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生涯に払う医療保険料はどれくらい? たとえば、Mさん(30歳男性)が入院日額1万円の標準的な医療保険に加入した場合の保険料を見てみましょう。 <契約内容> A社 終身医療保険 被保険者:Mさん(30歳・男性) 保険期間:終身 保障内容:入院日額1万円(60日型)、手術給付金5・10・40倍 保険料:終身払い 月額3, 390円/60歳払い済み 月額4, 850円 ※2016年1月29日試算 この場合の 総支払保険料は、終身払いで80歳まで生きたとすると2, 034, 000円、60歳払い済みなら合計1, 746, 000円 となります。 4-2. 医療保険の給付金はどれくらいもらえそうか? さきほどのMさんが手術(重大ではない)をして20日間入院したとしましょう。この場合に医療保険から給付される金額は、手術給付金10万円、入院給付金20万円で合計30万円になります。 Mさんがもし重大な手術を受けることがあれば、手術給付金は40万円受け取れます。また、60日間入院するようなことがあれば入院給付金を60万円受け取れます。 4-3. 医療保険は得なのか損なのか それでは、支払った保険料の額ともらえる給付金の額を比べて、医療保険が得なのか損なのかを考えてみましょう。もし損なら、医療保険は不要ということになります。 Mさんの場合、保険料の総支払額は60歳払い済みの場合で約170万円でした。 元を取るためには、前項のような手術を伴う20日間程度の入院を生涯で6回しなければなりません。 どうでしょうか? あなたの家族や親戚、知人のなかでご高齢の方が、これまでにどれくらい入院した経験を持っているでしょうか? もちろん、人によって違います。難病にかかって、入退院を繰り返している人もいるでしょう。でも、比率としては非常に少ないのではないでしょうか? 医療保険は必要か 60歳以上. 加入者一人ひとりでみたら、支払った保険料以上の給付金を受けられる人はとても少ないはずです。 このことは、実は計算するまでもありません。たとえはよくないかもしれませんが、宝くじで高額当選する人はごく一部で、ほとんどの人が損をしているのと同じ理屈だからです。そうでなければ、保険会社が利益を出せませんし、そもそも保険が成り立たなくなってしまいます。 つまり、 医療保険が得か損かという視点で見ると、大部分の人は損をします 。 ただし、保険とはそういうものです。多くの人が協力し合って、重い病気にかかったり、何度も病気やけがをしてしまったりして困っている一部の人を助けるのが医療保険なのです。医療保険に加入したあなたが、助けるほうになるのか助けてもらうほうになるのかは、誰にもわかりません。 4-4.
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こんにちは、らくからちゃです。 明日・明後日は、おやすみされる方も多いのでしょうけど、暦通りだともうGWもお終いですね。暦と言えば、5月5日は端午の節句。我が家でも、ささやかながら、坊やの初節句のお祝いをしました。 坊やの初節句!! 医療保険は貯金があればいらない？ 不要論の根拠からみる医療保険の必要性とは？. — らくからちゃ@育休中専業主夫 (@lacucaracha) 2021年5月5日 なんとか怪我も病気もすることなく初節句を迎えることができました。 ただこれから先もずーっと安心かどうかは誰にも分かりません。この子も何か保険にでも入っておいたほうが良いのかなあと、改めて子供の医療保険について考えてみました。 子供に保険は必要か 保険は、人件費やら各種手数料が係る分、基本的には期待値マイナスの平均すると負けることが確実な金融商品です。よって必要最小限にとどめ、浮いたお金で長期・分散・積立投資がジャスティス! !みたいな話は、皆様耳タコでしょう。 じゃあ赤ちゃんに保険って必要なの?という点に関しては、ググって出てくる意見には「要らないんじゃね」が多いように見られます。 確かに多くの人が指摘しているように、自治体の助成があるぶん、子供は医療費がほとんど掛かりません。 弊市の場合、0歳から中学校3年生までは 通院:1回300円 入院:1日300円 調剤:無料 となっております。 食費や差額ベット代だのは抜きにすると、5日入院しても1500円しか掛かりません。だのに一日あたり5000円の保証とかって必要か・・・?と言われれば「そらいらんやろ」となるでしょう。 ただ「医療費が掛からない」=「特に備えは要らない」かというと、そうでもない気がするんですよ。 医療費よりも怖いのは、機会費用じゃないでしょうか。 我々が本当に恐れていること たまたま転んで骨折して入院したくらいであれば良いのですが、例えば車椅子が必要な状態になってしまったならば?それで家で誰か常に見ている必要がある状態になったら?その結果、仕事を辞めざるを得ないことになったら? ぶっちゃけ、この国の障害児を養育する親に対する公的支援は手厚いとは思えないんですよね。 現金給付があるものは、「特別児童扶養手当」が1級で月5万2, 500円、2級で月3万4, 970円。加えて「障害児福祉手当」が月1万4, 880円。あとは市町村の独自手当があるも内容はまちまちですね。 正直、わたしが倒れたほうが経済的な打撃は小さいかもしれんのですよ。長期間入院する羽目になっても、健康保険の疾病手当金もあるし、障害状態になって退職することになっても障害厚生年金も出る。 試しに ここ から、ねんきん定期便のデータをもとにシミュレーションしてみたら、こんな感じになりました。みなさんも、一度しておいたほうが良いですよ。 十分な金額とは言えませんが、それでも子供のほうに何かあって仕事を辞めざるを得なくなった場合と比べればまだマシです。 家でずっと面倒を見ることが出来る専業主婦の居る家庭ならばまだしも、共働き夫婦で、どちらかが仕事を辞めなきゃならない状況になった場合、その経済的打撃は無視できないものになります。 そこまで行かなくとも、預けられる保育園が限られたり、特別な対応が必要になったり、医療費や目に見える出費以外の機会費用や精神的苦痛から生じるコストを考えると、ある程度保険は考えておきたいなあと思うのです。 求めているものは何なのか で、現状の赤ちゃんでも入れる保険ってどんな感じなん?
3. [不要検証1]医療保険がなくても医療費は払えるのか? 医療保険が必要か不要かの判断として、まずは、医療保険に入っていなくても医療費は払えるものなのか?ということを検証していきます。そのためには、入院や手術をしたときに医療費の自己負担がどれくらいかということを知らなければなりません。 3-1. 医療費の自己負担は3割 私たちは国民皆保険で健康保険(公的な医療保険)に加入しています。そのため病院にかかったときや処方せんを受けて保険薬局で薬の調剤をしてもらったときの支払いは、保険証を提示することで一部を自己負担するだけですむようになっています。 このように、原則、3割の自己負担ですむようになっているので、たとえば10万円かかるような治療を受けた場合でも、実際に支払う額は3万円ですむようになっています。 ■医療費の一部負担の割合 年齢 自己負担割合 小学校入学前 2割 小学校入学以後70歳未満 3割 70歳以上(※) 2割 (現役並み所得者は3割) ※平成26年3月31日以前に70歳に到達した人は1割 (出典)協会けんぽWEBサイトより 3-2. 一月あたりの自己負担額は原則8万円ちょっとでよい 健康保険があって医療費の自己負担は3割になっていますが、それでも、大きな病気やけがの場合は何十万円もの医療費がかかってしまうのではないでしょうか? 子供の医療保険は必要？加入するメリットや保険の種類について解説｜COMPASS TIMES｜保険コンパス. 安心してください・・・、上限があります。 公的な医療保険には高額療養費という制度があって、1ヵ月あたりの自己負担額に上限が設定されているのです。つまり、どんな病気に医療費がいくらかかるということを細かくみていかなくても、この高額療養費制度をみると、原則いくらまで負担することになるかがわかるようになっています。 3-2-1. 高額療養費による1ヵ月あたりの限度額は?
損得からみた医療保険が不要な人 このように医療保険を損得勘定で考えた場合に、医療保険が不要な人は以下のような人になります。 損をしたくない人、経済合理性を重視したい人 医療保険は、多くの場合損をすることになります。損をするのが嫌な人や経済合理性を重視する人には医療保険は不要といえます。 ただし確率は低くても、難病になってしまったり、何度も入院するようなことになってしまったりする可能性は誰にでもあり、そういうときのことを割り切って考えられる人でなければなりません。 逆に、保険という仕組みで安心したいという人は医療保険が必要です。 5.
労働問題の責任を、取締役(社長・役員)に追及できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 労働問題に強い弁護士 労働者が、不当解雇、未払い残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題に巻き込まれてしまったとき、会社(使用者)に対して、労働審判や訴訟などの方法によって責任追及をすることを考えるはずです。 このとき、会社が労働者に協力的な姿勢を見せたり、会社が負う責任について誠実な対応をしてくれたりする場合には、労使間の労働問題の解決は、比較的スピーディに進むことでしょう。 しかしながら、ブラック企業の中には、会社が負う労働問題についての責任を回避したり、責任転嫁したりして、適切に応じない場合があります。このようなとき、労働者は、取締役(社長、役員など)に対しても責任追及ができるのでしょうか。 労働者が、被害にあった労働問題の責任を、社長や役員などの取締役に追及できるかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「労働問題」のイチオシ解説はコチラ! 1. 労働基準法 違反 社長 所属. 労働問題の責任は誰が負う? 労働者が、労働問題の被害者となってしまったとき、その責任を第一次的に負うのは、「会社(使用者)」です。また、パワハラやセクハラなどの行為をともなうときは、「加害者」が第一次的責任を負いますが、会社も 安全配慮義務違反の責任 を負います。 「労働問題の責任」という中には、一般的に、民事的な責任(民事責任)と、刑事的な責任(刑事責任)とがあります。 そして、本来、取締役(社長や役員)は、あくまでも会社の「経営」についての責任を負うだけであって、会社とは「法人格」が異なるため、会社の責任をそのまま負わなければならないことはありません。 しかし、会社が、不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラなどの労働問題の被害者に対して、適切な責任をまっとうしない場合には、労働者としては、役員個人に対してその責任を追及することも可能です。 2. 取締役(社長、役員)の刑事責任 労働問題の加害者の立場になってしまったとき、その責任のうち、最も重いのが「刑事責任」です。 労働基準法(労基法)、労働安全衛生法(労安衛法)といった、労働者の最低限度の労働条件を定めている法律は、その違反を特に厳しく処罰しており、重大な違反にはおおむね、刑事罰の責任を負わせることとなっています。 特に「送検事例」のニュースを目にするように、「長時間労働」、「過労死」、「過労自殺」などの労働問題については、取締役(社長、役員)の刑事責任が、よく追及されています。 そこで、会社が適切な対応をしない場合の、取締役(社長、役員)の刑事責任について、弁護士が解説します。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ!
3. 不当解雇の刑事責任(刑事罰) 「不当解雇」もまた、労使間でよくトラブルの火種となる労働問題の1つです。 労働者が、会社によって一方的に「解雇」された場合には、「解雇権濫用法理」のルールによって、「合理的な理由」があり、「社会通念上相当」な解雇でないかぎり、無効になります。 しかし、「不当解雇」の責任は、あくまでも民事責任であり、刑事責任ではありません。そのため、労働基準監督署(労基署)に相談にいくのではなく、弁護士に相談すべきです。 そして、民事上の責任であることから、その責任は会社にあるのであって、残業代同様の労働問題についての責任ではあるものの、取締役(社長、役員など)の責任追及はできないのが原則です。 2. 4. (2ページ目)「接種したら無期限の自宅待機」タマホーム社長が社員に“ワクチン禁止令” | 文春オンライン. セクハラ、パワハラの刑事責任(刑事罰) セクハラ、パワハラのケースの場合、直接の加害者となった者は、強姦罪、強制わいせつ罪、暴行罪、脅迫罪などの、刑法違反の責任(刑事罰)を追及される可能性があります。 したがって、たとえ取締役(社長、役員など)であっても、セクハラ、パワハラの直接の加害者となった場合には、これらの刑事責任を当然に負うこととなります。 これに対して、セクハラ、パワハラについての労働問題の場合、会社の責任は、「安全配慮義務違反」、「使用者責任」という、民法に定められた責任(民事責任)です。 会社の民事責任を取締役(社長、役員など)が代わりに負うことはないものの、取締役(社長、役員など)が、セクハラ、パワハラを防止することが可能な立場にあった場合には、直接の民事責任を負う場合もあります。 「セクハラ」のイチオシ解説はコチラ! 3. 取締役(社長、役員)の民事責任 労働問題に関する責任のもう1つは、「民事責任」です。労使関係における民事責任は、民法、会社法、労働法などによって定められています。 民事責任とは、主に「金銭賠償」によって責任をつぐなう方法であって、「損害賠償責任」とほとんど同じ意味であると考えて頂いてよいでしょう。 労働問題について、取締役の民事責任を追及するための法律は、次の2つです。 民法709条(不法行為責任) :故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う 会社法429条1項(役員の第三者責任) :役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、当該役員等は、これによって第三者に生じた損害を賠償する責任を負う 3.
90分でわかる 社長が知らないとヤバい労働法 みらい総合法律事務所(著) あさ出版 【目次】 序章・・・社長!労働法を知らないとこうなりますよ! こんなにある! 労働法関係のトラブル ケース1 労働時間の管理を怠ったために残業代支払い命令が…… ケース2 パワハラを放置して慰謝料・損害賠償金を負担する事態に ケース3 セクハラ発言で訴えられて、約170万円の支払い命令 ケース4 問題社員を解雇したら、損害賠償の支払い命令? 第1章・・・なぜ労働法を知らないとヤバいのか? ◎まず「労働法」の基本を押さえましょう 「労働法」とは複数の法律の総称/雇用契約のルールを決める労働契約法/男女雇用機会均等法と最低賃金法 ◎労働トラブルってどんなもの? こんなにある! 労働法関係のトラブル/会社が受ける大きなダメージとは? ◎「労働法」に違反するとどうなってしまうのか 労働基準監督官の仕事/意外と大きい!? /労働基準監督官の権限/送検された場合のデメリットとは?/「就業規則」は会社を守る盾 第2章・・・社員による残業代請求から会社をどう守るか? 家族従業員に労働基準法は適用されないが… | NIKORO / 新潟雇用労働相談センター. ◎経営者なら知っておきたい残業代の基礎知識…… 社員に要求されるままに残業代を払いますか?/時間外労働・休日労働・深夜労働の違い/残業代はどうやって計算する?/基礎賃金に含まれる手当・含まれない手当/「残業代請求で会社がつぶれる」は大げさか? ◎残業代を請求されないための事前対策 残業代請求を未然に防ぐ7つの方法/労働時間の調整が可能な「変形労働時間制」「フレックスタイム制」/外回りの営業マンには「事業場外みなし労働時間制」/特殊な業務は「裁量労働制」を検討/休日が不定期になりそうなら「休日振替制」「変形休日制」/残業代を一括で支払う固定残業代制/ダラダラ残業を防ぐ「残業許可制」/判断が難しい社員の「管理監督者」化 ◎残業代請求を受けたときの防御マニュアル 残業代請求トラブル解決までのプロセス/会社が反論するための5つのモデル/内容証明郵便を受け取ったときの対応/交渉時にやってはいけないこと/早期の和解でメリットを得られることも 第3章・・・問題社員にはどう対処するか? ◎問題社員は会社にどんな影響を与えるのか? そもそも「問題社員」とは?/問題社員は会社にどんな影響を及ぼすか?/問題社員にはどのように対処すべきか/普通解雇と懲戒解雇/損害賠償請求を行うことの意味/なぜ「証拠づくり」が大なのか ◎問題社員のトラブル例……経歴詐称 ◎問題社員のトラブル例……遅刻・早退・無断欠勤 ◎問題社員のトラブル例……電子メールの私的利用・備品持ち帰り ◎問題社員のトラブル例……能力不足・協調性不足・繁忙期の有休取得 ◎問題社員のトラブル例……情報漏洩 ◎問題社員のトラブル例……借金の取り立て 第4章・・・パワハラ・セクハラにどう対処するか?
マネーフォワード クラウド勤怠 社労士事務所にて給与計算、各種社会保険事務、就業規則の作成・改定、行政機関調査対応等に関する社会保険・労務コンサルティング業務に従事後、現在はベンチャー企業内の社内社労士として勤務。 社労士事務所での外部コンサルタント、ベンチャー企業内での労務担当者としての経験を生かし、ベンチャー・中小企業に強い社労士として社会保険・労務コンサルティングを行っている。 Twitter: @tok0moco
残業代未払の民事責任 残業代や賃金を支払う責任は、雇用契約の当事者である会社(使用者)にあるのが当然です。 しかし、ブラック企業の中には、労働基準法に基づいて算出された、適法な残業代の支払すら拒否する悪質な会社も残念ながらあります。 裁判例の中には、労働者が会社に対して、未払い残業代請求をして勝訴した上で、これを支払わなかったときに、取締役(社長、役員など)に対して、会社法429条1項に基づく「役員の第三者責任」を求めたケースがあります(福岡地方裁判所平成26年8月8日判決)。 上記の判決では、労働者が具体的な立証をすることができなかったことから、取締役(社長、役員など)の責任までは認められなかったものの、取締役(社長、役員など)の具体的な行為によって支払うべき残業代を拒否したことが明らかに立証できれば、役員の第三者責任が認められる可能性があります。 3. 不当解雇の民事責任 労働契約の当事者は、労働者と会社であって、解雇をするかどうかを決めるのも、「会社」であって、「取締役(役員、社長など)」ではありません。 しかし、「不当解雇」と判断された場合に、「取締役(役員、社長)」は労働契約の当事者ではないことから「雇い入れる責任」はないものの、慰謝料、損害賠償請求は別です。 裁判例の中には、「不当解雇」と評価されるような違法な解雇を行った会社の代表取締役(社長)に対して、雇用されていればもらえるはずであった給与(逸失利益)分の損害賠償を認めたケースがあります(東京地方裁判所平成27年2月27日判決)。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 3. 残業代を払わない！労働基準法に違反した場合の罰則はどんなもの？ | 残業代請求・弁護士相談広場. セクハラ・パワハラの民事責任 セクハラ、パワハラの直接の加害者となった役員はもちろんのこと、セクハラ、パワハラが社内で行われているにもかかわらず漫然と放置し、予防しなかったことは、役員の責任であるといってよいでしょう。 裁判例の中にも、パワハラによる精神的ストレスから、大きな精神的損害を受けた事案において、会社法429条1項に基づく「役員の第三者責任」を認め、多額の慰謝料を認容したケースがあります。 「損害賠償請求」のイチオシ解説はコチラ! 4.