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▼資料の無料ダウンロードはこちらから▼ 働き方改革を進めるために不可欠なのが、社内の業務効率化です。特に中小企業にとって人材難の状況が続く中、限られた人員での生産性向上に苦慮している企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、働き方改革の取り組みとして有効な社員育成のポイントについて解説。中小企業も取り入れやすい人材育成の施策の具体例や、企業の成功事例をご紹介します。 人材育成が働き方改革につながる理由 中小企業に有効な人材育成の取り組みは? 人材育成に成功した企業の具体例 人材育成が生産性向上への近道! 人材育成が働き方改革につながる理由 働き方改革関連法の施行に伴って、中小企業にとっても労働時間の削減や有給取得率の向上が課題に。時間外労働を制限するルールを設けるなど対策を進めてはいるものの、社員の能力向上の面には目を向けられていない企業もあるでしょう。しかし、社員の能力こそが業務効率や業績に大きく関わります。社員の仕事の効率が上がれば労働時間の短縮につながり、有効に使える時間が増えます。仕事の創造性が高まることで、会社の業績を上げるアイデアが生まれることも期待できます。 中小企業庁が発表している2018年版「中小企業白書 人手不足を乗り越える力 生産性向上のカギ」の調査によると、「人材育成・能力開発について特に方針を定めていない」という企業で、過去3年間に営業利益が増加した会社は18. 働き方改革 人材育成 事例. 2%。対して何らかの能力開発を行っている企業は利益が上がる傾向が高く、「数年先の事業展開を考慮して、その時必要となる人材を想定しながら能力開発を行っている」という企業では、38. 4%が過去3年間の営業利益が増加しています。能力開発に積極的に取り組む会社ほど、業績が伸びる傾向があることがわかっています。 中小企業に有効な人材育成の取り組みは?
全910文字 建設業界では担い手の確保や育成、技術継承の問題が叫ばれて久しい。総務省の2020年の労働力調査によると、建設業の就業者のうち55歳以上が35. 9%であるのに対し、29歳以下は11. 7%。55歳以上が占める割合は年々増加している。こうしたアンバランスが、人材育成の環境づくりにも影響を与えている。 この記事は有料会員限定です 「日経コンストラクション」定期購読者もログインしてお読みいただけます。 日経クロステック有料会員になると… ・ 専門雑誌7誌の記事 が読み放題 ・ 注目テーマのデジタルムック が読める ・ 雑誌PDFを月100p ダウンロード 有料会員と登録会員の違い 日経クロステックからのお薦め 日本企業と行政のDXの隠れた大問題を見える化! 働き方改革 人材育成 コツ. DXブームは既に腐り始めている――。人気コラム「極言暴論」「極言正論」の筆者が、日本企業や行政のDXの問題点をずばり指摘する。経営者から技術者までDXに取り組むすべての人の必読書! 書籍『アカン!DX』の詳細はこちら "特等席"から未来づくりの最前線を追う仕事です あなたの専門知識や経験を生かして、「日経クロステック」の記事や書籍の企画、取材・執筆・編集を担う編集記者(正社員)にトライしませんか。編集の経験は問いません。コミュニケーション能力が高く、企画力や実行力があり、好奇心旺盛な方を求めています。 詳しい情報を見る 日経BPはエンジニアや企画・営業も募集中 あなたにお薦め もっと見る PR 注目のイベント 日経クロステック Special What's New 建設 AD Link 土木 コンストラクション倶楽部
働き方改革に、景気の変動、先行きの読めない社会情勢 ―― 。企業はさまざまな要因から、常に意識改革、そして行動の変革を求められています。しかし、「思うように社員の意識改革が進まない」と悩んでいる企業も多いかもしれません。そこで今回は、「企業が意識改革を行う目的やメリット」、「具体的な意識改革の手法」などについて分かりやすく紹介します。自社の意識改革をよりスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてみてください。 そもそも意識改革とは? 意識改革とは、目標へ到達するために「考え方」や「価値観」を大きく変えることを言います。例えば、「残業を減らす」という目標のためには、「長時間労働=善である」という意識を変えることが必要です。「長時間の残業は、生産性を落とす行為である」という風に価値観の基準を変えることで、自然と行動も変わっていきます。意識改革は主に「業績を上げたい」「職場環境を改善したい」といった目標に合わせ、行われることが多いです。 意識改革の目的とは?
私の方から別日程での希望日を提示させていただくことも可能です」といった内容をすぐに返信しましょう。 4. 絵文字や顔文字 【質問】親しみやすい雰囲気を伝えたいので絵文字や顔文字を使いたいのですが? ビジネスシーンにおいては親しみやすさは不要です。 当然、絵文字や顔文字が入り込む余地はありません。特に、絵文字は文字化けする可能性があるので絶対に使用しないようにしましょう。 5. 返信する際の件名 【質問】返信する場合はメールの件名は変えた方が良いのでしょうか? 相手がメールの用件をすぐに理解できるようにメールの件名は変えずにそのまま返信しましょう。メールのやりとりが何回も続く中で、途中で話題が変わる場合は、新しい件名のメールを新規作成すると良いです。 6. テキスト形式かHTML形式か 【質問】メールはHTML形式で大丈夫でしょうか? テキスト形式(テキストメール)一択です。 HTML形式には「太文字を使って重要な部分を強調する」などの文字を装飾できる利点がありますが、HTML形式(HTMLメール/リッチテキスト)の場合、企業によってはメール受信ができない場合もあります。 7. 不適切なメールアドレス 【質問】メールアドレスについて気を付けるべきことは?
例文は便利ですが、実際にはそのまま適用できないケースが多いものです。そのため、書き方の基本を理解することが重要になります。ここではその基本を解説します。 ビジネスメールに必須の要素とは? ビジネスメールに必須の要素は、「敬語の正確さ」「わかりやすさ」「短さ」の3点です。敬語を正確に使うことで相手に信頼感を与えることができます。わかりやすさについては「誤解を招かない」ことも重要ですので、曖昧な表現は避け、数値やルールなどは極力断言・明言しましょう。 短さ、に関しては、簡潔に説明することです。例えば、専門的な内容を「専門用語なし」で説明すると、どうしても長くなります。それをわかりやすさを維持しながら短くまとめることが重要といえます。 ビジネスメールにおける注意点とは?