・実がつかない 窒素分の過多によるつるぼけ です。 オクラは吸肥力が強く、元肥、特に窒素分が多すぎると、木の勢いばかりがよくて 実がつかなくなります。 土作りの際に、有機物を多めに施しましょう。 また、下葉を摘み取って養分を実に回しましょう。 収穫したオクラの下の葉2枚を残して、下の側枝を切ることで、着果と風通しが良くなります。 オクラが曲がる オクラの曲がり果は 草勢が強すぎても弱すぎても発生 します。 株全体のバランスが崩れています。 弱すぎる場合は追肥と水やりで補い、葉が手のひら大に大きくなっていたら強すぎなので、下葉を摘み取りましょう。 6. まとめ オクラの育て方 ①耐寒性が弱いので、保温・防寒に注意 ②タネはまく前に一昼夜水に漬ける ③オクラは直根性なので、直まきがオススメ ③収穫したオクラの下の葉2枚を残して、下の側枝を切る。 この記事では、オクラの基本的な育て方・栽培方法について紹介しました。 下記では、他にも 100種類以上の野菜の育て方・栽培方法 についてまとめていますので、コチラもあわせてご覧ください。 ABOUT ME
スポンサードリンク ナスの蕾も花も実もいっぱい! しかしこちらのナスの実がならない原因はなんでしょうか?
カメムシ カメムシは集団で発生して葉や茎を吸汁し、株の生育に悪影響を与える害虫です。オクラだけでなくピーマンをはじめ他の野菜の栽培にも発生して被害をもたらします。 防除方法 被害があれば見つけて捕殺するようにしましょう。手で捕まえようとすると嫌な匂いを出してきますが、茎をもって揺らすだけで下に落ちてくるので、バケツを下において効率よく捕まえることができます。 忌避効果のあるマルチを張って栽培を行ったり、目の細かい防虫ネットを張っておくと、発生数を減らすことができます。また、雑草が発生の温床になることもあるので、雑草が生い茂らないように適切に管理しましょう。 5. タバコガ オクラの実に穴を開けて内部に侵入し、食害します。実を移動していくので、放っておくと実への被害がどんどん広がっていきます。 体の表面に細い毛が生えた蛾の幼虫です。1匹でも次から次へと実を食害するのに加え、雌1匹あたり500個から600個ほどの卵を産む繁殖力の強い害虫です。 防除方法 日頃の管理作業の中で、葉や花蕾(つぼみ)の部分に卵が産みつけられていないか、実に穴が開いていないか、よく観察しましょう。 実に穴が見つかった場合は、穴の数によって対処法が変わります。穴が一つしか空いてないうちはまだ中にいるのでその実をもぎ取って処分してください。穴が二つになっている場合は、幼虫はすでにほかの実に移っているので、幼虫が潜んでいる実を見つけましょう。 6. おわりに 害虫による被害は病気をもたらすこともあるため、注意してもし過ぎることはありません。害虫の発生を予防するために重要なのは、生育環境を適切に維持することです。水やり、肥料の散布、風通しの確保などに気を配りつつ、より良い野菜づくりを目指してください。 被害が広がり、葉を取り除くだけでは完治が難しい場合には農薬を使うことも有効です。本サイトの 農薬データベース で対象農作物に「おくら」、適用病害虫に該当する害虫名を入力すると、害虫の防除に最適な薬剤を検索できます。併せてご参照ください。 加藤 慶太 農業ライター 全国の生産者の元を訪れ、自らの視点で様々な情報を提供します。 PR 🌱JAとぴあ浜松×AGRIs コラボ企画part2🌱 ニンジンの育て方をJA営農指導員さんが基礎からしっかり教えます🌟 2分で学んで、今日からさっそく実践👍 ↓詳しい内容はYoutubeで↓
プレスリリース発表元企業: 株式会社まんまるeねっと 配信日時: 2020-07-02 16:00:00 株式会社まんまるeねっと(本社:埼玉県川口市、代表取締役:大坪 満広)は、月間約15万人の求職者が訪れる転職情報メディア「転職鉄板ガイド」()にて、イラストレーター・ちょっ子さん作のマンガ付き記事「もはやネタ! ?「偽・アットホームな職場」の見分け方とは?」を2020年7月2日(木)に公開しました。 「アットホームな職場です!」 よく求人広告で見かけるお馴染みのフレーズ。 この"アットホームな職場"というフレーズにどのような印象を受けますか? [転職ノウハウ] 「『アットホームな職場です』と書かれている求人広告＝ブラック企業」に騙されないで。｜採用力UPクリエイティブnote｜たいすく｜note. 「働きやすそうだな」「社員同士仲が良いのかも」と良いイメージを持つ人もいれば、「逆にあやしい」「具体的にどういうこと?」と悪いイメージを持つ人もいますが・・実際の所はどうなのでしょうか? アットホームな職場の実態と、求人広告に惑わされない満足度の高い転職を叶えるための方法について、ちょっ子さん作のマンガ付き記事でお届けします。 ■【マンガ】もはやネタ!?「偽・アットホームな職場」の見分け方とは?
今回は採用担当者が日々思うテーマについてを書いてみます。 「和気あいあい・アットホーム」 という言葉。日昇へ応募してくださる求職者の方・取引先などの外部の方が社風を表すときによく使ってくれるんです。私たち日昇社員も使っているかもしれません。 日昇はまだ若い会社なので、「年齢層が比較的近い」「50人ほどの規模である」などの理由で、社員の距離感は近いように感じます。役職や年齢、性別関係なく、誰でもフランクに話しやすい風土があります。だから「和気あいあい・アットホーム」のような表現になるのではないでしょうか。 「和気あいあい・アットホーム」とは耳障りのよい言葉です。このように言われるのは私自身、正直嬉しいです。しかし、「本当にこの言葉で職場の雰囲気を表していいのかな?」と、少し違和感を覚える場合があります。 いろいろ考えていたら、とある企業の人材募集ページで、ふと目に止まった注意書きがありました。 「当社はサークルのように楽しい会社という印象があるようです。 しかし、まったくそんなことはありません。過度の期待はなきように。」 なるほど!と、すっと腑に落ちました。 そうなんです。私たちも一緒! 社員の仲が悪いわけではありません。少なくとも私はそう感じているので、採用広報を行う上でエピソードなどお話しする場会はあります。 人間関係に惹かれて日昇に興味をもつ方は一定数いるでしょう。私自身、「御社での働き方に憧れています!」なんて応募者に言われた経験も。面接や応募書類で熱く語ってくださる方がときどきいらっしゃいます。 でも!仕事はサークル活動ではないんです!
残業・休日出勤が多い ブラック企業のあるあると言えば残業時間の長さや休日出勤の多さなど。とにかく労働時間が長いことデジよね。どんな会社であっても完全定時あがりは難しいデジが、 ブラック企業だと1ヶ月100時間前後の残業を強いられることも… デジ。毎日、帰宅するのは日付が変わってから、なんてパターンも少なくないデジよ…。 実は残業時間の上限って労働基準法で決まってるんだ!次の記事では残業時間の法律や罰則について詳しく紹介してるよ! 【残業時間は月45時間が上限に?】労働基準法&36協定!法律や罰則 残業代が出ない 残業時間が長いのと同時に残業代が出ないのもブラック企業の特徴さ。いわゆる 「サービス残業」を強いられる こともしばしば。本来なら残業は通常より多くの賃金が貰えるはずなのに・・・それがタダ働き。たまったものじゃないね。 残業代が出ないサービス残業は当然ながら違法行為デジ!次の記事ではサービス残業について詳しく紹介してるデジよ!「サビ残」が当たり前って人は要チェックデジ。 【サービス残業は違法】サビ残は当たり前じゃない!悪質な実態&対策 有給休暇は取得できない ブラック企業だと有給休暇の取得も難しいデジね。 取得しようと思っても上司に断られたり 、そもそも先輩や上司に取得実績がほとんどなく取りにくい雰囲気だったり…。また休暇を取得できたと思ったら普通の休み扱いで給料が減ってしまった、という報告も見られるデジ。 2019年4月に開始された「働き方改革」で有給休暇のルールが変わったのさ。次の記事では「働き方改革」で有給休暇や残業の考え方がどう変わったか解説しているよ! 【やさしく解説】働き方改革で「残業&有給休暇&収入」が変わる! テープを回していないか確認する 社内で重要事項を決定する際や、上層部が社員を叱責する際などなど、 何かにつけて「テープを回していないか?」などと確認する ような会社もあるみたいデジ~。あとあと、まずい証拠が残ってしまう可能性を払拭するための確認デジかね~。おっかないデジ!
at homeには「家に居る、自宅で」というような意味もあるため、繁忙期のサービス残業で徹夜・仮眠など会社に泊まることや長時間労働は当たり前。感情の赴くまま何しても良いんです。だってアットホームな職場って会社が家みたいなことだから‥。 「偽・アットホームな職場」を見極めるには? 元々「アットホームな職場です」は、社員一丸となりみんなで会社を成長させよう!社員は家族!定年までしっかり面倒を見る!と言う考え方が当たり前であった高度経済成長期の頃に生まれた文言であり、一昔前まで「アットホーム」は多くの人がメリットと感じる要素でした。 今でもその名残として「アットホームな職場です」が使われており、昔ながらの意味合いで温かみのある会社もありますが 文言を悪用した"偽・アットホームな職場"には注意が必要 です。 偽・アットホームな職場にありがちな特徴は‥ 常に求人募集が出ている、大量募集している 本当に居心地の良い職場なら定着率が良く求人を出す必要が無い 求人票に記載されている内容が曖昧 給料・休日・残業の有無・昇給などの記載がアバウト、条件がブラック気味? 仲の良さそうな社員達の写真 社内で肩組み・社員旅行・バーベキューなどの写真が掲載されている※実際に働く社員ではなくイメージ写真であることも 求人票に記載されている内容はその会社のことを知る重要な情報源になりますが、「アットホームな職場です」のようにそれらの情報を全て鵜呑みにしてはいけません。 (例) 「未経験者歓迎」 ‥私でもできる仕事なのかも? 離職率が高いので未経験者でも誰でもいいから入社して欲しい 「給与○○万円~○○万円 ※給与額の幅が広い」 ‥意外と給料高い? 高給に見せたいだけ。一番低い金額が貰えればまだいいほう 「残業ほぼなし」 ‥残業少ないんだ 「ほぼ」は誤魔化しているだけの可能性が高い 「20代が活躍中」 ‥若い人が多そうで良いな 離職率が高く中堅社員が育たない。結果的に若い世代しかいなくなる このように噓を書いているわけではないとしても、受け取り側が勝手に良い解釈をするように書かれている場合もあります。 曖昧な表現で記載されている求人票よりも、 ・平均年齢 ・平均勤続年数 ・月平均残業時間 ・3年後離職率 ・年平均有給休暇消化日数 ・入社○年目のモデル賃金 ・研修教育体制 など 具体的な数字や未経験者への対応がしっかり示されている求人の方が信頼性は増すものと考えられます。 そして、求人票だけでなく企業HPの確認、企業口コミサイトやSNSでの口コミ確認は必ず行いましょう。 求人票からは見えてこなかった内情が透けて見えてくるかもしれません。 本気でアットホームな職場もある?