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オチのない夢をよく見るので、 夢判断を解説しながら、ときおり日常を呟きます。 虹いろ夢日記 動画ではときどき文房具も紹介していきます。 ほとんど3倍速で投稿していますので、 お暇なときにのぞき見してやってください 夢判断は 未弐の夢事典 を参考にしています。 動画では、 気になったキーワードのみを解説しています。 夢日記を書き続けて約30年ですが、 夢には多くの潜在意識が隠れていることは、 みなさんもご存知かと思います。 自分のことってよくわからないものだし、 精神状態のバロメーターにもなるので、 ノートの使い道に困ったときには、 キーワードだけ書き続けるのもおススメです。 インスタグラムもチラ見してやってください (イラストを投稿しています) @mininekoo (ミニチュアを投稿しています) @mininekoo3010 (手帳やノートの中身、毎回つぶやいています) @nijiiro3010
夢事典索引&リクエスト 未弐の夢事典は こちら に引っ越しました! (2011/4/23) このページは過去ブログとして置いておきます。 2011/4/18 17:35 勇気を出す以外にどんな解決法が? 前回、『脅しに負けないで!』という記事を書いたところ、 「他人事だと思って…殺されるかもしれないのに、真実を語れと?w(意訳)」 というような自嘲の混じった[拍手]コメントを頂きました。 確かに真実を語ったり勇気を出して立ち向かったが故に 殺された方が沢山いらっしゃいます。 けれども脅されていても、殺されずに真実を語る方法もある筈なんです。 勇気を出して真実を語り、多くの人々に知ってもらう以外に、 どんな解決法があるというのでしょう? 残念ながら事の真相と実態に気づいている人は、 脅されている当事者の方以外には、物事の真実を探求しようとするジャーナリスト、 霊能力者や透視能力のある方、勘の鋭い人を合わせても、 全体の1割にも満たない気がします。 ですからベンジャミンさんや島村教授の様に、 脅されている当事者の方々は、勇気を持って次々と真実を語って頂く他はない! マスメディアも同様です!! 勘の鋭い人達や霊能力者や透視能力のある方達が、どんなに警告を発していても、 なかなか信じてくれる人は少ないのですから。 * * * ミノリスさんの最近の緊急メッセージ 「…早く、皆がこの地球の歴史最大の陰謀に気が付かないと 日本はおろか、世界全体の安全保障が難しくなる。…(略)」 日本と地球を巡る緊張状態について ↑こちらのミノリスさんの記事も多くの方に読んで頂きたいです。 ↓こちらもdainさんに教わった、透視能力のある方のブログ。 遠隔霊視と宇宙のネットワーク@rocketさん rocketさんは、夢で幽体離脱をされる方の様です。 ↓こちらは勘の鋭い方のブログ 真実の近現代概略史(1) 日本人の知らないニッポン 脅されているマスメディアに真実を書いて頂くのが、一番手っ取り早いのですが。 全てのTV局が一斉に生放送で真実を語り始める…日が来るのを心から祈ります! 2011/4/13 17:24 脅しに負けないで!
【想念*】 の力は大きいです。 もしかすると、ミルカさんメッセージの「ある手段」とは、 両陛下と共に、日本人全体が「良いビジョンを描きつつ祈る」ことなのかもしれませんね。 2011/4/3 15:20 日本を売らないで! 一年前の当時はあんまりピンとこなかった「スパイ防止法と原発」に関する 青山繁晴さんの解説ですが(青山さんのことは昔から大好きです)、 ああそうか… テロに取り込まれた人達 が多数存在するのだろうな~ という感想を、今は抱かざるを得ません。 当時から青山さんは警告してらっしゃったのでしょうね。 【青山繁晴】スパイ防止法に答える! ※06:00~本題です。 そう言えば、自民党がスパイ防止法案を提出した1985年には、 あの日航123便墜落事故がありましたね。 脅しに負けて廃案ですか…。 テロに取り込まれた工作員の皆様、 もうR財団は破産ですから、頑張ってお仕事してもお金はあんまり貰えないでしょう! 参照: 米国が債務不履行なら「大惨事」となる 投資機関が米国債から資金を引き始めた@日系ビジネスオンライン 売国反対! 今この時こそ、スパイ防止法の制定を!
2度 東経142. 0度 で 3連続 の地震だったのですから。自然災害では絶対に有り得ないです! 4/8 18:00頃、気象庁のHPからPrintScreen 情報発表日時だけ微妙にずらしていたり。 その1(発表23:36) その2(発表23:37) その3(発表23:46) 発生は 同時刻 です! けれど、何故か震源に関する情報は、消されてしまっているのです。 これもいずれ改竄されて、またアップし直すのでしょうね~ 震源の深さも40kmから66kmに修正だそうで(改竄の間違いでしょう)。 どれが修正されるのでしょうか? 三つもあるのですが!? 嘘をついても、バレますから。 気象庁も信用ならない(=悪の手先)、工作機関と同様に成り下がりました。 その時間、何やら怪しげな光もハッキリと記録されているのです。 ※ホームページをリンクしても直ぐに消されたりするので、PrintScreenにしてみました。 写真が少ないブログなので、たまには画像だらけでもお許し下さい。 今夜のお祈り(22:00~ 20分間)は、 工作員や工作機関が改心したり、手出しが出来ないイメージで包んでみたいと思います。 皆様も是非、ご一緒に! 被災地の皆様が光に包まれて、元気になり復興していく姿も、 忘れずに必ずイメージなさって下さいね。 2011/4/7 8:00 長野県栄村にも支援と祈りを! こちらもdainさん情報です。 「意外と知られていない長野県栄村での震災。 死者が出なかったのが救いですが全壊や半壊が多いです。避難所生活もされています。」 長野県北部震災による被災状況 栄村は、 3月12日午前4時頃、長野県北部を震源とする強い地震で大きな被害があった模様。 長野県北部で震度6強 M6. 6、津波の恐れはなし 気象庁「毎日の地震活動」より-北信濃&キラ(パピヨン)マイペースで 栄村にも充分な支援と、そして祈りをお届けしたいですね。 2011/4/6 21:02 命をかけたメッセージ 何度も暗殺されそうになりながらも命がけで真実の情報を伝えようとしてくれている、 ベンジャミン・フルフォードさんのメッセージに耳を傾けましょう! ベンジャミンさんは、 日経新聞記者や東京特派員、米経済誌『フォーブス』アジア太平洋支局長を経て、 現在はノンフィクション作家でいらっしゃいます。 (ノンフィクションなので、嘘はおっしゃいません!)
うつ病や双極性障害をはじめとした精神疾患を患って休職・離職された方でも、通常の雇用(『一般雇用』と呼びます)で勤められている場合には、障害者雇用についてご存じない方や「耳にしたことはあるけど、中身はよく分からない」といった方が多いのではないでしょうか。 こちらの記事では、「障害者雇用とは何?」「どんな働き方をするのだろうか…」といった疑問にお答えしつつ、「障害者雇用で働くか、それとも今までどおり一般雇用で働こうか…」とお悩みの方にも役立てていただける情報をご紹介したいと思います。 障害者雇用とは何?
障害者雇用Q&A集 弊社に寄せられたご相談やご質問をQ&A形式で一挙ご紹介。 障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」 疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。 精神障害者に「頑張れ」は禁句? 一般社員に対してどこまで開示できるのか? 発達障害者への指示出しのポイント 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない ジョブコーチはどこまでやってくれるの? …など オンライン無料セミナー withコロナ時代の精神障害者雇用セミナー 激変する環境下で求められる精神障害者雇用マネジメントを徹底解説! コロナ禍による障害者雇用への影響 精神・発達障害者の特徴と対応 精神障害者雇用のむずかしさの要因 相談事例から紐解く雇用管理のヒント 精神・発達障害者マネジメントのコツ
Media116 仕事 就職 うつ病がある方の就職活動 ~人事・採用担当者の本音、採用ポイントとは?~ この記事を共有 ライター: うつ症状のある方向けサービス シゴトライ 皆さん、こんにちは。うつ症状の方専門の就労移行支援「シゴトライ」で施設長をしている南雲です。今後、うつの方が仕事をしていく上で役に立つ情報を随時発信していきたいと思いますので、よろしくお願いします。 およそ10~15人に一人が生涯にうつ病を経験すると言われている ほど、身近な病気であるうつ病(ヤンセン社ホームページより)。 うつ病やうつ症状を抱え、仕事を休職、退職される方は少なくありませんが、一時的には休養が必要であっても、多くの方が回復し、再びうつ病と付き合いながら働くことを選択しています。 今回は、世間ではあまり語られていない「うつ病のある方の採用」について実際の採用担当者の本音、採用ポイントをまとめました。 企業の人事、採用担当者の本音とは? 現在精神障がい者 の採用は企業にとって特別なことではなくなってきました。しかし、採用しても短期間で退職されてしまう経験をした企業は多く(2008年時点では約50%が1年以内に離職※) 、 「どうしたら長期的に就労してもらえるのか」、「本当に今採用して大丈夫か」どうかを慎重に見る企業が多い傾向 にあります。 (※NIVR 「精神障害者の職場定着及び支援の状況に関する研究 調査研究報告書No117. p47」参照) 病気の事を伏せていたとしても、前職を退職した理由は必ずと言ってよいほど聞かれるポイントです。 退職後のブランクがあればその期間についてもどんな理由で何をしていたのかは確認されると思ってよいでしょう 。この理由の中にあいまいな部分やつじつまの合わない内容が含まれると、病気の事を伏せていたとしても、次の選考に進めるには懸念が残るケースが多いです。 それだけ、 採用側は採用した方には長期的に働いてほしいと思っている のです。では、うつ病であることを伝えた場合の面接の場面ではどの様なポイントを採用担当者が見ているのでしょうか。 採用面接で採用担当者が見ている3つのポイント! 『双極性障害(躁うつ病)』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～ – せんとなび. ポイント1:体調は安定しているか? 前述のとおり、企業は採用しても短期間で退職されてしまうことを避けたいと考えています。まず企業が気になるのは、 入社後の勤怠が安定するかどうか です。 何らかの体調が安定しているという実績 (例えば、アルバイトやリワーク施設、就労移行支援事業所等に会社と同じスケジュールで通えているといった実績 )あると説得力が増します。 ポイント2:体調や病気について本人がしっかり理解し、受け入れられているか?
2%、国や地方公共団体は2. 5%、都道府県などの教育委員会は2.
精神障害のある方及び精神障害のある方を雇用しようとする又は雇用している事業主の方に対して、主治医との連携の下で、雇用促進、職場復帰、雇用継続のための専門的支援を行います。 精神障害のある方とは、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている方又は医師の診断書等により躁うつ病(そう病、うつ病を含む)、統合失調症その他の精神疾患を有していることが確認できる方を指します。